FW: طرق جديدة لتحفيز الموظفين بالأعمال الصغيرة الحجم...
Nazek Al-Asfoor
طرق جديد لتحفيز الموظفين
بالأعمال الصغيرة الحجم
أولى تلك الطرق هي تحويل أماكن العمل لتصبح مسلية؛ وهناك العديد من الوسائل المختلفة التي يمكن لأصحاب الاعمال القيام بها في هذا الشأن، حيث أنهم بإمكانهم إما التركيز على تحويل أماكن العمل لأماكن مسلية، و خلق روابط جيدة بين الموظفين و بعضهم البعض، أو تنفيذ الأمرين معا.
فهناك أمور بسيطة يمكن أن يقوم بها أصحاب الأعمال، وتجعل الأمور مريحة و مسلية للموظفين مثل تخصيص أحد الأيام التي لايكون فيها الموظفين مجبرين على ارتداء ملابس رسمية للعمل، أو توفير بعض الألعاب المسلية في الغرفة المخصصة للراحة أثناء فترات الراحة. وتعتبر تلك الوسيلة إحدى الطرق التي تجعل أماكن العمل مسلية، و تساعد أيضا على تحفيز الموظفين للعودة إلى العمل مرة أخرى، و أن يتمتعوا بسلوك إيجابي.
فإذا ما أراد أصحاب الأعمال أن يساعدوا على تقوية أواصر الصداقة بين الموظفين، فإنهم بإمكانهم أن يساعدوا على تقديم أنشطة خارج نطاق العمل يمكن للموظفين أن يشاركوا بها، وعلى سبيل المثال فإذا ما كان الموظفون يستمتعون بممارسة الرياضة، فإنهم بإمكانهم تكوين فريق رياضي، أو الانضمام إلى أحد الأندية الرياضية.
أيضا من الوسائل الجيدة لتحفيز الموظفين هو توجيه الشكر لهم؛ فتوجيه الشكر للموظفين لايكلف الأعمال أي مصاريف إضافية والتي تعتبر أمرا ضئيلا للغاية يمكنه أن يلعب دورا كبيرا في تحفيز الموظفين في الأعمال الصغيرة الحجم. فالموظفين يحبون أن يشعروا بأنهم محل تقدير، وأن ما يقومون به من أعمال يمثل أهمية حقيقية. وقيام أصحاب الأعمال بتخصيص وقت كافي لشكر الموظفين على أعمالهم أو لمجرد تمتعهم بسلوك إيجابي داخل العمل، يمكن أن يساعد الموظفين على الشعور بأنه يتم تقدير جهودهم ويشعرهم بأنهم أكثر تحفيزا، ولديهم الاستعداد للاستمرار في أداء عمل جيد ومتميز.
من الجيد أيضا أن يقوم أصحاب الأعمال بتخصيص بعض الوقت لكتابة بعض رسائل الشكر للموظفين بين الحين و الآخر. فإذا ما لاحظ أصحاب الأعمال أنه يوجد بين موظفيهم من قام بأداء عمل استثنائي، فإنهم يجب عليهم أن يكتبوا رسائل شكر صادقة تجعل الموظفين يشعرون بأنهم مميزون، و تحفزهم على العمل بجهد طوال الوقت.
وانتهى التقرير إلى التأكيد على أن الموظفين السعداء هم في الغالب الأكثر تحفيزا. وهناك العديد من الوسائل التي تساعد أصحاب الأعمال على جعل موظفيهم سعداء ومنها عرض جداول عمل مرنة، فإذا ما أراد أحد الموظفين العمل بدوام جزئي أو العمل لساعات تختلف عن ساعات العمل العادية، فإنهم سيشعرون بسعادة أكبر إذا ما سمح لهم بالعمل في الساعات التي تناسبهم، و تناسب ظروفهم الشخصية.
ومن الطرق الأخرى التي تساعد الموظفين على أن يظلوا سعداء هو إجراء تقييمات لهم؛ وهذه الطريقة تمكن أصحاب الأعمال من أن يخبروا موظفيهم بما يقومون بأدائه بشكل صحيح، وفي نفس الوقت الاستماع لأي مخاوف أو شكاوى لدى الموظفين، ومحاولة أصحاب الأعمال مساعدة موظفيهم على أن يتمتعوا بخبرات أفضل في العمل
--
