Demanda colectiva, respuesta de Nieves

[René Pañeda Sande]

Hola a tod@s,

esta mañana me ha llamado Nieves obviamente pasa de dedicar una hora

a contestar a mi testamento anterior y así en 7 minutos me dice lo que hay

y que además reconozco que era un marrón de mucho cuidado

y deberían haberle pagado por leer el rollo.


Pues lo que hay es que según ella y otros compañer@s

y los otros dos abogados que ya había preguntado es

que me olvide de una demanda colectiva cuando en realidad no hay grupo.


Que los grupos se unen como un bloque

y con la unión toman ventaja en los procesos

y piensa y toman decisiones que son favorables a tod@s.


Me decía que no era tarde aún y que realmente era beneficioso para nosotros,

a pesar de que emprender una demanada colectiva seria

y con argumentos demostrables no es nada fácil

y que prácticamente ya no hay tiempo, pero


pues más o menos eso, que si ni si quiera sabemos lo que vamos a hacer,

si somos o no somos un grupo y cuanta gente interesada realmente hay detrás,

esto no es una demanada colectiva y

que lo que logramos en la empresa entre tod@s

y en la misma dirección eso si era un grupo.


Aún así le pedí un presupuesto,

pero reconozco que tiene razón y que nadie se va a unir

ni aunque fuese gratis, porque aquí no hay ningún grupo.


Pero bueno nos quedan nuestra demandas individuales

espero que tod@s tengamos suerte con nuestros respectivos abogados

que lo hagan muy bien y nos consigan 45 días como mínimo,

MUCHA SUERTE A TOD@S.



PD: precio demanda colectiva:

1.200 euros + IVA para iniciar el proceso para todos

y un 12% de lo obtenido de cada uno.

[Pascual Pinel]

Hola, Según estamos viendo SI nos conviene hacer la demanda colectiva al margen de la demanda individual.

 

Mañana a las 18:30 en la calle Menéndez Pelayo 61 1º Dcha. hemos quedado Zulima, Belén, Valentín, Pefecto y yo para pedir asesoría.

 

Con lo que nos digan mañana ya tenemos TODOS suficientes para el miércoles decidir si hacemos la demanda colectiva y con quién ( ya tendríamos los precios ). Esta demanda colectiva no tiene porque hacerse en el sitio donde hagamos la demanda individual. La diferencia es que para la colectiva SI debemos de ir en grupo al mismo bufete de abogados y que vaya al mismo juzgado.

 

Esta mañana he estado en la Dirección Gral. de trabajo sección regulación de empleo. Como afectados con el DNI tenemos derecho a consultar el expediente el ERE ( Expediente nº1215/2013 ).

 

El problema es que son mas de 1.000 hojas de documentación y desgranar lo mas importante cuesta. Además no te dejan fotocopiarlo tú solo tomar notas. Lo que si se puede hacer ( así lo he hecho ) es decidir que hojas quieres fotocopiar ( te dicen de antemano que todas no porque tienen mucho trabajo y es un lio, etc ) y una vez decidido esas hojas a fotocopiar se lo dices a la administrativa ( Montse ) y ella te lo fotocopia pero no te da las fotocopias hasta que vayas al registro de esa planta y solicitas que te entreguen tal documento y tal otro + te dan una copia de esa solicitud con un número y con la copia de esa solicitud vas a Montse y te las entrega. Entre mañana y pasado escaneo las hojas que a mi me han parecido interesantes y os la hago llegar.

 

Tengo la lista inicial en la que figuraban las 16 personas que nos hablaron al principio y que al día de hoy son 4 que están trabajando y que yo me alegro por ese motivo pero que no se aclara CUAL HA SIDO EL MOTIVO PARA EXCLUIRLAS DEL ERE y eso se debería de haber explicado en alguna acta ( es un defecto de forma que puede invalidar el proceso ). En las causas de una de estas 4 personas se refleja:  "bajos rendimientos del área se reduce el nº de personas dedicadas al área de desarrollo de producto al reducirse el presupuesto para desarrollo de producto y menor número de proyectos a realizar".

 

Después esa/s personas se libran ( ME ALEGRO ) pero no se explica el motivo por el cual se decide no ejecutarlas en el ERE y si es un órdago como decían pues que se diga en actas que era un órdago pero huele a negociación ( y me parece muy  bien ) pero que se ponga y se refleje en las actas ( también me hubiera gustado que se negociara por mi u en otro caso que SI se decide llevarle al ERE.

 

Un ERE debe de ser lo mas trasparente del mundo para todos ( afectados y no afectados ) y a mi me falta información en el mismo ( eso podría ser un defecto de forma que invalidaría el ERE y se podría declarar como NULO ( hala otra vez todos a Nexus ) ja, ja,ja..... Bueno ahora en serio.  Decir si quedamos el miércoles 4/9/13 en la plaza de los cubos de plaza de España y decidimos si ponemos la demanda colectiva y con quien.

 

Mañana después de la cita con Cristina Uceda os paso ( con permiso de Valentín y Zulima ) los precios de la demanda individual y la colectiva ( que es la que interesa ).

 

Saludos.

 

 

Pascual Pinel 

663558886

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[Pascual Pinel]

Hola, Disculpar pero no he podido escribir antes.

 

Lógicamente la cita de esta tarde queda cancelada y envio este correo por si alguíen decide ir pero tal y como ayer hablamos en el grupo que fuimos no nos recomiendan plantear la demanda colectiva.

 

Algunos factores son: Falta de plazo/tiempo ( vence el próximo viernes ), tramites mas costosos en tiempo ( implica Audiencia Nacional ) y dinero.

 

Nos han recomendado realizar acciones individuales las cuales conviene después unificarlas/acumularlas y el tramite se pueda unificar y vayan al mismo juzgado etc. Aquí no se descarta incluso colaborar ambos despachos ( Area y Letra2 ON_LINE ).

 

Los que estuvimos presentes tuvimos buenas sensaciones y pensamos que nos pueden defender nuestros intereses muy bien. Los precios además son razonables:

 

300 € para todo el proceso ( conciliación, demanda ante lo social..... etc ) y un 10% de mejora de resultado ( IVA 21% no incluido en ambos conceptos ).

 

Cristina y Hugo ( los letrados ) recomendaron muy encarecidamente a las personas del ERTE que planteen la correspondiente demanda independientemente de si la empresa va a contar con ellos o no.

 

Esa/s demandas les permitiría interponer una causa de nulidad si llegado el caso y finalmente esos ERTE son despidos objetivos alegando que la empresa lo hace por represalia. Según sus puntos de vista una demanda por las personas del ERTE hace mas fuerza para que la empresa finalmente decida NO ejecutar el despido objetivo y si lo hace se tiene o contáis con argumentos para defender por ejemplo mas indemnización.

 

Los datos de este despacho en el que vamos Valentín, Belen, Zulima y yo son:

 

Hugo Uceda ( Tel.- 91 531 52 06 ) y Cristina Uceda ( También letrada y familiar ).

 

Avda. Menéndez Pelayo, 61 1º Dcha.

e-mail: hugo...@factorsocial.es ( cristi...@factorsocial.es )

 

Pascual Pinel

Tel.- 663558886

 

---------- Mensaje reenviado ----------
De: Pascual Pinel <pascua...@gmail.com>
Fecha: 2 de septiembre de 2013 23:39
Asunto: Re: Demanda colectiva, respuesta de Nieves
Para: René Pañeda Sande <rene....@gmail.com>
Cc: "nexusit_...@googlegroups.com" <nexusit_...@googlegroups.com>