உதிர்ந்த முத்துகள்
செல்வன்
செல்வன்
The BBC plans to introduce a cap on how much its employees can earn at the company in an attempt to fix the gap between what males and females make in the workplace.
தேமொழி
செல்வன்
--
"Tamil in Digital Media" group is an activity of Tamil Heritage Foundation. Visit our website: http://www.tamilheritage.org; you may like to visit our Muthusom Blogs at: http://www.tamilheritage.org/how2contribute.html To post to this group, send email to minT...@googlegroups.com
To unsubscribe from this group, send email to minTamil-unsubscribe@googlegroups.com
For more options, visit this group at http://groups.google.com/group/minTamil
---
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "மின்தமிழ்" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to mintamil+unsubscribe@googlegroups.com.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.
தேமொழி
On Tuesday, January 30, 2018 at 2:44:36 PM UTC-8, செல்வன் wrote:
ஐம்பது ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அப்படி இருந்தது.இப்போது கிடையாது.ஐம்பது ஆண்டுகளுக்கு முன்பு கருப்பர்களை உணவகங்களில் கூட விடமாட்டார்கள். அந்த காலகட்ட பெண்கள் நிலையை இப்போது பேசி என்ன பலன்? காலம் மாறிவிட்டது அல்லவா? இப்போது யாரும் பெண்கள் என்பதால் சம்பளத்தை குறைப்பது கிடையாது. பெண்கள் எஞ்சினியரிங், அறிவியல், பிசினஸ் போன்றதுறைகளை தேர்ந்தெடுத்து படிப்பது இல்லை. இதற்கு யாரை குற்றம் சாட்டுவது? பெற்றோரையா அல்லது கல்லூரிகளையா அல்லது பெண்களையா?
செல்வன்
On Tuesday, January 30, 2018 at 2:44:36 PM UTC-8, செல்வன் wrote:ஐம்பது ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அப்படி இருந்தது.இப்போது கிடையாது.ஐம்பது ஆண்டுகளுக்கு முன்பு கருப்பர்களை உணவகங்களில் கூட விடமாட்டார்கள். அந்த காலகட்ட பெண்கள் நிலையை இப்போது பேசி என்ன பலன்? காலம் மாறிவிட்டது அல்லவா? இப்போது யாரும் பெண்கள் என்பதால் சம்பளத்தை குறைப்பது கிடையாது. பெண்கள் எஞ்சினியரிங், அறிவியல், பிசினஸ் போன்றதுறைகளை தேர்ந்தெடுத்து படிப்பது இல்லை. இதற்கு யாரை குற்றம் சாட்டுவது? பெற்றோரையா அல்லது கல்லூரிகளையா அல்லது பெண்களையா?அதே கொள்கை பெண்கள் மனதில் தோன்றியிருக்கக் கூடும் அல்லவா?என்னதான் படித்தாலும் இந்தத் துறையில் நம்மை மேலே விடப்போவதில்லை, சரியாக நடத்தப்போவதில்லை, இதற்கேன் நாம் அல்லும் பகலும் பாடுபடும் ஒரு படிப்பு படிக்க வேண்டும் என்ற எண்ணமாகவும் இருக்கலாம். சமீபத்தில் கூகுள் வரை இது வெளிப்பட்டது.அமெரிக்க வானியல் (astronomy) துறையில் ஏதோ ஒரு நிகழ்வு குறித்து தொலைக்காட்சியில் அந்தத் துறை அறிஞர்களை நேர்காணல் செய்யலாம் என்று தேடிய பொழுது ஒரே பெண்களின் பெயர்களாக வந்தது என்று ஒருமுறை தொலைக்காட்சி தொகுப்பாளர் வியந்து வியந்து பேசினார்.அடுத்தமுறை அவர்கள் மூச்சடைத்துப் போனது இஸ்ரோ செவ்வாய் கோளுக்கு விண்கலத்தை வெற்றிகரமாக அனுப்பிய பிறகு அங்கு இஸ்ரோவின் கட்டுப்பாட்டு அறையில் இருந்த பெண்களின் கூட்டத்தைக் கண்டு.
தேமொழி
iraamaki
On Tuesday, January 30, 2018 at 2:44:36 PM UTC-8, செல்வன் wrote:
ஐம்பது ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அப்படி இருந்தது.இப்போது கிடையாது.ஐம்பது ஆண்டுகளுக்கு முன்பு கருப்பர்களை உணவகங்களில் கூட விடமாட்டார்கள். அந்த காலகட்ட பெண்கள் நிலையை இப்போது பேசி என்ன பலன்? காலம் மாறிவிட்டது அல்லவா? இப்போது யாரும் பெண்கள் என்பதால் சம்பளத்தை குறைப்பது கிடையாது. பெண்கள் எஞ்சினியரிங், அறிவியல், பிசினஸ் போன்றதுறைகளை தேர்ந்தெடுத்து படிப்பது இல்லை. இதற்கு யாரை குற்றம் சாட்டுவது? பெற்றோரையா அல்லது கல்லூரிகளையா அல்லது பெண்களையா?
2018-01-30 15:54 GMT-06:00 தேமொழி <jsthe...@gmail.com>:
எனது ஆசிரியர் 'டாக்டர் லினார்டு ரக்கல்மேன்' (அர்பன் பாலிடிக்ஸ் பாடம் நடத்தியவர், கொலம்பியா பல்கலைக்கழக மாணவர், மிகவும் வயதானவர், 'சிட்டிஸ் இன் தி தேர்ட் வேவ்' என்ற நூலை எழுதியவர், பல தலைமுறை மாணவர்களை அறிந்தவர் ... 'நியூ டீல்' திட்டங்கள் பற்றி யாரவது சொல்லுங்கள், என்று சொல்லிவிட்டு, ஹா..ஹா.... உங்களுக்கெல்லாம் அதைப் பற்றி தெரிய வாய்ப்பில்லாத தலைமுறை நீங்கள் என்று அவர் நகைச்சுவைக்கு அவரே சிரிப்பார்... ) சொன்னது....அவர் காலத்தில் ஒரு துறையில் பெண் பணிக்கு நுழைகிறார் என்றாலே அலறுவார்களாம், காரணம் உடனே பெண்களுக்கு ஊதியம் குறைத்துக் கொடுக்கப்படும் அதனால் அத்துறையில் வேலைவாய்ப்பு இனி ஆண்களுக்கு லாயக்கில்லாமல் போய்விடும் என்ற காரணமாம். அவ்வாறு அவர் பார்த்து ஆண்களுக்கும் முதல் தலைமுறையை விட அதே தொழில் செய்யும் அடுத்த தலைமுறைக்கும் ஊதியம் குறைய ஆரம்பித்த துறைகள் ... பள்ளி ஆசிரியர்கள், தொலைக்காட்சி செய்தி வாசிப்பாளர்கள், வானிலை அறிவிப்பாளர்கள் (இதற்குத்தான் அவர் கிரேடென்ஷியலை விரிவாகச் சொல்ல நேர்ந்தது).பிபிசி யும் அந்தத் தடத்தில் செல்கிறது.பெண்கள் ஊதியம் பெரும்பாலும் இரண்டாவது ஊதியமாகத்தானே ஒரு குடும்பத்தில் இருக்கிறது அவர்களுக்கு அந்த அளவு சமநிலை ஊதியம் தேவையா என முன்னோர்கள் கருதியிருந்த கால நிலை.CEO நிலைக்குப் பல பெண்கள் வாய்ப்பளிக்கப்பட்டால் அதே நிலைதான் அங்கும் நேரும்.
On Tuesday, January 30, 2018 at 12:58:43 PM UTC-8, செல்வன் wrote:The BBC plans to introduce a cap on how much its employees can earn at the company in an attempt to fix the gap between what males and females make in the workplace.
--
"Tamil in Digital Media" group is an activity of Tamil Heritage Foundation. Visit our website: http://www.tamilheritage.org;/ you may like to visit our Muthusom Blogs at: http://www.tamilheritage.org/how2contribute.html To post to this group, send email to minT...@googlegroups.com
To unsubscribe from this group, send email to minTamil-unsubscribe@googlegroups.com
For more options, visit this group at http://groups.google.com/group/minTamil
---
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "மின்தமிழ்" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to mintamil+unsubscribe@googlegroups.com.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.
--
செல்வன்
"Tamil in Digital Media" group is an activity of Tamil Heritage Foundation. Visit our website: http://www.tamilheritage.org;/ you may like to visit our Muthusom Blogs at: http://www.tamilheritage.org/how2contribute.html To post to this group, send email to minT...@googlegroups.com
To unsubscribe from this group, send email to minTamil-u...@googlegroups.com
For more options, visit this group at http://groups.google.com/group/minTamil
---
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "மின்தமிழ்" group.
செல்வன்
அமெரிக்காவில் இருபாலினமும் STEM படிப்பில் ஆர்வம் காட்டவில்லை என்பதற்கு சான்று காட்டியாகிவிட்டது.
அடுத்து ....இதையும் படிக்கவும்.நான் கொடுப்பவை எல்லாம் கடந்த ஒரு மாதத்திற்குள் வெளியான செய்திகள்.JAN 22, 2018 - ForbesThe Countries With The Best And Worst Gender Pay Gap Expectations--And How The U.S. Stacks Up
தேமொழி
செல்வன்
தேமொழி
தேமொழி
On Tuesday, January 30, 2018 at 4:45:50 PM UTC-8, செல்வன் wrote:
It only shows men are more ambitious and risk-taking than women. They try and fail
தேமொழி
செல்வன்
செல்வன்
தேமொழி
On Tuesday, January 30, 2018 at 5:07:10 PM UTC-8, செல்வன் wrote:
சால்ஜாப்பு எனவே வைத்துக்கொள்ளலாம். பிழை இல்லை. ஆண்கள் திருத்திக்கொள்ள வேண்டிய விசயமாக கூட கருதலாம். ஆட்சேபணை இல்லை. ஆனால் பெண்கள் ஏன் அதிகமாக ஸ்டெம் டிகிரிகளில் சேராமல் நர்சிங், சைக்காலஜி, சோஷியல் சயன்ஸ் துறைகளை எடுக்கிறார்கள் என இது விளக்குவதில்லை. அதற்கான காரணம் என்ன?
--
தேமொழி
செல்வன்
தேமொழி
On Tuesday, January 30, 2018 at 5:37:55 PM UTC-8, செல்வன் wrote:
30 தாண்டிதான் முதல் குழந்தைக்கே முயலவேண்டும் என்பது நிச்சயமாக பெண்களுக்கு மனரீதியான தடைதான். எல்லாருக்கும் அல்ல...ஆனால் குறிப்பிட்ட சதவிகித பெண்களுக்கு இது தடையாக தோன்றும்.ஆண்மருத்துவ மாணவர்ஜளுக்கு இம்மாதிரி தடை இல்லை.
--
செல்வன்
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.
தேமொழி
On Tuesday, January 30, 2018 at 5:59:01 PM UTC-8, செல்வன் wrote:
பிரச்ச்ச்னை வருவதே இப்படி தனிப்பட்டு பெண்கள் எடுக்கும் முடிவுக்கு காரணம் ஆணாதிக்கம் என கூறி பிபிசி செய்தது போல் முட்டாள்தனமான சம்பள உச்சவரம்பை நிர்ணயிப்பதால் தான்.
On Tue, Jan 30, 2018 at 7:54 PM தேமொழி <ls from it, send an email to mintamil+unsubscribe@googlegroups.com.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.
செல்வன்
தேமொழி
On Tuesday, January 30, 2018 at 8:36:48 PM UTC-8, செல்வன் wrote:
அநீதியை சரி செய்யவேண்டுமென்றல் சம்பளத்தை உயர்த்தி கொடுக்கவேண்டியதுதானே?சம்பளத்துக்கு உச்சவர்ச்ம்பு விதிப்பது என்ன மாதிரியான அநியாயம் என எனக்கு புரியவில்லை!!!!
செல்வன்
Women at the publicly-funded broadcaster have been protesting the pay gap since a report last year issued by the BBC revealed that only one third of the top-paid executives were women.
In response to the outcry, Huw Edwards, Nicky Campbell, John Humphrys, Jon Sopel, Nick Robinson and Jeremy Vine will take pay cuts, the BBC said
http://money.cnn.com/2018/01/26/media/bbc-male-staff-pay-cut/index.html
BBC suggests £320,000 pay cap for news presenters
Broadcaster proposes limit amid pressure to apologise and make amends over gender pay inequality
செல்வன்
iraamaki
"Tamil in Digital Media" group is an activity of Tamil Heritage Foundation. Visit our website: http://www.tamilheritage.org;/ you may like to visit our Muthusom Blogs at: http://www.tamilheritage.org/how2contribute.html To post to this group, send email to minT...@googlegroups.com
To unsubscribe from this group, send email to minTamil-u...@googlegroups.com
For more options, visit this group at http://groups.google.com/group/minTamil
---
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "மின்தமிழ்" group.
iraamaki
80களில் வந்த படங்களில் "யாரை கொலை செய்தேன், குழந்தையின் உண்மையான தாய் யார்" எனும் சீக்ரட்டுகளை எல்லாம் டயரியில் எழுதி வைப்பதாக காட்டுவார்கள். தமிழர்கள் டயரி எழுதும் வழக்கம் உண்டா?
"Tamil in Digital Media" group is an activity of Tamil Heritage Foundation. Visit our website: http://www.tamilheritage.org;/ you may like to visit our Muthusom Blogs at: http://www.tamilheritage.org/how2contribute.html To post to this group, send email to minT...@googlegroups.com
To unsubscribe from this group, send email to minTamil-u...@googlegroups.com
For more options, visit this group at http://groups.google.com/group/minTamil
---
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "மின்தமிழ்" group.
தேமொழி
EasyJet CEO takes pay cut to match female predecessor - Jan. 29, 2018
தேமொழி
தேமொழி
On Wednesday, January 31, 2018 at 11:03:45 AM UTC-8, செல்வன் wrote:
இதைத்தான் குறிப்பிட்டேன்..”எல்லாரையும் ஏழைகள் ஆக்கி சமத்துவத்தை கொண்டுவருவதே சோஷலிசம்” என.
--
செல்வன்
தேமொழி
தேமொழி
On Wednesday, January 31, 2018 at 12:25:06 PM UTC-8, தேமொழி wrote:
சரியான ஒப்பீட்டில் தொடருங்கள்.ஒரே வேலை செய்கிறார்கள் ... பாலினம் என்பதால் வேறுபாடு காட்டுகிறார்கள், ஏன் ...இந்த நிலைப்பாட்டில் அல்லவா தொடர்ந்திருக்க வேண்டும் நீங்கள்.மடல்களை முன்பதிவுடன் விட்டு வைத்தால் விவாதத்தின் தொடர்ச்சி புரியும், உங்களுக்கும்தான்.இல்லையென்றால் அது திசை மாற்றும் முயற்சி.ஏன் திசை மாறுகிறீர்கள் ... ஒரே வேலை!! ஆனால் ஒரே ஊதியம்?Carolyn McCall = Johan Lundgren இல்லையா?
இங்கு தலைமை ஆசிரியர் பொறுப்பையும் ஆரம்பப் பள்ளி ஆசிரியர் போருப்பையுமா ஒப்பிடுகிறோம்
செல்வன்
தேமொழி
On Wednesday, January 31, 2018 at 12:34:20 PM UTC-8, செல்வன் wrote:
ரஜினி எந்திரன் 2.0ல் ஹீரோ. எமி ஜாக்சன் ஹீரோயின். ஏன் ரஜினி சம்பளம் 50 கோடியாகவும், எமி ஜாக்சன் சம்பளம் 25 லட்சம் ரூபாயாகவும் இருக்கிறது?
செல்வன்
*நாம் ஒரே பதவி = "ஒரே வேலை" = ஒரே ஊதியமா எனப் பேசிக்கொண்டிருக்கிறோம்.
*ஒரு தொலைகாட்சியில் ஒரே வேலையை செய்யும் இருவர் இருந்தாலும் இருவரில் யார் ஓவர்டைம் பார்க்கிறார்கள், லண்டனின் ரிஸ்கான பகுதிகளுக்கு சென்று செய்தி சேகரிக்கிறார்கள், ஆபத்தான குற்ரவாளிகளையும் பேட்டி எடுக்கிறார்கள் ...இது போன்ற பல விசயங்கள் இன்க்ரிமெண்ட் , புரமோஷன், கூடுதல் சம்பளம் ஆகியவற்றை நிர்ணயிக்கும்.*பெண் நிருபர் என்றவிடன் சம்பளத்தை குறைத்து கொடுக்க பி பி சி ஒன்றும் ஆணாதிக்க நிறுவனம் அல்லவே?
தேமொழி
On Wednesday, January 31, 2018 at 1:34:04 PM UTC-8, செல்வன் wrote:
2018-01-31 15:17 GMT-06:00 தேமொழி <jsthe...@gmail.com>:*நாம் ஒரே பதவி = "ஒரே வேலை" = ஒரே ஊதியமா எனப் பேசிக்கொண்டிருக்கிறோம்.இதற்கான காரணம் தான் இங்கே விளக்கபட்டது
செல்வன்
New ITV boss Dame Carolyn McCall secures larger long term pay packet than Adam Crozier
Dame Carolyn, who will join ITV next January from airline easyJet, has been hired on a package which could deliver a maximum potential pay-out of £25.2m during her first five years at the helm.
Her predecessor Mr Crozier could have pocketed up to £24.94m during the same period.
தேமொழி
On Wednesday, January 31, 2018 at 1:58:32 PM UTC-8, செல்வன் wrote:
இதெல்லாம் மிக எளிமையான விசயம்.கரொலின் மெக்கால் 2010ல் வேலைக்கு சேர்ந்தார். 2018ல் பதவி விலகினார்.2010ல் பேசிய டீல்படி அவருக்கு சம்பளம் வழங்கபட்டது.2018ல் புதிதாக டீல் பேசி சேர்ந்தர் ஜோஹன் லுண்டர்கர்2010ல் ஒரு வேலைக்கு அளிக்கபட்ட துவக்கநிலை சம்பளத்தை விட 2018ல் புதிதாக சேர்பவர்களுக்கு அதிக துவகக்நிலை சம்பளம் இருப்பதில் வியப்பில்லை2010ல் கரோலின் மெக்கால் தனக்கு முந்தைய ஆண் சீ. ஈ. ஓவை விட அதிகமாக தான் சம்பளம் வாங்கியிருப்பார்.
தேமொழி
செல்வன்
--
"Tamil in Digital Media" group is an activity of Tamil Heritage Foundation. Visit our website: http://www.tamilheritage.org; you may like to visit our Muthusom Blogs at: http://www.tamilheritage.org/how2contribute.html To post to this group, send email to minT...@googlegroups.com
To unsubscribe from this group, send email to minTamil-u...@googlegroups.com
For more options, visit this group at http://groups.google.com/group/minTamil
---
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "மின்தமிழ்" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to mintamil+u...@googlegroups.com.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.
தேமொழி
On Wednesday, January 31, 2018 at 2:44:13 PM UTC-8, செல்வன் wrote:
இவர் முன்பிருந்த சி.ஈ.ஓவை விட அதிக சம்பளம் தானே வாங்கியுள்ளார்?
On Wed, Jan 31, 2018 at 4:21 PM தேமொழி <jsthe...@gmail.com> wrote:
On Wednesday, January 31, 2018 at 2:13:04 PM UTC-8, செல்வன் wrote:8 ஆண்டுகளில் ஒரு வேலைக்கான basic pay அதிகரிக்குமா, குறையுமா என விளக்கவும்--///Her predecessor Mr Crozier could have pocketed up to £24.94m during the same period.///உங்கள் கேள்வி பொருந்தாதா?--
"Tamil in Digital Media" group is an activity of Tamil Heritage Foundation. Visit our website: http://www.tamilheritage.org; you may like to visit our Muthusom Blogs at: http://www.tamilheritage.org/how2contribute.html To post to this group, send email to minT...@googlegroups.com
To unsubscribe from this group, send email to minTamil-unsubscribe@googlegroups.com
For more options, visit this group at http://groups.google.com/group/minTamil
---
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "மின்தமிழ்" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to mintamil+unsubscribe@googlegroups.com.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.
செல்வன்
தேமொழி
On Wednesday, January 31, 2018 at 3:15:10 PM UTC-8, செல்வன் wrote:
அவ்ளோதான் விசயம்.ஆண்டுக்கு 25 லட்சம்னொபவுண்டு சம்பளம் வாங்கும் திறமைசாலி. அவர் பெண் என்பதால் பாதிக்கபட்டேன் என எல்லாம் சொல்லிக்கொண்டிருக்கவில்லை. திறமையால் முன்னேறி ஆண்களை விட்ச் சம்பளம் வாங்குகிறார். நான் இதற்கு மனமார்ந்த மகிழசி அடைகிறேன்.அவரை போல உழைத்து முன்னேற ஆண்-பெண் எல்லரும் முன்வரவேண்டுமே ஒழிய இப்படி ஆணாதிக்கம், பெண் என்பதால் சம்பளத்தை குறைத்தார்கள் என சொல்லிகொண்டொருக்க கூடாது
செல்வன்
--
"Tamil in Digital Media" group is an activity of Tamil Heritage Foundation. Visit our website: http://www.tamilheritage.org; you may like to visit our Muthusom Blogs at: http://www.tamilheritage.org/how2contribute.html To post to this group, send email to minT...@googlegroups.com
To unsubscribe from this group, send email to minTamil-unsubscribe@googlegroups.com
For more options, visit this group at http://groups.google.com/group/minTamil
---
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "மின்தமிழ்" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to mintamil+unsubscribe@googlegroups.com.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.
தேமொழி
On Wednesday, January 31, 2018 at 3:38:52 PM UTC-8, செல்வன் wrote:
ஆணுக்கு தனியான பே ஸ்கேல், பெண்ணுக்கு தனியான பே ஸ்கேல் எனவா கம்பனிகளில் நிர்ணயித்து வைத்துள்ளனர்?
பி பி சி நிருபர் வேலையில் எடுக்கும் ரிஸ்க், பணிபுரியும் நேரம், பயணிக்கும் தூரம்..இவற்றுக்கு ஏற்பவே ஊதியம் அதிகமாவதும், குறைவதும் ஆகும்.
ரிஸ்க் எடுக்கும் நிருபருக்கு அதிக அலவனஸ், எடுக்காமல் இருக்கும் நிருபருக்கு குறைவான அலவனஸ் இருப்பதில் வியப்பு அல்ல
செல்வன்
On Wednesday, January 31, 2018 at 3:38:52 PM UTC-8, செல்வன் wrote:ஆணுக்கு தனியான பே ஸ்கேல், பெண்ணுக்கு தனியான பே ஸ்கேல் எனவா கம்பனிகளில் நிர்ணயித்து வைத்துள்ளனர்?இது வெள்ளைமாளிகை வேலைக்கு, அரசு வேலைக்குப் பொருந்தாதா?அங்குதான் எல்லாம் வெளிப்படையாக இருக்கும் . . . துவக்க நிலை --- உயர்நிலை, படிப்பின் தகுதி, எத்தனை ஆண்டுகள் பயிற்சி என்ற யாவற்றையும் உள்ளடக்கிய ஊதியமுறை வெகு தெளிவாக இருக்கும் (நான் பார்த்தது அரசு வேலை, எனது ஊதியம் இணையத்திலேயே இருந்தது, எங்கள் திட்ட மேலாளரை விடவும், பெடரல் அரசு தந்த திட்ட ஆய்வாளர் பணம் என்பதால் டெக்னிகல் ஸ்கில் என்ற தகுதியிலும், படிப்பு, பட்டம் தகுதியில் அவரைவிடவும் அதிகம் என்பதால் நான் திட்ட மேலாளரை விட அதிக ஊதியம் பெற்றேன், அது அக்காலத்தில் இணையம் வழியாகவே யாரும் பார்க்கும் வகையில்தான் இருந்தது), அரசு வேலை 'பே ஸ்கேல் ட்ரான்ஸ்பரன்சி'யில் மிகக் கவனமாக இருப்பார்கள். வழக்கில் மாட்டிக் கொள்ள விரும்பாத காரணம்.
பி பி சி நிருபர் வேலையில் எடுக்கும் ரிஸ்க், பணிபுரியும் நேரம், பயணிக்கும் தூரம்..இவற்றுக்கு ஏற்பவே ஊதியம் அதிகமாவதும், குறைவதும் ஆகும்.ரிஸ்க் எடுக்கும் நிருபருக்கு அதிக அலவனஸ், எடுக்காமல் இருக்கும் நிருபருக்கு குறைவான அலவனஸ் இருப்பதில் வியப்பு அல்லஒரே பதவி - ஒரே தகுதி என்று ஒப்பிட்டுத்தான் குரல் எழுப்பியுள்ளதாகத் தெரிகிறது.நீங்கள் மற்றவர்கள் அதிக ரிஸ்க் எடுத்தார்கள், அதிக நேரம் பணிபுரிந்தார்கள் என்று எந்த சான்றுடன் கூறுகிறீர்கள். வேலை செய்தவர்களையும்விட உங்களுக்கு அதிகம் தெரியுமா ... அவர்கள் பணியில் வேறுபாடு, உழைத்த நேரத்தில் வேறுபாடு என எதை வைத்துச் சொல்கிறீர்கள்.உங்கள் கற்பனையா? அல்லது அவர்களது பணி குறித்த annual job evaluation report எதுவும் விக்கிலீக்சில் லீக் ஆனதா?சுருக்கமாக நீங்கள் கூறும் காரணங்களுக்கு என்ன அடிப்படை ?கோரிக்கையில் உள்ள நியாயத்தை பிபிசி ஏற்றுக்கொண்டு முடிவெடுத்தபிறகு, அதை உணர்ந்து அவர்கள் ஊழியர்களும் ஊதியத்தைக் குறைத்துக் கொண்ட பிறகும் உங்களுக்கு அதில் என்ன ஏற்றுக் கொள்ள முடியாத நிலை? விளக்குக
Review finds the BBC's gender pay gap to be 9%, concluding that there's no "systemic" gender discrimination
A review into the gender pay gap at the BBC has found that it is at just over 9%, half that of the national average, with the review ultimately finding that there’s no “systemic” gender discrimination within the corporation.
Read more at http://www.nme.com/news/tv/bbc-gender-pay-gap-revealed-2147155#HmBQyb4Spc1xvJ3H.99
செல்வன்
Hillary Clinton says men and women should make equal pay. But the Clinton Foundation's leadership team had an average $81,000 average gender pay gap, according to the most recent figures available.
This pay gap was so wide that the Clinton campaign worried that the "huge discrepancies" would be noticed by journalists, according to internal Clinton campaign emails exposed by WikiLeaks.
The stark numbers come from the foundation's public 990 tax forms for the year 2014, which list the highest-paid employees. The Clinton Foundation identifies its top leaders, all executives with titles like CEO, director or senior adviser.
That list included four women and nine men. The men averaged $291,000 in total pay. The women averaged $210,000. Many of the men clearly outranked the women in the leadership team.
The women earned 72 cents for every dollar a male executive made on average.
That's worse than the national average Clinton cites in her "equal pay for equal work" speeches. The national average is 79 cents on the dollar.
செல்வன்
Elizabeth Warren’s Female Staffers Made 71% of Male Staffers’ Salaries in 2016
Equal Pay Day Special: Warren demonstrates hypocrisy on gender pay gap
However, women working for Warren were paid just 71 cents for every dollar paid to men during the 2016 fiscal year, according to a Washington Free Beacon analysis.
The median annual earnings for women staffers, $52,750, was more than $20,000 less than the median annual earnings for men, $73,750, according to the analysis of publicly available Senate data.
When calculated using average salaries rather than median, the pay gap expands to just over $26,051, or about 31 percent.
எலிசபெத் வாரன் ஆணாதிக்கவாதியா அல்லது தகுதி திறமை வேறுபாடா?
இரண்டில் எது காரனம்?
தேமொழி
Hillary Clinton says men and women should make equal pay. But the Clinton Foundation's leadership team had an average $81,000 average gender pay gap, according to the most recent figures available. (https://groups.google.com/d/msg/mintamil/1X7ptOAKzzY/XEOm_HOmCAAJ)
Elizabeth Warren’s Female Staffers Made 71% of Male Staffers’ Salaries in 2016 (https://groups.google.com/d/msg/mintamil/1X7ptOAKzzY/l277FqamCAAJ)
தேமொழி
On Wednesday, January 31, 2018 at 5:12:48 PM UTC-8, செல்வன் wrote:
2018-01-31 18:08 GMT-06:00 தேமொழி <jsthe...@gmail.com>:
On Wednesday, January 31, 2018 at 3:38:52 PM UTC-8, செல்வன் wrote:ஆணுக்கு தனியான பே ஸ்கேல், பெண்ணுக்கு தனியான பே ஸ்கேல் எனவா கம்பனிகளில் நிர்ணயித்து வைத்துள்ளனர்?இது வெள்ளைமாளிகை வேலைக்கு, அரசு வேலைக்குப் பொருந்தாதா?அங்குதான் எல்லாம் வெளிப்படையாக இருக்கும் . . . துவக்க நிலை --- உயர்நிலை, படிப்பின் தகுதி, எத்தனை ஆண்டுகள் பயிற்சி என்ற யாவற்றையும் உள்ளடக்கிய ஊதியமுறை வெகு தெளிவாக இருக்கும் (நான் பார்த்தது அரசு வேலை, எனது ஊதியம் இணையத்திலேயே இருந்தது, எங்கள் திட்ட மேலாளரை விடவும், பெடரல் அரசு தந்த திட்ட ஆய்வாளர் பணம் என்பதால் டெக்னிகல் ஸ்கில் என்ற தகுதியிலும், படிப்பு, பட்டம் தகுதியில் அவரைவிடவும் அதிகம் என்பதால் நான் திட்ட மேலாளரை விட அதிக ஊதியம் பெற்றேன், அது அக்காலத்தில் இணையம் வழியாகவே யாரும் பார்க்கும் வகையில்தான் இருந்தது), அரசு வேலை 'பே ஸ்கேல் ட்ரான்ஸ்பரன்சி'யில் மிகக் கவனமாக இருப்பார்கள். வழக்கில் மாட்டிக் கொள்ள விரும்பாத காரணம்.பி பி சி அரசு நிறுவனம் தான்.ஒபாமா, இலரி, எலிசபெத் வாரன், பெர்னி சாண்டர்ஸ் எல்லாரும் என் பெண்களுக்கு குறைவாக சம்பளம் கொடுத்தார்கள்?அவர்கள் ஆணாதிக்கவாதிகள் அல்லது அவர்களின் அலுவலகத்தில் வேலை செய்யும் ஆண்களின் தகுதி, பெண்களை விட அதிகம் என இரண்டில் ஏதோ ஒன்றுதான் உண்மையாக இருக்கமுடியும்.இரண்டாவதுதான் உண்மை என்றால் அது ஏன் பிபிசிக்கு பொருந்தாது? ஈசி ஜெட்டுக்கு பொருந்தாது?ஈசி ஜெட்டின் சம்பள வித்தியாசத்துக்கு காரணம் ஆண்பைலட்டுகள் எண்ணிக்கை அதிகம் என்பதெ ஏன க்ம்பனி விளக்கம் அளித்துள்ளது. பைலட் சம்பளம் ஏர் ஹோஸ்டஸ் சம்பளத்தை விட அதிகமாக தான் இருக்கும். அதிக அளவில் பெண்கள் பைலட் பணிக்கு வராததற்கு ஈசி ஜெட் என்ன செய்யமுடியும்?
செல்வன்
யாருக்கும் உண்மையான ஆய்வு அறிக்கைகள் பற்றிய தெளிவில்லாத பொழுது, தரவுகளை, எந்த முறையில் ஆய்வு செய்தார்கள் என்ற உண்மையான செய்திகள் தெரியாத பொழுது இது ஆணாதிக்கம் இது பெண்ணாதிக்கம் என்ற முடிவு செய்வது தேவையற்றது. பீரியட்.ஆனால் நீங்கள் எவ்வாறு பிபிசி பணியாளர்களில் ...ரிஸ்க், ஓவர்டைம் வேறுபாடுகள் என்று முடிவு செய்தீர்கள் அவர்களுக்கு அன்கண்டிஷனல் ஆதரவு தருகிறீர்கள் என்று இன்னமும் சொல்லவில்லையே !!!அதாவது இன்னமும் அவுட்ஸ்டாண்டிங் குவஸ்டியன்ஸ்///சுருக்கமாக நீங்கள் கூறும் காரணங்களுக்கு என்ன அடிப்படை ?கோரிக்கையில் உள்ள நியாயத்தை பிபிசி ஏற்றுக்கொண்டு முடிவெடுத்தபிறகு, அதை உணர்ந்து அவர்கள் ஊழியர்களும் ஊதியத்தைக் குறைத்துக் கொண்ட பிறகும் உங்களுக்கு அதில் என்ன ஏற்றுக் கொள்ள முடியாத நிலை? விளக்குக ///
தேமொழி
On Thursday, February 1, 2018 at 9:07:50 AM UTC-8, செல்வன் wrote:
2018-01-31 21:14 GMT-06:00 தேமொழி <jsthe...@gmail.com>:யாருக்கும் உண்மையான ஆய்வு அறிக்கைகள் பற்றிய தெளிவில்லாத பொழுது, தரவுகளை, எந்த முறையில் ஆய்வு செய்தார்கள் என்ற உண்மையான செய்திகள் தெரியாத பொழுது இது ஆணாதிக்கம் இது பெண்ணாதிக்கம் என்ற முடிவு செய்வது தேவையற்றது. பீரியட்.ஆனால் நீங்கள் எவ்வாறு பிபிசி பணியாளர்களில் ...ரிஸ்க், ஓவர்டைம் வேறுபாடுகள் என்று முடிவு செய்தீர்கள் அவர்களுக்கு அன்கண்டிஷனல் ஆதரவு தருகிறீர்கள் என்று இன்னமும் சொல்லவில்லையே !!!அதாவது இன்னமும் அவுட்ஸ்டாண்டிங் குவஸ்டியன்ஸ்///சுருக்கமாக நீங்கள் கூறும் காரணங்களுக்கு என்ன அடிப்படை ?கோரிக்கையில் உள்ள நியாயத்தை பிபிசி ஏற்றுக்கொண்டு முடிவெடுத்தபிறகு, அதை உணர்ந்து அவர்கள் ஊழியர்களும் ஊதியத்தைக் குறைத்துக் கொண்ட பிறகும் உங்களுக்கு அதில் என்ன ஏற்றுக் கொள்ள முடியாத நிலை? விளக்குக ///இது என்ன கேள்வி? ஒரே கம்பனி, ஒரே வேலை என இருந்தால் சம்பளம் கூட, குறைய இருப்பதற்கு காரணம் பெர்பார்மன்ஸ் எவால்யூவேஷன் அல்லது ஆணாதிக்கம் இரன்டில் ஒரு காரணிதான் இருக்கமுடியும்.யாரிடமும் தரவுகள் இல்லை எனும் நிலையில் உலகம் முழுக்க, பெண்ணியவாதிகள் இலரி, எலிசபெத் வாரன், ஒபாமா அலுவலகங்கள் உள்பட எல்லா இடங்களிலும் ஆண்களின் சம்பளத்தை விட பெண்கள் சம்பளம் ஏன் குறைவாக உள்ளது என யோசித்தால் அதற்கான காரணம் பெர்பார்மன்ஸ் எவால்யுஏஷன் தான் என புரியும். (அல்லது அவர்கள் ஆணாதிக்கவாதிகளாக இருக்கவேண்டும்)ஆக தன்னாலேயெ கடைபிடிக்க முடியாத ஒரு விசயத்தை பிபிசி மேல் சுமத்தி அங்கே பணிபுரியும் ஆண்களின் சம்பளத்தை அநியாயமாக பிடுங்கிய செயல் தான் எனக்கு வருத்தம் அளிக்கிறது.கஷ்டபட்டு உழைத்த தொழிலாலியின் வியர்வையிலும், இரத்தத்திலும் சிந்திய பணத்தை இப்படி பிடுங்குவது நியாயமா?
தேமொழி
On Thursday, February 1, 2018 at 12:55:04 PM UTC-8, செல்வன் wrote:
எதிரணி யார்? இலரி, வாரன் எலிசபெத், ஒபாமா ஆபிஸில் வேலை செய்யும் பெண்களா? 😆
--
செல்வன்
தேமொழி
தேமொழி
On Friday, February 2, 2018 at 4:33:31 PM UTC-8, செல்வன் wrote:
ரிபப்ளிகன்கள் ஒன்றும் ஜெண்டர் பெகேப்பை குறைப்போம் என கூறவில்லையே?
தேமொழி
On Friday, February 2, 2018 at 5:26:46 PM UTC-8, செல்வன் wrote:
இத்தனை மடல்கள் விவாதித்தும் ஜெண்டர் பேகேப் பற்றி ரிபப்ளிகன்கள் கவலையே படுவதுல்லை என்பது புரியாமல் இருப்பது வியப்பளிக்கிறது 🤣
--
செல்வன்
தேமொழி
செல்வன்
--
"Tamil in Digital Media" group is an activity of Tamil Heritage Foundation. Visit our website: http://www.tamilheritage.org; you may like to visit our Muthusom Blogs at: http://www.tamilheritage.org/how2contribute.html To post to this group, send email to minT...@googlegroups.com
To unsubscribe from this group, send email to minTamil-unsubscribe@googlegroups.com
For more options, visit this group at http://groups.google.com/group/minTamil
---
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "மின்தமிழ்" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to mintamil+unsubscribe@googlegroups.com.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.
தேமொழி
On Friday, February 2, 2018 at 8:55:15 PM UTC-8, செல்வன் wrote:
You are writing an essay question in response to a multiple choice question.So fail mark :-)
செல்வன்
ஆமாம். முருகன் திராவிடக் கடவுள் அல்லவா!--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "வல்லமை" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to vallamai+unsubscribe@googlegroups.com.
Suba
--
"Tamil in Digital Media" group is an activity of Tamil Heritage Foundation. Visit our website: http://www.tamilheritage.org; you may like to visit our Muthusom Blogs at: http://www.tamilheritage.org/how2contribute.html To post to this group, send email to minT...@googlegroups.com
To unsubscribe from this group, send email to minTamil-unsubscribe@googlegroups.com
For more options, visit this group at http://groups.google.com/group/minTamil
---
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "மின்தமிழ்" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to mintamil+unsubscribe@googlegroups.com.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.
செல்வன்
செல்வன்
வேந்தன் அரசு
--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "வல்லமை" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to vallamai+unsubscribe@googlegroups.com.
செல்வன்
கேரளாவில் ஐந்து மாதங்களாக அரசு போக்குவரத்து கழகம் பென்சன் கொடுக்காததால் இரு ஊழியர்கள் தற்கொலை
செல்வன்
Genetic research on domesticated horses indicate that on the female side, extreme diversity can be found with nearly 77 wild horse varieties. On the male side, it is completely homogenetic. You can even say that just one male horse can be the ancestor of all domesticated horses
செல்வன்
தேமொழி
Mating Capacity of Bulls; Bull to Cow Ratio
– Dr. Mike Day, Ohio State University
General recommendations for bull:cow ratios: The textbook recommendation for bull:cow ratio is typically 1 bull:20-30 females, with mature bulls closer to the 1:30 ratio and yearling bulls at 1 bull:20 cows. In cows in which estrous synchronization is used, the recommendations arealtered by necessity. One mature bull with 15 to 30 cows, confined to a small area, is a typical recommendation for a system where a majority of the cows are expected in estrus over a 5 day period. At least a 10 day rest between breeding periods is suggested with this type of breeding challenge.
As might be anticipated, there is general disagreement with these recommendations among cattlemen. Some feel these numbers are too low, while others feel that the recommendations are too high; especially for yearling bulls. An easy answer to the question of how many females a particular bull can service in a breeding season is not usually available.
Perhaps the most fool-proof way to determine the mating capacity of a bull, or in other words the appropriate bull:cow ratio, is from past experience with the sire. After 1-2 breeding seasons an observant manager would have a good idea of the potential of a given sire for mating capacity. Unfortunately, by the time a sire has demonstrated his potential, he has often outlived his usefulness from a genetic standpoint for a given operation.
What are the limits for the bull:cow ratio? Some information is available from research trials. Reports vary in regard to the limits. In some studies, performance for some bulls at ratios of 1:44 or 1:60 were equal to that achieved at ratios of 1:25 for other bulls. However, at these higher ratios, a few bulls failed and achieved unacceptable rates of conception. Thus, the problem still exists that general recommendations of bull:cow ratios for all situations do not exist. Rather, the mating capacity of an individual bull is more important to reproductive success than the bull:cow ratio. Two of the primary factors that affect mating are discussed here.
Determinants of mating capacity:
1. Seminal Quality; a) Semen quality and b). Semen quantity
2. Serving Capacity; a) Libido or sex-drive+willingness and eagerness and b) Mating ability = competence of fulfilling aspiration
Economic importance of mating capacity: The importance of the bull in reproductive efficiency is often overlooked by producers, educators and research scientists. It is clear that the capacity of the bull to perform is limited by the fertility of the cowherd. Thus, a majority of efforts have and are placed upon ensuring that reproductive potential of the females in the herd is optimized. In short, we have come to assume that the bull will do his job, if we make the correct management decisions regarding the cow herd.
While in a majority of cases we ‘get by’ with this type of approach, the economic implications of failure or reduced performance of bulls in a natural mating program can be disastrous. Even if the managerial and financial investments are made to ensure that the cow herd is reproductively competent, if reproductive failure occurs due to a defect in the bull, a tremendous loss in terms of reproductive efficiency is likely. Much of the work from previous years with a cowherd to ensure a short calving/breeding season which occurs at the appropriate time of the year to meet your production system, can be lost in a single experience with a bull of inadequate mating capacity. Unfortunately, a bull infertility problem is usually not detected until after the fact, or in the best cases, during the latter stages of the breeding season.
In the context of bull:cow ratios, the implications of our choices are relatively simple to identify, even if the costs can be quite high. Clearly, the more females that bull can effectively impregnate in a given season, the more optimal or efficient we are in the use of the capital invested in that sire. As one pushes the bull:cow ration up, however, the likelihood increases that the bulls mating capacity will be exceeded and fertility during the breeding season will be reduced. At the risk of sounding like an economist, there is a point of diminishing returns, in terms of reproductive efficiency, uniformity of calf crop, etc. if mating capacity of the bull is exceeded. Furthermore, the consequences of infertility of a given bull, when pastured with 60 cows, are much more serious than if exposed to only 25 females. Thus the risks increase as efficiency of bull utilization increases.
There is no fool-proof way to ensure that a new bull is going to perform adequately in a natural breeding system. However, there are some tools available, and management considerations that are important, to minimize the risk of reproductive failure. Use of the methods that are discussed here, along with careful observation of a new bull’s breeding competence should help minimize the threat that bull infertility poses to reproductive efficiency in cow-calf production.
Factors affecting seminal quality: ‘Seminal quality’ encompasses both the quality and quantity of semen produced by the bull. One definition of seminal quality for a given bull is the quality achieved as a result of the genetic composition of the bull, minus the detrimental effects of the environment in which the bull is reared and maintained. Thus, seminal quality is a function of both genetic and environmental factors.
Semen quality is usually defined as the number of abnormal sperm cells produced and the motility of the sperm cells, whereas, semen quantity refers to the number of sperm cells produced. The standard method of evaluating these factors is through a the Breeding Soundness Exam (BSE). Also, a multitude of factors, such as health, nutrition, disorders, etc. can affect seminal quality. I will only briefly highlight a few of these factors here to emphasize their importance in determining mating capacity of bulls.
1. Testicular Size – Scrotal Circumference: Scrotal circumference is controlled to a large extent by genetics of the animal. This trait is of moderate to high heritability and, as has been well documented, has an important influence on reproductive competence of the sire as well as his male progeny.
What are the relationships of scrotal circumference to seminal quality? Bulls with small testicles are more likely to have reduced sperm output and increased numbers of morphologically abnormal spermatozoa. In a survey of almost 2000 bulls of varying ages, only 23% of bulls with a scrotal circumference of 32 cm were satisfactory for seminal quality. Seminal quality increased up to a scrotal circumference of 38 cm, with no further improvement in bulls with larger testes. Thus, scrotal circumference can have major effects on seminal quality and, in turn, influence the mating capacity of an individual sire.
It is important to mention the influence of scrotal circumference of a sire on age at puberty for female progeny. For each 1 cm deviation in scrotal circumference among sires, it has been estimated that age at puberty in daughters is influenced by 3-4 days. Thus 2 bulls with scrotal circumferences that differ by 10 cm, would sire daughters with a 40 day difference in age at puberty. The benefits of assessing this trait, and including it in selection criteria for bulls are two-fold.
2. Other Genetic Factors: Other genetic factors that can influence seminal quality are testicular consistency, some recessive trait, and scrotal shape. Obviously age influences quality, with seminal quality shown to increase for about 4 months following the attainment of puberty in yearly bulls. Thus, careful consideration is necessary for evaluation of seminal quality of young bulls, and to the challenges we subject them to in terms of bull:cow ratio.
3. Environmental Factors: Bulls used for natural service are exposed to a wide range of environmental and management conditions. Typically, the factors in this category that effect seminal quality are most often associated with influences on hormonal mechanisms or on regulation of scrotal temperature. Only limited information is available regarding the effect of environment on the basic hormonal mechanisms that control seminal quality. More extensive information is available regarding the effects of various environmental and management factors on seminal quality. Often, these influences are directed through their impact on regulation of testicular temperature. The influence of elevated testicular temperature on sperm production and quality have been well-documented and often include reduced sperm production and decreased semen quality.
Optimal sperm production is achieved if the temperature of the testes is maintained a level below normal body temperature. The bull has 3 primary systems in place to ensure that the desirable testicular temperature is maintained. Any environmental effect or management approach which alters the ability of the bull to regulate testes temperature, or increases testes temperature through other means, will negatively influence seminal quality.
Nutrition is a key environmental influence that may alter seminal quality. Variable results have been obtained regarding the influence of nutrition on seminal quality. The most detrimental effects have been observed through the feeding of high energy diets to yearling bulls. Some reports indicate substantial reductions in sperm production, storage, and motility and an increase in abnormalities in bulls fed high versus medium energy diets, while others have observed little effect of dietary energy on seminal quality. Some of the variability between studies can be explained by the actual levels of energy provided and/or the final body condition of the animals tested. Circumstantial evidence suggests that the mechanism for reduction in seminal quality with high energy feeding is the result of impaired thermoregulation of the testes. The impaired thermoregulation thought to be caused by increased fat deposition in key areas of the scrotum that are responsible for thermoregulation. The practical implications are reflected in results from a field study in which 277 bulls were evaluated for backfat and fertility. A significant negative relationship between backfat thickness and fertility were observed in the natural breeding season; as backfat thickness increased, bull fertility declined. Thus, nutrition, through its influence on body fatness, may contribute to reduced seminal quality thereby decreasing the bull:cow ration that can be obtained with an individual sire.
Other factors that can affect temperature of the testes also may influence seminal quality. Elevated body temperature has clearly been shown to reduce seminal quality. An insult in the scrotal area such as frostbite or insect infestation can increase the local temperature, and influence seminal quality. Thus, maintenance of the thermoregulatory mechanisms of the testes are critical to defining the mating capacity of a bull.
In summary, seminal quality is the result of both the genetics of the sire and the environment in which he is reared and maintained. Proper selection and management are critical to maintain high levels of seminal quality. This characteristic is most often assessed through the use of the BSE. Seminal quality is one of the primary factors that influences mating capacity.
The influence of libido on mating capacity: In addition to seminal quality, the mating capacity of a bull is determined by his libido and mating capability. In other words the willingness and competence of a bull to service a female is critical to his mating capacity. For simplicity, the term “libido” or “serving capacity” will be used hereafter to describe sex drive and competence to mate, collectively.
1. The libido test: Several systems have been developed to evaluate and quantify libido of bulls. The basic premise of most tests is to expose a group of bulls to either females in heat or restrained females, and measure the willingness (# mounts) and competence (#successful matings) to mate in a set time period. Multiple evaluation periods (>2) are best for accurately categorizing bulls as high, medium or low libido. Virgin bulls often require a learning period, and perhaps an offered sexual experience in order for them to demonstrate their true potential for libido. In conclusion, libido tests can be used to accurately rank bulls according to libido score. However, the necessity for multiple tests, and providing the opportunities for young bulls to learn, increases the efforts necessary to successfully perform this type of evaluation.
2. Effect of libido on mating capacity: The importance of adequate libido or serving capacity on the mating capacity of a bull, and the resultant fertility of the females serviced, has been demonstrated. Some scientists have shown clear differences between bulls with high, medium, and low libido in terms of the conception rate of females to which they were exposed. However, others have demonstrated no difference between higher and lower libido bulls in terms of fertility, although usually the number of services was increased with increased libido. That factors other than libido are important can be easily assessed by comparing herd fertility among mature and yearling bulls that demonstrate equal mating activity. Typically, herd fertility, at the same bull:cow ratio is lower with the younger bulls.
The variations cited above for the effects of libido on herd fertility can be explained as follows. The largest effects of libido score on herd fertility can be detected when one compares bulls of different libido scores that have equal BSE scores (i.e. seminal quality) and in which mating capacity is challenged (i.e. high bull:cow ratio). Under these conditions, seminal quality is not an issue, and differences in libido are expressed due to the large number of females that are to be serviced. If BSE scores are not considered, or if bull:cow ratios are low enough that even a bull of marginal libido can complete the task, then libido effects may not be detected, or in the case of low bull:cow ratios, be unimportant.
In order to define the mating capacity of a bull, then, it is essential that both willingness and competence to mate (libido) and the ability to produce viable semen in effective quantities (seminal quality-BSE) are considered. This is important since these traits do not appear to be genetically related. In other words, bulls with high libido do not necessarily have high seminal quality, and vice versa. After consideration of both of these characteristics the appropriate bull:cow ratio of an individual bull can be more clearly identified. While it is possible to quantity seminal quality through the BSE, determination of libido is much more difficult. In the typical situation in which a formal libido score is not available the only other viable option is through observation of the willingness and competence of the bull when exposed to females in heat. Determination of competence to mate should be relatively simple, whereas, quantification of libido would be much more difficult. Determination of the ability of the bull to identify the females that are in heat, and the aggressiveness to which he pursues these females should provide at least some subjective measure of libido.
In summary, mating capacity, or bull:cow ratio for an individual bull is a function of both seminal quality and libido. While BSE scores can be obtained, the evaluation of libido is usually a subjective determination. These characteristics can be used to optimize bull power in a natural breeding situation. However, caution and careful management is critical since the risks association with bull infertility increase substantially as bull:cow ratio is increased.
செல்வன்
It has long been known that the female DNA – mitochondrial DNA – in modern horses is extremely diverse but, until recently, essentially no sequence diversity had been detected on the Y chromosome – the male DNA - of the domestic horse.
This left scientists unable to trace male lineages with confidence and begged the question as to how a species could have so many female lines and so few male lines.
Read more: http://www.dailymail.co.uk/sciencetech/article-2304521/The-Adam-equine-world-Scientists-discover-Thoroughbreds-descended-stallion-Eclipse.html#ixzz57V4tFGes
Follow us: @MailOnline on Twitter | DailyMail on Facebook
தேமொழி
Reason is simple. wild stallions (males) are completely uncontrollable and violent. Mares (female) are completely controllable and obedient to either stallions or humans. So early humans just domesticated one lucky stallion and never bothered to domesticate any other stallion.
செல்வன்
தேமொழி
--
செல்வன்
இயற்கை = natural selectionசெயற்கை = artificial selection /breedingபஜ்ஜி சொஜ்ஜி சாப்பிட்டு பாடத் தெரியுமா? ஆடத் தெரியுமா? ஓடத் தெரியுமா? என்று பெண் பார்ப்பது போல.....நன்கு படித்து வேலை பார்க்கும் ஆளா? உருப்படியாக ஊதியம் வீடு வந்து சேருமா? இல்லை குடி சூதாட்டம் உள்ள குடும்பமா? சின்ன வீடு என்பதே தவறென்று என்று கருதாத பரம்பரையா?....பார்ப்பதில்லையா நாம் மனித இனப்பெருக்கத்தில் ....key point is preferable traits...preferable traits...preferable traits......... themozhi
தேமொழி
Nearly all modern domestic horses, from 2014 Triple Crown champion, American Pharoah, and ghostly Lipizzaner stallions performing horse ballet in front of spellbound crowds, to carriage horses pounding the pavement in New York City, descended from only a few “Oriental” stallions brought to Europe roughly 700 years ago. This is according to an international team of scientists who analyzed the Y chromosomes of more than 50 horses representing 21 breeds.
This study reveals how choices made long ago by horse breeders who lived during the birth of the Ottoman Empire and during Europe's Medieval period had an outsized influence on most horse breeds found throughout the world today.
“Our data therefore illuminate the enormous impact modern horse breeding strategies -- characterized by strong selection of males and the import of Oriental stallions -- during the past few hundred years had on Y chromosome diversity,” said molecular biologist and lead author of the study, Barbara Wallner, of the University of Veterinary Medicine in Vienna.
Strong sex-biased selection severely limited Y chromosome lineages
More than any other domestic animal, horses are remarkable because hidden in their DNA are two dramatically different family histories -- histories based on sex.
Mitochondrial DNA (mtDNA) tells the story of the female line, whereas the Y chromosome contains the history of the male line. In domestic horses, the female lineage captures a lot of genetic diversity -- a lot of stories. This contrasts starkly with the male-specific region of the Y chromosome (MSY), which, in the case of domestic horses, has extremely low diversity (ref).
The MSY carries only a few essential genes that influence male development. The MSY is passed from fathers to sons to grandsons and thus, tracing its line of inheritance provides a clear path for male geneology.
But this extremely low MSY diversity has made it nearly impossible to distinguish between individuals and lineages, and this has thwarted previous attempts to reconstruct the genetic history of stallions.
But Dr. Wallner and her team circumvented this problem by using deep, next generation sequencing, a methodology that relies on a high number of replicate "reads" of each region within a given sequence, thereby increasing the accuracy of the sequences. This technique allowed Dr. Wallner's team to identify even the tiniest changes in a gene's sequence.
No biological process is perfect, so small mistakes can be made in a genetic sequence when it is copied. These copying errors, or mutations, in MSY genes are rare, but once they occur, they are inherited. They are known as “polymorphic markers” because research scientists can use them to identify specific individuals and their progeny.
“Since random mutations accumulate over time, males who originate from a common patrilineal ancestor will share a particular collection of Y chromosome mutations,” Dr. Wallner explained in a press release.
Dr. Wallner's team used these “polymorphic markers” to identify specific haplogroups. A haplogroup is a collection of genes, such as those located on the MSY, that are inherited from only one parent.
Polymorphic DNA markers made it possible to identify individual stallion lineages
To do this research, Dr. Wallner and her team sequenced the MSY from 52 individual horses representing 21 breeds and used these polymorphic markers to track stallion geneologies. The study horses included Thoroughbreds, Arabians, Quarter horses, Lipizzaners, Norwegian fjord horses, Icelandic horses, and Trakehners along with a number of other so-called warmblooded horse breeds.
Dr. Wallner and her team used MSY sequences from all these animals to construct a family tree for the MSY gene region (Figure 2):
doi: 10.1016/j.cub.2017.05.086As you can see, this gene tree captures two deep splits in MSY ancestry between northern European horses (N; Shetland ponies, dark blue; and Norwegian fjord horses, medium blue; Figure 2) and their closest relative included the study group, the Icelandic horse (I; light blue; Figure 2).
The MSY geneology for the remaining group is so entangled that it is not possible to decipher when the four main branches (A, L, S, and T) popped up. This multi-branched group, which included 37 of the 52 samples, may not be resolvable because all but one of the breeds that it represents have an English Thoroughbred stallion somewhere in their male lineages.
Almost all modern horse breeds clustered into one 700 year old haplogroup
Using calculations based upon an estimated slow, medium or fast genetic mutation rate per generation, Dr. Wallner and her team concluded that the modern horse MSY arose from a single founder stallion that lived after horses had been domesticated.
Combining their MSY data with written records, the researchers concluded that, except for a few Northern European haplotypes, all modern horse breeds included in their study clustered into one 700 year-old haplogroup. This haplogroup includes two major lineages: one that originated from the Arabian lineage from the Arabian Peninsula and the other from the Turkoman horse lineage from the steppes of Central Asia (Figure 4):
doi:10.1016/j.cub.2017.05.086“Apart from stallion lines in Northern European breeds, all stallion lines detected in other modern breeds derive from more recently introduced Oriental ancestors,” Dr. Wallner said.
Inbreeding and linebreeding practices became increasingly popular seven hundred years ago when medieval horse breeders bred their local mares to a very few imported stallions (read more).
“Of particular importance was the trend to import stallions from foreign studs to improve local herds,” the authors write.
Breeders imported these stallions because they were beautiful, and because horse breeders wanted to produce a new generation of horses that were faster, stronger and lighter.
“In central Europe, this practice started in the 16th century with the popularity of Spanish and Neapolitan stallions,” write the authors. “Until the end of the 18th century, the Central European horse population was shaped by the introduction of ‘Oriental stallions’.”
This practice is similar to what we see in cats and dogs (read more). Like horses, just a few key lineages are at the root of most breeding efforts. But unlike horses, cats and dogs bred with local native species, and that gave rise to the variety of breeds seen today.
English Thoroughbred founder stallions can be traced back to a Turkoman stallion
In their quest to breed ever faster and more athletic racehorses, these imported Turkoman stallions were bred to local mares, who were already respectably fast (read more). After this infusion of “Oriental blood”, the English Thoroughbred studbook was closed in 1793 so horses with outside bloodlines -- even the offspring of “Oriental” stallions -- could not be registered.
Combining their newly obtained genetic data with pedigrees recorded by studbooks, Dr. Wallner and her team could reconstruct the paternal line of the three founders of English Thoroughbreds; the Darley Arabian (1700), the Byerley Turk (1680), and the Godolphin Arabian (1724). Their samples included 110 descendants of the Darley Arabian, 22 of the Byerley Turk, and seven of the Godolphin Arabian.
They found only one MSY lineage. This, they named the ‘Eclipse variant’ because it traces back to the English Thoroughbred stallion, named Eclipse. This widely distributed lineage reflects the historic influence of this Thoroughbred line in horse breeding: almost all English Thoroughbreds and nearly half of all modern sport horse breeds carry the Eclipse variant.
The research team ultimately traced the founding stallions of English Thoroughbreds back to Turkoman horses, a breed that now is extinct.
“Arabian, Turkoman, Spanish and Northern European founders can be clearly distinguished,” Dr. Wallner said.
They found that the haplogroup marker, Tb, is not present in Arabian, Spanish or Barb horses, but it was present in 81% of the 78 male Akhal-Tekes included in their study (Figure 4B).
Some experts think the Akhal-Teke is a variant of the Turkoman horse -- and it's certainly easy to see the resemblance between the Akhal-Teke and the Thoroughbred -- the long legs and back, the steeply sloping shoulders, and the slender, athletic build.
“The purest descendant of the Turkoman horse today is the Akhal-Teke,” Dr. Wallner agreed.
It's also interesting to note that the Tb haplogroup and its sub-branches was found in breeds with no documented English Thoroughbred influence, such as the Hucul and Lipizzaner stallion lines. Thus, Dr. Wallner and her team concluded that Tb appeared long before these modern horse breeds, and thus, it is probably of Turkoman origin although it was later spread widely by English Thoroughbred stallions.
Stallions experienced the most intense selection of any domestic animal
This study documents the severe selection process that early horse breeders used to improve their herds by showing how few stallion lineages actually survived. This contrasts with findings from prehistoric horse remains, which indicate they had much more Y chromosome diversity than do modern horses (read more; ref).
Further, these MSY findings contrast sharply with mitochondrial DNA, which is passed unchanged from females to their offspring. Mitochondrial DNA is especially diverse in horses, indicating modern horses had many female ancestors.
Now that Dr. Wallner and her team have developed this MSY gene tree for horses, and combined their data with pedigree information to trace the geneology of Thoroughbred stallions, what do they plan to do with it?
“Our results pave the way for a fine-scaled genetic characterization of stallion lines, which should become routine in the near future,” Dr. Wallner said.
As Dr. Wallner demonstrated, polymorphic MSY markers can be used to trace the history and precise relationships of any stallion in detail back to their founders. Even mustangs, those iconic free-roaming horses of the American West that originated from Spanish horses, probably descended from one of these “Oriental” lineages.
“The Y chromosome data clearly show the influence of stallions from the Middle East to European and American breeds and the Y chromosomal network will serve as a useful backbone in further classification of stallion lines in various breeds,” Dr. Wallner said.
The research team is now creating a global Y chromosome “network” that will also incorporate data from rural horses that, they believe, may lack recent influences from Oriental stallions. Once these MSY geneologies are added to the network, it will be possible to identify the origin of founder stallions and to resolve their influence on the global horse population.
Dr. Wallner and her team are also collecting DNA from ancient horses to see if their Y chromosomes may provide insight into when and where wild horses were first domesticated, and to understand the domestication process from the male perspective.
Source:
Barbara Wallner, Nicola Palmieri, Claus Vogl, Doris Rigler, Elif Bozlak, Thomas Druml, Vidhya Jagannathan, Tosso Leeb, Ruedi Fries, Jens Tetens, Georg Thaller, Julia Metzger, Ottmar Distl, Gabriella Lindgren, Carl-Johan Rubin, Leif Andersson, Robert Schaefer, Molly McCue, Markus Neuditschko, Stefan Rieder, Christian Schlötterer, and Gottfried Brem (2017). Y Chromosome Uncovers the Recent Oriental Origin of Modern Stallions, Current Biology, published online on 29 June 2017 ahead of print | doi:10.1016/j.cub.2017.05.086
Also mentioned:
Gabriella Lindgren, Niclas Backström, June Swinburne, Linda Hellborg, Annika Einarsson, Kaj Sandberg, Gus Cothran, Carles Vilà, Matthew Binns, and Hans Ellegren (2004). Limited number of patrilines in horse domestication, Nature Genetics 36(4):335–336 | doi:10.1038/ng1326
செல்வன்
திருத்தம் பொன்.சரவணன்
படைவீரர்கள் போர்க்களத்தில் மட்டும் தான் கொல்கிறார்கள்.
--
"Tamil in Digital Media" group is an activity of Tamil Heritage Foundation. Visit our website: http://www.tamilheritage.org; you may like to visit our Muthusom Blogs at: http://www.tamilheritage.org/how2contribute.html To post to this group, send email to minT...@googlegroups.com
To unsubscribe from this group, send email to minTamil-unsubscribe@googlegroups.com
For more options, visit this group at http://groups.google.com/group/minTamil
---
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "மின்தமிழ்" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to mintamil+unsubscribe@googlegroups.com.
--
திருத்தம் பொன்.சரவணன்
------------------------------------------------------------------
எனது டுவிட்டர் முகவரி: https://twitter.com/thiruththam
தமிழ் இலக்கியங்களைப் புதிய கோணங்களில் காண: http://thiruththam.blogspot.in
திருக்குறளுக்கான புதிய விளக்க உரைகளைப் படிக்க: http://kuraluraikal.blogspot.com