Gestão de Recursos Humanos

[Alexandra Ruas]

Variáveis comuns:

• Eixo X (horizontal): Departamentos, setores, meses do ano ou nomes de colaboradores

• Eixo Y (vertical): Quantitativos como número de faltas, produtividade, horas de treinamento, ou índice de turnover (%)

  Um gráfico de barras pode ser utilizado para mostrar o número de faltas mensais por departamento ao longo de um semestre. Isso permite identificar onde há maior índice de absenteísmo e pensar em ações corretivas.