Re: V/v tra loi cau hoi on thi - mon QTNNL
Cong Minh Truong
Hi all,V/v tra loi cau hoi on thi - mon QTNNLChung - LT Dem 1, phan cong cho Nhom 6 tra loi Cau hoi 15, 16:15- Đánh giá gì về mức độ chính xác và độ tin cậy của các hình thức trắc nghiệm tuyển nhân viên ?16-Nội dung và ưu nhược điểm của các hình thức phỏng vấn ?Nhom 6 se thuc hien tra loi 2 cau hoi tren nhu sau:- Cau 15: Cong Minh, Thanh Phong, Nguyen Quyen- Cau 16: Minh Sang, Minh Tuan, Tuyet, Cam SangCac ban thuc hien va gui lai cho Tam truoc 12h ngay 6/4/2012Tam se dieu chinh, tong hop va gui lai cho LT ngay 7/4/2012Tks.TamTRAN THIEN TAMMB 0903 358 352From: Nguyen Quyen <quyen...@hotmail.com>
To: Tuyet Nguyen <nguyent...@gmail.com>; "tht...@gmail.com" <tht...@gmail.com>
Cc: "ata...@yahoo.com" <ata...@yahoo.com>; "c_sa...@yahoo.com" <c_sa...@yahoo.com>; "congmin...@gmail.com" <congmin...@gmail.com>; Tran%20Phong <micheal...@yahoo.com.vn>
Sent: Thursday, March 22, 2012 1:45 PM
Subject: RE: [UEH_K20_D1] Tính lại: Photo Bo sach Marketing (Thầy Tiến)
Toi cung xin dang ky mot bo.
Nho Tam dang ky giup luon nhe.
Tks.
> Date: Thu, 22 Mar 2012 13:42:25 +0700
> Subject: Re: [UEH_K20_D1] Tính lại: Photo Bo sach Marketing (Thầy Tiến)
> From: nguyent...@gmail.com
> To: tht...@gmail.com
> CC: ata...@yahoo.com; c_sa...@yahoo.com; quyen...@hotmail.com; congmin...@gmail.com; micheal...@yahoo.com.vn
>
> Hi Anh Tam,
>
> Cho em dang ky mot no sach luon nhe.
> Thu 6 nay em co viec ban nen khong di hoc duoc. Co gi nho cac anh noi
> lai giup em nhe.
>
> Vào ngày 22/03/2012, Tran Hoang Tuan <tht...@gmail.com> viết:
> > Hi a.Tâm,
> >
> > Em đăng kí bộ sách nhé.
> >
> > Thanks,
> > Tuấn
> >
> > ---------- Forwarded message ----------
> > From: chung tran <tranch...@yahoo.com>
> > Date: 2012/3/21
> > Subject: [UEH_K20_D1] Tính lại: Photo Bo sach Marketing (Thầy Tiến)
> > To: k20...@googlegroups.com
> >
> >
> > Dear All,
> > Trời ơi, quên tính lại,
> > *1/ Chi phí photo sách như sau: 300.000 vnd
> > *
> > Những nguyên lý tiếp thị quyển 1 - NXB Thống Kê : 702 trang x 180 =*126.360
> > vnd.*
> > Những nguyên lý tiếp thị quyển 2 - NXB Thống Kê :610 trang x 180 =*109.800
> > vnd*
> > Quản trị marketing - NXB Lao Động XH : 875 trang x 180 = *157.500 vnd.*
> > Kotler bàn về tiếp thị - NXB Trẻ : 432 trang x 180 = *77.760 vnd.*
> > Marketing 3.0 - NXB Tổng hợp TPHCM : 252 trang x 180 = *45.360 vnd.*
> >
> > *TC: 516.780 vnd/ 2 = 258.390 vND (vì 1 tờ 2 trang giấy)*
> > *
> > *
> > *Chi phí trang bìa: 10 tờ x 2.000 = 20.000 đ.*
> > *Chi phí đóng quyển: 5 x 3.000 = 15.000 đ*
> > *(Hai chí phí dự trù).*
> > *
> > *
> > *Vậy, tổng cộng: 293.390 vnd.*
> > *Trừ hao: đóng 300.000 đồng*
> >
> >
> > --- On *Wed, 3/21/12, chung tran <tranch...@yahoo.com>* wrote:
> >
> >
> > From: chung tran <tranch...@yahoo.com>
> > Subject: [UEH_K20_D1] V/v: Photo Bo sach Marketing (Thầy Tiến)
> > To: k20...@googlegroups.com
> > Date: Wednesday, March 21, 2012, 4:06 AM
> >
> > Dear All,
> > heo như kết quả tính số lượng trang của Thành thì:
> > *1/ Chi phí photo sách như sau:
> > *
> > Những nguyên lý tiếp thị quyển 1 - NXB Thống Kê : 702 trang x 180 = *126.360
> > vnd*
> > Những nguyên lý tiếp thị quyển 2 - NXB Thống Kê :610 trang x 180 = *109.800
> > vnd*
> > Quản trị marketing - NXB Lao Động XH : 875 trang x 180 = *157.500 vnd.*
> > Kotler bàn về tiếp thị - NXB Trẻ : 432 trang x 180 = *77.760 vnd.*
> > Marketing 3.0 - NXB Tổng hợp TPHCM : 252 trang x 180 = *45.360 vnd.*
> >
> > *TC: 516.780 vnd*
> > *Chi phí trang bìa: 10 tờ x 2.000 = 20.000 đ.*
> > *Chi phí đóng quyển: 5 x 3.000 = 15.000 đ*
> > *(Hai chí phí dự trù).*
> > *
> > *
> > *Vậy, tổng cộng: 551.780 vnd.*
> > *Trừ hao: đóng 560.000 đồng*
> >
> > 2/ Thầy yêu cầu tất cả mỗi cá nhân phải có đầy đủ tài liệu, dạng nào cũng
> > được nhưng phải mua/ in/ photo ra và để trên bàn cho thầy xem mỗi ngày. Do
> > đó, bây giờ các nhóm nào có nhu cầu photo thì Nhóm trưởng vui lòng liên hệ
> > và đăng ký cho bạn Lánh - LPHT lớp mình nhé.* Thời gian từ ngày ra thông
> > báo đến thứ 6 này: 23/3/2012.*
> >
> > *3/ Khi đăng ký, vui lòng ghi rõ nhóm đăng ký loại nào, số lượng quyển
> > tương ứng bao nhiêu và nộp tiền luôn.*
> >
> > Thanks!
> > Chung
> > --- On *Tue, 3/20/12, Thanh Nguyen <nguyenv...@gmail.com>* wrote:
> >
> >
> > From: Thanh Nguyen <nguyenv...@gmail.com>
> > Subject: Bo sach Marketing
> > To: "tranchung1983" <tranch...@yahoo.com>
> > Date: Tuesday, March 20, 2012, 5:50 AM
> >
> > Những nguyên lý tiếp thị quyển 1 - NXB Thống Kê : 702 trang
> > Những nguyên lý tiếp thị quyển 2 - NXB Thống Kê :610 trang
> > Quản trị marketing - NXB Lao Động XH : 875 trang
> > Kotler bàn về tiếp thị - NXB Trẻ : 432 trang
> > Marketing 3.0 - NXB Tổng hợp TPHCM : 252 trang
> >
> > --
> > Best Regards,
> >
> > Vũ Thành - 0983309005
> >
>
>
> --
> Tuyet Nguyen
> Cell Phone: 0938871900
Nguyen Quyen
De xuat copy va past nhu sau (Tra loi cau hoi 15):
"
Sử dụng hay không sử dụng các loại test trong quá trình tuyển dụng là quyết định của từng cơ quan và phụ thuộc chủ yếu vào suy nghĩ của lãnh đạo công ty, mà những suy nghĩ này thông thường xuất phát từ những định kiến chứ ít khi dựa trên thực tế. Song, nếu ứng cử viên đã từng có kinh nghiệm làm việc với các test rồi thì sao? Anh ta có thể đánh dấu những câu trả lời được coi là tốt trong các test về cá tính hay không? K.Toroshina, chuyên viên về tâm lý cho rằng, điều này không có ảnh hưởng gì đặc biệt.
Việc sử dụng test trong quy trình tuyển nhân sự ở các công ty hiện nay ngày càng trở nên phổ biến, bởi từ trước tới nay tuyển dụng thường dựa trên cơ sở một hoặc vài cuộc phỏng vấn, mà để hình dung chính xác và đầy đủ về một con người thì một cuộc nói chuyện ngắn thật sự là quá ít: những ấn tượng ban đầu có thể đúng mà cũng có thể sai.
Không hiếm trường hợp ứng cử viên bị đau dầu, khó ở hay không có tâm trạng, hoặc đang có những vấn đề riêng tư nghiêm trọng xảy ra đúng vào thời điểm phỏng vấn và vì thế đã để lại ấn tượng không tốt nơi người phỏng vấn. Hoặc ngược lại, ứng cử viên có thể tỏ ra là một người nói chuyện dễ chịu, cả hồ sơ cá nhân, kinh nghiệm công tác cũng có vẻ như đạt yêu cầu của công việc, nhưng sau khi nhận mới vỡ lẽ, anh ta làm việc kém hiệu quả, tiếp thu chậm và khả năng xử lý tình huống kém. ÐIều đó cho thấy, những cảm giác ban đầu tốt nhất nên kiểm tra lại. Chính vì vậy mà người ta dùng đến test, vì dù sao kết quả test cũng mang tính chất khách quan.
Kết quả test có độ chính xác dao động từ 20% đến 70%, tuỳ thuộc vào từng loại test và độ chuyên nghiệp của người xử lý kết quả. Tuy nhiên, test cũng như con dao hai lưỡi, vì vậy để không bị quá phụ thuộc vào test và sử dụng test một cách hiệu quả nhất, ngoàI việc cần phải có kiến thức chuyên nghiệp về tâm lý để hiểu những mâu thuẫn bên trong các kết quả được đưa ra, còn nên dùng kết hợp nhiều loại test để loại bỏ những kết quả không đáng tin cậy.
Tuỳ vào các vị trí công việc mà người ta sử dụng từng loại test khác nhau. Một cán bộ nhân sự kinh nghiệm sẽ biết dựa trên tính chất từng công việc và những yêu cầu, tiêu chuẩn nhất định cho công việc đó mà sử dụng một hoặc vài test nào đó cho phù hợp. Chẳng hạn, quan trọng nhất đối với kế toán là tinh thần trách nhiệm, sự chú ý, khả năng xử lý lượng thông tin lớn, khả năng ghi nhớ con số tốt, khả năng làm việc với cường độ và năng suất cao. Nếu để ý, ta sẽ thấy trong các phòng kế toán chủ yếu là nhân viên nữ, vì vậy, người tuyển dụng còn phải lưu ý đến tính tình và cách ứng xử của người xin việc để tránh những va chạm có thể xảy ra trong tập thể nữ. Hoặc, đối với manager rất quan trọng óc tư duy chiến lược và óc phân tích, khả năng ứng xử linh hoạt, tính quyết đoán và dám chịu trách nhiệm về những quyết định của mình, khiếu làm việc với khách hàng và khả năng chỉ đạo cấp dưới. Nhà thiết kế của một hãng quảng cáo nhất định phải có tính sáng tạo, có những ý tưởng độc đáo, óc tưởng tượng phong phú, khả năng làm việc độc lập và năng suất, khả năng làm việc nước rút và sự linh hoạt trong phục vụ khách hàng"
Sorry vi email trong cong ty nen k dinh kem file duoc.
Tks.
Date: Wed, 4 Apr 2012 14:32:06 +0700
Subject: Re: V/v tra loi cau hoi on thi - mon QTNNL
From: congmin...@gmail.com
To: ata...@yahoo.com
CC: nhom6k...@googlegroups.com
Cong Minh Truong
- Trương Công Minh
Sinh ngày: 22/03/1985
Công tác: Ngân hàng TMCP Phương Đông (OCB)
Tốt nghiệp Đại học Kinh tế Tp HCM K30 Khoa Quản trị Kinh doanh
Nhờ anh Tâm bổ sung giúp em nhé.
Nguyen Quyen
Cap nhat gium:
Thông tin thành viên:
- Nguyen Quyen
- Sinh ngày: 12/04/1978
Công tác: Cong ty LGE VN
Tốt nghiệp Đại học Bach Khoa TP HCM, Khoa Dien-Dien tu
Tks.
Date: Thu, 5 Apr 2012 10:47:53 +0700
