Teletrabalho, uma grata novidade!

[Ronaldo Corrêa]

Não sei se já toquei neste assunto aqui no NELCA, mas pelo que me consta, órgãos como TCU, TRT17, TJSP, TST, AGU, BB, SERPRO e agora a CGU, já estão adotando o teletrabalho, como política de gestão de pessoas e de produtividade. Uma muito bem vinda novidade!

- Assuntos: CGU, GESTÃO PÚBLICA, PESSOAL e TELETRABALHO.

Portaria/CGU nº 1.242, de 15.05.2015 (DOU de 18.05.2015, S. 1, ps. 1 a 3)

- regulamenta a experiência-piloto do Programa de Gestão que permite o teletrabalho no âmbito da Controladoria-Geral da União.

E aí, o que vocês acham da ideia? Leiam o texto do TCU, que é bem esclarecedor e tira muitos "mitos" sobre o teletrabalho...

A OIT e um monte de gente é favorável, e em tempos de cortes de recursos, aumento de energia elétrica e "vacas magras" em geral, pode ser uma boa ideia sim!

Att.,

Ronaldo Corrêa

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[sandro bernardes]

Eu faço teletrabalho. Minha produtividade subiu cerca de 30% depois disso. Sou favorável, então... rsrs.. 

Abraço. 

Sandro 

* mas não acho q o teletrabalho seja viável em todas etapas de um processo.vou ao Tribunal pelo menos duas vezes por semana. 

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[Ronaldo Corrêa]

Ótima informação, Sandro!

Uma curiosidade: como é fixada a meta de produtividade? E como ela é medida?

Sei que isso não é algo trivial, pois mesmo na área de TI, onde há metodologias já consagradas de medição de produtividade, como o ponto de função como "unidade de trabalho", por exemplo, não é nada fácil medir quanto de trabalho cada pessoa desenvolveu em um determinado período, especialmente no que se refere à área de serviços!

Desde Adam Smith e Taylor se pesquisa isto, e se vê que ainda hoje o pessoal da Engenharia de Produção se debate sobre o assunto:

http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP1999_A0650.PDF
ftp://ftp.sp.gov.br/ftpiea/rea/tomo2_98/artigo3.pdf
http://www.webpack.com.br/biblioteca_upload/119/artigo_03_produtividade_%20producao.pdf
http://ei.montepio.pt/como-medir-a-produtividade-dos-seus-colaboradores/

Qual é a "unidade de medida" de produtividade no TCU, para fins do teletrabalho?

Vocês contrataram uma consultoria especializada para criar essa métrica e aplicá-la?

Fiquei assaz curioso agora, rs!

É um assunto empolgante e do meu maior interesse, e quero conhecer [bem] melhor...

Att.,

Ronaldo Corrêa

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[Dawison Barcelos]

Eu também costumo fazer teletrabalho. 

Como disse o Sandro, também penso que há áreas/etapas em que sua aplicação é mais difícil (CPLs ou áreas que dependem de relacionamento com público externo, p. ex.). A implementação do processo eletrônico, se não essencial, facilita muito a implementação.

Bem planejado, o teletrabalho pode trazer benefícios às duas partes (Administração e servidores). De um lado, o servidor pode ganhar tempo, se organizar melhor; de outro, a Administração é beneficiada pelo aumento de produtividade, redução de algumas despesas (água e energia, p. ex.) e, a médio prazo, ter de comprar menos computadores, mobiliário, material de expediente, etc.

Respeitada a regulamentação, a forma de medição das metas de produtividade pode variar um pouco a depender das características de trabalho de cada setor. 

Vale dizer que é necessário maturidade dos servidores, seja do gerente, seja do "operacional". É teleTRABALHO, mas pode ter gente que só vai querer ficar de "TELE". rsrsrrss

Um abraço, 

Dawison.

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[Ronaldo Corrêa]

Só ficar no "tele" é que não pode, né Dawison, rs!

Este é o "ponto crucial" para mim "defender" de vez o teletrabalho: como MEDIR o teletrabalho e não criar injustiças entre servidores que optam por ele e os que não optam?

Como GARANTIR que quem faz teletrabalho faz de fato TRABALHO, e não só o "tele"?

Obviamente que há [e deve haver] a presunção de legalidade no ato de TODOS os servidores, seja os que fazem o teletrabalho seja os que trabalham na sede do órgão. Mas não dá pra ficar só na "presunção"... é preciso ter como "medir" de fato este trabalho... mas eu não vislumbro como! Não dá pra ficar só na "boa vontade" do servidor em trabalhar (como normalmente ocorre, a coisa funciona por acaso, e não porque é um bom modelo, com garantia de funcionamento).

Sei que é POSSÍVEL, mas não é nada fácil!

Nem mesmo os serviços terceirizados de TI, cujo contrato prevê as métricas para aferir a quantidade de serviço entregue, às vezes a gente não consegue medir...!

Se nem mesmo os indicadores de desempenho que, há anos o TCU nos cobra, conseguimos implementar...

Que dirá então medir acuradamente o trabalho realizado por cada um...!

Isso tem que ser muito bem resolvido, senão vai minar o teletrabalho ao longo do tempo. Quando virem as críticas [que sempre vêm e certamente virão mais e mais], o teletrabalho tem que ter como PROVAR que não é só "tele"!

Não sei se eu me fiz entender, mas esclareço que DEFENDO o teletrabalho, e não o contrário, ok?

Att.,

Ronaldo Corrêa

SR/DPF/SE

Aracajú/SE
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Alerta: Proteja você e seus contatos contra vírus e SPAM.Use Cco: (Cópia Oculta), e exclua os endereços de seus contatos dos demais campos do cabeçalho antes de encaminhar mensagens recebidas!
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Dica: Antes de imprimir, pense em sua responsabilidade com o meio ambiente. Use com moderação.

Para ver essa discussão na Web, acesse https://groups.google.com/d/msgid/nelca/CANbiXw7d7KeU7JZ2YT-prADc79i1faxA1Fv5zBhDv_%2BQH4_QjQ%40mail.gmail.com.

[Cristina Teixeira de Vasconcelos]

ATENÇÃO: Esse e-mail contém uma URL suspeita, clique apenas se conhecer o remetente.

Pede a quem pra entrar nesse grupo piloto???? Sou supercandidata...!

Em 18/05/2015 às 19:37 horas, ne...@googlegroups.com escreveu:

ATENÇÃO: Esse e-mail contém uma URL suspeita, clique apenas se conhecer o remetente.

[Weberson Silva]

Não havia visto este tópico, ainda.

Mas, para os meros mortais, (rsrs) do executivo poderia ser pelo menos assim 40 horas semanais: (30 presenciais - 6 h) e + (10 de teletrabalho).

Isso já ajudaria bastante.


ATT,

WEBERSON SILVA

Para ver essa discussão na Web, acesse https://groups.google.com/d/msgid/nelca/a113b034b11e95f1e3be7546b0678bc4%40webmail.dpf.gov.br.

[Weberson Silva]

Espero que o programa da CGU dê certo e sirva de modelo para que nós do executivo em geral sejamos contemplados também com redução de carga horária ou pelo menos um parte da carga horária em tele trabalho. (Sonhar não custa né...)

ATT

WEBERSON SILVA

[sandro bernardes]

p quem trabalha com processos é fácil, Ronaldo... o problema é q todo processo tem uma história. em média, entrego um trabalho complexo (p nossos padrões) em 8 dias. qdo é mais punk, o chefe concede mais. e a gente vai negociando. o lance é que o ambiente corporativo tem algumas vantagens, p alguns trabalhos. mas para as características do meu atual (analiso licitações dos órgãos em geral), não faz sentido ter de estar aqui. 

vlw. 

Sandro 

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[Domingos Aymone]

Teletrabalho na Administração Pública

BSPF     -     19/05/2015

A Controladoria-Geral da União – CGU regulamentou nesta segunda-feira, 18, a experiência-piloto do Programa de Gestão que permite o teletrabalho. O teletrabalho é a atividade ou conjunto de atividades realizadas fora das dependências físicas do órgão que não configure trabalho externo. O princípio da eficiência na Administração Pública é o fundamento para o nascimento do instituto.

Além da CGU, outros órgãos já utilizam o teletrabalho, como o Tribunal de Contas da União – TCU. Entre as vantagens da utilização desse instituto se pode mencionar a redução do estresse do empregado, a maior produtividade, a proteção ao meio ambiente com o trânsito de menor fluxo de veículos, redução da poluição, a economia de espaço físico, etc.

Os criadores do projeto-piloto defendem ainda que o teletrabalho pode proporcionar ao servidor maior autonomia na realização das atividades com a possibilidade de estabelecer e controlar um ritmo de trabalho próprio. No entanto, avalia-se que o instituto também apresenta desvantagens, como a dificuldade na realização de trabalhos de equipe; dificuldade em controlar/supervisionar a execução das tarefas; redução das oportunidades profissionais; aumento dos problemas com a segurança da informação, etc.

O número de órgãos e entidades que têm adotado o teletrabalho está aumentando a cada dia. Nesse sentido, tornam-se necessárias padronização e normatização desse modelo, de modo a regulamentar a gestão do teletrabalho, com controle por objetivos e criação de uma nova cultura de avaliação de resultados por meio de auditorias de qualidade dos serviços prestados.

Na esteira desse raciocínio, tramita na Câmara dos Deputados o Projeto de Lei nº 4.793/2012, de autoria do deputado Carlos Bezerra, que objetiva regulamentar o trabalho exercido à distância ou no domicílio do empregado.

O surgimento desse novo cenário amplia a discussão quanto à necessidade de modernização da legislação trabalhista diante da tecnologia implementada no mundo. Existe uma real necessidade de promoção de meios para motivar e comprometer as pessoas com a instituição, especialmente aquelas com habilidades para o autogerenciamento do tempo e da organização.

CONTROLADORIA-GERAL DA UNIÃO. Portaria nº 1.242, de 15 de maio de 2015. Diário Oficial da União [da] República Federativa do Brasil, Brasília, DF, 18 maio 2015. Seção 1, p. 01-03.

Fonte: Canal Aberto Brasil

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--

Adm. Domingos Aymone Filho

Coordenadoria de Material e Patrimônio - http://www.unipampa.edu.br/reitoria/cmp

Pró-Reitoria de Administração - http://www.unipampa.edu.br/reitoria/proad

 

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAMPA - UNIPAMPA - www.unipampa.edu.br

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CEP 96400-970

Telefones Institucionais: (53) 3240-5411 (Fixo) e (53) 3240-5424 (Fax)

[Ronaldo Corrêa]

Eu vi esse PL, mas parece que ele só trata de celetistas, não de servidores públicos estatutários...

Se bem que poderia ter uma emenda, né?

Att.,

Ronaldo Corrêa

SR/DPF/SE

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