Как эффективнее использовать блог в рекрутировании?
0 views
Skip to first unread message
Азат
Feb 17, 2008, 4:35:51 AM2/17/08
to МЛМ-блоггер
По предложению Валентины Кудряшовой начинаем актуальную тему "Как
эффективнее использовать блог в рекрутировании?".
Я бы сказал ещё строже, тоже самое, но без "эффективнее".
У кого есть мысли, наработки, опыт, статьи пишите в эту тему.
Азат
эффективнее использовать блог в рекрутировании?".
Я бы сказал ещё строже, тоже самое, но без "эффективнее".
У кого есть мысли, наработки, опыт, статьи пишите в эту тему.
Азат
ole...@rambler.ru
Feb 17, 2008, 1:42:05 PM2/17/08
to МЛМ-блоггер
Я выразил своё мнение в моём другом блоге
http://slawa-abramov.blogspot.com/
http://slawa-abramov.blogspot.com/
ole...@rambler.ru
Feb 18, 2008, 3:02:22 AM2/18/08
to МЛМ-блоггер
Извиняюсь., что просто сделал ссылку.
Вот текст.
Вопрос задан так просто, что трудно ответить.
Прежде чем использовать блог для рекрутирования надо сделать много
других дел.
Если кто-то рекрутирует в интернете, то значит это кому-нибудь нужно.
Я только "ЗА".
Некоторые сетевые компании именно так и устраивают свой бизнес. Группа
дистрибьюторов арендует помещение и обставляет свою работу так, как
будто бы это отдел кадров, который ищет новых работников для
межконтинентального предприятия. И в то же время это же ложь? Рано или
поздно вчё тайное становится явным и непонятно как работать после
раскрытия секрета. Скорее всего вся ветка рушится. А для того, чтобы
как можно дольше просуществовала такая ветка надо мотивировать своих
людей.
Второй вариант рекрутирования, который мне известен - это когда лидер
приглашает людей к себе домой или в кафе и проводит "рандеву" как
правило 2 против 1-го.
Речь идёт как правило о бизнесе, а не о товаре. Предлагают создать
сеть, которая будет действовать также. Сначала первая встреча. Цель:
пригласить на вторую. Потом вторая. Цель: пригласить на мероприятие. И
так далее...
Для меня эти две системы оказались неэффективными возможно потому, что
товар и продажа в них стоит на втором месте.
В интернете надо прежде всего избрать стратегию.
Для меня стратегией является:
1. Продажа товара через интернет.
2. Представление возможностей бизнеса для довольных клиентов с их
дальнейшим подписанием.
3. Обучение подписанных дистрибьюторов продаже через интернет и
подписанию новых дистрибьюторов.
4. Обучение дистрибьюторов первой линии обучению новых дистрибьюторов
продаже через интернет и подписанию новых дистрибьюторов.
Вот здесь и нужен блог. В блоге можно разместить пошаговую инструкцию.
Практика показывает, что каждый пятый довольный клиент становится
дистрибьютором.
Вот текст.
Вопрос задан так просто, что трудно ответить.
Прежде чем использовать блог для рекрутирования надо сделать много
других дел.
Если кто-то рекрутирует в интернете, то значит это кому-нибудь нужно.
Я только "ЗА".
Некоторые сетевые компании именно так и устраивают свой бизнес. Группа
дистрибьюторов арендует помещение и обставляет свою работу так, как
будто бы это отдел кадров, который ищет новых работников для
межконтинентального предприятия. И в то же время это же ложь? Рано или
поздно вчё тайное становится явным и непонятно как работать после
раскрытия секрета. Скорее всего вся ветка рушится. А для того, чтобы
как можно дольше просуществовала такая ветка надо мотивировать своих
людей.
Второй вариант рекрутирования, который мне известен - это когда лидер
приглашает людей к себе домой или в кафе и проводит "рандеву" как
правило 2 против 1-го.
Речь идёт как правило о бизнесе, а не о товаре. Предлагают создать
сеть, которая будет действовать также. Сначала первая встреча. Цель:
пригласить на вторую. Потом вторая. Цель: пригласить на мероприятие. И
так далее...
Для меня эти две системы оказались неэффективными возможно потому, что
товар и продажа в них стоит на втором месте.
В интернете надо прежде всего избрать стратегию.
Для меня стратегией является:
1. Продажа товара через интернет.
2. Представление возможностей бизнеса для довольных клиентов с их
дальнейшим подписанием.
3. Обучение подписанных дистрибьюторов продаже через интернет и
подписанию новых дистрибьюторов.
4. Обучение дистрибьюторов первой линии обучению новых дистрибьюторов
продаже через интернет и подписанию новых дистрибьюторов.
Вот здесь и нужен блог. В блоге можно разместить пошаговую инструкцию.
Практика показывает, что каждый пятый довольный клиент становится
дистрибьютором.
Сергей Фёдоров
Feb 19, 2008, 1:05:51 AM2/19/08
to МЛМ-блоггер
Блог - это виртуальная встреча.
Интернет-магазин - это возможность заказать у вас продукцию.
Интернет-магазин - это возможность заказать у вас продукцию.
Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages