Impugnación colectiva

[René Pañeda Sande]

Hola a tod@s,

a pesar del precio, que indudablemente por tres personas apuntadas Area
no va a bajar yo ya he decidido ir con ella
tengo que decir a su favor que me gusta mucho su actitud y sus respuestas.

Tenemos pendiente con ella ver la posibilidad de ver si hay otras formas afrontar
el ERE supungo que entre ellas la colectiva.

Para los dos abogados a los que he preguntado la sola idea de la demanda colectiva
dicen que tiene mucha fuerza si vamos como grupo y yo siempre la he visto como una opción.
Pero sin papeles no nos iban a contestar nada.

Si estaís interesados podemos dejarla como opción viable en función de lo
que nos vayan proponiendo nuestros distintos abogados personales
y tomar una decisión "colectiva entre nosostros"
 si vemos que los abogados ven "muchas oportunidades" una vez que vayan estudiando el caso.

Yo creo que el objetivo de la mayoría es conseguir el máximo beneficio en el proceso
 y lo ideal sería que en función de los datos aportados a los abogados
sean ellos los que nos guíen para obtenerlo.

 saludos

El 13 de agosto de 2013 13:44, Valentin Blazquez Martin <valentin.bla...@gmail.com> escribió:

Estoy completamente de acuerdo contigo, no tengo ningún interés en volver a trabajar en NEXUS pero la amenaza de la impugnación es para negociar más dinero

El martes, 13 de agosto de 2013, Pascual Pinel escribió:

Hola Valentín y todos.

 

Lo digo porque si lo que queremos es realizar una impugnación COLECTIVA sobre el ERE hay que tenerlo en cuenta ya que hay que hacerlo inicialmente a través de la comisión negociadora ( a falta de comité ) que ha negociado en consultas. Distintos tramites son si lo que se hace es una impugnaión al ere individual ( aunque en esta última modalidad se vaya en grupo al mismo abogado/a ).

 

Por eso te preguntaba si lo que estais pensando es realizar una impugnación al ere de forma colectiva.

 

En este aspecto Jorge Garrido ( especialista en Laboral que acompaño a Cristina el día 26/7/13 con nuestra reunión en la cafetería del Palmeral ( estábamos casi todos ) dijo que el ere se puede considerar NULO por vicios ya que por ejemplo el hecho por parte de la empresa de no querer aportar información relativa al grupo internacional Publicis invalidaría según su opinión todo el proceso. Otra razón que Jorge Garrido veía para impugnar de forma colectiva era el porcentaje de personas que tenían/tienen guarda legal. Otro motivo era que Nexus SI consolida cuentas a nivel internacional y al no hacerlo con la sociedad de España está incumpliendo unos aspectos económicos que también invalidarían el proceso.

 

¿Nos interesa o hay mayoría para decidir si queremos plantear una impugnación al ERE de forma colectiva?.

 

Yo estoy a favor de hacerlo así. Esto es lo que intenté que se votara en la última reunión que tuvimos y que tú no pudiste estar. No se hizo nada porque se dijo que como todavía no teníamos los papeles que que íbamos a votar. Para mi es un error. Que nos asesoren y nos digan pero la unión hace la fuerza y si vamos TODOS de forma colectiva hay muchas posibilidades de obtener en definitiva mayores ganancias por el perjuicio que nos han ocasionado al perder el puesto y que nos han despedido con el minimo del minimo.

 

Lo menos que la empresa podía habernos hecho es abonarnos mas días que lo estrictamente legal.

 

saludos.

El 13 de agosto de 2013 11:49, Valentin Blazquez Martin <valentin.bla...@gmail.com> escribió:

El presupuesto que me hicieron era totalmente provisional, porque hasta que no se estudien los documentos no se sabrá que medidas tomar, y el numero de personas también era supuesto, pero para hacernos una idea de que precios se manejan vale, va determinado por el numero de personas que lleven. Lo de la impugnación colectiva, bueno es mas una medida de presión y lo que la mayoría queremos es sacar mas de 20 días por años, y por supuesto no volver a trabajar para ellos... o eso pienso yo por lo menos, perdón si he supuesto demasiado.

Saludos. 

El 13 de agosto de 2013 11:35, Pascual Pinel <pascua...@gmail.com> escribió:

Hola Valentín, Efectivamente la confianza y lo que te transmitan es lo mas importante en estos casos.

 

En el presupuesto de Cristina Uceda que hiciste una foto aparece como acción de impugnación colectiva de 5 trabajadores.........

 

¿ Estais pensando en la opción de impugnación colectiva? ¿qué 5 personas serían?.

 

Efectivamente si nos ha recibido nada pues todavía no estás despedido.

 

 En tu caso y el de Andrés lo que tenía entendido es que os meten en el ERE que se hace efectivo en Octubre del 2013 a la finalización del ERTE que os hicieron en Abril/2013.

 

Dejo de nuevo mi móvil por si necesitais algo:

 

663558886

 

Saludos.

 

El 13 de agosto de 2013 11:26, Valentin Blazquez Martin <valentin.bla...@gmail.com> escribió:

Buenos días, muchas gracias por todo pascual pero yo por mi parte no estoy en Madrid las dos próximas semanas. De todas formas yo ya me he decidido y me quedo con mi abogada, no se el motivo pero me da confianza que al final es de lo que se trata, porque averiguar cual sería mejor abogado, eso nunca lo sabremos.

De todas formas a mi todavía no me han despedido porque a esta hora yo no he recibido ninguna comunicación con lo que yo todavía tengo mas tiempo que vosotros...

Un saludo y animo.

El 13 de agosto de 2013 11:20, Pascual Pinel <pascua...@gmail.com> escribió:

Hola Rene y todos.

 

El útlimo correo que has enviado lo he leído pero lo he perdido por lo que contesto con uno nuevo.

 

Creo que si merece la pena contrastar precios y ver un par de bufetes ya que AREA a mí me parece una pasada en cuanto a sus honorarios ( hasta un 17% en algún caso ).

 

AREA deja la puerta abierta a facturar lo que quieran cuando dicen en su nota de encargo:

 

 "Las cuestiones no incluidas en la presente hoja de encargo, tales omo peritos, ejecución de sentencia, rexursos, etc. y los gastos en que se incurra para el mejor resultado del procedimiento, se presupuestarán en su momento, caso de ser necesario".

 

El presupuesto de Valentín es mas razonable.

 

El bufete de abogados que LEGALITAS me ha recomendado:

 

R.V Asesores Jurídicos Empresariales.

Tel.- 915919156

Consulta: 10286480

Expediente: 10288834

 

Dª Emilia Sánchez ( Directora del Bufete ).

 

me dicen desde LEGALITAS tener los precios mas competitivos del mercado por acordar o disponer de una red Nacional de Abogados y por ello se facturan las tarifas mínimas del Colegio de Abogados de Madrid.

 

Si quieres puedes venir conmigo ( y todos los que queráis ) a la cita el próximo martes 27 de agosto de 2013 a las 16:00 ( perdón por el error del día la cita en el anterior correo ). Les he preguntado y me han dicho que si que vayamos todos los que queramos que no cobran v

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[Pascual Pinel]

Hola,

 

Desde el momento en que YA estamos decantándonos de forma individual por el elección de un abogado u otro ( yo me incluyo ) estamos excluyendo consensuar de forma grupal la estrategia de ir en impugnación colectiva contra el ERE ( que tiene otros derroteros ) y la toma de decisiones de ir de esta forma y al mismo abogado.

 

Si no nos ponemos AHORA que ya tenemos toda la documentación a decidir si impugnación colectiva o individual ( y lógicamente tendríamos que ENTRE TODOS decidir que abogado nos puede ir mejor ) no estamos contemplando dicha opción COLECTIVA.

 

Desde el momento que cada uno de nosotros ya nos sentimos a gusto con nuestros abogados que vamos preguntando no estamos actuando en la línea colectiva ( si es que la queremos).

 

Para mi lo correcto habría sido hablar y consensuar entre nosotros la estrategia a seguir ( estrategia individual y/o colectiva ) y después con que abogado ( el que la mayoría hubiese votado ).

 

Ahora ya se tienen los papeles y estamos divididos en lo anterior. Incluso aunque hubiéramos hecho lo que estamos haciendo ( cada uno con una consulta de abogado ) creo que hubiera sido muy interesante haberlo votado y hablado. El día que nos reunimos en Nexus sala 5 no se quiso votar nada ni consensuar nada porque se decía que nos faltaban los papeles y sobre todo porque 3 personas ya se decantaban por AREA y el resto por otras consultas o estábamos dudosos.

 

En resumen que la opción COLECTIVA la veo favorable pero no veo que nos hayamos organizado para estar en la misma estrategia, mismo abogado etc. que es lo que se necesita en esa opción ( consensuandolo entre todos ).

 

 

Saludos.

[René Pañeda Sande]

Hola,

me gustaría pensar que la decisión de ir a un abogado u otro no nos a hecho más individualistas

sino que estamos tomando las decisiones individuales que desde el "desconocimiento" nos parecen las mejores

(voy a un abogado porque me da confianza, no voy a ese abogado porque me parece demasiado caro, ...)

yo creo que será a partir de las reuniones con nuestros abogados lo que puede dar valor

a la posibilidad de defendernos colectivamente por causas colectivas en nuestros procesos

ej: pertenecemos al grupo Publicis, hay cinco personas con guarda legal en el proceso,
     Julio esconde los beneficios de la empresa en su cajonera, ...

y son los abogados, aunque sean distintos quien tienen que aportarnos su profesionalidad

comunicándonos el valor de estos hechos comunes y de la posibilidad de defendernos colectivamente.


Como nos comentaron los abogados de la empresa, o al menos yo lo entendí así

nos podemos defender de las dos formas y de momentos solo estamos considerando las individuales

y eso, no es nada malo, ni ha roto el proceso colectivo,

porque si el proceso colectivo falla o está falto de argumentos con valor tendremos que volver

a retomar las individuales que es en la que estamos trabajando ahora

a mí en concreto no me han despedido porque sea el que más gano de mi departamento
pero si ese fuera mi caso tendría que aportárselo a mi abogado como algo individual
y los papeles que se me entregaron de la empresa hablan de la reducción de trabajo en Plyca,
pero otras personas del ERE/ERTE son de otro departamente.


Yo creo que es simplemente que la Impugnación Colectiva la tenemos en el aire
y que podremos empezar a valorarla cuando empecemos a saber su valor potencial
Quizá en ese momento podamos considerar la impugnación colectiva
votando y seleccionando un abogado para tal fin.
Obviamente si vamos como grupo para un proceso colectivo el precio va a variar también
y por ejemplo la abogada de Valentín hace un ajuste en su presupuesto Colectivo para 5 personas.

En mi caso por buscar nuevos presupuestos sin número de personas fijas en número,
al final te encuentras con el rechazo directo del abogado que simplemente cree
que no somos serios y que hoy son 5, 4, 3, ...


Personalmente creo que debemos preguntar a nuestros abogados qué posibilidades
hay de impugnar colectivamente el proceso y seguir valorando la posibilidad,
hasta que ellos nos confirmen el valor potencial de nuestras causas colectivas en nuestros procesos

[maria belen monterroso avila]

Buenos días chic@s, a ver si alguno me puede contestar, pues entiendo que estamos todos de vacaciones...

Yo recogí el burofax este pasado lunes 19 de Agosto.

¿Qué plazo tengo para echar la papeleta para la conciliación????? Aun no he hecho nada

Y para apuntarme al paro??????

 

No consigo encontrar los mails donde hablábamos de esto!

GRACIAS! Saludos!

 

 

 

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[René Pañeda Sande]

Te contesto en cuanto al paro:

-Puesto que ya estás despedida y con los papeles deberías ir al INEM

para comunicar tu situación de desempleo y recoger tu cartilla correspondiente de sellar el paro. Lleva los papeles del burofax y tu dni.

Son dos pasos:

1- Tramitar tu situación de demandante de empleo, cartilla, cursos y dudas al respecto.

2- Tema prestación $$$, cuando hayas cumplido tus días pendientes de vacaciones (día de despido + vacaciones pendientes):

que puedes pedir cita desde http://www.sepe.es/citaprevia

o por teléfono 910504579 / 901010210 (24h)

Lo de la papeleta no lo sé, nosotros (raquel, nacho y yo) hablaremos seguramente con nuestra abogada a partir del 26, nos dijo que había tiempo.

saludos.

[Zulima.gomez]

Los plazos para la papeleta de denuncia es apartir de que hayas firmado 20 días hábiles sin contar sábados domingos ni festivos.

Para el paro son 15 días hábiles una.vez gastado las vacaciones cuentan de lunes a sábado , los domingos y festivos no cuentan.

Yo estoy mirando y enviando la documentación al abogado que dijo Valentín. Me tiene que dar un presupuesto que aún no me ha dado. Pero no está de vacaciones. 

Un saludo y ánimo para todos.


Enviado de Samsung Mobile

René Pañeda Sande <rene....@gmail.com> escribió: