Fwd: ကားစီးေရ ႏွစ္ေသာင္းခန့္ ကုမၸဏီမ်ားႏွင့္ ျပည္ပေရာက္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ား သြင္းခြင့္ရမည္ ၊ ေရႊ႕ေျပာင္းျမန္မာလုပ္သားမ်ားကို ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးႏွင့္ ယာယီႏိုင္ငံကူး လက္မွတ္ထုတ္ေပးရန္ ႐ံုးခဲြငါးခု ထိုင္းတြင္ စတင္ဖြင့္လွစ္ေတာ့မည္ ၊ ျမ

3 views

Skip to first unread message

TZ Khup

unread,

Nov 28, 2011, 12:53:28 AM11/28/11

to msdrm

1. ကားစီးေရ ႏွစ္ေသာင္းခန့္ ကုမၸဏီမ်ားႏွင့္ ျပည္ပေရာက္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ား
သြင္းခြင့္ရမည္ ၊
2. ေရႊ႕ေျပာင္းျမန္မာလုပ္သားမ်ားကို ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးႏွင့္
ယာယီႏိုင္ငံကူး လက္မွတ္ထုတ္ေပးရန္ ႐ံုးခဲြငါးခု ထိုင္းတြင္
စတင္ဖြင့္လွစ္ေတာ့မည္ ၊
3. ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတို႔ သိသင့္ သိထိုက္တဲ့ မေလးရွားနိုင္ငံ၏
အလုပ္သမား ဥပေဒ ၊
4. 6P အစီအစဥ္ ဖမ္းဆီးအေရးယူမႈ အစိုးရ၀န္ထမ္း ၄ သန္း အသုံးျပဳမည္ ၊
5. ျမန္မာဆရာဝန္မ်ား မေလးရွား တကၠသိုလ္တက္ေရာက္ႏိုင္ ၊
6. ႏုိင္ငံ ၄၁ ႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္လုပ္ျခင္းကို ဖိလစ္ပုိင္ပိတ္ပင္ ၊
7. ျမန္မာမ်ား စင္ကာပူ အျမဲတမ္းေနထိုင္ခြင့္ ရရန္ ပိုမိုခက္ခဲလာ ၊
8. မရင္ျငိမ္းပြင့္ စကၤာပူႏိုင္ငံမွာ တိုက္ေပၚမွခုန္ခ် သတ္ေသ ၊

ကားစီးေရ ႏွစ္ေသာင္းခန့္ ကုမၸဏီမ်ားႏွင့္ ျပည္ပေရာက္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ား
သြင္းခြင့္ရမည္
<http://www.yoyarlay.com/localnews/local-news/lower-myanmar/16588-2011-11-19-10-14-29>

[image: v_7_48_3]

အစိုးရ၏ ကားသြင္းခြင့္ မူဝါဒသစ္အရ ယာဥ္ေဟာင္း အစားထိုးယာဥ္သစ္
တင္သြင္းခြင့္အျပင္ ကုမၸဏီမ်ားႏွင့္ ျပည္ပေရာက္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ားကိိုု
ဝန္ျကီီးဌာန ငါးခုမွ တစ္ဆင့့္္ ရက္ပိုင္းအတြင္း ကားစီီးေရ ႏွစ္ေသာင္းခန္႔
တင္သြင္းခြင့္ေပးရန္ စတင္ လုပ္ေဆာင္ ေနျပီ ျဖစ္ေၾကာင္္း စီးပြားေရးႏွင့္
ကူးသန္း ေရာင္းဝယ္ေရး ဝန္ျကီးဌာနမွ အႀကီီးတန္္း အရာရွွိိတစ္ဦးႏွင့္
ေမာ္ေတာ္ယာဥ္ တင္သြင္းမည့္ ကုမၸဏီျကီး တစ္ခုတို႔က The Voice Weekly ၏ ဆက္သြယ္
ေမးျမန္းမႈကို ကို အတည္ျပဳ ေျပာၾကားသည္။

ကားသြင္းမယ့္ ကုမၸဏီေတြ၊ သံ႐ံုး ဝန္ထမ္းေတြနဲ႔ ျမန္မာလုပ္သားေတြ လ်ာထားခ်က္
ေတာင္းထားပါတယ္။ လာမယ့္တစ္ပတ္မွာ လ်ာထား ခ်က္ေတြ ရမယ္။ လ်ာထားခ်က္ရတာနဲ႔
ကားသြင္း ခြင့္ေတြစေပးမွာပါဟု အဆိုပါအႀကီးတန္း အရာရွိက ရွင္းျပသည္။
ကားတင္သြင္းခြင့္အတြက္ ဟိုတယ္ႏွင့္ ခရီးသြားလာေရး လုပ္ငန္း ဝန္ႀကီးဌာနက
ကားသြင္းမည့္ ဟိုတယ္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား လ်ာထားခ်က္စာရင္း၊ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနက
ကားသြင္း မည့္ ျပည္ပေရာက္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ား လ်ာထားခ်က္စာရင္း၊ ပို႔ေဆာင္ေရး
ဝန္ႀကီးဌာနက ကားသြင္းမည့္သေဘၤာ သားမ်ား လ်ာထားခ်က္စာရင္း၊ စီးပြား ေရးႏွင့္
ကူးသန္း ေရာင္းဝယ္ေရးဝန္ႀကီး ဌာနက ကားသြင္းမည့္ ပို႔ကုန္လုပ္ငန္း ရွင္မ်ား
လ်ာထားခ်က္ စာရင္းႏွင့္ ႏိုင္ငံျခားေရးဝန္ႀကီးဌာနက ကားသြင္း မည့္ျပည္ပ ျမန္မာ
သံ႐ံုးမ်ားမွ ကားသြင္းမည့္ သံ႐ံုးဝန္ထမ္းမ်ားစာရင္းတို႔ကို
ေမာ္ေတာ္ယာဥ္တင္သြင္းခြင့္ဆိုင္ရာ ႀကီးၾကပ္ေရး ေကာ္မတီထံသို႔ ေပးပို႔ရမည္
ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ယင္းေကာ္မတီက ေပးပို႔ လာေသာလ်ာထားခ်က္စာရင္းေပၚ မူတည္၍
ကားသြင္းခြင့္ အျမန္ဆံုးျပန္ခ် ေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ယခုအစီအစဥ္ အရ ဘဏ္၌
အေမရိကန္ေဒၚလာ တစ္သိန္းသြင္းထားေသာလုပ္ငန္းမ်ား ႏွင့္ ဘဏ္တြင္ ေဒၚလာသံုးေသာင္း
သြင္းထားေသာ လုပ္သားမ်ားသာ အက်ံဳးဝင္ေၾကာင္း ၄င္းကဆိုသည္။

အခု ကြ်န္ေတာ္တို႔သိထားတာ အစီးေရႏွစ္ေသာင္းေက်ာ္ေလာက္ ခြင့္ျပဳ ေပးဖို႔ရွိတယ္။
၂၀ဝ၇ ကေန ၂၀၁၁ ေမာ္ဒယ္လ္အထိ သြင္းခြင့္ေပးမွာ။ ဒီေတာ့
ျပည္တြင္းႏိုင္ငံျခားေငြ ေပါက္ ေဈး တစ္ေဒၚလာက်ပ္ ၉၀ဝ နီးပါး ျပန္
ေရာက္ႏိုင္တယ္။ ေနာက္ အခု ဂ်ပန္ ေဈးကြက္မွာ ၂၀ဝ၂ ေမာ္ဒယ္လ္ ေအာက္ေတြ
ေဈးေျမာက္ေနတဲ့ျပႆနာ ရွင္းသြားမယ္။ ဂ်ပန္ေဈးကြက္မွာ ေဈးျပန္ၿငိမ္သြားမယ္ေပါ့။

ျပည္တြင္း ကားေဈးေတာ့ ျပဳတ္က်သြားမယ္လို႔ မွန္းတယ္ ဟု ကားအေရာင္းစင္တာဖြင့္
လွစ္ရန္ စီစဥ္ေနသူ ပို႔ကုန္လုပ္ငန္းရွင္ ႀကီးတစ္ဦးက သံုးသပ္ ေျပာၾကားသည္။
အစိုးရ၏ ယင္းထပ္တိုးမႈဝါဒ သစ္အရ တင္သြင္းလာမည့္ယာဥ္မ်ား မွာ
ကားေဟာင္းအပ္ရန္မလိုသျဖင့္ စလစ္ေပါက္ ေဈးမရွိေတာ့ျခင္း၊ ေမာ္ဒယ္လ္
အျမင့္သြင္းခြင့္ ရျခင္းတို႔ေၾကာင့္ ျပည္တြင္း ကားေဈးကြက္တြင္ ကား
ေဈးႏႈန္းမ်ား ထပ္မံက်ဆင္းႏိုင္ေၾကာင္း၊ Mark II (ေရႊငါး)ကို ဂ်ပန္ ေဈးကြက္တြင္
အလု အယက္ျဖင့္ ေဈးျမင့္ေပးဝယ္ထားသူ မ်ား ေရႊငါးေဈးျပဳတ္က်သြားႏိုင္သျဖင့္
ထင္ထားသေလာက္ အက်ိဳးအျမတ္မရွိႏိုင္ ေတာ့ ေၾကာင္း လုပ္သက္ႏွစ္ ၂၀ ခန္႔ရွိ
ဝါရင့္ ကားဝယ္ေရာင္းတစ္ဦးက သံုးသပ္သည္။

အဆိုပါစနစ္ျဖင့္ ကားသြင္းခြင့္ ေပးရန္အတြက္ ဘဏ္စာအုပ္တြင္ ေဒၚလာတစ္သိန္း
ျပႏိုင္ေသာ ကုမၸဏီအေရအတြက္ ႏိုဝင္ဘာလ ၉ရက္ေန႔ အထိ တစ္ေထာင္ေက်ာ္ခန္႔ရွိၿပီး
လတ္တေလာ ေဒၚလာ တစ္သိန္းေက်ာ္ မျပႏိုင္ ေသးေသာ္လည္း ရက္ပိုင္းအတြင္းပို႔ကုန္
မ်ား တင္ပို႔ၿပီးပါက ေဒၚလာတစ္သိန္း ျပည့္သြားမည့္ သူမ်ားလည္းရွိရာ ၄င္းတို႔
ကိုပါ ထပ္ေပးမည္ဟု ယူဆရေၾကာင္း၊ ျပည္ပေရာက္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ားႏွင့္
သေဘၤာသားမ်ား၊ သံ႐ံုးဝန္ထမ္းမ်ား မွာလည္း လတ္တေလာ ဘဏ္စာရင္း တြင္
ေဒၚလာသံုးေသာင္းမျပႏိုင္ေသာ္ လည္း ၁၀ ရာခိုင္ႏႈန္းျဖစ္သည့္ ေဒၚလာ ၃၀ဝ၀
အခြန္ေဆာင္ထားၿပီးပါက သတ္မွတ္ ေဒၚလာ ဘဏ္စာရင္း သြင္းၿပီးခ်ိန္တြင္
ခြင့္ျပဳသင့္ေၾကာင္း ပို႔ကုန္လုပ္ငန္းရွင္ မ်ားႏွင့္ ျပည္ပေရာက္ ျမန္မာလုပ္သား
မ်ားက ေျပာဆိုသည္။

ေရႊ႕ေျပာင္းျမန္မာလုပ္သားမ်ားကို ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးႏွင့္ ယာယီႏိုင္ငံကူး
လက္မွတ္ထုတ္ေပးရန္ ႐ံုးခဲြငါးခု ထိုင္းတြင္ စတင္ဖြင့္လွစ္ေတာ့မည္

ေရႊ႕ေျပာင္းျမန္မာလုပ္သားမ်ားအတြက္ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရး လုပ္ငန္းႏွင့္
ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ထုတ္ေပးရန္အတြက္ ႐ံုးခဲြငါးခုကို ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း၌
၂၀၁၂ခုႏွစ္၊ ဇန္နဝါရီလ ၁ရက္ေန႔မွ စတင္ဖြင့္လွစ္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ဖြင့္လွစ္မည့္ ငါးေနရာမွာ Samut Prakarn တြင္ တစ္႐ံုး၊
Samut Sakorn တြင္ ႐ံုးႏွစ္႐ံုး၊ ခ်င္း႐ိုင္တြင္ တစ္႐ံုးႏွင့္ ရေနာင္းတြင္
တစ္႐ံုး တို႔ျဖစ္သည္။ ထိုကဲ့သို႔ ဖြင့္လွစ္ႏိုင္ေရးအတြက္ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန
ဝန္ႀကီး ဒုတိယဝန္ႀကီး ဦးျမင့္သိန္း ဦးေဆာင္သည့္အဖဲြ႕သည္ ၂၀၁၁ ခုႏွစ္
ေအာက္တိုဘာ ၁၁ ရက္မွ ၁၃ ရက္အထိ ထိုင္းႏိုင္ငံ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနမွ
တာဝန္ရွိသူမ်ားႏွင့္ ေတြ႕ဆံု၍ ေဆြးေႏြးခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ ေစလႊတ္မည့္အလုပ္သမားသစ္မ်ားကို နယ္စပ္သံုးေနရာအျပင္
ေလေၾကာင္းခရီးျဖင့္ ေစလႊတ္ၾကေရးအတြက္ သေဘာတူညီခဲ့ၾကၿပီး အလုပ္ရွင္/အလုပ္သမား
သေဘာတူစာခ်ဳပ္မ်ားတြင္ လူမႈဖူလံုေရးထည့္ဝင္ေၾကး ေပးသြင္းေရးအတြက္
ထည့္သြင္းစာခ်ဳပ္ဆိုေရးႏွင့္ ထိုသေဘာတူ စာခ်ဳပ္မ်ားအား ျမန္မာဘာသာျဖင့္
ထည့္သြင္းခ်ဳပ္ဆိုေရးတို႔ သေဘာတူခဲ့ၾကေၾကာင္း သိရသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း တရားမဝင္ အလုပ္သမားမ်ားကို နယ္စပ္ဂိတ္မ်ားတြင္
ျပည္ႏွင့္မည္ဆိုပါက လူကုန္ကူးမႈမခံၾကရေစရန္ႏွင့္ ႏွစ္ႏိုင္ငံအသိေပး
အေၾကာင္းၾကားၿပီးမွ ျပည္နယ္ေရး၊ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕ရွိ ျမန္မာသံ႐ံုးတြင္ Labour
Attache တစ္ဦးထားကာ ထိုင္းႏိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား
အေရးေျဖရွင္းေပးေရးတို႔ကိုလည္း သေဘာတူခဲ့ၾကေၾကာင္း ေဆြးေႏြးပဲြ တက္ေရာက္ခဲ့သူ
ျမန္မာကိုယ္စားလွယ္အဖဲြ႕မွ ရဲမွဴးႀကီး ဝင္းႏိုင္ထြန္းက ေျပာသည္။

အဆိုပါေဆြးေႏြးပဲြကို အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန ဒုတိယဝန္ႀကီး ဦးျမင့္သိန္း
ဦးေဆာင္သည့္ အဖဲြ႕သည္ ၂၀၁၁ခုႏွစ္၊ ေအာက္တိုဘာလ ၁၁ ရက္ေန႔အထိ
ထိုင္းႏိုင္ငံအလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန အလုပ္အကိုင္ဌာနမွ ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္
Mr.Pravit Khiengpol ဦးေဆာင္ေသာ အဖဲြ႕ႏွင့္ ေတြ႕ဆံုေဆြးေႏြးခဲ့ျခင္း
ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

Ref : The Flower News

ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတို႔ သိသင့္ သိထိုက္တဲ့ မေလးရွားနိုင္ငံ၏ အလုပ္သမား
ဥပေဒ

<http://www.thuriyanews.com/2011/02/02/%e1%80%bb%e1%80%99%e1%80%94%e1%80%b9%e1%80%99%e1%80%ac%e1%80%b1%e1%80%9b%e1%82%8a%e1%82%95%e1%80%b1%e1%80%bb%e1%80%95%e1%80%ac%e1%80%84%e1%80%b9%e1%80%b8%e1%80%a1%e1%80%9c%e1%80%af%e1%80%95%e1%80%b9/law-on-custody-jurisdiction/>

ေမး။ ။ မည္သို႕ေသာအလုပ္သမားသည္ မေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒပါ အခြင့္အေရးမ်ားကုိ
ခံစားခြင့္ရွိသနည္း။

ေျဖ။ ။ လစာေငြ ရင္းဂစ္ ၁၅ဝဝိ/ ေအာက္ဝင္ေငြရွိေသာ အလုပ္သမားအားလုံး
ခံစားခြင့္ရွိသည္။ အေထြေထြအလုပ္သမားမ်ားအတြက္မူ လစဥ္ဝင္ေငြဘယ္ေလာက္ပင္ျဖစ္ေစ
အၾကံဳးဝင္သည္။အလုပ္ရွင္ႏွင့္ စာခ်ဴပ္ခ်ဴပ္၍ လုပ္ကိုင္ေနေသာ
အလုပ္သမားမ်ား လည္း အၾကံဳး ဝင္သည္။

ေမး။ ။ လုပ္ငန္းသေဘာတူ စာခ်ဴပ္ဆိုသည္မွာ ဘယ္အရာကိုေခၚသနည္း။

ေျဖ။ ။ လုပ္ငန္းသေဘာတူ စာခ်ဴပ္ဆိုသည္မွာ လူတဦးသည္ တျခားလူ တဦးထံ၌
အလုပ္သမားအျဖစ္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ျခင္းကိုဆိုလိုပါသည္။ လုပ္ငန္းသေဘာတူ
စာခ်ဴပ္တြင္ ႏႈတ္အားျဖင့္၄င္း စာအားျဖင့္၄င္း (၂)မ်ိဳးရွိႏုိင္ပါသည္။
အလုပ္သမားအေနျဖင့္ လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဴပ္ မိတၱဴတစ္ေစာင္ကို သိမ္းစည္းထား
ခြင့္ရွိသည္။

ေမး။ ။ မေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒ ၁၉၅၅ သည္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္
အၾကဳံးဝင္ပါသလား။

ေျဖ။ ။ ဟုတ္ကဲ့။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားလည္း အၾကဳံးဝင္ပါသည္။

ေမး။ ။ မေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒ ၁၉၅၅တြင္ မည္သို႕ေသာ အခြင့္အေရးမ်ားကို
ေတြ႕ႏုိင္ပါသနည္။

ေျဖ။ ။ အလုပ္သမားတို႕၏ ရပိုင္ခြင့္အားလုံးပါဝင္ပါသည္။ ဆိုလိုသည္မွာ ပုံ
မွန္အလုပ္ခ်ိန္သတ္မွတ္ခ်က္၊အခ်ိန္ပိုအလုပ္ႏွင့္
လုပ္အားခေပးေခ်မႈ၊ လုပ္သက္ခြင့္၊ အမ်ားျပည္သူအားလပ္ရက္ခြင့္၊ က်န္းမာေရးခြင့္၊
လစာေငြစသည္တို႕ျဖစ္ၾကပါသည္။ ထို႕အျပင္ အလုပ္ရွင္အေနျဖင့္ အလုပ္သမားထံမွ
လစာေငြျဖတ္ေတာက္ျခင္းကို ဥပေဒေဘာင္အတြင္း မွသာ
ျဖတ္ေတာက္ခြင့္ရွိသည္။ အမ်ဳိးသမီးမ်ားအေနျဖင့္ မီးဖြားခြင့္ကို
ခံစားခြင့္ရွိသည္။

ေမး။ ။ အကယ္၍ အလုပ္သမားတဦးသည္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ စာခ်ဴပ္ခ်ဴပ္ဆို၍
လုပ္ကိုင္ခဲ့ေသာ္ ၄င္းအေနျဖင့္ ၁၉၅၅ အလုပ္သမားဥပေဒႏွင့္အၾကဳံး ဝင္ပါသလား။

ေျဖ။ ။ ဟုတ္ကဲ့ အၾကဳံးဝင္ပါသည္။စာခ်ဴပ္တြင္မည္သို႕ေသာ အခြင့္အေရး မ်ား
ပါဝင္သည္ကို ေသခ်ာစြာ ၾကည့္ရူပါ။ အလုပ္သမားဥပေဒသည္ ေကာင္းမြန္ေသာ္လည္း
ထိုအခြင့္အေရးမ်ား သင္၏စာခ်ဳပ္တြင္ ပါ ဝင္ျခင္းရွိမရွိ
စစ္ေဆးပါ။ မပါရွိခဲ့ေသာ္ ျဖည့္စြက္ေရးသားရန္ ေတာင္း ဆိုပိုင္ခြင့္ရွိသည္။

ေမး။ ။ ပုံမွန္အလုပ္ခ်ိန္ဆိုသည္မွာ ဘာကိုဆိုလိုပါသနည္း။

ေျဖ။ ။ အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမား လုပ္ငန္းသေဘာတူ စာခ်ဴပ္ခ်ဴပ္ဆိုစဥ္
သေဘာတူညီထားေသာ သာမန္အလုပ္ခ်ိန္ကိုေခၚဆိုပါသည္။
ပုံမွန္အလုပ္ခ်ိန္တြင္

၁။ တေန႕လွ်င္ ၈ နာရီ သတ္မွတ္ျပီး နားရက္ပါဝင္ပါသည္။

၂။ ၅ နာရီဆက္တိုက္ အလုပ္လုပ္ခဲ့ရေသာ္ မိနစ္ ၃ဝ ထက္ မနည္းေသာ
နားခ်ိန္ကိုရရွိရမည္။

၃။ တပတ္တြင္ ၄၈ နာရီ ပုံမွန္အလုပ္ခ်ိန္ရွိသည္။ အျပန္အလွန္ခ်ဴပ္ဆိုထားေသာ
စာခ်ဴပ္တြင္ တေန႕အလုပ္္ခ်ိန္ ၉ နာရီ ခ်ဴပ္ ဆိုႏိုင္ေသာ္လည္း တပတ္တြင္ ၄၈
နာရီထက္ မပိုရပါ။

ေမး။ ။ အခ်ိန္ပိုအလုပ္ခ်ိန္ဆိုသည္မွာ ဘာကိုေခၚပါသနည္း။

ေျဖ။ ။ အခ်ိန္ပိုအလုပ္ခ်ိန္ဆိုသည္မွာ ပုံမွန္အခ်ိန္ ၈ နရီထက္ေက်ာ္လြန္၍
လုပ္ရေသာ အလုပ္ခ်ိန္ကို

ဆိုလိုသည္။

ေမး။ ။ အခ်ိန္ပိုအလုပ္ခ်ိန္အတြက္ လုပ္အားခ မည္မွ်ရႏိုင္ပါသနည္း။

ေျဖ။ ။ အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခသည္ ေအာက္ေဖၚျပပါအတိုင္း ရရွိရမည္း။

၁။ သာမာန္အလုပ္ရက္အတြက္ အခ်ိန္ပို ၁ နာရီ လုပ္အားခ သည္ သာမာန္အလုပ္ခ်ိန္ ၁
နာရီ လုပ္အားခ၏ တဆခြဲ။

၂။ နားရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ခဲ့ရေသာ္ သာမာန္အလုပ္ခ်ိန္ ၁ နာရီ လုပ္အားခ၏ ႏွစ္ဆ။

၃။ အမ်ားျပည္သူ အားလပ္ရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ခဲ့ရေသာ္ သာ မာန္အလုပ္ခ်ိန္ ၁ နာရီ
လုပ္အားခ၏ သုံးဆ ရရွိရမည္။

ေမး။ ။ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ တစ္လတြင္ အခ်ိန္ပို အလုပ္ခ်ိန္နာရီမည္မွ်

လုပ္ကိုင္ႏိုင္သည္ဟုအလုပ္သမားဥပေဒတြင္ ကန္႕သတ္ထားမႈရွိပါသလား။

ေျဖ။ ။ အလုပ္သမားတဦးအေနျဖင့္ တစ္လလွ်င္ အခ်ိ္န္ပို ၁ဝ၄ နရီထက္ေက်ာ္လြန္၍
လုပ္ကိုင္ရန္ မလိုပါ။

ေမး။ ။ လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဴပ္တြင္ လုပ္အားခေပရမည့္အခ်ိန္ကို အေသးစိတ္ ေဖာ္ျပ၍
လိုက္နာ ရန္အခ်က္အျဖစ္ သတ္မွတ္ထားပါသလား။

ေျဖ။ ။ လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဴပ္တြင္ လုပ္အားခ ေပးရမည့္အခ်ိန္ႏွင့္ ပက္သက္၍
အေသးစိတ္ေဖာ္ ျပရမည္။ တစ္လထက္ပို၍ ေဖာ္ျပခြင့္မရွိ

ေစရ။ အကယ္၍မည္သည့္သတ္မွတ္ခ်က္မွ ေဖာ္ျပမ ထားခဲ့ေသာ္လုပ္အားခ ေပးရမည့္
အခ်ိန္သတ္မွတ္ခ်က္ကို တစ္လဟုသတ္မွတ္ႏိုင္သည္။

ေမး။ ။ အလုပ္ရွင္ေနျဖင့္ လုပ္အားခကို မည္သည့္အခ်ိန္တြင္ေပးရမည္နည္း။

ေျဖ။ ။ လုပ္အားခ ( ဥပေဒႏွင့္အညီျဖတ္ေတာက္ျပီး) ကို လုပ္အားခေပးရမည့္
အခ်ိန္ေက်ာ္လြန္ျပီးေနာက္ (၇) ရက္ထက္ မေက်ာ္လြန္ပဲေပးေဆာင္ရမည္။ အကယ္၍
အေၾကာင္းတဆုံတရာေၾကာင့္ ေနာက္က်၍ ေပးေဆာင္ရန္ျဖစ္ေပၚခဲ့ေသာ္
လုပ္ငန္းရွင္အေနျဖင့္ အလုပ္သမားဌာနညႊန္ၾကားေရး မႈးခ်ဴပ္ထံသို႕တင္ျပျပီး
ေလွ်ာက္ထားႏိုင္သည္။

ေမး။ ။ ဥပေေဒႏွင့္အညီ လစာေငြျဖတ္ေတာက္ျခင္းဆိုသည္မွာ ဘာကိုဆိုလိုပါသနည္း။

ေျဖ။ ။ ၄င္းတို႕မွာ ဥပေဒအရခြင့္ျပဳထားေသာ အလုပ္သမားဖူလုံးေရးရန္ပုံ

ေငြႏွင့္ အသက္အာမခံေၾကး ေပးေဆာင္ရန္အတြက္ ျဖတ္ေတာက္

ျခင္းကို ဆိုလိုပါသည္။ အလုပ္သမားဥပေဒတြင္ လြန္ခဲ့ေသာ ၃ လ

က အေၾကာင္းတစုံတရာေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္ထံမွေခ်းယူထား ေသာ

ေငြအား ျဖတ္ေတာက္ ခြင့္ျပဳထားပါသည္။ သို႕ေသာ္လည္းတစ္လ

စာလုပ္ အားခထက္ပိုေသာ ေငြေၾကး ျဖတ္ေတာက္ျခင္းကို ခြင့္မျပဳပါ။

ေမး။ ။ ဥပေဒအရ ခြင့္ျပဳထားေေသာ အမ်ားဆုံးလစာေငြျဖတ္ေတာက္ျခင္း

မွာဘယ္ေလာက္ရွိပါသနည္း။

ေျဖ။ ။ လစာေငြျဖတ္ေတာက္မည့္ကာလတြင္ အလုပ္သမားရရွိခဲ့ေသာ လုပ္

အားခ၏ တဝက္ကိုသာ ျဖတ္ေတာက္ခြင့္ရွိသည္။ ထိုေၾကာင့္ အလုပ္

သမားအေနျဖင့္ လစာေငြ၏တဝက္ကို ရရွိရမည္။

ေမး။ ။ လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဴပ္ ပုံမွန္ျပီးဆုံးခဲ့ေသာ္ မည္သည့္အခ်ိန္တြင္

အလုပ္သမားအေနျဖင့္ လစာေငြရရွိရမည္နည္း။

ေျဖ။ ။ လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဴပ္ ပုံမွန္ ျပီဆုံးရန္ တစ္ရက္အလိုတြင္အလုပ္

သမားအေနျဖင့္ သူ၏လစာေငြကို ရရွိရမည္။

ေမး။ ။ ဥပေဒအရ အမ်ိဳးသမီးမ်ား မလုပ္ကိုင္ရန္တားျမစ္ထားေသာ အလုပ္

မ်ား ရွိပါသလား။

ေျဖ။ ။ ဥပေဒအရ အမ်ိဳးသမီးမ်ား မလုပ္ကိုင္ရန္တားျမစ္ထားေသာ အလုပ္

အကိုင္မ်ားမွာ ေျမေအာက္ တြင္လုပ္ကိုင္ရေသာ လုပ္ငန္းမ်ားကို

အထူးတားျမစ္ထားသည္။ စက္မႈလုပ္ငန္းႏွင့္ စိုက္ပ်ိဳးေရးလုပ္ငန္းမ်ား

တြင္မႈ ည ၁ဝ နာရီမွ ၅ နာရီအတြင္း လုပ္ရေသာ လုပ္ငန္းမ်ားအ

တြက္ အလုပ္သမား ဌာနညႊန္႕ၾကားေရးမွဴးခ်ဴပ္၏ ခြင့္ျပဳမိန္႕ ရရွိမွ

သာ လုပ္ကိုင္ႏိုင္မည္။

ေမး။ ။ ဥပေဒအရ အားလပ္ရက္ မည္မွ်ခံစားခြင့္ရွိသနည္း။

ေျဖ။ ။ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ တစ္ပတ္တြင္တစ္ရက္ အားလပ္ရက္ ခံစား

ခြင့္ရွိသည္။

ေမး။ ။ အလုပ္ရွင္သည္ လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္ေၾကာင့္ အလုပ္သမားကို အား

လပ္ရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရန္ခြင့္ျပဳပါသလား။

ေျဖ။ ။ ေအာက္ေဖာ္ျပပါအခ်က္မ်ားႏွင့္ကိုက္ညီမွသာ အလုပ္ရွင္သည္ အ

လုပ္သမားကို အားလပ္ရက္တြင္ အလုပ္ခိုင္းေစႏိုင္ပါသည္။ ဥပမာ

(၁) လူမႈအဖြဲ ့အစည္း၏ဘဝအတြက္ မရွိမျဖစ္လိုအပ္ေသာ္

(၂) ႏိုင္ငံ၏လံုျခံဳေရးႏွင့္ ကာကြယ္ေရးအတြက္ မရွိမျဖစ္လို

အပ္ေသာ္

(၃) သစ္ပင္ပန္းမန္ႏွင့္ စက္ပစၥည္းမ်ားအတြက္လက္ငင္းလို

အပ္ခ်က္

(၄) ႀကိဳတင္ခန္ ့မွန္း၍မရႏိုင္ေသာ လုပ္ငန္းအေႏွာက္အ

ယွက္မ်ားေၾကာင့္ အလုပ္လိုအပ္ခဲ့ေသာ္ တို ့ျဖစ္ၾကသည္။

အထက္ပါအခ်က္မ်ားအားလံုးသည္ မေလးရွားႏိုင္ငံ၏ စီးပြားေရးအတြက္

မလုပ္မျဖစ္လိုမွသာ လုပ္ကိုင္ႏိုင္သည္။ ထို ့အျပင္ ၄င္းလိုအပ္ခ်က္မ်ားႏွင့္

ပတ္သက္၍စက္မႈလုပ္ငန္းမ်ားဆိုင္ရာ နည္းဥပေဒ ၁၉၆၇ တြင္အေသးစိတ္

ေဖာ္ျပထားသည္။

ေမး။ ။ အားလပ္ရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရေသာ္ လစာေငြမည္သို ့ခံစား

ႏိုင္ပါသနည္း။

ေျဖ။ ။ အားလပ္ရက္တြင္ အလုပ္လိုအပ္ခ်က္ေၾကာင့္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရ

ေသာ္ သာမန္တစ္ရက္လုပ္အားခကုိ အပိုေဆာင္းေငြအျဖစ္ ထပ္

ေဆာင္းခံစားခြင့္ရွိသည္။

ေမး။ ။ အလုပ္သမားသည္ တႏွစ္တြင္ အမ်ားျပည္သူအားလပ္ရက္ မည္မွ်

ခံစားခြင့္ရွိသနည္း။

ေျဖ။ ။ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ တႏွစ္တြင္ ၁ဝရက္ထက္မနည္းေသာ အမ်ား

ျပည္သူ အားလပ္ရက္ ခံစားခြင့္ရွိသည္။

ေမး။ ။ အမ်ားျပည္သူအားလပ္ရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရေသာ္ လစာေငြ

မည္သို ့ခံစားႏိုင္ပါသနည္း။

ေျဖ။ ။ အမ်ားျပည္သူအားလပ္ရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရေသာ္ လုပ္အားခ

အေနျဖင့္ သာမန္တစ္ရက္လုပ္အားခအျပင္ ထုိလုပ္အားခ၏ ၂ဆ

ကိုပါတစ္ပါတည္းခံစားခြင့္ရွိသည္။

ေမး။ ။ အလုပ္သမားတြင္လစာႏွင့္ လုပ္သက္ခြင့္ မည္မွ်ခံစားႏိုင္ပါသနည္း။

ေျဖ။ ။ လုပ္ငန္းတြင္

၂ႏွစ္ေအာက္လုပ္ခဲ့ေသာ္ တစ္ႏွစ္လွ်င္ (၈) ရက္၊

၂ႏွစ္မွ ၅ႏွစ္အတြင္းလုပ္ခဲ့ေသာ္ တစ္ႏွစ္လွ်င္ (၁၂) ရက္၊

၅ႏွစ္ႏွင့္အထက္ လုပ္ခဲ့ေသာ္ တစ္ႏွစ္လွ်င္ (၁၆)ရက္ ခံစားခြင့္ရွိသည္။

လုပ္သက္ခြင့္တြင္ က်န္းမာေရးေၾကာင့္ယူခဲ့ေသာ ေရွာင္တစ္ခြင္ခြင့္ႏွင့္ သား

ဖြားခြင့္ရက္မ်ားအၾကံဳးမဝင္ပါ။

ေမး။ ။ တႏွစ္တြင္လစာႏွင့္ နာမက်န္းခြင့္ မည္မွ်ခံစားႏိုင္ပါသနည္း။

ေျဖ။ ။ လစာႏွင့္နာမက်န္းခြင့္ကို ျပကၡဒိန္ႏွစ္အလုိက္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါအ

တိုင္း ခံစားခြင့္ရွိသည္။ လုပ္ငန္းတြင္

၂ ႏွစ္ေအာက္လုပ္ခဲ့ေသာ္ ၁၄ရက္

၂ ႏွစ္ႏွင့္၅ႏွစ္အၾကားလုပ္ခဲ့ေသာ္ ၁၈ရက္

၅ ႏွစ္ႏွင့္အထက္လုပ္ခဲ့ေသာ္ ၂၂ရက္

လိုက္အပ္ခ်က္ေၾကာင့္ ေဆးရံုတက္၍ကုသရေသာ္ ၆ဝရက္ ခံစားခြင့္ရွိသည္။

ေမး။ ။ က်န္းမာေရးခြင့္လစာႏွင့္ပတ္သက္၍ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ခံစားခြင့္

မရွိခဲ့ေသာ္ မည္သိုမည္ပံု ခံစားခြင့္ရွိသည္ကို အေသးစိတ္ေဖာ္ျပပါသ

လား။

ေျဖ။ ။ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ က်န္းမာေရးခြင့္ႏွင့္ သားဖြားခြင့္ လစာမ်ားကို

အလုပ္သမားနစ္နာေၾကးဌာနမွ ေပးေသာ နစ္နာေၾကးေငြကိုသက္ဆိုင္

ရာ ကာလအပိုင္းအျခားထိ ခံစားခြင့္ရွိသည္။

ေမး။ ။ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ မလိုက္နာေသာေၾကာင့္ လုပ္ငန္းသေဘာတူ

စာခ်ဳပ္ပ်က္ျပယ္ျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍အေသးစိတ္မည္သို ့ေဖာ္ျပပါသ

နည္း။ေျဖ။ ။ အလုပ္သမားအေနျဖင့္မလုိက္နာေသာေၾကာင့္ လုပ္ငန္းသေဘာတူစာ

ခ်ဳပ္ပ်က္ျပယ္ႏိုင္ပါသည္။ အဘယ္ေၾကာင့္ဆိုေသာ္ အလုပ္သမားအ

ေနျဖင့္ သာမန္အလုပ္လုပ္ရက္တြင္ ၂ရက္ဆက္တိုက္ ခြင့္မဲ့ပ်က္ခဲ့ျခင္း

ေၾကာင့္ျဖစ္သည္။ သို ့ေသာ္ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ ပ်က္ကြက္ခဲ့ေသာ

ခြင့္ရက္အတြင္း အလုပ္ရွင္ထံ အက်ိဳးသင့္အေၾကာင္းသင့္ ရွင္းျပႏိုင္

ေသာ အခြင့္အေရးရွိသည္။

ေမး။ ။ လုပ္ငန္းရွင္ဖက္မွ မလိုက္နာေသာေၾကာင့္ လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္

ပ်က္ျပယ္ျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍အေသးစိတ္မည္သို ့ေဖာ္ျပပါသနည္း။

ေျဖ။ ။ လုပ္ငန္းရွင္အေနျဖင့္ လုပ္ခလစာေငြအား လုပ္အားခေပးရမည့္ အခ်ိန္

၏ ၇ ရက္အတြင္း ေပးေဆာင္ရန္ပ်က္ကြက္ခဲ့ေသာ္ လုပ္ငန္းသေဘာ

တူစာခ်ဳပ္ ပ်က္ျပယ္ပါသည္။

ေမး။ ။ ေရြ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား(ႏိုင္ငံျခားသား)အလုပ္ခန္ ့ရန္အတြက္

ျပည္တြင္းမွ ႏိုင္ငံသားအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ခ်ဳပ္ဆိုထားေသာ လုပ္ငန္း

သေဘာတူစာခ်ဳပ္ကို ရပ္ဆဲႏိုင္ပါသလား။

ေျဖ။ ။ မရပါ။ ေရြ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား(ႏိုင္ငံျခားသား)ေခၚယူသံုးစြဲရန္

အတြက္ျပည္တြင္းမွ ႏိုင္ငံသားအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ခ်ဳပ္ဆိုထားေသာ

လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္ကို ရပ္ဆဲ၍မရပါ။( ပုဒ္ခြဲ ၆ဝ) တြင္

ေမး။ ။ ေရြ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ျပည္တြင္းမွ ႏိုင္ငံသားအလုပ္သမား

မ်ားကို လုပ္ငန္းရွင္အေနျဖင့္ ခြဲျခားဆက္ဆံႏိုင္ပါသလား။

ေျဖ။ ။ မရပါ။ လုပ္ငန္းရွင္အေနျဖင့္ မျပဳလုပ္ရပါ။ ဥပေဒတြင္ လုပ္ငန္းရွင္

ေၾကာင့္ ျပည္တြင္းမွ ႏိုင္ငံသားအလုပ္သမားမ်ားအေနႏွင့္ ေရြ ့ေျပာင္း

အလုပ္သမားမ်ားကို မဖြယ္မရာ ဆက္ဆံခဲ့ေသာ္၄င္း၊ ေရြ ့ေျပာင္းအ

လုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ျပည္တြင္းမွ ႏိုင္ငံသားအလုပ္သမားမ်ားကို

မဖြယ္မရာ ဆက္ဆံျခင္းမ်ားျဖစ္ေပၚခဲ့ေသာ္၊ အသင္းအဖြဲ ့တို၏သ

ေဘာတူညီမႈ စည္းကမ္းမ်ားကို အေလးထားၿပီး အလုပ္သမားရံုးတြင္
သြားေရာက္တုိင္ၾကားႏိုင္သည္။

ေမး။ ။ အလုပ္သမားေလွ်ာ့ခ်ရန္ အေျခအေနျဖစ္ေပၚလာပါက မည္သူ ့ကို

အရင္ အလုပ္မွရပ္ဆိုင္းမည္နည္း။

ေျဖ။ ။ သာမန္အားျဖင့္ဆိုေသာ္ ေနာက္ဆံုးမွေရာက္ရွိလာေသာ အလုပ္သမား

ကို စတင္ရပ္ဆိုင္ရမည္။ သို ့ေသာ္ျငားလည္း ေရြ ့ေျပာင္းအလုပ္သမား

မ်ားအတြက္မူ ၄င္းတို ့အေနျဖင့္ အရင္ဆံုး ရပ္ဆဲခံရမည္။ အလုပ္သ

မားဥပေဒ အပိုဒ္ခြဲ (၆)တြင္ လုပ္ငန္းရွင္အေနျဖင့္ လုပ္ငန္းက်

ဆင္းေသာေၾကာင့္ အလုပ္သမားေလွ်ာ့ခ်ရန္ လိုအပ္လာပါက ျပည္တြင္း

အလုပ္သမားကို အရင္ေလွ်ာ့ခ်ပိုင္ခြင့္မရွိေစရ။ ထိုလုပ္ငန္းတြင္ လုပ္

ကိုင္ေနေသာ ေရြ ့ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို အရင္ဆံုးေလွ်ာ့ခ်ရမည္။

ထို ့ေနာက္ ၄င္းအေရအတြက္ႏွင့္ညီမွ်ေသာ ျပည္တြင္းအလုပ္သမားကို

ေလွ်ာ့ခ်ရမည္ဟု အတိအလင္းေဖာ္ျပထားသည္။

ေမး။ ။ အလုပ္မွရပ္ဆဲခံရေသာ္၄င္း၊ အလုပ္ျဖဳတ္ခံရေသာ္၄င္း၊ ဥပေဒအရ

မည္သည့္အကာအကြယ္မ်ားကို ရရွိႏိုင္ပါသနည္း။

ေျဖ။ ။ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ႏွင့္ဆက္ဆိုင္ေသာ ၁၉၈ဝ ခုႏွစ္ ဥပေဒတြင္ ယင္း

အခ်က္မ်ားကို အေသးစိတ္ေရးသားထားသည္။
ဘာသာျပန္သူ- ကိုထြန္းထြန္း (ယခုစာေစာင္တြင္ပါရွိေသာ
အေျခခံဥပေဒမ်ားအားလံုးသည္ အလုပ္လုပ္ပိုင္ခြင့္ဥပေဒ ၁၉၅၅ မွေဖာ္ျပခ်က္မ်ားကို
အေျခခံ၍အမ်ားနားလည္ေစ ရန္ အတတ္ႏိုင္ဆံုး ဘာသာျပန္ထားပါသည္။

*သင့္ဒါကိုဖတ္ျပီးမွ သင့္ရဲ႕အလုပ္ရွင္အား ဒီဥပေဒအတိုင္း ခံစားခြင့္ရနိုင္မွ
အလုပ္ရွင္နဲ႔ လက္မွတ္ေရးထိုးပါ စာရြက္စားတမ္းေတြ မေပ်ာက္မပ်က္ေအာင္ဆည္းထားပါ
သင့္ရဲ႕အလုပ္သမားျပႆနာ ကူညီေဆာင္ရြက္နိုင္မွာ*

*အလုပ္သမားျပႆနာရွိခဲ့ပါက*

*(ဖုန္းနံပါတ္ -012 688 4377 သူရိယဂ်ာနယ္ ဆက္သြယ္ေမးျမန္နိုင္ပါသည္)*

6P အစီအစဥ္ ဖမ္းဆီးအေရးယူမႈ အစိုးရ၀န္ထမ္း ၄ သန္း အသုံးျပဳမည္
<http://www.thuriyanews.com/2011/11/05/6p-%e1%80%a1%e1%80%85%e1%80%ae%e1%80%a1%e1%80%85%e1%80%a5%e1%80%b9-%e1%80%96%e1%80%99%e1%80%b9%e1%80%b8%e1%80%86%e1%80%ae%e1%80%b8%e1%80%a1%e1%80%b1%e1%80%9b%e1%80%b8%e1%80%9a%e1%80%b0%e1%80%99/#respond>

KHT/ PUTRAJAYA-6Pအစီအစဥ္ျဖင့္ မွတ္ပုံတင္ရန္ ပ်က္ကြက္ခဲ့သည့္ တရားမ၀င္
ႏိုင္ငံျခား အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ေရွာင္ေျပးခဲ့သည့္ အလုပ္ရွင္မ်ားကို
အေရးယူေဆာင္ရြက္ရန္အတြက္ အရာရွိ ၄ သန္းေက်ာ္ကို ႏိုင္ငံတ၀န္းတြင္
ခ်မွတ္သြားမည္ျဖစ္သည္။

လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရး (လ၀က)က နယ္စပ္၊ ၿမိဳ႕ႏွင့္ ပင္လယ္မ်ားတြင္
ယင္းအေရးယူေဆာင္ရြက္မႈမ်ား ဦးေဆာင္ လုပ္ေဆာင္ရန္ တာ၀န္ယူထားၿပီးျဖစ္သည္ဟု
ျပည္ထဲေရး ၀န္ႀကီးဌာန အေထြေထြ အတြင္းေရးမႉး Tan Sri Mahmood Adam က ေျပာသည္။

“အေရးယူေဆာင္ရြက္မဲ့ အဖြဲ႔ကို ရဲလာ ၃၀၀၀၊ ရဲအရာရွိ ၁၂၅၀၀၀နဲ႔ စစ္တပ္ အင္အား
၁၁၀၀၀၀ အသုံးျပဳသြားပါမယ္” ဟု ထုတ္ျပန္ခ်က္တြင္ သူက ဆိုသည္။

ယင္းလုပ္ေဆာင္မႈကို ျပည္တြင္း သုံးစြဲသူႏွင့္ ကုန္သြယ္ေရး ၀န္ႀကီးဌာန၊
ေဒသဆိုင္ရာႏွင့္ အိုးအိမ္ ၀န္ႀကီးဌာန၊ ေတာ္၀င္
<http://www.thuriyanews.com/wp-content/uploads/2011/11/c3.jpg>

မေလးရွား အခြန္ဌာနႏွင့္ မေလးရွားႏိုင္ငံသား ကာကြယ္ေရး ဌာနတို႔က ေထာက္ခံခဲ့သည္။

၁၉၅၉/၁၉၆၃ လ၀က ဥပေဒ၊ ႏိုင္ငံကူးလတ္မွတ္ ဥပေဒ ၁၉၆၆ စသည့္တို႔ ေအာက္တြင္
လုပ္ေဆာင္ပိုင္ခြင့္ရွိသူမ်ားသာလွ်င္ လုပ္ေဆာင္ခြင့္ေပးသြားမည္ျဖစ္ၿပီး
က်န္သည့္ အဖြဲ႔မ်ားက လ၀ကႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္သြားရန္လိုသည္ဟုလည္း Mahmood
ကေျပာသည္။

“အေရးယူေဆာင္ရြက္မႈအားလုံးအတြက္ ဗ်ဴဟာေတြကို ျပင္ဆင္ဖုိ႔ လ၀က က
တာ၀န္ရွိဆုံးပါ၊ ျပည္နယ္အဆင့္ေတြနဲ႔လည္း လက္တြဲေဆာင္ရြက္ဖို႔လိုပါတယ္၊
အေရးယူေဆာင္ရြက္တဲ့ စာရင္းေတြကို ျပည္ထဲေရး ၀န္ႀကီး 6P အစီအစဥ္ ႀကီးၾကပ္ေရး
ေကာ္မတီကို ေန႔စဥ္ အစီရင္ခံစာေတြ တင္သြင္းရပါမယ္” ဟု သူက ေျပာသည္။

အေရးယူေဆာင္ရြက္မည့္ အဖြဲ႔မ်ား၏ ပထမဆုံး အစည္းအေ၀းတြင္ ယင္းသို႔
ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္ဟု Mahmood ကေျပာသည္။

“အစည္းအေ၀းက အေရးယူေဆာင္ရြက္တာကို အစိုးရက စတင္လုပ္ေဆာင္ဖို႔ဘယ္လို
ခ်ဥ္းကပ္မလဲ၊ ဘယ္လိုနည္းလမ္ေတြ သုံးသုံးမလဲ ဆိုတာ ေဆြးေႏြးခဲ့တယ္” ဟု သူက
ေျပာသည္။

ျပည္ထဲေရးရဲ႕ အေရးယူေဆာင္ရြက္ျခင္း လုပ္ထုံးလုပ္နည္းမ်ား အေပၚ အေျခခံ၍
မွတ္ပုံမတင္ခဲ့ေသာ တရားမ၀င္ ႏိုင္ငံျခား အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ေရွာင္ေျပးခဲ့သည့္
အလုပ္ရွင္မ်ား တရားစြဲဆိုျခင္းကို ေရွာင္ရွားရန္အတြက္ ၎တို႔ ကိုယ္တိုင္
ႏိုင္ငံတ၀န္း ရွိ လ၀က ရုံးမ်ားတြင္ လာေရာက္၀န္ခံရန္ အခ်ိန္တခု
ေပးခဲ့ၿပီးျဖစ္သည္ဟုလည္း ဆိုသည္။

“တခ်ိန္တည္း အလုပ္ရွင္ေတြကလည္း အလုပ္သမားေတြကို မူရင္းတိုင္းျပည္ကို
ျပည္ပို႔ဖို႔ ဥပေဒနဲ႔ ကန္႔သတ္ထားပါတယ္၊ ကုန္က်စရိတ္အားလုံးကို သူတို႔
ေပးရမွာပါ” ဟု Mahmoodက ေျပာသည္။

ေနာက္ဆံုး သတ္မွတ္ရက္ကို မၾကာမီ ေၾကညာရန္မည္ျဖစ္ေၾကာင္းလည္း သိရသည္။

တနလာၤေန႔တြင္ 6P အစိအစဥ္၏ ဒုတိယ အဆင့္ျဖစ္သည့္ တရား၀င္လုပ္ေဆာင္ျခင္း အဆင့္ကို
စတင္မည္ျဖစ္သည္။

ဇူလိုင္ ၁၃ မွ ၾသဂုတ္ ၃၁ ထိ တရားမ၀င္ႏွင့္ တရား၀င္ႏိုင္ငံျခားသား စုစုေပါင္း
၂၃၂၀၀၃၄ ဦး မွတ္ပုံတင္ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

ၿခံလုပ္ငန္း၊ ေဆာက္လုပ္ေရး၊ ထုတ္လုပ္ေရး၊ လယ္ယာႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈ စသည့္ က႑ ၅
ခုတြင္ အလုပ္သမားမ်ားကို ထားသြားမည္ ျဖစ္သည္ဟု လက္ေထာက္ ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ Tan Sri
Muhyiddin Yassin က ေျပာၾကားခဲ့သည္။

6P အစီအစဥ္တြင္ မွတ္ပံုတင္ျခင္း၊ တရား၀င္အျဖစ္ လုပ္ေဆာင္ျခင္း၊
လြတ္ၿငိမ္းခ်မ္းသာခြင့္ စီစဥ္ျခင္း၊ စစ္ေဆးမႈမ်ား ျပဳလုပ္ျခင္း၊ အေရးယူျခင္း
ႏွင့္ နယ္ႏွင္ဒဏ္ေပးျခင္း စသည့္အဆင့္ ၆ ဆင့္ ပါ၀င္မည္ျဖစ္သည္။ သူရိယသတင္းဂ်ာနယ္

ျမန္မာဆရာဝန္မ်ား မေလးရွား တကၠသိုလ္တက္ေရာက္ႏိုင္

မေလးရွားႏိုင္ငံရွိ UCSI University တြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံမွ ဆရာဝန္ဘြဲ႕
ရရွိထားသူမ်ားအေန ျဖင့္ တက္ေရာက္သင္ၾကားႏိုင္ၿပီျဖစ္ ေၾကာင္း Synergy
Education မွ သိရသည္။ အဆိုပါ မာစတာဘြဲ႕ သည္ Anti-ageing, Aesthetics ႏွင့္
Regenerative Medicine ဘာသာရပ္သုံးမ်ဳိးကို ပူးေပါင္းထား

ျခင္း ျဖစ္ၿပီး ၂ ႏွစ္ၾကာ တက္ေရာက္ ရမည္ဟု သိရသည္။”ႏိုင္ငံျခားသား
အမ်ားစုအေနနဲ႔ ခရီးသြားရင္း အလွအပဆိုင္ရာ ခြဲစိတ္ျပဳျပင္တာမ်ဳိးေတြကို မေလး
ရွားမွာ ျပဳလုပ္တာ ပိုမ်ား လာတဲ့ အတြက္ ဒီ Anti-ageing ေဆး ပညာဘာသာရပ္က
ေနာက္ပိုင္းမွာ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္း အလား အလာ ပိုေကာင္းလာပါတယ္” ဟုSynergy
Education မွ ေဒၚနန္း ျမမာလာေမာင္က ေျပာသည္။ေလွ်ာက္ထားလိုသူမ်ားသည္
ဆရာဝန္လိုင္စင္ရွိထားရမည္ျဖစ္ၿပီး အဂၤလိပ္စာ IELTS(6.0) သို႔မဟုတ္ TOEFL 550
ရွိထားသူမ်ား ယခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီ ဖြင့္လွစ္မည့္ Intake တြင္
တက္ေရာက္ႏိုင္ေၾကာင္း သိရသည္။
*မင္းသုေအာင္*

ႏုိင္ငံ ၄၁ ႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္လုပ္ျခင္းကို ဖိလစ္ပုိင္ပိတ္ပင္
(ေအအက္ဖ္ပီ)
ဇာဇာစိုး ဘာသာျပန္သည္။
အတြဲ ၂၈ ၊ အမွတ္ ၅၄၃ ( ၁၁ - ၁၇ ၊ ၁၁ ၊ ၂၀၁၁)

ျပည္ပထြက္ခြာမည့္ ဖိလစ္ပိုင္ အလုပ္သမားမ်ားကို ေတြ႕ရစဥ္။

မနီလာ - ႏုိင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ားအား ႏွိပ္စက္ညႇဥ္းပန္းမႈမ်ားမွ အကာ
အကြယ္ေပးမႈ မရွိဟုဆုိေသာ ႏုိင္ငံ ၄၁ ႏုိင္ငံသုိ႔ ဖိလစ္ပုိင္ ႏုိင္ငံသားမ်ား
သြားေရာက္အလုပ္လုပ္ကုိင္ျခင္းကုိ တားျမစ္လုိက္ သည္ဟု ဖိလစ္ပုိင္အစိုးရက
ၿပီးခဲ့သည့္သီတင္းပတ္၌ ေျပာၾကားသည္။

အဆုိပါႏုိင္ငံ ၄၁ ႏုိင္ငံမွာ ႏုိင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားအား ကာကြယ္မႈေပးေသာ
ႏုိင္ငံတကာ သေဘာတူညီခ်က္မ်ားကုိ သေဘာတူ လက္မွတ္ေရးထုိးထားျခင္းမရွိသည့္
ႏုိင္ငံမ်ားျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္ သမား၀န္ႀကီးဌာနက ၎၏ ၀က္ဘ္ဆိုက္ေပၚတြင္
ေဖာ္ျပထားသည္။

"ဖိလစ္ပုိင္လုပ္သားမ်ား၏ အခြင့္အေရးမ်ားကုိ ကာကြယ္ေပးမႈႏွင့္ ပတ္သက္၍"လည္း
၎ႏိုင္ငံမ်ားမွာ ဖိလစ္ ပုိင္အစုိးရႏွင့္ သေဘာတူ လက္မွတ္ ေရးထုိးထားျခင္း
မရွိေၾကာင္းႏွင့္ ၎ႏုိင္ငံမ်ားကိုယ္၌ကပင္ ႏုိင္ငံျခားသား လုပ္သားမ်ားကုိ
အကာအကြယ္ေပးသည့္ ၎တုိ႔၏ ကုိယ္ပုိင္ဥပေဒမ်ားလည္း မရွိေၾကာင္း ၎၀က္ဘ္ဆုိက္တြင္
ေဖာ္ျပ ထားသည္။

အဆုိပါႏုိင္ငံစာရင္းတြင္ အာဖဂန္ နစၥတန္၊ လစ္ဗ်ား၊ အီရတ္၊ ဆူဒန္၊ ခ်က္ႏွင့္
ပါကစၥတန္ႏုိင္ငံမ်ားကဲ့သုိ႔ ပဋိပကၡ ျဖစ္ပြားေနေသာ ႏုိင္ငံမ်ား ပါ၀င္သည္။

အစုိးရ ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ဌာနမႉး ကားလုိ႔စ္ ကာအုိက ၎ႏိုင္ငံ ၄၁ ႏုိင္ငံတြင္
ဖိလစ္ပုိင္အလုပ္သမားအေရ အတြက္ အမ်ားႀကီးမရိွေသာ ေၾကာင့္ အစိုးရ၏
တားျမစ္ခ်က္မွာ အက်ဳိးသက္ ေရာက္မႈ သိပ္မရွိႏုိင္ေၾကာင္း ေျပာၾကားသည္။

"ႏုိင္ငံ အေသးေလးေတြျဖစ္တာေၾကာင့္ သူတို႔ေဈးကြက္ကလည္း ေသးပါတယ္။
မေကာင္းတဲ့အက်ဳိး သက္ေရာက္မႈ မ်ားမ်ားစားစား မရွိႏုိင္ပါဘူး"ဟု ၎က
ေအအက္ဖ္ပီသို႔ ေျပာသည္။

ထုိ႔ျပင္ ၎တားျမစ္ခ်က္မွာ ယင္းႏုိင္ငံ မ်ားအတြင္း လက္ရွိ
အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနၾကေသာ ဖိလစ္ပုိင္ႏုိင္ငံသားမ်ား အတြက္လည္း
အက်ဳိးမသက္ေရာက္သည့္အတြက္ ၎တုိ႔၏ စာခ်ဳပ္သက္တမ္း ကုန္ဆုံးသည့္အထိ
ဆက္လက္လုပ္ကုိင္ႏုိင္ေၾကာင္း ကာအုိက ေျပာၾကားသည္။

အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန အတြင္းေရးမႉး ႐ုိဆာလင္ဒါ ဘဲလ္ေဒါ့ဇ္က ၎ဥပေဒမွာ စာရင္းပါ
ႏုိင္ငံမ်ားအတြင္း လုပ္ကုိင္ေနၾကေသာ အေမရိကန္ စစ္စခန္းမ်ားႏွင့္ ႏုိင္ငံတကာ
ကုမၸဏီမ်ားကုိလည္း ကင္းလြတ္ခြင့္ ေပးထားသည္ဟု ဆုိသည္။

အီရတ္အေျခစုိက္ အေမရိကန္စစ္ စခန္းမ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနၾက ေသာ
ဖိလစ္ပုိင္ႏုိင္ငံသားဦးေရ ရွစ္ ေထာင္ေက်ာ္ႏွင့္ အာဖဂန္နစၥတန္တြင္
ငါးေထာင္ခန္႔ရွိေၾကာင္း သိရသည္။

ျပည္ပအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ တက္ႂကြလႈပ္ရွားမႈအဖြဲ႕၏ ဥကၠ႒ ဂါရီ မာတီးနက္ဇ္က
၎ဥပေဒေၾကာင့္ စာရင္းပါ ၄၁ ႏုိင္ငံသုိ႔ တရားမ၀င္ သြားေရာက္ၾကမည့္
ဖိလစ္ပုိင္ႏုိင္ငံသားမ်ား ပိုမုိ မ်ားျပားလာႏုိင္သည္ဟု ေျပာၾကားသည္။

အစုိးရသည္ တားျမစ္ဥပေဒတစ္ခု အတြက္ ေလ်ာ့ရိေလ်ာ့ရဲ သတ္မွတ္ခ်က္ တစ္ခု
ခ်မွတ္ျခင္းထက္ ညႇဥ္းပန္းႏွိပ္စက္ မႈမ်ားကုိ ေသေသခ်ာခ်ာစုံစမ္းစစ္ေဆးသင့္သည္ဟု
၎က ေျပာသည္။

လူဦးေရ သန္း ၉၀ ရွိေသာ ဖိလစ္ပုိင္ ႏိုင္ငံတြင္ ျပည္ပအလုပ္သမားအေရအတြက္မွာ
ခန္႔မွန္းေျခ ကုိးသန္းခန္႔ရွိၿပီး ႏုိင္ငံ့လူဦးေရ၏ ၁၀ ရာခုိင္ႏႈန္းခန္႔ ရွိ
ေၾကာင္း အစိုးရ စာရင္းအခ်က္အလက္ မ်ားအရ သိရသည္။

ဖိလစ္ပုိင္ ျပည္ပအလုပ္သမား အမ်ား အျပားမွာ အိမ္အကူမ်ား၊ အလုပ္ၾကမ္း
အလုပ္သမားမ်ား၊ သုိ႔မဟုတ္ သေဘၤာ သားမ်ားအျဖစ္ အဆုိပါႏုိင္ငံမ်ားအတြင္း
ညႇဥ္းပန္းႏွိပ္စက္မႈမ်ားႏွင့္ ၾကဳံေတြ႕ေန ၾကရေသာ္လည္း
အေနာက္ႏုိင္ငံႀကီးမ်ားအတြင္း အဆင့္ျမင့္ အလုပ္ ရာထူးမ်ားတြင္ လုပ္ကုိင္ေနၾကေသာ
ဖိလစ္ပုိင္မ်ားလည္း အမ်ားအျပားရွိၾကသည္။

ျမန္မာမ်ား စင္ကာပူ အျမဲတမ္းေနထိုင္ခြင့္ ရရန္
ပိုမိုခက္ခဲလာ<http://www.news-eleven.com/index.php?option=com_content&view=article&id=10966:2011-11-13-08-12-13&catid=42:2009-11-10-07-36-59&Itemid=112>

၂၀၁၀ ျပည့္ႏွစ္မွ စတင္ကာ စင္ကာပူ၏ အျမဲတမ္းေနထိုင္ခြင့္ရရန္ ေလွ်ာက္ထားခဲ့သည့္
ျမန္မာမ်ား ပယ္ခ်ခံခဲ့ရမႈ မ်ားလာသည့္အျပင္ ေလွ်ာက္ထားရာတြင္
ပိုမိုခက္ခဲလာခဲ့သည္ဟု စင္ကာပူေရာက္ ျမန္မာမ်ား ထံမွ စံုစမ္းသိရွိရပါသည္။

အေၾကာင္းမွာ စင္ကာပူအစိုးရ၏ အလုပ္သမားေရးရာႏွင့္ လူ၀င္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရးဆိုင္ရာ
မူ၀ါဒ အေျပာင္းအလဲမ်ားေၾကာင့္ အစိုးရေက်ာင္းဆင္းမ်ားသည္ပင္ စင္ကာပူ၏
အျမဲတမ္းေနထိုင္ခြင့္(PR) ရရွိရန္ပိုမို ခက္ခဲလာခဲ့သည္ဟု သိရွိရသည္။

“ကြၽန္ေတာ္ဆို Spass နဲ႔ စင္ကာပူမွာေနတာ သံုးႏွစ္ေလာက္ရွိၿပီ။ လြန္ခဲ့တဲ့ႏွစ္က
PR ရလိုရျငားေလွ်ာက္ ခဲ့တယ္။ ပယ္ခ်ခံခဲ့ရတယ္” ဟု စင္ကာပူရွိ ဘြန္ေလးတြင္
ေနထိုင္သည့္ ျမန္မာအင္ဂ်င္နီယာ တစ္ဦးက ေျပာျပခဲ့သည္။
------------------------------
PR ကိုေတာ့ မေလွ်ာက္ျဖစ္ဘူး။ အခုအခ်ိန္မွာ ကိုယ္ရတဲ့လစာ အေနအထားက ျမင့္ေနတယ္။
PR ဆို အခြန္ေဆာင္ရတာေတြက အစ နည္းနည္းျမင့္တယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ PR မေလွ်ာက္ဘူး . .
.
------------------------------

“အခုအခ်ိန္မွာ PR ေလွ်ာက္တဲ့ ႏိုင္ငံသားတိုင္းကို အေရအတြက္ေပၚ မူတည္ၿပီး
ထိန္းခ်ဳပ္မႈ၊ ကန္႔သတ္မႈ အေျမာက္အျမား လုပ္ခဲ့တယ္။ စင္ကာပူ
သတင္းစာေတြထဲမွာလည္း အေျမာက္အျမား ေဖာ္ျပထားၿပီးခဲ့ပါၿပီ။
လြန္ခဲ့တဲ့ႏွစ္ပိုင္းေလာက္ ကတည္းက PR ေပးတာေတြ ေလွ်ာ့ခ်ခဲ့ၾကတယ္။
အစိုးရေက်ာင္း ၿပီးထားတဲ့သူေတြထဲမွာေတာင္ အခုအခ်ိန္မွာ PR ေလွ်ာက္ထားရင္
အရမ္းကိုကန္႔သတ္ခ်က္ မ်ားေနပါေသးတယ္။ ဒါေပမယ့္ အစိုးရေက်ာင္းတက္ၿပီး လို႔
ဘြဲ႕ရတဲ့အခါ သံုးႏွစ္စာခ်ဳပ္နဲ႔ စင္ကာပူမွာ အလုပ္ျပန္လုပ္ၿပီးရင္
သူ႔ရဲ႕အရည္အေသြး၊ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေပၚ မူတည္ကာ PR ေလွ်ာက္ထားမႈ ျပဳႏုိင္ၾကတယ္”ဟု
အစိုးရတကၠသိုလ္ SMU ၏ Assistant Director Mr. Andrew Low Kim Khoon က
ရွင္းျပခဲ့သည္။

ထို႔ျပင္ အခ်ဳိ႕မွာလည္း ေနထိုင္ခြင့္အမ်ဳိးအစားႏွင့္ လစာေကာင္း ရရွိထားမႈေပၚ
မူတည္ကာ စင္ကာပူ PR ကို ေလွ်ာက္ထားျခင္း မျပဳသူမ်ားလည္း ရွိေနၾကသည္။

“ကြၽန္မဆို ဒီက အစိုးရတကၠသိုလ္ႀကီး တစ္ခုမွာတက္ၿပီး အခု ပေရာဂ်က္တစ္ခု
စ၀င္ေနၿပီ။ PR ကို ေတာ့ မေလွ်ာက္ျဖစ္ဘူး။ အခုအခ်ိန္ မွာ ကိုယ္ရတဲ့လစာ အေနအထားက
ျမင့္ေနတယ္။ PR ဆို အခြန္ေဆာင္ ရတာေတြကအစ နည္းနည္းျမင့္တယ္။ ဒါေၾကာင့္ PR
မေလွ်ာက္ဘူး”ဟု NTU တြင္ မာစတာၿပီးထားသည့္ ေက်ာင္းသူတစ္ဦးက ေျပာျပခဲ့သည္။

ေအာက္တိုဘာလ ၁၃ ရက္ေန႔ စင္ကာပူရွိ ပညာေရး၀န္ႀကီးဌာန တြင္ ျပဳလုပ္ခဲ့သည့္
ေဟာေျပာပြဲ ေကာက္ႏုတ္ခ်က္မ်ား အရ ေနာင္တြင္ စင္ကာပူေက်ာင္း တက္ေရာက္မည့္
အလယ္တန္းအဆင့္ ျမန္မာအပါအ၀င္ ႏိုင္ငံစံုမွလူငယ္မ်ားမွာ စင္ကာပူအစိုးရ
ခ်မွတ္ထားသည့္ စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္းမ်ားအတိုင္း လိုက္နာေနထိုင္မည္ဆိုပါက
ႏိုင္ငံသားအျဖစ္ ခံယူခြင့္ကိုလည္း တိုးျမင့္ကူညီသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္းကို MSI
ပညာေရး၀န္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္း မန္ေနဂ်င္း ဒါ႐ိုက္တာက ေဖာ္ျပထားခဲ့သည္။

ျမန္မာေက်ာင္းသားမ်ား စင္ကာပူ PR အား ၂၀၀၇ ခုႏွစ္မတိုင္ခင္အထိ လြယ္ကူစြာ
ေလွ်ာက္ထားရ ရွိခဲ့ၾကသည့္အျပင္ ျမန္မာႏုိင္ငံမွ ဘြဲ႕ရမ်ားမွာ စင္ကာပူတြင္
အလုပ္ရရၿပီး S passျဖင့္ ေနထိုင္ကာ PR ေလွ်ာက္ျခင္း၊
ေပၚလီတက္ေရာက္ၿပီးသူမ်ားမွ PR ေလွ်ာက္ျခင္းမ်ားကို အမ်ားဆံုး ျပဳလုပ္ခဲ့ၾကသည္။

စင္ကာပူတြင္ ဇြန္လကုန္ လူဦးေရစာရင္း ထုတ္ျပန္ခ်က္မ်ားအရ စင္ကာပူႏိုင္ငံသား
ဦးေရ ၃ ဒသမ ၇၉ သန္း၊ ႏိုင္ငံျခားသား ၁ ဒသမ ၃၉ သန္းရွိၿပီး ယင္းတို႔ထဲမွ ၃ ဒသမ
၂၆ သန္းမွာ စင္ကာပူ ႏိုင္ငံသားမ်ား ျဖစ္ၿပီး က်န္သည့္ ၀ ဒသမ ၅၃ ဦးေရမွာ
စင္ကာပူတြင္ အျမဲတမ္း ေနထိုင္ခြင့္ ရထားသည့္လူမ်ား ျဖစ္ေၾကာင္း
ေကာက္ႏုတ္ခ်က္အခ်ိဳ႕ကို Myanmar Search International ပညာေရး ၀န္ေဆာင္မႈမွ
သိရွိရပါသည္။

မရင္ျငိမ္းပြင့္ စကၤာပူႏိုင္ငံမွာ တိုက္ေပၚမွခုန္ခ် သတ္ေသ

<http://3.bp.blogspot.com/-LUysimX5KDg/TsRtdOgEmCI/AAAAAAAADOw/KjCqFh8bNF4/s1600/384240_111371232310532_108454242602231_61541_2081343017_n.jpg>

[image: 1197 Myanmar_Girl_Committed_Suicide_In_Singapore]
စင္ကာပူႏိုင္ငံ၊ Serangoon Central, Block 420 ေန မရင္ၿငိမ္းပြင့္သည္
ယေန႔နံနက္ပိုင္းတြင္ သူမေနထုိင္ရာ တုိက္ခန္းမွ ခုန္ခ်ၿပီး မိမိကုိယ္ကုိ
အဆုံးစီရင္သြားခဲ့ေၾကာင္း သတင္းရရွိသည္။
အဆိုပါ တုန္လႈပ္ဖြယ္သတင္းသည္ Facebook အပါအဝင္ လူမႈေရးကြန္ယက္မ်ားမွတဆင့္
အလ်င္အျမန္ ပ်ံ႕ႏွံ႔သြားခဲ့ၿပီး လူအမ်ား အေနျဖင့္ အႀကီးအက်ယ္
အံ့အားသင့္သြားခဲ့ရသည္။ သူမ၏ Facebook ေပၚတြင္လည္း "I Miss Being Happy"
ဆုိသည့္ စကားလုံးအား ပံုေဖာ္ေရးသားထားသည္ကို ေတြ႕ရွိရမည္ျဖစ္သည္။
သူမအေနျဖင့္ မိမိကိုယ္ကုိ အဆုံးစီရင္သြားခဲ့ရျခင္းမွာ သူမ၏ခ်စ္သူျဖစ္သူႏွင့္
ျပတ္သြားခဲ့ရျခင္းေၾကာင့္ဟု ယူဆရၿပီး ေသဆုံးခ်ိန္ တြင္
သူမ၏ခ်စ္သူေဟာင္းျဖစ္သူ၏ နာမည္အား ရင္ဘတ္ေပၚတြင္ tattoo ထုိးထားသည္ကိုလည္း
ေတြ႕ရွိခဲ့ရသည္။ ထုိနည္းတူ ရဲတပ္ဖြဲ႕အေနျဖင့္ “Dear, why are you so cruel?”
ဟု ေရးသားထားသည့္ သူမႏွင့္ သူမ၏ခ်စ္သူေဟာင္းတို႔ အတူတြဲရိုက္ ထားေသာ
ဓာတ္ပံုအားလည္း ရွာေဖြေတြ႕ရွိခဲ့ေၾကာင္း သိရွိရသည္။
[image: 1197 Myanmar_Girl_Committed_Suicide_In_Singapore1]
မရင္ၿငိမ္းပြင့္သည္ မိမိကိုယ္ကို အဆုံးမစီရင္မီ facebook ေပၚ၌ “Please take
care of my boyfriend” ဟု အမည္ေပးထား သည့္ ေနာက္ဆံုးမွတ္တမ္း တစ္ခုအားလည္း
ေရးသားထားခဲ့သည္။ အဆုိပါ မွတ္တမ္းသည္္ သူမခ်စ္သူေဟာင္း၏ ရည္းစားသစ္ျဖစ္
ဖြယ္ရွိေသာ မိန္းကေလးတစ္ဦးအား ရည္ၫႊန္းၿပီး ေရးသားထားျခင္း ျဖစ္သည္ကို
ေတြ႕ရွိခဲ့ရသည္။
မရင္ၿငိမ္းပြင့္သည္ အဆုိပါတုိက္ခန္း၏ ၄ လႊာတြင္ အျခားျမန္မာအမ်ိဳးသမီး ၇
ဦးႏွင့္အတူ ေနထုိင္ေၾကာင္းႏွင့္ တစ္ဦးတည္း သီးသန္႔ ေနထိုင္တတ္သူ၊
သူမ၏အခန္းတြင္း၌သာ ကြန္ျပဴတာႏွင့္ အခ်ိန္ကုန္ဆုံးေစသူဟု အခန္းေဖာ္မ်ား၏ အဆိုအရ
သိရွိရသည္။ Facebook ေပၚ၌ပင္ သူငယ္ခ်င္း အနည္းငယ္သာရွိၿပီး လတ္တေလာကာလတြင္း
သူမ၏လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္ လူမႈဆက္ဆံေရး ကိစၥမ်ား တြင္ အခက္အခဲမ်ားရွိေနခဲ့ေၾကာင္း
သိရွိရသည္။
သူမ၏ခ်စ္သူေဟာင္းသည္ လက္ရွိအခ်ိန္တြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံ၌ ေနထုိင္လ်က္ရွိသည္ဟု
ယူဆရၿပီး သူမထံသို႔လည္း မည္သည့္ေယာက်ၤားေလး တစ္ဦးတစ္ေယာက္ကမွ်
လာေရာက္ေတြ႕ဆုံဖူးျခင္း မရွိေၾကာင္း အခန္းေဖာ္မ်ားက ေျပာျပခဲ့သည္။
မရင္ၿငိမ္းပြင့္သည္ စင္ကာပူႏိုင္ငံ နန္ယန္ပိုလီတကၠနစ္မွ သူနာျပဳ
ဒီပလိုမာဘြဲ႕ရရွိခဲ့ၿပီး Kandang Kerbau အမ်ိဳးသမီးႏွင့္ ကေလး သူငယ္ေဆးရံုတြင္
အလုပ္လုပ္ကိုင္ခဲ့ေၾကာင္း သိရွိရသည္။

Reply all

Reply to author

Forward

0 new messages