Normale marges detachering
Piet
Volgens een bekende, is het in de niet-IT wereld gebruikelijk dat de
detacheerder ongeveer 30% opstrijkt.
Ik ben nu aan het onderhandelen met iemand die 150% marge vraagt, de
detacheerder zou dan dus meer verdienen dan ik zelf. (Het betreft
overigens een project voor 4 maanden, niet eens een vast contract) Ik
wil mezelf niet uit de markt prijzen, maar dit lijkt me wat aan de hoge
kant?
Alvast bedankt!
Steven Kroesbergen
"Piet" <ni...@niet.com> wrote in message
news:L0yra.1016381$sj7.40887763@Flipper...
> Weet iemand wat de normale marges zijn voor detachering in de ICT?
Aan mij mogen ze 10% verdienen.
Steven
Peter
het gemiddeld tussen de 10%-20% ligt. Dit percentage is vaak ook afhankelijk
van de exacte voorwaarden, op het moment dat jij gegarandeerd binnen 30
dagen betaald krijgt is het percentage vaak wat hoger dan dat je pas krijgt
als de klant van de TP betaald heeft.
30% vind ik al erg veel, over die 150% hoef ik niet eens verder te praten,
dat is pure slavernij. Wat is het risico voor hem en wat moet jij daarvoor
doen? Het moet tenslotte wel een beetje met elkaar in verhouding zijn!
Spreek gewoon met hem een serieuze marge af maar zeker geen 150%, dat is
gewoon onzin.
Wat doet ie dan allemaal voor die 150%? Dekt ie jouw risico van een niet
betalende eindklant af? Betaald ie op de eerste dag gelijk al? Krijg je
ziekte of vakantie ook doorbetaald of zo? Er moet toch een reden zijn dat
hij het lef heeft om dit al te vragen...
"Piet" <ni...@niet.com> wrote in message
news:L0yra.1016381$sj7.40887763@Flipper...
Edwin Grandia
Dan is er voor beide partijen werk, ook op de lange termijn.
Edwin Grandia
edwin....@it-support.nl
"Piet" <ni...@niet.com> wrote in message
news:L0yra.1016381$sj7.40887763@Flipper...
Vedder
de tussenpersonen met wie ik werkte vroegen 10 - 15 % en betaalden facturen
altijd binnen 1 maand. Netjes geregeld dus.
Het staat vrij om 150% marge te vragen, maar ik zet bij deze manier van
zakendoen grote vraagtekens!
Met vriendelijke groet,
John
"Piet" <ni...@niet.com> schreef in bericht
news:L0yra.1016381$sj7.40887763@Flipper...
Piet
Heb weer met de detacheerder gesproken en het zou gaan om tijdelijke
loondienst bij het buro (voor een paar maanden). Ik heb dan niets te
maken met of de klant wel op tijd betaald enzo en wordt gewoon bruto
uitbetaald aan het eind van de maand met vakantiegeld enzo.
Volgens de detacheerder is het zo:
Bruto inkomen / 173 = Uurloon
Uurloon * 1.8 a 2.0 = Kosten voor buro (1)
Kosten voor buro + 30% = uurloon naar klant (2)
(1) Werkgeverslasten, kosten, vakantiegeld enzo
(2) 30% = Marge
Een eenvoudig voorbeeld:
Bruto 5000,- p/m
=> 29,- per uur voor mij (bruto)
=> 57,- p/u totale kosten
=> Klant betaald 75,- p/u
Nou klinkt dat allemaal wel aardig maar ik weet erg weinig van deze
materie (ben een tijdje weg geweest). Is dit redelijk als het zou gaan
om een vast contract bij de detacheerder (dus niet van beperkte duur)?
Weet iemand een website ofzo waar de verschillende constructies worden
uitgelegd?
Dank!
Dick
van het project) en heeft helemaal niets met freelance te maken. Je moet
even goed bedenken wat je wilt: of een dienstverband, of een freelance
contract. Bij een dienstverband is euro 5000 bruto helemaal niet zo gek maar
daar komt dan wel vakantiegeld en zo overheen. Daarnaast ben je in dienst
dus heb je niets te maken met sociale premies. Als je echter voor een
freelance contract gaat dan factureer je aan het tussenbureau en regel je
het voor de rest helemaal zelf. Dan is euro 29 te laag, ik zou dan voor iets
van 65 euro, ex BTW gaan (is ergens tussen de 10% en 15% marge).
Antonio
voor een werkgever (bovenop brutoloon dus) zijn de WW en ZFW premie,
beide zijn gemaximeerd en niet meer dan luttele tientallen euro's. Die
factor 1.8/2.0 klopt dus niet, daar zit al een heleboel winst in voor
het tussenburo. Ik neem tenminste aan dat je geen auto krijgt en ook
niet doorbetaald gaat worden tijdens ziekte en zo.
Los van bovenstaande is 30%, zeker in deze tijden, absurd hoog.
--
Ciao,
Antonio
Steven Kroesbergen
> Dank, heel nuttige info (allemaal).
>
> Heb weer met de detacheerder gesproken en het zou gaan om tijdelijke
> loondienst bij het buro (voor een paar maanden). Ik heb dan niets te
> maken met of de klant wel op tijd betaald enzo en wordt gewoon bruto
> uitbetaald aan het eind van de maand met vakantiegeld enzo.
>
> Volgens de detacheerder is het zo:
>
> Bruto inkomen / 173 = Uurloon
> Uurloon * 1.8 a 2.0 = Kosten voor buro (1)
> Kosten voor buro + 30% = uurloon naar klant (2)
>
> (1) Werkgeverslasten, kosten, vakantiegeld enzo
Dit kun je na laten rekenen op www.adp.nl (e-prepay)
Steven
Tjip
tussenpersoon rekent.
Hij kan dan nog z'n 30% marge opstrijken en de klant blijft EUR 75 betalen.
Tjip
"Piet" <ni...@niet.com> wrote in message
news:gt6sa.1084467$sj7.44057470@Flipper...
Peter
ogen heeft. Die werkgeverslasten, kosten, vakantiegeld etc. zijn bij lange
na niet hetzelfde als je uurloon... Het enige dat ik me kan voorstellen is
dat men bij 'kosten' ook dat interne kosten van de leasebak van de directeur
van de TP rekent want anders kan ik het niet verklaren ;)
Het voordeel van deze constructie is wel dat je als je ziek wordt je gewoon
je loon doorbetaald krijgt dus dat is wel positief.
Blijft staan dat ik me afvraag wat jij precies voor specifieke kennis hebt
dat deze TP in de huidige markt nog 75,- voor je denkt te kunnen krijgen...
Want in dat geval moet je ook wel bij 'normale' TP's tegen de eerder
genoemde 10% - 20% aan de bak kunnen lijkt me zo. En als die TP dan geen
75,- maar 60,- voor je weet te vangen dan nog houd je er zelf veel meer aan
over dan in het door jou gestelde voorbeeld.
Sterkte met je beslissing, ik ken jouw situatie niet echt dus wat het
verstandigst is weet ik niet. Als je nu al 3 termijnen van je hypotheek op
de mat hebt liggen is het natuurlijk anders dan dat je echt niets hoeft en
nog 5 maanden geld op de bank hebt staan. Maar als je echt een gewild
specialisme hebt dan kan je deze partij wel tot een andere verhouding weten
te bewegen.
"Piet" <ni...@niet.com> wrote in message
news:gt6sa.1084467$sj7.44057470@Flipper...
Jan van Aalderen (D)
>
> Op www.adp.nl kun je bruto/netto vrij aardig uitrekenen. De enige opslag
> voor een werkgever (bovenop brutoloon dus) zijn de WW en ZFW premie,
> beide zijn gemaximeerd en niet meer dan luttele tientallen euro's. Die
> factor 1.8/2.0 klopt dus niet, daar zit al een heleboel winst in voor
> het tussenburo. Ik neem tenminste aan dat je geen auto krijgt en ook
> niet doorbetaald gaat worden tijdens ziekte en zo.
>
> Los van bovenstaande is 30%, zeker in deze tijden, absurd hoog.
>
> >
> > Dank!
> >
>
> --
> Ciao,
> Antonio
Bij een vast dienstverband met de detacheerder is er natuurlijk wel het
risico van leegloop - waarbij, anders dan ingeval van ziekte, het
volledige loon wel verschuldigd blijft! -, wat vooral in deze
kommervolle tijden niet gering is.
Overigens: gelieve je te conformeren aan de mores op usenet en ONDER de
quote te antwoorden. Http://www.leerquoten.nl, of
news:nl.newsgroups.help voor beginners.
--
Vriendelijke groet,
Jan van Aalderen, Amstelveen
*-------------------------------------------------------------*
Wie mijn raad volgt, doet zulks geheel op eigen risico!
Reactie op usenetpostjes svp in de groep. Email zal bouncen.
*-------------------------------------------------------------*
John Bokma
Jan van Aalderen (D) wrote in message <3EB25EB2...@zonnet.nl>...
[snip]
>Overigens: gelieve je te conformeren aan de mores op usenet en ONDER de
>quote te antwoorden. Http://www.leerquoten.nl, of
>news:nl.newsgroups.help voor beginners.
He he he.... en niet relevante stukken ook even weghalen Jan...
John (Pot <-> Ketel)
Rammstein - Zwitter
Jan van Aalderen (D)
Betrer tellen. Als je niet knipt wordt de reply langer, niet korter dan
het bericht waarop ik reageer. En wat ik relevant vind, is natuurlijk te
mijner beoordeling.