Ik kom er niet meer uit, of ik nu wel of niet loonheffingskorting aan zal
vragen.
Momenteel heb ik een volledige bijstandsuitkering, maar per april ben ik de
gelukkige bezitter van een parttime baan.
Ik ga 16 uur per week werken (verdeeld over 3 dagen) en 520 euro bruto per
maand verdienen. Volgens mijn toekomstige werkgever is dit het minimum loon,
lijkt me wat weinig maar dat is weer een ander verhaal.
Maar nu moet ik op de loonbelastingverklaring invullen of ik de
loonheffingskorting wel of niet wil laten toepassen, óf ervoor kiezen om het
schema niet in te vullen.
Wie kan me zeggen welke keuze ik het beste aan kan kruisen?
Alvast mijn dank,
Anton
Je nieuwe werkgever moet de loonheffingskorting wel toepassen.
Als je bijstand hebt is dat verplicht.
((dan hou je bij je werkgever meer over en is de bijdrage van de sociale
dienst lager)).
sandra
Dank je!
Anton