2 > 3 ploegendienst, HOE OPGELOST????
Jan-Willem Dob
In het bedrijf waar ik werkzaam ben, gaan ze over een jaar
van 2 ploegen naar 3 ploegendienst.
Afgezien dat ik hier niet erg gelukkig mee ben :-) vraag ik mij af
hoe ze dit willen/kunnen gaan doen.
Bijv. wij hebben 13 ATV dagen, deze dagen zijn berekend op een 38
urige werkweek, in 3 ploegen heb je een 37,5 urige werkweek dus
DAAAAAG ATV (en kom je nog wat tekort)
KORTOM hoe vullen ze 3 ploegen in bij jullie???
('dikke' toeslagen .........gniffel, bij ons niet hoor)
ATV?
SNIPPERDAGEN??
etc
Garoeten Jan-Willem
Lieke
Bij het bedrijf waar mijn man werkt, kennen ze ook een drie-ploegen dienst.
Deze ploegen worden in series van 3 weken gedraaid:
- eerste week Dag (8.00 - 16.00), start ploeg: maandagochtend 8.00 u.
- tweede week Nacht ( 24.00 - 8.00) " " : maandagochtend 0.00 u.
- derde week Laat (16.00 - 24.00) " " : maandagmiddag 16.00 u.
Dit houdt in 40 uur in de week werken (Lunch in tijd v.d. baas). Dus toch
nog gewoon 13 ATV-dagen.
Verder een leuk voordeel: Bij de overgang van de Nachtploeg naar de Late
ploeg is een lang weekend: van vrijdag 8.00 u (nog een paar uurtjes slapen)
tot maandagmiddag 16.00 uur. Kun je zonder er voor vrij te nemen een keertje
een lang weekend weg!
Ploegen toeslag wordt ook hoger. Bij mijn man op het bedrijf is dat voor de
drie ploegen dienst iets van 29% !!!
Wat ik wel zou doen is contact houden met je vertegenwoordiger binnen de OR
(d.w.z. als de nieuwe regeling nog door hen moet worden goedgekeurd). Als je
lid bent van een bond (FNV, CNV ofzo) kun je daar ook nog voor informatie
terecht.
Ik hoop dat je ook een beetje de voordelen ziet. Succes.
Lieke
Jan-Willem Dob heeft geschreven in bericht
<364bf08f...@news.xs4all.nl>...
John Breedveld
De oplossing is afhankelijk van een aantal factoren.
a. in wat voor bedrijf werk je, en dat uit het oogpunt van bv een
landelijke CAO.
daarin zal dan zijn opgenomen hoe om te gaan met de invoering en
evt. vergoedingen
in loon
b. hoe groot is het bedrijf waar je werkt.
afhankelijk daarvan is er bv een Ondernemingsraad. Als die er is zal
er advies
gevraagd moeten worden en zal er dus gekeken en gesproken moeten
worden over
een ploegendiensttoeslag.
c. voor de wijze waarop de drie ploegen ingedeeld wordt zijn diverse
rotatie roosters.
dus nacht, middag en ochtend, Maar ook de aanvangstijden zijn legio
aanwezig. B.v.
06-14; 14-22 en 22-06.
Het ligt er maar aan waar de werknemers voor kiezen. De werkgever
zal dit in overleg
moeten doen.
Als je lid bent van een vakbond, er daar zijn er landelijk gezien wel
een paar van, dan kun je daar je vragen neerleggen.
Ook zijn die bonden op internet met hun eigen websites. Daar kun je
alicht een mailtje aan wijden, toch????
Succes
John
Jan-Willem Dob wrote:
> Hallo allemaal....
>
> In het bedrijf waar ik werkzaam ben, gaan ze over een jaar
> van 2 ploegen naar 3 ploegendienst.
> Afgezien dat ik hier niet erg gelukkig mee ben :-) vraag ik mij af
> hoe ze dit willen/kunnen gaan doen.
>
> Bijv. wij hebben 13 ATV dagen, deze dagen zijn berekend op een 38
> urige werkweek, in 3 ploegen heb je een 37,5 urige werkweek dus
> DAAAAAG ATV (en kom je nog wat tekort)
>
> KORTOM hoe vullen ze 3 ploegen in bij jullie???
> ('dikke' toeslagen .........gniffel, bij ons niet hoor)
> ATV?
> SNIPPERDAGEN??
>
> etc
>
> Garoeten Jan-Willem
Bert
van 2 naar 3 ploegendienst wat binnen ons bedrijf nog nooit gedaan was. Een
aantal werknemers vonden dit -ondanks een verhoging van de ploegentoeslag-
een aanmerkelijke verslechtering van werkomstandigheden, weigerden dit te
accepteren en stapten naar de rechter.
In zijn uitspraak oordeelde de kantonrechter dat een verslechtering van
arbeidsomstandigheden geen kwade opzet van de werkgever was omdat de OR
ingestemd had met 3 ploegendienst wegens bedrijfseconomische
noodzakelijkheid. Slechts een onredelijk lage verhoging van de
ploegentoeslag had volgens de rechter een reden kunnen zijn om de werkgever
te verplichten af te zien van zijn plannen. Omdat alle soorten
ploegentoeslag in een landelijke CAO met de bonden geregeld was oordeelde de
rechter dat er dus een overeenkomst was tussen partijen (werkgever en
werknemer). Deze uitspraak bewijst dus dat iedere werkgever zijn
ploegenstelsel kan veranderen mits er maar in de CAO een regeling over
staat.
Dat bewijst overigens ook dat een vakbond ook voor niet-leden beslist.