Detacherings contract tekenen onder protest?
Hans
contract.
Kan ik ,als ik moet teken, dit met vermeldening "onder protest" doen of
önder "dwang getekend".
Reden is dat de consulent mij niet in de geelegenheid stelt dit contract
eerst aan een advocaat voor te leggen.
Zoals meestal het gaat worden eerdere afspraken eenzijdig gewijzigt door de
werkgever.
Met dank,
Hans.
Hans
Bij het niet tekenen dan zullen er sancties opgelegd worden zoals
looninhouding of volledig stoppen van het inkomen.
Ik heb toch het recht om eventueel het contract aan een advocaat voor te
leggen voordat ik teken.
Citaat :
Ik wil van jou uiterlijk morgen (13 juni) om 10:00 uur weten of je maandag
bij
Firma & ***** gaat beginnen. Zoja, dan kunnen we het gesprek op een
later tijdstip voeren. Zonee, dan gaat de afspraak maandag om 14:00 uur
door maar dan wordt het een verweergesprek.
Ik ben dan namelijk genoodzaakt om je nee als werkweigering te zien
waarvoor jou een sanctie opgelegd kan worden.
einde citaat:
Mijn verzoek was om het contract ter inzage en zo ook te overleggen aan een
derde en was eerder gehonoreerd.
Zoals het dan met werkgevers gaat komen ze daar dan op terug met een
dwangopdracht.
Hans.
"Joep van Daalen" <joe...@hotmail.com> wrote in message
news:Xns9ABBCD15...@194.109.133.133...
> "Hans" <hansv...@tiscali.nl> wrote in news:48515e1e$0$24393$5fc3050
> @news.tiscali.nl:
>
> > Kan ik ,als ik moet teken, dit met vermeldening "onder protest" doen of
> > önder "dwang getekend".
>
> Onder protest tekenen heeft geen zin, dan moet je gewoon niet tekenen.
> Je kunt wel onder voorbehoud tekenen door expliciet die voorbehouden te
> vermelden, maar de vraag is dan of je tegenpartij daarmee accoord gaat.
> --
> Joep
Tom
"Hans" <hansv...@tiscali.nl> schreef in bericht
news:48516942$0$24404$5fc...@news.tiscali.nl...
> Joep,
>
> Bij het niet tekenen dan zullen er sancties opgelegd worden zoals
> looninhouding of volledig stoppen van het inkomen.
> Ik heb toch het recht om eventueel het contract aan een advocaat voor te
> leggen voordat ik teken.
>
> Citaat :
>
> Ik wil van jou uiterlijk morgen (13 juni) om 10:00 uur weten of je maandag
> bij
> Firma & ***** gaat beginnen. Zoja, dan kunnen we het gesprek op een
> later tijdstip voeren. Zonee, dan gaat de afspraak maandag om 14:00 uur
> door maar dan wordt het een verweergesprek.
> Ik ben dan namelijk genoodzaakt om je nee als werkweigering te zien
> waarvoor jou een sanctie opgelegd kan worden.
>
> einde citaat:
>
> Mijn verzoek was om het contract ter inzage en zo ook te overleggen aan
> een
> derde en was eerder gehonoreerd.
> Zoals het dan met werkgevers gaat komen ze daar dan op terug met een
> dwangopdracht.
Ze doen maar. Je kunt je simpelweg juridisch verweren, eventueel met hulp
van de vakbond. Overigens snap ik het niet helemaal, waarom legt je
werkgever je een detacherings*contract* voor om te ondertekenen? Je bent
toch al bij hem in loondienst? Voor het uitvoeren van werkzaamheden, ook
buiten de deur, hoeft er m.i. geen detacheringscontract aan te pas te komen
en kan hij jou gewoon detacheren.
Tom.
Hans
Citaat :
Wij hebben vandaag niet afgesproken dat je maandag een contract ter
inzage zou krijgen. Er is vanmorgen door meneer XXX gesproken over
een contract/plaatsingsovereenkomst met onderneming XXX & XXXX wat
getekend dient te worden bij/voordat je daar start met werken. Navraag
leert dat hij hiermee de standaard detacheringsovereenkomst bedoelde die
tussen Begeleiden & Detacheren, Fima & XXX en de werknemer wordt
gesloten. Als het goed is heb je daar zelf nog wel een exemplaar van.
Einde Citaat:
Afspraak was er wel dat dit mogelijk was. Maar zoals ik al zei, werkgevers
komen graag terug op eerdere toezeggingen om te frustreren.
Exemplaar heb ik nooit niet gehad bij mijn vorige detachering :-)
Indien er iets getekend moet worden hoef ik op wettelijke gronden nooit
mondeling ja te zeggen zonder het contract in gezien te hebben als ik wel
ben ingelicht.
De detacheerder tracht mij op een SW locatie te plaatsten waar alleen mensen
met een WSW (arbeidshandicap) indicatie werken. Ik zelf heb geen
arbeidshandicap dus is het een beschermde werkplek waar ik niet thuis hoor.
Maar wie heeft er nu zin een een procedure bij het kartongerecht te starten
als advocaten je WWB arbeidscontract al te veel zien afwijken van de
reguliere arbeidscontracten. Mede gezien het financiële risico wat je loopt.
Hans.
"Tom" <geen...@ikgeenspam.invalid> wrote in message
news:g2rq75$31al$1...@nl-news.euro.net...
Anneke.A
"Hans" <hansv...@tiscali.nl> wrote in message
news:485173bc$0$24402$5fc...@news.tiscali.nl...
Risico betekent altijd een veel hoger salaris. Vertrouw je je detacheerder
niet? Is er dan een basis om vetrouwen te hebben? Contracten zijn alleen
nuttig als er zaken fout dreigen te gaan. Druk op tekenen van een contract
kun je nu wel invullen. Als het je om continuiteit gaat kun je tekenen en
elders soliciteren tot je je contract opzegt?
A
Rob Blommers
"Joep van Daalen" <joe...@hotmail.com> schreef in bericht
> "Hans" <hansv...@tiscali.nl> wrote in news:48515e1e$0$24393$5fc3050
> @news.tiscali.nl:
>
>> önder "dwang getekend".
>
> Je kunt wel onder voorbehoud tekenen door expliciet die voorbehouden te
> vermelden, maar de vraag is dan of je tegenpartij daarmee accoord gaat.
> --
> Joep
Zoals bijvoorbeeld tekenen en dan bij jouw handtekening schrijven ''akkoord
onder de ontbindende voorwaarde dat mijn eigen adviseur dit contract
goedkeurt binnen uiterlijk x werkdagen, zulks schriftelijk aan u mede te
delen''
Hans
Bij een nieuwe detachering is er altijd een nieuw detacherings contract met
je plichten en rechten van beide.
Dit omdat de inlener je werkgever is. Immers je werkt onder de voorwaarden
van de inlener. Althans dit is wat ik zo op het internet heb gevonden. Maar
nogmaals, hoe kan je aanvangen en akkoord gaan met de voorwaarden als je dit
contract nog niet eens hebt ingezien?
Hans.
"Tom" <geen...@ikgeenspam.invalid> wrote in message
news:g2rq75$31al$1...@nl-news.euro.net...
>
Hans
En keus heb ik blijkbaar niet omdat de werkgever, in dit geval Pantar
Amsterdam, een WWB arbeidscontract is.
Advocaten zien hierin een heel complex contract omdat het anders is geregeld
bij wet dan reguliere arbeidscontracten.
Hans.
"Joop612" <joo...@aol.fr.invalide> wrote in message
news:0001HW.C477EC62...@news.individual.net...
> On Fri, 13 Jun 2008 07:30:55 +0200, Hans wrote
> (in article <485205ee$0$24396$5fc...@news.tiscali.nl>):
>
> > Bij een nieuwe detachering is er altijd een nieuw detacherings contract
met
> > je plichten en rechten van beide.
> > Dit omdat de inlener je werkgever is. Immers je werkt onder de
voorwaarden
> > van de inlener. Althans dit is wat ik zo op het internet heb gevonden.
Maar
> > nogmaals, hoe kan je aanvangen en akkoord gaan met de voorwaarden als je
dit
> > contract nog niet eens hebt ingezien?
>
> Dan heeft het niets met detachering te maken!
>
> Je werkt blijkbaar telkens (tijdelijk) voor verschillende werkgevers en
dit
> zal waarschijnlijk door een Intermediair geregeld worden. En dan heb je
> telkens de keuze de voorwaarden wel of niet te aanvaarden en daarmee de
job
> wel of niet te krijgen.
>
>
> Dus normaal en aan jou de keuze.
>
Hans
Weliswaar heeft er een rondleiding plaatsgevonden op 12-06-2008 bij Pantar
XXX & XXX, maar werktijden en rechten en verplichtingen zijn hier niet
doorgesproken. Onder andere met de reden dat er een brief aan u uitgereikt
is welke u niet in ontvangst wilde nemen en nu aangetekend aan u is
verzonden.
Er zijn tussen ons beide mondelinge afspraken gemaakt met betrekking tot de
datum van tekenen waar meneer S als inlener geen problemen mee had, maar u
wijkt hier plotseling vanaf waar ik enkel verzoek om een vroeger tijdstip.
De gemaakte afspraak van maandag wilt u zelfs helemaal laten vervallen
indien ik akkoord ga voor vrijdag 10:00 uur. Hier ga ik dus niet mee
akkoord. Ik houdt u dan ook aan de gemaakte afspraak van maandag 14:00 uur.
De inleen voorwaarden staan ongetwijfeld in de standaard
detacheringsovereenkomst en akkoord gaan met de nieuwe werkplek zal dan ook
mijnerszijds akkoord te zijn om maandag aan te vangen bij XXX & XXX onder
voorwaarde, dit met rede afhankelijk wat er in de detacheringsovereenkomst
staat vermeld. Immers we praten hier over een tijdelijke werkplek en ik acht
deze werkplek niet geschikt voor mij voor een langere periode. U deelt mij
mondeling/schriftelijk mee dat de werkplek tijdelijk is maar de
detacheringsovereenkomst kan hiervan van afwijken.
-------------einde-----------------
Ik ben dus onder voorwaarden akkoord gegaan gezien de gestelde deadline, en
heb mij daarna meteen ziek gemeld gezien de toegepaste dwang. Jammer, maar
ook een werkgever heeft ook zijn plichten en dat is om duidelijk en
consequent te zijn in zijn manier van handelen.
Hans.