CAO kleinmetaal
in...@tattoojessie.nl
zijn arbeidsovereenkomst, onder de CAO Metaal (Kleinmetaal dus). Hij
is nu halverwegen zijn 3e jaarcontract en het gedrag van zijn
werkgever heeft ertoe geleid dat ik de CAO volledig uitgeplozen heb.
Ik kom meerdere dingen tegen die niet kloppen zoals:
-de arbeidsovereenkomst zelf is niet compleet qua informatie.
-noodzakelijke veiligheidsmiddelen (stalen-neus-werkschoenen) worden
niet door de werkgever verstrekt.
-geen compensatie voor verplichte scholing buiten zijn dienstrooster.
Zelfs geen rijkostenvergoeding hiervoor!
-salaris is volgens het tabel in de CAO te laag.
-salarisverhoging in verband met functiejaren begint niet bij aanvang
nieuw functiejaar maar per 1 januari zonder terugwerkende kracht.
-overwerk wordt niet naar behoren vergoed.
-bij tweede ziekmelding mag er 1 vakantiedag ingehouden worden... er
wordt bij mijn man vanaf de eerste ziekmelding meteen 2 vakantiedagen
ingehouden.
-naast de collectieve vakantie van 14 dagen in juli/augustus gooien ze
de zaak halverwegen oktober ook een week dicht om op verre vakantie te
gaan en wordt mijn man verplicht vakantiedagen op te nemen, waar wij
het uiteraard niet mee eens zijn.
Mijn vragen:
In de arbeidsovereenkomst staat dat gevolgde cursussen terug betaald
moeten worden indien binnen 2 jaar de dienst beëindigd wordt... in de
CAO staat dat dit maar 1 jaar kan zijn. Wat is er nou rechtsgeldig?
Maakt het nog uit wie het dienstverband beëindigd?
In de arbeidsovereenkomst staat tevens dat er binnen 2 jaar na
beëindiging dienstverband geen eigen bedrijf begonnen mag worden
binnen een straal van 10 km. Is dit rechtsgeldig? Wij willen een auto-
occasionbedrijf op gaan starten binnen die 10km...
Ik hoop snel antwoord te krijgen daar wij 11 maart op vakantie gaan,
waarmee het hele gezeur ook begonnen is. Daar ook nog even een vraagje
over:
Mijn man heeft zijn werkgever gevraagd in welke weken wij een weekje
weg zouden kunnen gaan. Hij kreeg te horen dat het zou kunnen van 5 t/
m 19 maart. Ik heb vakantie geboekt van 12 t/m 19 maart maar omdat er
te weinig animo was voor die vlucht is het omgezet door de
reisorganisatie naar 11 t/m 18 maart. OVERMACHT! Het is voor ons 3 uur
rijden naar schiphol toe en we moeten om 2.00 uur 's nachts aanwezig
zijn. We willen om die reden op zaterdag 10 maart al naar familie in
de omgeving van schiphol gaan en ook op die dag op een redelijk
tijdstip onze zoon van 3 jaar bij oma te logeren brengen. Het lijkt me
dus redelijk dat mijn man voor zaterdag 10 maart vrij heeft gevraagd
als onderdeel van de vakantie. Ondanks dat het valt binnen de, in
eerste instantie, opgegeven data dat hij vrij zou kunnen nemen is het
hem geweigerd! In eerste instantie beweerde zijn werkgever dat hij
maar 3 zaterdagen per jaar vrij mag nemen conform de CAO detailhandel
MAAR MIJN MAN VALT ONDER KLEINMETAAL!!!! Wat kunnen we hiermee? Heeft
mijn man recht op die zaterdag vrij?
Wie kan ons helpen?!?!
david
<in...@tattoojessie.nl> schreef in bericht
news:1172845701.3...@j27g2000cwj.googlegroups.com...
Mijn vragen:
Wie kan ons helpen?!?!
Lid van een vakbond?? die kunnen je wel helpen
Nieky
"david" <da...@trol.nl> schreef in bericht
news:45e86bfc$0$3846$e4fe...@dreader27.news.xs4all.nl...
>
> <in...@tattoojessie.nl> schreef in bericht
> news:1172845701.3...@j27g2000cwj.googlegroups.com...
> Mijn man werkt in een tweewieler(familie)bedrijf en hij valt, volgens
> zijn arbeidsovereenkomst, onder de CAO Metaal (Kleinmetaal dus). Hij
> Wie kan ons helpen?!?!
>
> Lid van een vakbond?? die kunnen je wel helpen
>
De namen kleinmetaal en grootmetaal zijn langer dan dertig jaar geleden
opgedoekt.
Arie de Jonge
nog steeds groot en klein metaal.
Arie de Jonge
nog steeds groot en klein metaal.
ter info, ik was destijds voorzitter bedrijfsledengroep en lid districts
metaalcommissie
in...@tattoojessie.nl
>
> Wie kan ons helpen?!?!
>
> Lid van een vakbond?? die kunnen je wel helpen
We zijn geen lid van een vakbond maar hebben wel een
rechtsbijstandsverzekering!!!
Als het echt nodig is dan kan ik die inschakelen maar ik wilde eerst
even proberen om wat vragen beantwoord te krijgen om vervolgens éérst
met de werkgever in gesprek te gaan. Als dát niet het gewenste
resultaat oplevert schakel ik pas de rechtsbijstandsverzekering in.
Frank
news:1172845701.3...@j27g2000cwj.googlegroups.com...
> Wie kan ons helpen?!?!
Serieus: andere werkgever zoeken. Bij dit soort kruideniers trek je toch aan
het kortste eind. Zelfs al zou je je gelijk krijgen, dan pest hij je wel
weg.
pmeeu...@gmail.com
Beste Tattoo,
je stelt een heleboel vragen die eigenlijk neerkomen op 1 vraag: Valt
jouw man onder de CAO Kleinmetaal, tegenwoordig Metaal en Techniek
geheten.
Jouw baas en zijn familiebedrijf moeten daarvoor wel onder die CAO
vallen. Het is daarvoor zinnig om na te gaan of jouw baas aangesloten
is bij de overkoepelende organisatie, de FWM.
hier een kort overzicht van de bedrijven die daaronder vallen:
In de FEDERATIE WERKGEVERSORGANISATIES METAAL & TECHNIEK (FWM) werken
samen:
BOVAG Vereniging van auto-, tweewieler-, revisie-, caravan-,
aanhangwagen-, autoverhuur-, lease-, bergings-, schadereparatie-, en
bandenservicebedrijven , auto- en motorrijscholen en vul- en services
tations;
FEDERATIE GOUD & ZILVER Vereniging Edelmetaalindustrie; Vereniging
Goud- & Zilversmeden;
FOCWA Nederlandse Vereniging van Ondernemers in het
Carrosseriebedrijf;
KONINKLIJKE METAALUNIE Koninklijke Nederlandse Organisatie van
Ondernemers in het midden- en kleinbedrijf in de metaal;
NVKL Nederlandse Vereniging van Ondernemingen op het gebied van de
Koudetechniek en Luchtbehandeling;
NGO Nederlandse Galvano Ondernemers;
NVvM
Nederlandse Vereniging van Modelmakerijen;
NVOG Nederlandse Vereniging van Ondernemers in het Graveerbedrijf;
UNETO-VNI de ondernemersorganisatie voor de installatiebranche en de
technische detailhandel;
VIB Nederlandse Vereniging van Ondernemers in het Thermisch Isolatie
bedrijf.
Als jouw baas bij bijvoorbeeld de FOCWA of de Koninklijke Metaalunie
is aangesloten, val je automatisch onder de FWM.
En die organisatie heeft de sectorcao afgesloten, waaraan je rechten
kan ontlenen.
Het zou ook wel verstandig zijn om even lid te worden van de FNV
Bondgenoten bijvoorbeeld, die hebben op dit moment een lidmaarschap
van 25 euro voor 6 maanden, met alle rechten van de leden, mits je
minimaal een jaar lid blijft. Na 6 maanden betaal je dan 15 euro per
maand.
Een aantal zaken die je stelt zoals die 3 zaterdagen per jaar etc,
zijn zelfs volgens de nieuwe ATW verboden/onmogelijk, dus laat je niet
afbluffen.
De bedrijfstak Metaal & Techniek vertegenwoordigt bij elkaar ca.
33.000 ondernemingen met ca. 385.000 werknemers.
hier nog een paar linkjes:
http://www.sdu.nl/staatscourant/cao/cao1161.html
http://www.fwmcao.nl/fwmcao/webPages.do?pageID=200260
mvrgr,
een kaderlid FNV Bondgenoten, sector Havens.
Nini
Dit is wat ik als eerste leerde in mijn bondstijd.
"Je kan de slag winnen, maar win je ook de oorlog".
Dus je kan van alles proberen en het meeste zul je uiteindelijk ook wel
krijgen maar of er dan een volgens contract komt?
Met betrekking tot je CAO zeg ik altijd dit:
Kort door de bocht is het zo dat in het geval de cao geld het gezien kan
worden als wet.
Let dan ook op of de CAO algemeen verbindend is verklaard voor de
bedrijfs-tak en/of bepaalde (soort) bedrijven.
Rot situatie wat helaas nog te vaak voorkomt.
Sterkte.
Nini
Dirk
<in...@tattoojessie.nl> schreef in bericht
news:1172910050.7...@s48g2000cws.googlegroups.com...
Hoi Tattoo,
Eerst nakijken onder welke CAO je man valt (hoogstwaarschijnlijk inderdaad
kleinmetaal) en of de CAO algemeen bindend verklaart is, (zover ik weet wel
namelijk maar kun je op de site van ministerie sociale zaken vinden) dan
moeten (!) alle arbeidscontracten volgens de geldende CAO worden afgesloten.
Alle bepalingen die in het contract staan die niet conform CAO zijn, zijn
ongeldig ondanks dat er getekend is door zowel werkgever als werknemer. Dit
door de algemeen bindend verklaring, wat eigenlijk inhoud dat ieder bedrijf
die onder die branche valt zich aan de bewuste CAO moet houden.
Sterkte ermee,
Dirk
jankorte...@gmail.com
best...@gmail.com
Het meest waarschijnlijke is dat het vakantiegeld in de maandelijkse uitkering begrepen is.
Zekerheid daarover kunt u bij uw pensioenfonds verkrijgen