BORRADOR DE LA REFORMA LABORAL DE LA REPÚBLICA ESPAÑOLA

[Ismael Sánchez]

REFORMA LABORAL

Jubilación a los 65 años, con un total de 15 años para cobrar la
pensión, estando la jubilación anticipada a los 61 años y con un total
de 30 años cotizados en la empresa. En cuanto a los jóvenes que
empezasen a trabajar contarían los años que estuvieran en prácticas
sumándose a los años que trabajasen en la empresa correspondiente. Lo
mismo pasaría con las mujeres embarazadas, se les daría la baja por
maternidad al cuarto mes de gestación y se les daría la mitad de la
paga establecida mas una ayuda de 60 euros mensuales de ayudas para
maternidad. y del mismo modo se ejecutaría el régimen de baja por
paternidad.

En cuanto al tema de accidentes laborales, la Seguridad Social, a
través de un plan de prestaciones convenido con la empresa, se hará
cargo de la asistencia sanitaria, abogados e intervenciones
quirúrgicas que puedan darse al caso en carácter de indemnizaciones
por los daños causados en cuestión de riesgos laborales, además de la
adopción de bajas temporales según lo establecido por las autoridades
sanitarias

En medidas de acuerdos y convenios de carácter colectivo, creación de
las Mesas de Diálogo en las que se sienten representantes de los
empresarios y de los trabajadores para la firma de Convenios
Colectivos en el ámbito de una misma empresa o conjunto de empresas y
la creación de los Delegados Sindicales, elegidos directamente por los
trabajadores de entre los sindicatos existentes en un centro de
trabajo y que se reunirán en un Comité en el que tomarán decisiones
relativas a los derechos de los trabajadores en cada centro de
trabajo, siendo de igual manera en los ámbitos sectoriales, es decir,
en cada rama de producción industrial del país. Asímismo, los
trabajadores, previa mayoría de votos, podrán celebrar Asambleas en
los centros de trabajo para tomar decisiones de manera directa y así
colaborar directamente en el funcionamiento de la empresa

En cuarto lugar, en caso de despidos, se otorgará una ayuda de 700
euros brutos a todos los trabajadores desempleados que hayan sido
víctimas de despidos improcedentes por parte del empresario. Asímismo,
se concederá el salario estipulado en el Convenio Colectivo de la
empresa a todos los trabajadores cuyo contrato de trabajo haya
extinguido

Por último, los acuerdos adoptados por empresarios y trabajadores
serán de naturaleza paritaria, es decir, cada parte tendrá sus
derechos y obligaciones, sin vulnerar los de la otra parte y
respondiendo ante dicha vulneración