آیا کارگر را به دلیل تخلف انضباطی می‌توان اخراج کرد؟

[Rahkar Modiriat]

سوال: یکی از کارکنان شرکت ما تا پایان سال با ما قرارداد دارد. ولی به کرات تخلفات انضباطی دارد به نحوی که گاهی فضای کل شرکت را به هم می‌ریزد. در اینصورت آیا اخراج ایشان قبل از اتمام مدت قرارداد با استناد به آیین نامه انضباطی امکانپذیر است؟

@Halle_ekhtelaf

پاسخ از استاد فیروزپور: با فرض اینکه کمیته انضباطی در شرکتی وجود داشته باشد و  آیین نامه انضباطی نیز توسط اداره کار محل تایید شده باشد: 
۱- هر چند با کارگر قرارداد کار مدت معین منعقد شده و حسب ماده ۲۵ قانون کار هیچیک از طرفین به تنهایی نمی‌توانند قرارداد را فسخ نمایند مع الوصف ماده ۲۵ قانون کار، در مواردی صادق است که کارگر مقررات و آئین نامه های انضباطی کارگاه را رعایت نماید واز آن تخطی ننماید.
۲- در ماده ۲۷ قانون کار، صرفا کلمه "کارگر" به کار رفته و ذکری از کارگر دارای قرارداد دائم یا قراردادموقت به میان نیامده است.
۳- وقتی کارگر  چه کارگر دارای قرارداد کار دائم و چه کارگر قرارداد موقت، آئین نامه های انضباطی کارگاه را رعایت ننموده باشند، امری بدیهی است که کمیته انضباط کار شرکت، با رعایت مقررات ماده ۲۷ و اختیارات حاصله از آن، برابر مقررات نسبت به اخراج وی و یا فسخ قرارداد کار مدت موقت اقدام نماید.
۴- قرارداد کار مدت موقت، مصونیتی برای کارگران در مورد نقض آئین نامه های انضباط کار و تخطی از مقررات انضباطی ایجاد نمی نماید و همه کارگران کارگاه قهرا موظف به رعایت ضوابط کارگاه خواهند بود.

5- نمونه آئین نامه انضباطی را در فایل پیوست ایمیل مطالعه فرمایید.
پاسخ سوالات خود در زمینه قانون کار، تامین اجتماعی، نظام طبقه‌بندی مشاغل و موارد مشابه را در کانال "حل اختلاف" بگیرید.
برای عضویت در کانال حل اختلاف، روی لینک زیر کلیک نمایید: 
https://telegram.me/joinchat/BoHPCj1nVKZ7vi2Jk6qXJg

-------------------------------------

اين ايميل از طرف سايت راهكار مديريت براي شما ارسال شده است.

اگر عضو راهكارمديريت نيستيد و تمايل به دريافت اين ايميلها داريد، اينجا كليك كنيد.

برای لغو اشتراک اينجا كليك كنيد.