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En
una cultura androcéntrica donde predominan las estructuras
patriarcales resulta poco frecuente que las mujeres
investigadoras encabecen posiciones de relevancia o liderazgo
en nuestras universidades. Se imponen los roles de género
tradicionalmente asumidos y los objetivos corporativos de un
modelo académico neoliberal.
Los
capítulos reunidos en este libro plantean la necesidad de
cambiar la actitud de la comunidad científica en los
departamentos universitarios españoles. La ciencia requiere de
una agenda de género que gestione el talento de una manera más
eficiente e inclusiva y otorgue reconocimiento a la capacidad
investigadora de las mujeres. Este es un libro crítico y de
propuestas para confrontar la posición fronteriza de las
mujeres en la investigación científica española; las causas
del abandono; el efecto sobre la salud originado por la
competitividad meritocrática; la inestabilidad y la
invisibilidad de su actividad; las relaciones de poder y
sororidad; las brechas de género, y el cuestionamiento de los
modelos de gestión del poder masculino. | 
