[Oil&Gas] mohon info standar gaji - pasir gudang johor

1,260 views
Skip to first unread message

muhammad rifai

unread,
Jun 14, 2010, 8:46:49 AM6/14/10
to Migas_I...@yahoogroups.com
 

Miliser,

mohon info standar gaji senior engineer -10 tahun, di pasir gudang johor... ada tawaran.... katanya sayang buat dilewatin.

trims

salam

__._,_.___
Recent Activity:
--------------------------------------------------------------
Portal Industri : http://www.migas-indonesia.com
No E-mail (Web) : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Daily Digest    : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Individual Mail : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Administrator   : Migas_Indo...@yahoogroups.com
Mirror : http://groups.google.com/group/Migas-Indonesia-Google
HAPUS BAGIAN EMAIL YANG TIDAK DIPERLUKAN SEWAKTU REPLY
PENGIRIMAN ATTACHMENT KE MILIS HARUS MELEWATI ADMINISTRATOR
--------------------------------------------------------------
.

__,_._,___

Dirman Artib

unread,
Jun 14, 2010, 10:37:32 AM6/14/10
to Migas_I...@yahoogroups.com
 

Sekitar RM 14.000 -18.500, di luar akomodasi dan transport.
Kalau ada masalah, tinggal nyeberang ke Batam dan bye..bye..
 
Salam,
 
d'Art.

 


 
2010/6/14 muhammad rifai <rifai_engineer@yahoo.co.id>
 

Miliser,

mohon info standar gaji senior engineer -10 tahun, di pasir gudang johor... ada tawaran.... katanya sayang buat dilewatin.

trims

salam


__._,_.___
.

__,_._,___

Pala

unread,
Jun 14, 2010, 8:39:31 PM6/14/10
to Migas_I...@yahoogroups.com
 

Pak Rifai,
Kebetulan sekarang saya kerja di MMHE Pasir Gudang, saya yakin anda akan bekerja di MMHE, kalau saya dengar2 ratenya sekitar RM 10-12 ribu (Dalam Ringit) Kursnya 2750 saya bekerja untuk Sabah Shellnya, kalau mau lebih besar mungkin tergantung negonya, selamat mencoba...

Pala



--- In Migas_I...@yahoogroups.com, muhammad rifai <rifai_engineer@...> wrote:
>
> Miliser,
>
> mohon info standar gaji senior engineer -10 tahun, di pasir gudang johor... ada tawaran.... katanya sayang buat dilewatin.
>
> trims
>
> salam
>

__._,_.___
--------------------------------------------------------------
Portal Industri : http://www.migas-indonesia.com
No E-mail (Web) : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Daily Digest    : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Individual Mail : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Administrator   : Migas_Indo...@yahoogroups.com
Mirror : http://groups.google.com/group/Migas-Indonesia-Google
HAPUS BAGIAN EMAIL YANG TIDAK DIPERLUKAN SEWAKTU REPLY
PENGIRIMAN ATTACHMENT KE MILIS HARUS MELEWATI ADMINISTRATOR
--------------------------------------------------------------
.

__,_._,___

novembri nov

unread,
Jun 14, 2010, 9:50:04 PM6/14/10
to Migas_I...@yahoogroups.com
 

Pak Rifai...

Gaji di Johor tergantung perusahaannya....kalau untuk di MMHE bisa jadi RM 8000 s.d RM 10000.
Kondisi Johor atau Malaysia lainnya berbeda dengan negara lain spt S pore...rasa kebangsaan dan cinta negri mereka sangat tinggi. Mereka sebenarnya nggak mau posisi strategis dengan gaji besar diisi oleh pendatang, kecuali posisi itu udah nggak ada lagi orang Melayu sana yang ngisi.

Kalau bapak di hire untuk jadi client atau owner harga tawarnya bisa 2X lipat dari yang saya sebutkan tadi...

Untuk ikut agent yang berasal dari Malaysia atau Johor...agar berhati hati ..kakrena banyak disana agent yang nakal dan memanfaatkan posisi kita yang lemah sebagi pendatang...harus ada hitam diatas putihnya...

Selaamt jadi expat di Johor..

Salam

Se


From: muhammad rifai <rifai_engineer@yahoo.co.id>
To: Migas_Indonesia@yahoogroups.com
Sent: Mon, June 14, 2010 8:46:49 PM
Subject: [Oil&Gas] mohon info standar gaji - pasir gudang johor


 

Miliser,

mohon info standar gaji senior engineer -10 tahun, di pasir gudang johor... ada tawaran.... katanya sayang buat dilewatin.

trims

salam


__._,_.___
Recent Activity:
--------------------------------------------------------------
Portal Industri : http://www.migas-indonesia.com
No E-mail (Web) : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Daily Digest    : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Individual Mail : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Administrator   : Migas_Indo...@yahoogroups.com
Mirror : http://groups.google.com/group/Migas-Indonesia-Google
HAPUS BAGIAN EMAIL YANG TIDAK DIPERLUKAN SEWAKTU REPLY
PENGIRIMAN ATTACHMENT KE MILIS HARUS MELEWATI ADMINISTRATOR
--------------------------------------------------------------
MARKETPLACE
.

__,_._,___

Dirman Artib

unread,
Jun 15, 2010, 10:41:42 AM6/15/10
to Migas_I...@yahoogroups.com
Jangan lupa menghitung tax jika keberadaan lebih dari 180 hari. Besar Tax
cukup lah...untuk bikin sedikit cemberut :)

Salam,
d'Art.

2010/6/15 novembri nov <novem...@yahoo.com>

> Pak Rifai...
>
> Gaji di Johor tergantung perusahaannya....kalau untuk di MMHE bisa jadi RM
> 8000 s.d RM 10000.
> Kondisi Johor atau Malaysia lainnya berbeda dengan negara lain spt S
> pore...rasa kebangsaan dan cinta negri mereka sangat tinggi. Mereka
> sebenarnya nggak mau posisi strategis dengan gaji besar diisi oleh
> pendatang, kecuali posisi itu udah nggak ada lagi orang Melayu sana yang
> ngisi.
>
> Kalau bapak di hire untuk jadi client atau owner harga tawarnya bisa 2X
> lipat dari yang saya sebutkan tadi...
>
> Untuk ikut agent yang berasal dari Malaysia atau Johor...agar berhati hati
> ..kakrena banyak disana agent yang nakal dan memanfaatkan posisi kita yang
> lemah sebagi pendatang...harus ada hitam diatas putihnya...
>
> Selaamt jadi expat di Johor..
>
> Salam
> Se


------------------------------------

--------------------------------------------------------------
Portal Industri : http://www.migas-indonesia.com
No E-mail (Web) : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Daily Digest : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Individual Mail : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Administrator : Migas_Indo...@yahoogroups.com
Mirror : http://groups.google.com/group/Migas-Indonesia-Google
HAPUS BAGIAN EMAIL YANG TIDAK DIPERLUKAN SEWAKTU REPLY
PENGIRIMAN ATTACHMENT KE MILIS HARUS MELEWATI ADMINISTRATOR

--------------------------------------------------------------Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/Migas_Indonesia/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/Migas_Indonesia/join
(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
Migas_Indon...@yahoogroups.com
Migas_Indonesi...@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
Migas_Indones...@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/

joko_sosiaw...@yahoo.com

unread,
Jun 15, 2010, 8:34:53 PM6/15/10
to Migas_I...@yahoogroups.com
 

Kalau kurang dari 180 hari lebih sakit lagi pak..udah pasti kena tax maximum (27%)

Salam
Joko
Sent via BlackBerry from Maxis



-----Original Message-----
From: Dirman Artib <dir...@gmail.com>
Sender: Migas_I...@yahoogroups.com
Date: Tue, 15 Jun 2010 17:41:42
To: <Migas_I...@yahoogroups.com>
Reply-To: Migas_I...@yahoogroups.com
Subject: Re: [Oil&Gas] mohon info standar gaji - pasir gudang johor

Jangan lupa menghitung tax jika keberadaan lebih dari 180 hari. Besar Tax
cukup lah...untuk bikin sedikit cemberut :)

Salam,
d'Art.

__._,_.___
--------------------------------------------------------------
Portal Industri : http://www.migas-indonesia.com
No E-mail (Web) : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Daily Digest    : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Individual Mail : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Administrator   : Migas_Indo...@yahoogroups.com
Mirror : http://groups.google.com/group/Migas-Indonesia-Google
HAPUS BAGIAN EMAIL YANG TIDAK DIPERLUKAN SEWAKTU REPLY
PENGIRIMAN ATTACHMENT KE MILIS HARUS MELEWATI ADMINISTRATOR
--------------------------------------------------------------
MARKETPLACE
.

__,_._,___

Agung Firmansyah

unread,
Jun 16, 2010, 4:06:01 AM6/16/10
to Migas_I...@yahoogroups.com
 

Bagus kalau bisa nego minta gaji net.

 

kalau gaji net, waktu mau resign dan  mau keluar msia mudah aja urusannya krn dah diurus kantor. Kalau gross, kita sendiri yg harus ngurus tax clearance . lumayan melelahkan.

 

------

Posted by: "joko_sosiawan_trikukuh@yahoo.com" joko_sosiawan_trikukuh@yahoo.com   joko_sosiawan_trikukuh

Tue Jun 15, 2010 6:32 pm (PDT)



Kalau kurang dari 180 hari lebih sakit lagi pak..udah pasti kena tax maximum (27%)

Salam
Joko
Sent via BlackBerry from Maxis
 


 

From: "Migas_Indonesia@yahoogroups.com" <Migas_Indonesia@yahoogroups.com>
To: Migas_Indonesia@yahoogroups.com
Sent: Wed, June 16, 2010 2:13:53 PM
Subject: [Oil&Gas] Digest Number 6822

Messages In This Digest (25 Messages)

1a.
Re: mohon info standar gaji - pasir gudang johor From: Dirman Artib
1b.
Re: mohon info standar gaji - pasir gudang johor From: joko_sosiawan_trikukuh@yahoo.com
2a.
Re: (sdm) Hobby pindah kerja yang tidak bersesuaian From: Dirman Artib
2b.
Re: (sdm) Hobby pindah kerja yang tidak bersesuaian From: uci20032000@yahoo.com.au
2c.
Re: (sdm) Hobby pindah kerja yang tidak bersesuaian From: Ahmad RizalSoulisa
2d.
Re: (sdm) Hobby pindah kerja yang tidak bersesuaian From: El Mundo
2e.
Re: (sdm) Hobby pindah kerja yang tidak bersesuaian From: Ardianto H
2f.
Re: (sdm) Hobby pindah kerja yang tidak bersesuaian From: Sapto
3.
(adm) Anggota Baru Milis Migas Indonesia 1-15 Juni 2010 From: Admin Migas
4.1.
Job Vacancy From: Hrd Gps
5a.
Re: Frekuensi (Hz) genearator hunting..! From: Agung Firmansyah
5b.
Re: Frekuensi (Hz) genearator hunting..! From: Saleh Rustam
6a.
MIGAS Regulation - PSV on Pressure Vessel ? From: heru darmawan
6b.
Re: MIGAS Regulation - PSV on Pressure Vessel ? From: Sketska Naratama
6c.
Re: MIGAS Regulation - PSV on Pressure Vessel ? From: Slamet Hadicahyono
7a.
Re: Pipeline Training From: iwan saputra
7b.
(sdm) Mohon info S2 Fisika dari Universitas di Timur Tengah From: Enver K Ardhaliwa
7c.
Re: Pipeline Training From: novembri nov
7d.
Re: (sdm) Mohon info S2 Fisika dari Universitas di Timur Tengah From: mas_agus_cakep@yahoo.com
7e.
Re: (sdm) Mohon info S2 Fisika dari Universitas di Timur Tengah From: M. Nur Agus Cahyana
7f.
Re: (sdm) Mohon info S2 Fisika dari Universitas di Timur Tengah From: Enver K Ardhaliwa
8a.
Re: Kebutuhan flow cooling water untuk Condenser From: imam mahmudi
9.
Didik Pramono is out of the office. From: Didik_Pramono@Kodeco.co.id
10.
Obama declares 'reckless' BP will pay Gulf cleanup. Tumbs up!!!!! From: siswo utomo
11.
Rangkuman Berita & Artikel Migas Indonesia Online (16/06/10) From: Editor MIO

Messages

1a.

Re: mohon info standar gaji - pasir gudang johor

Posted by: "Dirman Artib" dir.art@gmail.com

Tue Jun 15, 2010 8:06 am (PDT)



Jangan lupa menghitung tax jika keberadaan lebih dari 180 hari. Besar Tax
cukup lah...untuk bikin sedikit cemberut :)

Salam,
d'Art.

2010/6/15 novembri nov <novembri_wi@ yahoo.com>

> Pak Rifai...
>
> Gaji di Johor tergantung perusahaannya. ...kalau untuk di MMHE bisa jadi RM


> 8000 s.d RM 10000.
> Kondisi Johor atau Malaysia lainnya berbeda dengan negara lain spt S
> pore...rasa kebangsaan dan cinta negri mereka sangat tinggi. Mereka
> sebenarnya nggak mau posisi strategis dengan gaji besar diisi oleh
> pendatang, kecuali posisi itu udah nggak ada lagi orang Melayu sana yang
> ngisi.
>
> Kalau bapak di hire untuk jadi client atau owner harga tawarnya bisa 2X
> lipat dari yang saya sebutkan tadi...
>
> Untuk ikut agent yang berasal dari Malaysia atau Johor...agar berhati hati
> ..kakrena banyak disana agent yang nakal dan memanfaatkan posisi kita yang

> lemah sebagi pendatang... harus ada hitam diatas putihnya...


>
> Selaamt jadi expat di Johor..
>
> Salam
> Se

1b.

Re: mohon info standar gaji - pasir gudang johor

Posted by: "joko_sosiawan_trikukuh@yahoo.com" joko_sosiawan_trikukuh@yahoo.com   joko_sosiawan_trikukuh

Tue Jun 15, 2010 6:32 pm (PDT)



Kalau kurang dari 180 hari lebih sakit lagi pak..udah pasti kena tax maximum (27%)

Salam
Joko
Sent via BlackBerry from Maxis

-----Original Message-----
From: Dirman Artib <dir.art@gmail. com>
Sender: Migas_Indonesia@ yahoogroups. com
Date: Tue, 15 Jun 2010 17:41:42
To: <Migas_Indonesia@ yahoogroups. com>
Reply-To: Migas_Indonesia@ yahoogroups. com
Subject: Re: [Oil&Gas] mohon info standar gaji - pasir gudang johor

Jangan lupa menghitung tax jika keberadaan lebih dari 180 hari. Besar Tax
cukup lah...untuk bikin sedikit cemberut :)

Salam,
d'Art.

2a.

Re: (sdm) Hobby pindah kerja yang tidak bersesuaian

Posted by: "Dirman Artib" dir.art@gmail.com

Tue Jun 15, 2010 8:08 am (PDT)



Loncat sana dan sini itu soal biasa di zaman sekarang, wong udah kerja di
Pertamina pun tertarik untuk pindah, bukan ? Ayoo...ngaku !, Nah
kalau loncat-loncat profesi demi jumlah duit yang lebih baik, maka ini baru
masalah, misalnya di perusahaan A jadi engineer, diperusahaan B jadi driver
truck, di perusahaan C jadi pelayan restaurant kapal pesiar, balik ke tanah
air di perusahaan D jadi Sales Engineer, dan kemudian resign karena ada
jabatan Direktur General Affair di perusahaan E (maklum Pres Dir adalah
teman semasa TK) ......nah kayak gini baru bingung. Lebih bingung lagi jika
misalnya mau pilkada jadi pengurus team sukses salah satu kandidat. Jika
dimasukkan dalam CV semua experience tersebut, dijamin HR melengos..huh. .opo
iki

Salam,

d'Art.

2010/6/15 <agus.aryadi@ gmail.com>

>
>
> Wah koment dari mba pungki menyegarkan hati dan memberi semangat. .
> Thank you. .agus
>
>
> _____
> >
> > From: Migas_Indonesia@ yahoogroups. com<Migas_Indonesia% 40yahoogroups. com>
> > [mailto:Migas_Indonesia@ yahoogroups. com<Migas_Indonesia% 40yahoogroups. com>]
> On Behalf Of Pungki Purnadi
> > Sent: Tuesday, June 15, 2010 4:42 PM
> > To: Migas_Indonesia@ yahoogroups. com <Migas_Indonesia% 40yahoogroups. com>
> > Subject: Re: [Oil&Gas] (sdm) Hobby pindah kerja yang tidak bersesuaian
> >
> > Dear rekans,
> >
> > Setiap manusia pada dasarnya memiliki karakter dan sifat-sifat yang unik.
> Di
> > setiap generasi juga memiliki ciri khas yang berbeda-beda dari satu
> generasi
> > ke generasi lain. Contoh generasi baby boommers (lahir tahun 50an dan
> 60an),
> > akan beda dengan generasi x (lahir tahun 70an) dan juga generasi y (lahir
> > tahun 80an).
> >
> > Bagi baby boomers generation, long service employment might be suitable.
> > Walaupun tidak semua nya memilih untuk long life service employment.
> >
> > Bagi x generation, loncat-loncat merupakan suatu tantangan untuk bisa
> taste
> > dengan beberapa kultur perusahaan yang berbeda-beda.
> >
> > Bagi y generation, pindah perusahaan adalah suatu kebutuhan, karena
> mereka
> > sudah memasuki era teknologi yang berubah (bukan berkembang) secara
> cepat.
> >
> > Nah sekarang ini kita memasuki yang disebut generasi millenium yang
> > sejujurnya sudah tidak menjujung lagi yang namanya long life employment.
> >
> > Disatu sisi lain, manusia memiliki yang namanya life stages dan learning
> > stages. Umur dan marital status akan mempengaruhi apakah seseorang akan
> > memiliki stay di sebuah organisasi perusahaan atau memilih loncat-loncat
> ke
> > berbagai perusahaan.
> >
> > Yang jelas teori motivation mengatakan bahwa semakin orang memasuki
> comfort
> > zone nya, maka motivasi kerja akan turun secara alami.
> >
> > Sedangkan semakin orang keluar dari comfort zone nya, maka motivasi kerja
> > akan naik secara alami sesuai dengan tingkat adaptasi tantangan kerjanya.
> >
> > So, tidak ada yang salah bilamana seseorang berpindah kerja cukup sering
> > ataupun stay di suatu perusahaan dalam kurun waktu yang lama atau malah
> > sampai pensiun. Semua nya akan tergantung seberapa fit seseorang bekerja
> > dengan lingkungan dan budaya kerja perusahaan.
> >
> > Tetap semangat.
> > Pungki
>
>
>

2b.

Re: (sdm) Hobby pindah kerja yang tidak bersesuaian

Posted by: "uci20032000@yahoo.com.au" uci20032000@yahoo.com.au

Tue Jun 15, 2010 3:51 pm (PDT)



Kata salah seorang pegawai oil co di jakarta, berpindah2 tempat kerja menunjukan profesionalitas, dgan berpindh nambh salary, nambh pengalaman teknis maupun non teknis, nambh networking. Apa bener begitu ya?

Trims

-----Original Message-----
From: Pungki Purnadi <pungki.purnadi@ gmail.com>
Sent: 2010-06-15 17:42:01 GMT+08:00
To: Migas_Indonesia@ yahoogroups. com
Subject:

Dear rekans,

Setiap manusia pada dasarnya memiliki karakter dan sifat-sifat yang unik. Di
setiap generasi juga memiliki ciri khas yang berbeda-beda dari satu generasi
ke generasi lain. Contoh generasi baby boommers (lahir tahun 50an dan 60an),
akan beda dengan generasi x (lahir tahun 70an) dan juga generasi y (lahir
tahun 80an).

Bagi baby boomers generation, long service employment might be suitable.
Walaupun tidak semua nya memilih untuk long life service employment.

Bagi x generation, loncat-loncat merupakan suatu tantangan untuk bisa taste
dengan beberapa kultur perusahaan yang berbeda-beda.

Bagi y generation, pindah perusahaan adalah suatu kebutuhan, karena mereka
sudah memasuki era teknologi yang berubah (bukan berkembang) secara cepat.

Nah sekarang ini kita memasuki yang disebut generasi millenium yang
sejujurnya sudah tidak menjujung lagi yang namanya long life employment.

Disatu sisi lain, manusia memiliki yang namanya life stages dan learning
stages. Umur dan marital status akan mempengaruhi apakah seseorang akan
memiliki stay di sebuah organisasi perusahaan atau memilih loncat-loncat ke
berbagai perusahaan.

Yang jelas teori motivation mengatakan bahwa semakin orang memasuki comfort
zone nya, maka motivasi kerja akan turun secara alami.

Sedangkan semakin orang keluar dari comfort zone nya, maka motivasi kerja
akan naik secara alami sesuai dengan tingkat adaptasi tantangan kerjanya.

So, tidak ada yang salah bilamana seseorang berpindah kerja cukup sering
ataupun stay di suatu perusahaan dalam kurun waktu yang lama atau malah
sampai pensiun. Semua nya akan tergantung seberapa fit seseorang bekerja
dengan lingkungan dan budaya kerja perusahaan.

Tetap semangat.
Pungki

2010/6/15 Ardianto H <ardianto.h@gmail. com>

>
>
> Baca deh Curiculum Vitae Menkeu yang sekarang (pengganti Sri Mulyani).
> Panjang sekali pengalaman loncat sana sini dan sekarang bisa jadi Menkeu.
> Nggak usah terlalu dipikirkan jenis pekerjaannya berbeda, semakin banyak dan
> beragam pekerjaan yang ditangani, nilai jualnya juga semakin tinggi.
> Perusahaan manapun juga kalau menghire orang tentu akan memilih yang 'bisa
> segalanya'.
>
> Kawan anda tadi mungkin bisa disamakan dengan seorang Kopral yang bergaji
> Jendral.
>
> Sukses selalu.
> Ardi
> http://ardisfamily. blogspot. com/
>
>
>
>
> 2010/6/15 ricky Samuel <sihombingricky@ yahoo.com>
>
>>
>>
>> Dear millister budiman,
>>
>> Saya mau tanya, kira2 bagaimana chance seseorang yang pindah-pindah kerja
>> dimana setiap perusahaan yang
>> disinggahinya tidak sama produknya, tetapi posisinya kurang lebih masih
>> bertengger di level engineer, masalahnya
>> sekarang beliau bekerja di galangan kapal tapi untuk support oil &gas
>> yang diagung2-kannya dan saat ini dia -
>> aktif apply utk EPC Oil&gas yg tentunya produknya sudah beda lagi dgn job
>> yg dipegangnya sekarang, memang ada
>> beberapa yg manggil tapi lebih banyak tak ada yg manggil. Apakah beliau
>> bisa meraihnya atau menduduki jabatan yg
>> dia apply sekarang2 ini dgn gencarnya pedahal kualifikasi yg dia selalu
>> lamar adalah min 8 thn keatas. Saat ini dia memang
>> dah punya experience 13 thn tapi cuma sekitar 4 thn aja dia pernah pegang
>> yg berbasis oil&gas yg salah satunya galangan itu,
>> dan itupun cuma sebatas support not direct player in EPC oil&gas! Mohon
>> pencerahannya rekan-rekan, terima kasih.
>>
>> Salam,
>> Ricky S
>>
>>
>
>

2c.

Re: (sdm) Hobby pindah kerja yang tidak bersesuaian

Posted by: "Ahmad RizalSoulisa" ahmadrs@technip.com

Tue Jun 15, 2010 8:46 pm (PDT)



Menurut saya, tidak ada korelasi antara profesionalitas dan
berpindah-pindah tempat kerja.

profesionalitas itu inheren dari orangnya. Jadi baik orang yang setia
tinggal di tempat yang sama
dengan yang berpindah-pindah, bisa sama-sama tinggi tanggung jawabnya
terhadap pekerjaannya.
Berhubung lagi piala dunia, saya contohkan apakah Paul Scholes tidak lebih
teguh dalam pekerjaannya daripada Beckham atau Ronaldo?

saat ini yang saya lihat banyak engineer muda yang memang mengejar suatu
target (apa itu posisi, gaji, dll)
namun untuk meningkatkan kemampuan teknis dan non-teknis punya pikiran
"nanti saya dikembangkan oleh perusahaan tempat saya bekerja."
dengan tidak bermaksud menyamaratakan semua perusahaan, menurut saya ini
pola pikir yang salah.
untuk hal ini, kita harus sedikit 'berburuk sangka' dan ambil posisi
default "hanya saya yang bisa mengembangkan diri sendiri, perusahaan will
not care".

senior saya pernah bilang "cabutlah dari perusahaan bila:
1. Ilmu bertambah paling tidak satu sistem.
2. Kerja sudah memenuhi satu siklus.
3. This happens: rekrutment perusahaan mulai 'aneh' atau perusahaan mulai
berbuat curang terhadap kita"

uci20032000@ yahoo.com. au
Sent by: Migas_Indonesia@ yahoogroups. com
06/16/2010 05:52 AM
Please respond to
Migas_Indonesia@ yahoogroups. com

Kata salah seorang pegawai oil co di jakarta, berpindah2 tempat kerja
menunjukan profesionalitas, dgan berpindh nambh salary, nambh pengalaman
teknis maupun non teknis, nambh networking. Apa bener begitu ya?

Trims

2d.

Re: (sdm) Hobby pindah kerja yang tidak bersesuaian

Posted by: "El Mundo" el_mundo27@yahoo.com   el_mundo27

Tue Jun 15, 2010 8:48 pm (PDT)



Dri pengaman pribadi, pernyataan itu benar!
sy mulai dri guru sma ke galangan kapal, kontraktor repair, class surveyor, offshore project, geothermal infrastructure, pembangkit listrik combine cycle, kembali ke galangan (LNG/LPG), ke oil/gas, akhirnya ke floating system.  sy berprofesi sbg naval architecture & marine engineering consultant.
thanks - el m

____________ _________ _________ __
From: "uci20032000@ yahoo.com. au" <uci20032000@ yahoo.com. au>
To: Migas_Indonesia@ yahoogroups. com
Sent: Wed, June 16, 2010 5:52:17 AM
Subject: Re: Re: [Oil&Gas] (sdm) Hobby pindah kerja yang tidak bersesuaian

Kata salah seorang pegawai oil co di jakarta, berpindah2 tempat kerja menunjukan profesionalitas, dgan berpindh nambh salary, nambh pengalaman teknis maupun non teknis, nambh networking. Apa bener begitu ya?

Trims

2e.

Re: (sdm) Hobby pindah kerja yang tidak bersesuaian

Posted by: "Ardianto H" ardianto.h@gmail.com   ardiantoh

Tue Jun 15, 2010 9:32 pm (PDT)



Ibaratnya,
Kalau tiap hari makan Sotoooooo terus, nggak bakalan bisa tahu rasa Mc
Donald, Pizza Hut atau Ribs Eye Steak kalau tidak datang sendiri ketempat
itu. Sehebat hebatnya atau selezat lezatnya soto, tetap saja sekitar Rp
10000 per mangkok. Sebagai manusia normal, apakah kita sudah tidak punya
keinginan lagi untuk mencoba rawon ? Atau penjual rawon yang tidak mau
rawonnya anda cicipi ?

Saya sepaham dengan sdr El Mundo dan Uci, karena saya tidak mau setiap hari
makan soto, meskipun diiming imingi perusahaan soto istimewa dengan telor
dan boleh makan di Houston. Meskipun saat ini saya sudah makan Kebab, tetapi
hidup harus tetap dinamis dan saya masih ingin Ribs Eye Steak Caesar Palace
Suite Hotel. Pada saatnya nanti, saya akan makan apapun mulai dari pecel
sampai Steak dimanapun juga didunia ini, yaitu kalau keinginan saya sebagai
Konsultan Oil & Gas tercapai.

Ardianto H
KUWAIT
http://ardisfamily. blogspot. com

2010/6/16 El Mundo <el_mundo27@yahoo. com>

>
>
> Dri pengaman pribadi, pernyataan itu benar!
> sy mulai dri guru sma ke galangan kapal, kontraktor repair, class
> surveyor, offshore project, geothermal infrastructure, pembangkit listrik
> combine cycle, kembali ke galangan (LNG/LPG), ke oil/gas, akhirnya ke
> floating system. sy berprofesi sbg naval architecture & marine engineering
> consultant.
> thanks - el m
>
> ____________ _________ _________ __
> From: "uci20032000@ yahoo.com. au <uci20032000% 40yahoo.com. au>" <
> uci20032000@ yahoo.com. au <uci20032000% 40yahoo.com. au>>
>
> To: Migas_Indonesia@ yahoogroups. com <Migas_Indonesia% 40yahoogroups. com>
> Sent: Wed, June 16, 2010 5:52:17 AM
> Subject: Re: Re: [Oil&Gas] (sdm) Hobby pindah kerja yang tidak bersesuaian
>
>
> Kata salah seorang pegawai oil co di jakarta, berpindah2 tempat kerja
> menunjukan profesionalitas, dgan berpindh nambh salary, nambh pengalaman
> teknis maupun non teknis, nambh networking. Apa bener begitu ya?
>
> Trims
>
>
>

2f.

Re: (sdm) Hobby pindah kerja yang tidak bersesuaian

Posted by: "Sapto" saptohw@yahoo.com   saptohw

Tue Jun 15, 2010 11:13 pm (PDT)



Pak Ricky,

Saya pun mempunyai pengalaman yg sama dgn teman anda.
Bisa dikatakan setiap 1.5 - 2 tahun saya pindah kerja.
Dulu pertama2 saya kerja di Otomotif, pindah ke Galangan, pindah ke FRP, terus ke Oil & Gas Fabricator, Oil & Gas Engineering, Oil & Gas Main Contractor etc. Dulu teman2 saya bilang kalo kita pindah2 atau loncat sana sini dibilang akan susah dpt kerjaan.

Tapi kenyataannya Alhamdulilah Pak, tdk juga kalo susah dpt kerjaan, justru malah sering melempar kerjaan ke teman-teman.

Kalau kita punya skills dan kemampuan khusus, Insya Alloh karier dan kerjaan akan selalu menunggu dan tidak perlu takut akan susah dapat kerjaan.

Rejeki di ditangan Tuhan bukan ditangan HRD jadi ya percaya diri aja asal jangan takabur, selalu berusaha dan berdoa.

Sebagai Tips, saya sangat jarang mengirim CV ke HRD, biasanya langsung ke Project Manager, Construction Manager, Engineering Manager atau GM/ Project Director.

Ke-empat posisi ini yang lebih tahu tentang experienced dan skills kita, juga kebutuhan utk Manpower Project-nya (resources-nya) dan Budget tentunya.

Wassalam

Sapto Hari Wibowo

--- In Migas_Indonesia@ yahoogroups. com, Ardianto H <ardianto.h@ ...> wrote:
>
> Baca deh Curiculum Vitae Menkeu yang sekarang (pengganti Sri Mulyani).
> Panjang sekali pengalaman loncat sana sini dan sekarang bisa jadi Menkeu.
> Nggak usah terlalu dipikirkan jenis pekerjaannya berbeda, semakin banyak dan
> beragam pekerjaan yang ditangani, nilai jualnya juga semakin tinggi.
> Perusahaan manapun juga kalau menghire orang tentu akan memilih yang 'bisa
> segalanya'.
>
> Kawan anda tadi mungkin bisa disamakan dengan seorang Kopral yang bergaji
> Jendral.
>
> Sukses selalu.
> Ardi
> http://ardisfamily. blogspot. com/
>
>
>
>
> 2010/6/15 ricky Samuel <sihombingricky@ ...>
>
> >
> >
> > Dear millister budiman,
> >
> > Saya mau tanya, kira2 bagaimana chance seseorang yang pindah-pindah kerja
> > dimana setiap perusahaan yang
> > disinggahinya tidak sama produknya, tetapi posisinya kurang lebih masih
> > bertengger di level engineer, masalahnya
> > sekarang beliau bekerja di galangan kapal tapi untuk support oil &gas
> > yang diagung2-kannya dan saat ini dia -
> > aktif apply utk EPC Oil&gas yg tentunya produknya sudah beda lagi dgn job
> > yg dipegangnya sekarang, memang ada
> > beberapa yg manggil tapi lebih banyak tak ada yg manggil. Apakah beliau
> > bisa meraihnya atau menduduki jabatan yg
> > dia apply sekarang2 ini dgn gencarnya pedahal kualifikasi yg dia selalu
> > lamar adalah min 8 thn keatas. Saat ini dia memang
> > dah punya experience 13 thn tapi cuma sekitar 4 thn aja dia pernah pegang
> > yg berbasis oil&gas yg salah satunya galangan itu,
> > dan itupun cuma sebatas support not direct player in EPC oil&gas! Mohon
> > pencerahannya rekan-rekan, terima kasih.
> >
> > Salam,
> > Ricky S
> >
> >
> >
>

3.

(adm) Anggota Baru Milis Migas Indonesia 1-15 Juni 2010

Posted by: "Admin Migas" Swastioko.Budhi@indosat.net.id   migas_indonesia

Tue Jun 15, 2010 8:22 am (PDT)



Anggota Baru Milis Migas Indonesia 1-15 Juni 2010
1.. Ari Fajar Riyanto - Research & Development Direktorat Pengolahan PT. Pertamina (Persero)
2.. Muhammad Sukanto - Ahli Work Over and Well Services PT. Pertamina EP UBEP Sangasanga & Tarakan
3.. Wisnu Fajar Baskoro - Maintenance Engineer PT. Pertamina (Persero) Unit Aviasi DPPU Ngurah Rai
4.. Ferry Dharmawan - EPT Project Advisor Hess Indonesia
5.. Bondan Himawan - IT Staff PetroChina International Companies in Indonesia
6.. Ahmad Kristriono - System Analyst & Procurement Staff VICO Indonesia
7.. Lucky Septemberyananda - Jr. Process Engineer PT. Pupuk Sriwijaya
8.. Achmad Fansuri - Mechanical Engineer PT. Polypet Karya Persada
9.. Donny Satria - Process Engineer PT. Sulfindo Adiusaha
10.. Juliyanto Wibowo - Sr. E&I Engineer PT. Ecogreen Oleochemicals Batam Plant
11.. Freddi A. Sitorus - Help Services Specialist Asia Pasific PT. McDermott Indonesia
12.. Daniel Sanjaya Sombe - Electrical Engineer PT. KBR Indonesia
13.. Rabendra Aldi Lopulalan - Instrument Assistant Engineer PT. Tripatra Engineers & Constructors
14.. Barkah Ramadhani - Process Engineer PT. Tripatra Engineers & Constructors
15.. Frengki Simanjuntak - Mechanical Engineer PT. Tripatra Engineers & Constructors
16.. Fahrudin Asman - Piping Engineer PT. Inti Karya Persada Tehnik
17.. Setyawati Purwadhani - Piping Material Engineer PT. Inti Karya Persada Tehnik
18.. Oey Lusiana - Jr. Process Engineer PT. Technip Indonesia
19.. Ichdinal Hanufan - Mechanical Engineer PT. Erraenersi Konstruksindo
20.. Rosa Isafa - Project Engineer PT. Batamec Shipyard
21.. Distiar Nugroho - Jr. Drilling Engineer PT. Saripari Pertiwi Abadi
22.. Kuncoro Tri Yunanto - Process Engineer Zicom Equipment Pte Ltd
23.. Junjungan Sipahutar - Deputy GM PT. Sumitomo Indonesia
24.. Ariyanto - Civil & Structure Engineer PT. PFCE Indonesia
25.. Harmawan Oky Mudiono - Staff Engineer Desain Mining Tranportation PT. Korindo Heavy Industry
26.. Mila Meliana - HRD PT. Gane Permai Sentosa (PT. Harita Grup)
27.. Johanes Gospel Simanjuntak - Surveyor ABS Pacific Indonesia
28.. Martin I. Wetik - Operation Director PT. Occupational Safety & Health Indonesia (OSHI)
29.. Ansori - Sub Department Head PT. Pasifik Satelit Nusantara
30.. Tumbur Agustin Hutagaol - Senior SOP PT. Pengembangan Profesional Indonesia
31.. Agung Kurniawan - IT Staff PT. Cipta Mapan Logistik
32.. Denny Suci Kurnia - Pelaksana Senior Pemasaran & Pengembangan Usaha PT. Multi Terminal Indonesia
33.. D.K. Agung - Sales Manager PT. Turbo Mechin
34.. Golfried Sinaga - Production Asst. Manager PT. Ring Technology Batam
35.. Septian Muhammad Yusuf - Jr. Estimator PT. Lintech Duta Pratama
36.. Abdul Mukti - Sales Engineer PT. Lintech Duta Pratama
37.. M. Alfa E. - Sr. E & I Engineer PT. Mesitechmitra Purnabangun
38.. Muhammad Hamzah - Technical Sales TenarisSPIJ
39.. Pungki Irdjaja - Representative Jakarta Perusda Benuo Taka
40.. Irman Jaya - Supervisor Cluster PT. Bakrie Telecom
41.. Alief Badar Ismatullah - IT Engineer PT. BCS Logistics
42.. Agus Nasrudin Latif - Section Head PT. Astra Honda Motor
43.. Nina Septi Harjoko - Administrator PT. Fircroft Indonesia
44.. Khoirul Khuluq - Recruitment Consultant PT. Fircroft Indonesia
45.. Mohammad Khairul Anwar - Food System & Control PT. Gobel Dharma Sarana Karya
46.. Yedda Prada Teruna - Research Associate Bo-Le Associates
47.. Franky Maruli Wijaya - Auditor KAP Kanaka Puradiredja, Suhartono
48.. Martha Rosita Hutapea - Executive Secretary PT. Indo-Ad (Ogilvy & Mather Indonesia)
49.. Wahyu Kusuma Marvinanda - Chemical Engineering National Cheng Kung University (NCKU)
50.. Batara Bonatua Yosafat Simanjuntak - Teknik Perminyakan Institut Teknologi Bandung
51.. Muhammad Feldy Riza - Teknik Perminyakan Institut Teknologi Bandung
52.. Sardiyanto - Teknik Geologi Institut Teknologi Bandung
53.. Anugerah Solida - Teknik Fisika Institut Teknologi Bandung
54.. Kinantya Pranawadipta - Teknik Kelautan Institut Teknologi Bandung
55.. Medina Soraya - Administrasi Fiskal FISIP Universitas Indonesia
56.. Ryan Aditya - Ilmu Komputer dan Elektronika Universitas Gadjah Mada
57.. Andi Pransius Peranginangin - Elektronika dan Instrumentasi Universitas Gadjah Mada
58.. Supriyono - Teknik Industri Universitas Gadjah Mada
59.. Arry Prasetya Nugraha - Teknik Geodesi Universitas Diponegoro
60.. Rizky Antariksa - Teknik Mesin Universitas Brawijaya
61.. Ricky - Teknik Mesin Universitas Lampung
62.. Tri Nugroho - Teknik Perminyakan UPN "Veteran" Yogyakarta
63.. Fahmi Yunistyawan - Elektronika Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
64.. Trian Hidayat - Elektronika Universitas Muhammadiyah Jakarta
65.. Rizki Budi Ramadhani - Teknik Kimia Universitas Muhammadiyah Jakarta
66.. Kiki Septiami Pratiwi - Teknik Perminyakan Universitas Trisakti
67.. Debby Dwi Agesta Thesly - Teknik Perminyakan Universitas Trisakti
68.. Sujono - Teknik Mesin Akamigas Cepu

Update Data Pribadi Anggota Milis Migas Indonesia
1.. Mokhamad Anry Arifudin - SHE Supervisor PT. Manggala Usaha Manunggal

Total Members : 13.766 Orang
Pending Members : 187 Orang
www.migas-indonesia .com : 17.446.363 Pengunjung (57.279 hit/hari)
www.migas-indonesia .net : 1.984.087 Pengunjung (2.899 hit/hari)
www.linkedin. com/in/migasindo nesia : 316 Connections
www.facebook. com/group. php?gid=55701801 381 : 4.380 Orang
Anggota Portal Migas Indonesia : 10.000 Orang

Selamat bergabung di Keluarga Besar Milis Migas Indonesia.
Silahkan berbagi informasi, pengetahuan dan pengalaman kerja.

Salam,
Budhi S.
ADMIN

PS : Karena sampai bulan ini ada 2570 pending members (calon anggota yang tidak memberikan data pribadi), maka sudah dilakukan pembersihan sehingga menjadi 187 orang saja.

4.1.

Job Vacancy

Posted by: "Hrd Gps" hrd_gps@yahoo.com   hrd_gps

Tue Jun 15, 2010 8:25 am (PDT)





PT GANE PERMAI SENTOSA (PT.HARITA Grup)
24thFl Ratu Plaza Office
Tower
Jl. Jend. Sudirman Kav. 9, Jakarta 10270

Kami
adalah salah satu grup perusahaan pertambangan umum terbesar di Indonesia yang
sedang berkembang pesat, berkantor pusat di Jakarta serta memiliki lokasi
pertambangan di wilayah Halmahera. Untuk mendukung
perkembangan bisnis, kami membutuhkan segera tenaga-tenaga professional yang
berkualitas tinggi.

DIBUTUHKAN :
1. Kepala
Tehnik Tambang ( Site Manager)
Persyaratan :
§ Pendidikan S1 Mining Engineering / Geologi
pertambangan
§ Diutamakan memiliki sertifikat KTT (Kepala
Tehnik Tambang) atau Pengawas Operasional Utama
§ Laki-laki usia max. 45 thn
§ Pengalaman min. 7 thn sebagai Kepala
Tehnik Tambang/ site manager
§ Menguasai
Health and Safety Environment
§ Untuk Site Manager sertifikat sampai
dengan Pengawas Operasional Madya
§ Menguasai bahasa inggris baik lisan maupun
tulisan

2. Mine Geology- Produksi (Supervisor)
Persyaratan
:
§ Laki-laki, usia max. 40 thn
§ S1 Teknik Geologi pertambangan
§ Pengalaman di bidang yang sama untuk posisi Supervisor
(SPV) min. 3-9 thn
§ Menguasai computer dan software: GIS, Arc view,
Surfac, Autocad,Microsoft Office.
§ Memahami metode JORC.
§ Pengalaman di resource estimation, Ore Modelling dan design
tambang nikel min. 2thn
§ Pengalaman membuat laporan Ekplorasi
§ Bersedia ditempatkan di pulau Obi kep. Halmahera
Maluku Utara
§ Menguasai
bahasa inggris baik lisan maupun tulisan

3. Mekanik (Superitendent)
Persyaratan
:
§ Laki-laki, usia max. 40 thn
§ S1 Teknik Mesin, Elektro, Sipil
§ Pengalaman di bidang yang sama untuk posisi Superitendent
(SPT) min. 5-9 thn
§ Bersedia ditempatkan di pulau Obi kep. Halmahera
Maluku Utara
§ Menguasai
bahasa inggris baik lisan maupun tulisan

4. HRD (Superitendent & Supervisor)
Persyaratan
:
* Laki-laki, usia untuk posisi Superitendent (SPT)
max. 40thn & Supervisor (SPV) max. 35 thn
* Pendidikan S1 Hukum, Manajemen, Psikologi dll
* Pengalaman di bidang HRD untuk posisi : Superitendent (SPT) & Supervisor (SPV) min. 3-9 thn
* Mengetahui masalah Payroll, Jamsostek, PPH 21, Manpower, Recruitment dll.
* Menguasai bahasa inggris baik lisan maupun tulisan
* Mengetahui tentang undang-undang tenaga kerja

5. Accounting & Finance Superintendent
Persyaratan :
§ Laki-laki, usia max. 40thn
§ Pendidikan Min S1 Akuntansi
§ Pengalaman kerja yang sama (diutamakan di
pertambangan) Min 5 thn.
§ Bersedia ditempatkan di Jakarta dan Luar
daerah
§ Menguasai bahasa inggris baik lisan maupun
tulisan


6. Purchasing (Supervisor)
Persyaratan
:
§ Laki-laki usia max. 35 thn
§ S1 relevan
§ Pengalaman di bidang yang sama untuk posisi Supervisor (SPV)
min. 3-9 thn
§ Menguasai bahasa inggris baik lisan maupun tulisan
§ Penempatan
di kantor pusat

7. HSE (Superitendent)
Persyaratan
:
§ Laki-laki usia untuk posisi max. 45 thn
§ Pendidikan min D-3 Keperawatan/ Kesehatan/ Lingkungan
atau relevan
§ Memiliki sertifikasi K3
§ Pengalaman menangani safety pertambangan min. 5-9 thn
§ Menguasai bahasa inggris baik lisan maupun tulisan

8. Sekretaris Direksi
Persyaratan
:
§ Wanita usia max 28 tahun
§ Belum menikah
§ Pendidikan min D3 sekretaris atau relevan
§ Mampu berbahasa Mandarin (Lisan dan Tulisan)
§ Pengalaman 1 – 2 tahun di bidang yang sama
§ Penampilan menarik
§ Tinggi badan min 165 cm dengan berat badan
proporsional
§ Lokasi penempatan di kantor pusat Jakarta

9. Government Relations
Persyaratan
:
§ Wanita usia max 28 tahun
§ Belum menikah
§ Lulusan S1 Hukum, Komunikasi, Ilmu Pemerintahan,
dan Hubungan Internasional
§ Mampu berbahasa Inggris (Lisan dan Tulisan)
§ Pengalaman 1 – 2 tahun di bidang yang sama
§ Penampilan menarik
§ Tinggi badan min 165 cm dengan berat badan
proporsional
§ Lokasi penempatan di kantor pusat Jakarta

Kirimkan segera lamaran dan CV lengkap ke:


hrd_gps@yahoo. com

5a.

Re: Frekuensi (Hz) genearator hunting..!

Posted by: "Agung Firmansyah" agung_owt@yahoo.com   a_firmansyah95

Tue Jun 15, 2010 11:18 am (PDT)



Banyak faktor yang menyebabkan frekuensi tidak stabil. antaranya seperti yang telah disebutkan rekan2: bahan bakar, setting governor, dll.

Namun saya ada beberapa pertanyaan yang mungkin bisa jadi salah satu penyebab , sekali gus berbagi pengalaman saya ttg paralel generator.

1. Apakah sebelum kejadian ini (gagal paralel), operasi paralel generator pernah berhasil (frekuensi stabil) ?.
2. Jika jawaban no 1 tidak, apakah kedua-dua genset di pasang (install) pada waktu yang bersamaan ? atau genset no 1 di pasang terlebih dahulu baru genset no 2 misalnya 2 tahun kemudian ?

Dulu tahun 1999 kawan saya yang kerja di pabrik pernah cerita bahwa dia punya 1 generator, lalu pada kemudian hari tambah 1 generator lagi untuk operasi paralel dan juga tambah 1 feeder PLN utk paralel genset dengan PLN. Katanya, pasti kedua2 genset tsb atau genset dgn PLN tidak bisa paralel. Waktu itu kawan saya benar2 dibikin pusing. Akhirnya dia hubungi vendor. Habis tu, sy tak tahu lagi ceritanya,

Padahal kalau menurut kuliah Dasar Tenaga Listrik bisa, asalkan syarat2 utk paralel genset terpenuhiseperti: V sama, f sama, sefasa.

Saya pun pernah coba memparalel diesel genset 500VA di rumah dgn PLN, hasilnya frekuensi genset tu tidak stabil (kedengaran dari suara enginenya)

Seiring dengan pengalaman kerja saya, barulah saya tahu ternyata ada 1 syarat lagi yang harus dipenuhi utk paralel genset yaitu ttg karakteristik governor.

Pada dasarnya ada 2 jenis karakteriistik governor:
1. Isochronous: Frekuensi tetap walaupun beban berubah2
2. Droop: Frekuensi berubah2 mengikuti perubahan beban.

Kesimpulannya:
1. Genset droop + genset droop = langsung bisa paralel
2. Genset droop + PLN = langsung bisa paralel
3. Genset isoch + Genset droop = langsung bisa paralel

4. Genset isoch + Genset isoch = tidak bisa paralel sama sekali
5. Genset isoch + PLN = tidak bisa paralel sama sekali

6. Genset isoch + Genset isoch = bisa paralel asalkan ada tambahan modul load sharing.
7. Genset isoch + PLN = bisa paralel asalkan ada tambahan modul load sharing.

Contoh kasus: kalau kita punya 1 generator yg fixed frequency (isoch) (genset2 yg dijual di pasaran umumnya isoch, kecuali ada permintaan spesial dari pengguna minta jenis droop). Lalu kemudian hari mau tambah 1 genset lagi atau mau tambah feeder PLN utk operasi paralel, maka perlu di periksa hal2 tsb :

1. Apakah governor controller genset no 1 tsb bisa diubah ke droop mode? kalo bisa , maka tak masalah. contohnya: governor seperti Woodward 2301 bisa diatur mau Isoch atau Droop.

2. Kalau tidak bisa diubah ke droop mode, apakah governor mendukung "isochronous load sharing operation" ? Ini mesti tanya Vendor atau cek manual governor tsb. Kalau tidak mendukung, maka pilihan pertama : ganti governor dgn yg mendukung isoch load sharing.Tentunya genset no 2 yang baru harus mendukung isoch load sharing juga.

3. Alternatif lain kalau genset no 1 tidak bisa diubah ke droop mode, beli genset 2 dengan droop mode, jangan isoch.

Salam

Agung Firmansyah

5b.

Re: Frekuensi (Hz) genearator hunting..!

Posted by: "Saleh Rustam" rustam.saleh@yahoo.com   rustam.saleh

Tue Jun 15, 2010 7:51 pm (PDT)



Mengenai karakteristik governor apakah harus sama type, brand dll untuk mendapatkan karakteristik sama, saya kira tidak perlu...coba bayangkan sistem yg terintegrasi dimana byk power plant yg berbeda dan tentunya memiliki karakter governor yg berbeda pula join dlm jaringan...
Mengenai diesel generator dlm kW mode atau isochronous mode spt yg anda sebutkan dan droop mode, setahu saya utk kw mode menjaga injeksi fuel tetap sehingga power tetapdan frekuensi akan kira-2 tdk byk berubah dan droop mode dimana mesin diset power mengikuti frequensi... saya tdk berpikir si penanya mensinkronkan mesinnya dlm kondisi droop mode..

Salam,
Rustam

____________ _________ _________ __
From: Agung Firmansyah <agung_owt@yahoo. com>
To: Migas_Indonesia@ yahoogroups. com
Sent: Wed, June 16, 2010 2:18:47 AM
Subject: [Oil&Gas] Re: Frekuensi (Hz) genearator hunting..!

Banyak faktor yang menyebabkan frekuensi tidak stabil. antaranya seperti yang telah disebutkan rekan2: bahan bakar, setting governor, dll.

Namun saya ada beberapa pertanyaan yang mungkin bisa jadi salah satu penyebab , sekali gus berbagi pengalaman saya ttg paralel generator.

1. Apakah sebelum kejadian ini (gagal paralel), operasi paralel generator pernah berhasil (frekuensi stabil) ?.
2. Jika jawaban no 1 tidak, apakah kedua-dua genset di pasang (install) pada waktu yang bersamaan ? atau genset no 1 di pasang terlebih dahulu baru genset no 2 misalnya 2 tahun kemudian ?

Dulu tahun 1999 kawan saya yang kerja di pabrik pernah cerita bahwa dia punya 1 generator, lalu pada kemudian hari tambah 1 generator lagi untuk operasi paralel dan juga tambah 1 feeder PLN utk paralel genset dengan PLN. Katanya, pasti kedua2 genset tsb atau genset dgn PLN tidak bisa paralel. Waktu itu kawan saya benar2 dibikin pusing. Akhirnya dia hubungi vendor. Habis tu, sy tak tahu lagi ceritanya,

Padahal kalau menurut kuliah Dasar Tenaga Listrik bisa, asalkan syarat2 utk paralel genset terpenuhi seperti: V sama, f sama, sefasa.

Saya pun pernah coba memparalel diesel genset 500VA di rumah dgn PLN, hasilnya frekuensi genset tu tidak stabil (kedengaran dari suara enginenya)

Seiring dengan pengalaman kerja saya, barulah saya tahu ternyata ada 1 syarat lagi yang harus dipenuhi utk paralel genset yaitu ttg karakteristik governor.

Pada dasarnya ada 2 jenis karakteriistik governor:
1. Isochronous: Frekuensi tetap walaupun beban berubah2
2. Droop: Frekuensi berubah2 mengikuti perubahan beban.

Kesimpulannya:
1. Genset droop + genset droop = langsung bisa paralel
2. Genset droop + PLN = langsung bisa paralel
3. Genset isoch + Genset droop = langsung bisa paralel

4. Genset isoch + Genset isoch = tidak bisa paralel sama sekali
5. Genset isoch + PLN = tidak bisa paralel sama sekali

6. Genset isoch + Genset isoch = bisa paralel asalkan ada tambahan modul load sharing.
7. Genset isoch + PLN = bisa paralel asalkan ada tambahan modul load sharing.

Contoh kasus: kalau kita punya 1 generator yg fixed frequency (isoch) (genset2 yg dijual di pasaran umumnya isoch, kecuali ada permintaan spesial dari pengguna minta jenis droop). Lalu kemudian hari mau tambah 1 genset lagi atau mau tambah feeder PLN utk operasi paralel, maka perlu di periksa hal2 tsb :

1. Apakah governor controller genset no 1 tsb bisa diubah ke droop mode? kalo bisa , maka tak masalah. contohnya: governor seperti Woodward 2301 bisa diatur mau Isoch atau Droop.

2. Kalau tidak bisa diubah ke droop mode, apakah governor mendukung "isochronous load sharing operation" ? Ini mesti tanya Vendor atau cek manual governor tsb. Kalau tidak mendukung, maka pilihan pertama : ganti governor dgn yg mendukung isoch load sharing. Tentunya genset no 2 yang baru harus mendukung isoch load sharing juga.

3. Alternatif lain kalau genset no 1 tidak bisa diubah ke droop mode, beli genset 2 dengan droop mode, jangan isoch.

Salam

Agung Firmansyah

6a.

MIGAS Regulation - PSV on Pressure Vessel ?

Posted by: "heru darmawan" herudarmawan2002@yahoo.com   herudarmawan2002

Tue Jun 15, 2010 7:50 pm (PDT)



Dear Rekans Migas,

Mohon bantuannya untuk sharing jika ada yg punya soft copy peraturan MIGAS tentang persyaratan di setiap Presuure Vessel harus terpasang PSV

Terima kasih bantuannya

Heru

6b.

Re: MIGAS Regulation - PSV on Pressure Vessel ?

Posted by: "Sketska Naratama" sketska@gmail.com   naratama

Tue Jun 15, 2010 8:50 pm (PDT)



Dear pak Heru
Sebelum menjawab hal ini, pressure vessel nya di design berdasarkan standart
apa?
Coba di cek ke designer, standart yang di ikuti, apakah mewajibkan ada nya
PSV atau tidak?

Salam
Sketska N.

2010/6/16 heru darmawan <herudarmawan2002@ yahoo.com>

>
>
> Dear Rekans Migas,
>
> Mohon bantuannya untuk sharing jika ada yg punya soft copy peraturan MIGAS
> tentang persyaratan di setiap Presuure Vessel harus terpasang PSV
>
>
> Terima kasih bantuannya
>
> Heru
>
>
>

6c.

Re: MIGAS Regulation - PSV on Pressure Vessel ?

Posted by: "Slamet Hadicahyono" slamethc@pertamina.com

Tue Jun 15, 2010 11:02 pm (PDT)



Sebagai informasi, apabila Pressure Vessel tersebut akan di-sertifikasi
(SKPP) maka perlu dilengkapi dengan dokumen PSV sebagai pengamannya
berdasarkan dokumen P&ID.

Bisa saja PSV tersebut tidak secara langsung terpasang di Vesselnya
,namun secara system operasi berfungsi sebagai pengaman pada vessel
tersebut .

Demikian terimakasih

Salam

Slamet Hc

From: Migas_Indonesia@ yahoogroups. com
[mailto:Migas_Indonesia@ yahoogroups. com] On Behalf Of heru darmawan
Sent: Wednesday, June 16, 2010 9:11 AM
To: Migas_Indonesia@ yahoogroups. com
Subject: [Oil&Gas] MIGAS Regulation - PSV on Pressure Vessel ?

Dear Rekans Migas,

Mohon bantuannya untuk sharing jika ada yg punya soft copy peraturan
MIGAS tentang persyaratan di setiap Presuure Vessel harus terpasang PSV

Terima kasih bantuannya

Heru

*****
This message may contain confidential and/or privileged information. If you are not the addressee or authorized to receive this for the addressee, you must not use, copy, disclose or take any action based on this message or any information herein. If you have received this communication in error, please notify us immediately by responding to this email and then delete it from your system. PT Pertamina (Persero) is neither liable for the proper and complete transmission of the information contained in this communication nor for any delay in its receipt.
*****

7a.

Re: Pipeline Training

Posted by: "iwan saputra" iasd_id@yahoo.com

Tue Jun 15, 2010 8:09 pm (PDT)



Pak Hwd,
 
Kalau untuk Pipeline Inspector mungkin tempatnya ada di Cepu, tapi kayaknya personal tidak bisa, karena kayaknya harus dari Perusahaan yang mengirimkan ke sana. Mungkin Bapak bisa search di Internet , mungkin ada lembaga lain yang ngadain training semacam itu.
 
Kalau mengenai Spec Client yach mau gimana lagi memang begtu adanya, dimana Client Spec lebih tinggi kedudukannya di bandingkan di Code atau International Standard.
 
Kalau Client Spec khan berhubungan dengan dimana Client itu berada istilahnya tempat, lokasi, keadaan, maintenance, operational, SID nya, kenyamanan dan keamanan dalam menjalankan operasio nal mereka di suatu wilayah kerja mereka.
 
Kalau Code atau Standard khan bersifat umum.  dan bisa dipake di semua tempat.
 
Contohnya kalau kita pernah ikut training di bidang QC, misalnya ASNT, PCN, API, atau CSWIP , pasti trainernya selalu bilang kalau " sedang kerja sama Client yang diikuti adalah Client Spec , tapi kalau sedang menjawab Soal ujian (exam) yang diikuti adalah Code atau Standard."
 
Jadi intinya main nya kalau kita kerja dngan Client, ikuti aja Client Spec, Dan anggap Code  atau Standard sebagai supporting documentnya. 
 
Tapi itu hanyalah gambaran saya secara umum, mungkin ada pendapat teman-teman
lain yang lebih baik.
 
 
Salam
 
 
Iwan
 

--- On Mon, 6/14/10, Don Chicio <donchicio@gmail. com> wrote:

From: Don Chicio <donchicio@gmail. com>
Subject: Re: [Oil&Gas] Pipeline Training
To: Migas_Indonesia@ yahoogroups. com
Date: Monday, June 14, 2010, 3:29 PM

Pak Iwan,

He..he..he.. juga, pak Iwan bisa aja, terlalu berlebihan, he..he..he.. , saya
hanya tahu kulit2nya saja Pak, itu pun tidak lepas dari kerjasama tim.
Jujur, dengan pengalaman yang belum lebih 3 tahun, saya merasa hanya dapat
luarnya saja pak, belum mengerti mengenai apa alasan Client dan mengapa
Spesifikasinya seperti itu. Saya hanya menyanggupi apa yang Client minta.

Maka dari itu Pak, saya ingin tahu lebih banyak mengenai ini. Apakah ada
usulan Bapak/Rekan2 yg lain mengenai lembaga tsb? Usulan Pak Iwan tentang
Pipeline Inspector, dimana lembaga sertifikasinya Pak? Terimakasih.

Salam,
hwd
P/L Eng'r

Pada 14 Juni 2010 15:13, iwan saputra <iasd_id@yahoo. com> menulis:

> Pak Don,
>
> Wah lengkap banget uraian CV nya Pak..he..he. .he...
>
> Dan saya rasa, dari uraian Bapak tadi Bapak sudah sangat jago di bidangnya.
> Karena aa yang telah Bapak uraikan , sudah mencakup apa ilmunya pipeline.
>
> Kalau mau belajar desgn pipeline..coba lihat ASME B31.4 dan ASME B31.8, API
> 5L, ASME B16.5 dan juga Client Spec, saya rasa disana sudah ada uraian
> mengenai apa yang bapak ingin pelajari.
> Dan mungkin perlunya baca-baca buku-buku tambahan mengenai Pipeline Hand
> Book, Pipeline Rule of Tumb dll yang bisa di download di internet.
>
> Paling bapak harus belajar stress analysis pada Pipeline, yach belajar
> software Caesar II
> yang kebanyakan dipakai untuk mengecek stress pada pipe dan pipeline tapi
> bsa juga pake Autopipe.
>
> kalau kita bicara secara umum mengenai Pipeline berarti apa yang Mas tadi
> sebutkan di uraian pekerjaan mas tadi.
> Tapi kalau kita bicara secara khusus mengenai Pipeline Design, berarti ada
> 5 discipline yang terlibat yaitu :
> 1. Process Engineer  (menghitung hidraulic calculation biasa pake
> Pipephase, ukuran pipa,
>     ect)
> 2. Mechanical Engineer (berhubungan dengan pigging station dan pigging,
> boster pompa
>     atau boster compressor beserta calculationnya, (biasanya vendor yang
> hitung))
> 3. Electrical Engineer (berhubungan dengan catodic protection dan power)
> 4. Piping Engineer (berhubungan dengan material pipa X - X an, piping,
> valve , belokan
>     pipa R - R an, underground pipe, road crossing,  pipe support bila ada,
> stress analysis)
> 5. Instrument Engineer (berhubungan dengan alat instrumentasi mis. di Valve
> Station)
> 6. Civil Engineer. (berhubungan dengan ROW pipe, kondisi tanah dilewati
> pipeline, elevasi
>     dari tanah, perhitungan pondasi bila ada, road crossing.)
>
> Tapi apa yang saya sebutan acuannya yach tetap ke ASME B31.4 atau ASME
> B31.8 dan Client Specification.
>
> Tapi kalau Bapak ingin ikut training Pipeline , banyak kok lembaga-lembaga
> training yang
> ngadain training Pipeline.Tapi dengan pengtahuan yang mas miliki,
> ada bagusnya ambil Pipeline Inspector aja Pak yang certifikasi Migas.
>
> Demikianlah uraian saya mengenai Pipeline Design,
> Mohon maaf bila kurang berkenan dan maaf bila tanggapan saya yang tidak
> sesuai dengan mas maksudkan.
>
> Salam
> Iwan

------------ --------- --------- ------

------------ --------- --------- --------- --------- --------- -
Portal Industri : http://www.migas- indonesia. com
No E-mail (Web) : Migas_Indonesia- nomail@yahoogrou ps.com
Daily Digest    : Migas_Indonesia- digest@yahoogrou ps.com
Individual Mail : Migas_Indonesia- normal@yahoogrou ps.com
Administrator   : Migas_Indonesia- owner@yahoogroup s.com
Mirror : http://groups. google.com/ group/Migas- Indonesia- Google


HAPUS BAGIAN EMAIL YANG TIDAK DIPERLUKAN SEWAKTU REPLY
PENGIRIMAN ATTACHMENT KE MILIS HARUS MELEWATI ADMINISTRATOR

------------ --------- --------- --------- --------- --------- -Yahoo! Groups Links

7b.

(sdm) Mohon info S2 Fisika dari Universitas di Timur Tengah

Posted by: "Enver K Ardhaliwa" Enver.KA@petrofac.com

Tue Jun 15, 2010 8:50 pm (PDT)



Dear rekan-rekan milis migas,

Saya punya adik perempuan yang berniat melanjutkan studi S2 (bidang
Fisika/Pendidikan Fisika).

Saat ini dia bekerja sebagai salah seorang Dosen (PNS) di sebuah PTN di Kalimantan Selatan.

Terkait harapannya agar selain bisa menimba ilmu sekaligus bisa
termudahkan pula niatnya untuk bisa naik haji, maka dia minta tolong
kepada saya untuk dibantu mencarikan info beasiswa yang kalau bisa
berasal dari Kampus-kampus di Jazirah Arab.

Seandainya ada diantara bapak/ibu yang pernah mengetahui tentang Program Beasiswa S2 di Negara-negara Arab khususnya Arab Saudi,saya mohon dengan sangat sharingnya ya.

Terima kasih yang sebesar-besarnya saya haturkan kepada pak moderator
dan rekan-rekan.

Salam hangat,
Enver

7c.

Re: Pipeline Training

Posted by: "novembri nov" novembri_wi@yahoo.com

Tue Jun 15, 2010 8:58 pm (PDT)



Pak Don ...

Training Pipeline Inspector bisa bapak ikuti di PT KIAT GLOBAL BATAM SUKSES
Alamat website : www.batamtraining. com

Download syllabusnya di menu download.

Semoga membantu.

Salam

 

____________ _________ _________ __
From: iwan saputra <iasd_id@yahoo. com>
To: Migas_Indonesia@ yahoogroups. com
Sent: Wed, June 16, 2010 10:08:33 AM
Subject: Re: [Oil&Gas] Pipeline Training

 
Pak Hwd,

Kalau untuk Pipeline Inspector mungkin tempatnya ada di Cepu, tapi kayaknya personal tidak bisa, karena kayaknya harus dari Perusahaan yang mengirimkan ke sana. Mungkin Bapak bisa search di Internet , mungkin ada lembaga lain yang ngadain training semacam itu.

Kalau mengenai Spec Client yach mau gimana lagi memang begtu adanya, dimana Client Spec lebih tinggi kedudukannya di bandingkan di Code atau International Standard.

Kalau Client Spec khan berhubungan dengan dimana Client itu berada istilahnya tempat, lokasi, keadaan, maintenance, operational, SID nya, kenyamanan dan keamanan dalam menjalankan operasio nal mereka di suatu wilayah kerja mereka.

Kalau Code atau Standard khan bersifat umum.  dan bisa dipake di semua tempat.

Contohnya kalau kita pernah ikut training di bidang QC, misalnya ASNT, PCN, API, atau CSWIP , pasti trainernya selalu bilang kalau " sedang kerja sama Client yang diikuti adalah Client Spec , tapi kalau sedang menjawab Soal ujian (exam) yang diikuti adalah Code atau Standard."

Jadi intinya main nya kalau kita kerja dngan Client, ikuti aja Client Spec, Dan anggap Code  atau Standard sebagai supporting documentnya. 

Tapi itu hanyalah gambaran saya secara umum, mungkin ada pendapat teman-teman
lain yang lebih baik.

Salam

Iwan

--- On Mon, 6/14/10, Don Chicio <donchicio@gmail. com> wrote:

>From: Don Chicio <donchicio@gmail. com>
>Subject: Re: [Oil&Gas] Pipeline Training
>To: Migas_Indonesia@ yahoogroups. com
>Date: Monday, June 14, 2010, 3:29 PM
>
>
>Pak Iwan,
>
>He..he..he. . juga, pak Iwan bisa aja, terlalu berlebihan, he..he..he.. , saya
>hanya tahu kulit2nya saja Pak, itu pun tidak lepas dari kerjasama tim.
>Jujur, dengan pengalaman yang belum lebih 3 tahun, saya merasa hanya dapat
>luarnya saja pak, belum mengerti mengenai apa alasan Client dan mengapa
>Spesifikasinya seperti itu. Saya hanya menyanggupi apa yang Client minta.
>
>Maka dari itu Pak, saya ingin tahu lebih banyak mengenai ini. Apakah ada
>usulan Bapak/Rekan2 yg lain mengenai lembaga tsb? Usulan Pak Iwan tentang
>Pipeline Inspector, dimana lembaga sertifikasinya Pak? Terimakasih.
>
>Salam,
>hwd
>P/L Eng'r
>
>Pada 14 Juni 2010 15:13, iwan saputra <iasd_id@yahoo. com> menulis:
>
>> Pak Don,
>>
>> Wah lengkap banget uraian CV nya Pak..he..he. .he...
>>
>> Dan saya rasa, dari uraian Bapak tadi Bapak sudah sangat jago di bidangnya.
>> Karena aa yang telah Bapak uraikan , sudah mencakup apa ilmunya pipeline.
>>
>> Kalau mau belajar desgn pipeline..coba lihat ASME B31.4 dan ASME B31.8, API
>> 5L, ASME B16.5 dan juga Client Spec, saya rasa disana sudah ada uraian
>> mengenai apa yang bapak ingin pelajari.
>> Dan mungkin perlunya baca-baca buku-buku tambahan mengenai Pipeline Hand
>> Book, Pipeline Rule of Tumb dll yang bisa di download di internet.
>>
>> Paling bapak harus belajar stress analysis pada Pipeline, yach belajar
>> software Caesar II
>> yang kebanyakan dipakai untuk mengecek stress pada pipe dan pipeline tapi
>> bsa juga pake Autopipe.
>>
>> kalau kita bicara secara umum mengenai Pipeline berarti apa yang Mas tadi
>> sebutkan di uraian pekerjaan mas tadi.
>> Tapi kalau kita bicara secara khusus mengenai Pipeline Design, berarti ada
>> 5 discipline yang terlibat yaitu :
>> 1. Process Engineer  (menghitung hidraulic calculation biasa pake
>> Pipephase, ukuran pipa,
>>     ect)
>> 2. Mechanical Engineer (berhubungan dengan pigging station dan pigging,
>> boster pompa
>>     atau boster compressor beserta calculationnya, (biasanya vendor yang
>> hitung))
>> 3. Electrical Engineer (berhubungan dengan catodic protection dan power)
>> 4. Piping Engineer (berhubungan dengan material pipa X - X an, piping,
>> valve , belokan
>>     pipa R - R an, underground pipe, road crossing,  pipe support bila ada,
>> stress analysis)
>> 5. Instrument Engineer (berhubungan dengan alat instrumentasi mis. di Valve
>> Station)
>> 6. Civil Engineer. (berhubungan dengan ROW pipe, kondisi tanah dilewati
>> pipeline, elevasi
>>     dari tanah, perhitungan pondasi bila ada, road crossing.)
>>
>> Tapi apa yang saya sebutan acuannya yach tetap ke ASME B31.4 atau ASME
>> B31.8 dan Client Specification.
>>
>> Tapi kalau Bapak ingin ikut training Pipeline , banyak kok lembaga-lembaga
>> training yang
>> ngadain training Pipeline.Tapi dengan pengtahuan yang mas miliki,
>> ada bagusnya ambil Pipeline Inspector aja Pak yang certifikasi Migas.
>>
>> Demikianlah uraian saya mengenai Pipeline Design,
>> Mohon maaf bila kurang berkenan dan maaf bila tanggapan saya yang tidak
>> sesuai dengan mas maksudkan.
>>
>> Salam
>> Iwan
>
>
>----------- - --------- --------- ------
>
>----------- - --------- --------- --------- --------- --------- -----
>Portal Industri : http://www.migas- indonesia. com
>No E-mail (Web) : Migas_Indonesia- nomail@yahoogrou ps.com
>Daily Digest    : Migas_Indonesia- digest@yahoogrou ps.com
>Individual Mail : Migas_Indonesia- normal@yahoogrou ps.com
>Administrator   : Migas_Indonesia- owner@yahoogroup s.com
>Mirror : http://groups. google.com/ group/Migas- Indonesia- Google


>HAPUS BAGIAN EMAIL YANG TIDAK DIPERLUKAN SEWAKTU REPLY
>PENGIRIMAN ATTACHMENT KE MILIS HARUS MELEWATI ADMINISTRATOR

>----------- - --------- --------- --------- --------- --------- -----Yahoo! Groups Links
>
>
>
>

7d.

Re: (sdm) Mohon info S2 Fisika dari Universitas di Timur Tengah

Posted by: "mas_agus_cakep@yahoo.com" mas_agus_cakep@yahoo.com   mas_agus_cakep

Tue Jun 15, 2010 9:10 pm (PDT)



Mas Enver,

Banyak sekali beasiswa dari univ2 di jazirah arab, hanya saja kebanyakan baru berdiri dan reputasinya masih dalam trial (walaupun kerjasamanya dengan institusi TOP dunia macam MIT dsb).

Kemudian, saya pikir gender yg perempuan memberikan nilai tambah persaingan karena minim kandidat perempuan.

Coba di tanya ke mbah Google :

KAUST scolarship
MIT scholarship ( Masdar institute of technology)
NYUAB scholarship (New York Univ Abu Dhabi) dsb..

Salam,

MAS-muhammad agus salim sihotang

Sent from my BlackBerry�
powered by Sinyal Kuat INDOSAT

-----Original Message-----
From: "Enver K Ardhaliwa" <Enver.KA@petrofac. com>
Sender: Migas_Indonesia@ yahoogroups. com
Date: Wed, 16 Jun 2010 10:41:11
To: <Migas_Indonesia@ yahoogroups. com>
Reply-To: Migas_Indonesia@ yahoogroups. com
Subject: [Oil&Gas] (sdm) Mohon info S2 Fisika dari Universitas di Timur Tengah

Dear rekan-rekan milis migas,

Saya punya adik perempuan yang berniat melanjutkan studi S2 (bidang
Fisika/Pendidikan Fisika).

Saat ini dia bekerja sebagai salah seorang Dosen (PNS) di sebuah PTN di Kalimantan Selatan.

Terkait harapannya agar selain bisa menimba ilmu sekaligus bisa
termudahkan pula niatnya untuk bisa naik haji, maka dia minta tolong
kepada saya untuk dibantu mencarikan info beasiswa yang kalau bisa
berasal dari Kampus-kampus di Jazirah Arab.

Seandainya ada diantara bapak/ibu yang pernah mengetahui tentang Program Beasiswa S2 di Negara-negara Arab khususnya Arab Saudi,saya mohon dengan sangat sharingnya ya.

Terima kasih yang sebesar-besarnya saya haturkan kepada pak moderator
dan rekan-rekan.

Salam hangat,
Enver

7e.

Re: (sdm) Mohon info S2 Fisika dari Universitas di Timur Tengah

Posted by: "M. Nur Agus Cahyana" mnac_mongoose@yahoo.com

Tue Jun 15, 2010 9:11 pm (PDT)



Dear Pak Enver,

Coba buka www.kfupm.edu. sa atau lgs ke www.kfupm.edu. sa/kfupm/ pdf/graduate_ bulletin. pdf
Semoga bermanfaat.
Terkirim atas izinNYA

-----Original Message-----
From: "Enver K Ardhaliwa" <Enver.KA@petrofac. com>
Sender: Migas_Indonesia@ yahoogroups. com
Date: Wed, 16 Jun 2010 10:41:11
To: <Migas_Indonesia@ yahoogroups. com>
Reply-To: Migas_Indonesia@ yahoogroups. com
Subject: [Oil&Gas] (sdm) Mohon info S2 Fisika dari Universitas di Timur Tengah

Dear rekan-rekan milis migas,

Saya punya adik perempuan yang berniat melanjutkan studi S2 (bidang
Fisika/Pendidikan Fisika).

Saat ini dia bekerja sebagai salah seorang Dosen (PNS) di sebuah PTN di Kalimantan Selatan.

Terkait harapannya agar selain bisa menimba ilmu sekaligus bisa
termudahkan pula niatnya untuk bisa naik haji, maka dia minta tolong
kepada saya untuk dibantu mencarikan info beasiswa yang kalau bisa
berasal dari Kampus-kampus di Jazirah Arab.

Seandainya ada diantara bapak/ibu yang pernah mengetahui tentang Program Beasiswa S2 di Negara-negara Arab khususnya Arab Saudi,saya mohon dengan sangat sharingnya ya.

Terima kasih yang sebesar-besarnya saya haturkan kepada pak moderator
dan rekan-rekan.

Salam hangat,
Enver

7f.

Re: (sdm) Mohon info S2 Fisika dari Universitas di Timur Tengah

Posted by: "Enver K Ardhaliwa" Enver.KA@petrofac.com

Tue Jun 15, 2010 11:00 pm (PDT)



Terima kasih banyak atas infonya, Pak Nur Agus C. dan Pak Muhammad A.S. Sihotang,

Segera saya meluncur menelusuri link dan keywords yang anda berikan.

Salam hangat dan sukses selalu,
Enver

From: Migas_Indonesia@ yahoogroups. com [mailto:Migas_Indonesia@ yahoogroups. com] On Behalf Of M. Nur Agus Cahyana
Sent: 16 June 2010 10:59
To: Migas_Indonesia@ yahoogroups. com
Subject: Re: [Oil&Gas] (sdm) Mohon info S2 Fisika dari Universitas di Timur Tengah

Dear Pak Enver,

Coba buka www.kfupm.edu. sa atau lgs ke www.kfupm.edu. sa/kfupm/ pdf/graduate_ bulletin. pdf
Semoga bermanfaat.

Terkirim atas izinNYA

8a.

Re: Kebutuhan flow cooling water untuk Condenser

Posted by: "imam mahmudi" imam_m76@yahoo.com   imam_m76

Tue Jun 15, 2010 8:20 pm (PDT)



Pa Hery,

Dengan data steam
Flowrate 52000 kg/hr -- > flow rate yang besar
T steam 90 C
T condensat 40 C

Temperatur pendingin
Tin /Tout = 28/38 C

maka dibutuhkan
Volumetric flow rate air sebesar: 3097 m3/hr

Data detail saya kirim via japri

Demikian semoga membantu.

Regards,

Imam Mahmudi

____________ _________ _________ __
From: hery pusporogo <gery_jelek@yahoo. com>
To: Migas_Indonesia@ yahoogroups. com; imam mahmudi <imam_m76@yahoo. com>
Sent: Tue, June 15, 2010 4:11:35 PM
Subject: Re: [Oil&Gas] Kebutuhan flow cooling water untuk Condenser

Untuk flowrate steam 52 ton/hours
dan air pendingin outnya yang diharapkan mempunyai deltaT 10 derajat.sehingga 38 oC

berikut data yang ada disini,

9.

Didik Pramono is out of the office.

Posted by: "Didik_Pramono@Kodeco.co.id" Didik_Pramono@Kodeco.co.id

Tue Jun 15, 2010 8:21 pm (PDT)




I will be out of the office starting 06/15/2010 and will not return until
06/17/2010.

I will respond to your message when I return. For any urgent matters please
do contact me at +62 81310896467. Thanks.

The information contained in this communication is intended solely for the use of the individual or entity to whom it is addressed and others authorized to receive it. It may contain confidential or legally privileged information. If you are not the intended recipient you are hereby notified that any disclosure, copying, distribution or taking any action in reliance on the contents of this information is strictly prohibited and may be unlawful. If you have received this communication in error, please notify us immediately by responding to this email and then delete it from your system. Kodeco Energy Co., Ltd. is neither liable for the proper and complete transmission of the information contained in this communication nor for any delay in its receipt.

10.

Obama declares 'reckless' BP will pay Gulf cleanup. Tumbs up!!!!!

Posted by: "siswo utomo" siswoutomo79@yahoo.com   siswoutomo79

Tue Jun 15, 2010 9:29 pm (PDT)





Obama declares 'reckless' BP will pay Gulf cleanup
Someone declares it was disaster, Save LAPINDO. Let's Sidoarjo Sink.

if(!YAHOO){var YAHOO = {};}

YAHOO.BuzzWidgetTri es = 0;

(function(){
if(YAHOO && YAHOO.util && YAHOO.util.Event && YAHOO.Media && YAHOO.Media. Buzz){
(function(){ var buzz = new YAHOO.Media. Buzz("buzz- top",{"sync" :"buzz-bottom" ,"countPosition" :"after", "fetchCount" :false,"loc_ strings": {"buzz_up" :"Buzz up!","buzzed" :"Buzzed! ","one_vote" :"{0} vote","n_votes" :"{0} votes"}});buzz. onSuccess. subscribe( function( ){ if(YAHOO.Updates) { YAHOO.Updates. Disclosure. showDialog( {"container" :"yup-container" ,"source" :"buzz"," type":"buzzUp" ,"lang":" en-US"}); } }); })();(function( ){ var buzz = new YAHOO.Media. Buzz("buzz- bottom",{ "sync":"buzz- top","countPosit ion":"after" ,"fetchCount" :true,"loc_ strings": {"buzz_up" :"Buzz up!","buzzed" :"Buzzed! ","one_vote" :"{0} vote","n_votes" :"{0} votes"}});buzz. onSuccess. subscribe( function( ){ if(YAHOO.Updates) { YAHOO.Updates. Disclosure. showDialog( {"container" :"yup-container" ,"source" :"buzz"," type":"buzzUp" ,"lang":" en-US"}); } }); })();
} else if(YAHOO.BuzzWidget Tries < 10000) {
YAHOO.BuzzWidgetTri es += 500;
setTimeout(argument s.callee, 500);
}
})();



Buzz up!

Play Video AP  – House panel raps oil company heads

Slideshow:Gulf
Coast Oil Spill Play Video Video:On
the Frontlines ABC
News

AP – President Barack Obama speaks
during a televised address from the Oval Office in the White House in
Washington …
By JENNIFER LOVEN, AP White House
Correspondent Jennifer Loven, Ap White House
Correspondent – 1 hr 50 mins ago

WASHINGTON – Vowing to "make BP pay," President Barack Obama accused the oil giant of
"recklessness" in his first address to the nation from the Oval Office Tuesday night, eight weeks to the day
after the catastrophic oil
spill began destroying waterways, wildlife and a prized Gulf Coast way of life.
"We will fight this spill with everything we've got for as long it takes,"
declared Obama, whose own presidency has been stumbling because
of the gushing oil. A new
Associated Press-GfK poll even indicates as many Americans disapprove of his
handling of the crisis — 52 percent — as felt that way about President George W.
Bush's handling of the Katrina aftermath.
Obama offered no immediate remedies for a frustrated nation. Rather he announced he
had asked former Mississippi Gov. Ray
Mabus to develop a long-term Gulf Coast Restoration Plan — to be funded by BP PLC —
in concert with local states, communities, fishermen, conservationists and residents "as soon as
possible."
He did not detail what this effort — he called it a "battle plan" — should
include or how much it might cost, a price sure to be in the billions of
dollars. Whatever the bottom line, he declared to his prime-time television
audience, "We will make BP pay."
That's not certain, however. In declaring that BP won't control the
compensation fund for Gulf recovery, Obama failed to mention that the government
won't control it, either. The president meets BP executives in a White House showdown on
Wednesday.
Fifty-seven days into the crisis, oil continues to gush from the broken
wellhead, millions of gallons a day, and Obama has been powerless to stem the
leak. The sad episode has raised doubts about his leadership and his
administration' s response to what Obama has called the nation's worst environmental disaster.
He spoke from the Oval
Office while seated at the storied Resolute desk, a bank of family photos and an American
flag filling the backdrop. A president sometimes criticized as lacking emotion,
Obama talked in a calm tone, no sign of the anger he showed earlier in the week
concerning the spill.
In one specific action, Obama announced former Justice Department inspector general Michael Bromwich as
his choice for the new head of the agency that regulates the oil industry. Obama
said Bromwich's job at the helm of the federal Minerals Management Service is to "the oil
industry's watchdog, not its partner." He also said that coming regulatory reforms would require
stricter drilling safety measures and more robust spill response plans.
With national frustration rising, Obama sought to defend his increasingly
criticized efforts and to stoke new confidence that he can see the job through
until the oil is gone and Gulf Coast
lives are back to normal.
He pledged not to rest until BP had been held accountable for all the damage
its exploded well has caused and until the Gulf Coast region is restored. He did not repeat his
earlier pledges to see the Gulf returned to "better shape than it was
before."
Likening that process to a long epidemic instead of a single crushing
disaster like an earthquake or hurricane, he warned that the nation could be
tied up with the oil and its aftermath for months "and even years."
There was more bad news, too.
A government panel of scientists determined that the well is leaking even
more oil than previously thought, as much as 2.52 million gallons a day — or
enough to fill the Oval Office
where Obama sat more than 22 times. The total spilled so far could be as much as
116 million gallons.
Lightning even struck. A bolt hit the ship siphoning oil from the leak —
injuring no one but halting containment efforts for five hours.
Back on land, as long as the oil keeps flowing, no one seems happy with what
anyone is doing to deal with it, from Obama on down.
Said one spray-painted sign along the president's Florida motorcade route earlier in the day, as Obama
capped a two-day inspection tour of the region: "Obama you are useless."
For restaurant owner Regina Shipp, her business suffering for lack of
tourists in Orange Beach,
Ala., the speech offered little solace.
"He said he's going to make BP pay. Can he? Can he?" said Shipp, standing
amid a sea of empty tables at Shipp's Harbour Grill, which she owns with her
husband, chef Matt Shipp.
And yet, Obama's overall approval rating has not yet dipped, remaining around
the 50 percent mark. Further, the public still is far more eager to blame the
company than the president, with the poll showing disapproval of BP up to 83
percent.
On Capitol Hill, dominating the day before the president looked into the
cameras from behind the storied Resolute desk, executives of the largest oil companies
were grilled for hours by the House Energy and Commerce Committee. Lawmakers
chastised chief executives
representing ExxonMobil,
Chevron, ConocoPhillips and
Shell — as well as BPAmerica — for being no better prepared for the worst than
BP.
In sometimes-testy exchanges about the risks of seeking oil under a mile of
water, the executives testified their companies would not have managed the Deepwater Horizon well in the same
way, suggesting BP shortcuts led to the devastating outcome.
Looking ahead to his White House
showdown Wednesday morning with BP executives, Obama said he would
"inform" them that the company must set aside in an independently run fund
whatever resources are required to make whole all local residents and businesses
hurt by the spill and to repair the immense ecological damage wrought by the
oil.
That meeting was to be followed by a presidential statement — his fourth planned remarks on
the spill in three days. Later in the week, BP leaders take the Washington hot
seat again, appearing before more congressional hearings.
BP has had only modest success so far in siphoning some oil from gushing into
the water. But Obama said that within weeks "these efforts should capture up to
90 percent of the oil leaking out of the well." Later in the summer, he said,
the company should finish drilling a relief well to stop the leak completely.
BP officials did not immediately respond to repeated requests for comment on
the president's specific criticisms. In a brief statement, the company only said
it shares Obama's "goal of shutting off the well as quickly as possible,
cleaning up the oil and mitigating the impact on the people and environment of
the Gulf Coast."
However, Obama said that the new Gulf restoration plan would go beyond just
repairing the effects of the crude on a unique, teeming ecology that was already
battered by the 2005 hurricanes Katrina and Rita.
"We must make a commitment to the Gulf Coast that goes beyond responding to
the crisis of the moment," the president said.
Much of the president's speech was devoted to a recitation of steps his
administration has already taken — "from the very beginning," he said.
Obama also spent a large chunk of his remarks on his goal of passing sweeping
energy and climate change
legislation, a key domestic priority of his presidency that had become a
long shot.
But while Obama urged action, he was subtle about what he was calling on
lawmakers and the public to rally behind. For instance, though Obama supports
placing a price on heat-trapping carbon emissions, he did not directly state that.
"The tragedy unfolding on our coast is the most painful and powerful reminder
yet that the time to embrace a clean energy future is now," he said. "I say we
can't afford not to change how we produce and use energy - because the long-term
costs to our economy, our national security, and our environment are far
greater."
___
Associated Press writers Erica Werner in Pensacola, Fla., Harry Weber in
Houston, Jay Reeves in Orange Beach,
Ala., and H. Josef Hebert, Seth Borenstein, Ben Feller and Darlene
Superville in Washington contributed to this story.
Thanks & Regards

Siswo Utomo

11.

Rangkuman Berita & Artikel Migas Indonesia Online (16/06/10)

Posted by: "Editor MIO" cypen@migas-indonesia.net   editor_mio

Tue Jun 15, 2010 9:55 pm (PDT)





MIGAS INDONESIA ONLINE

LINK CEPAT

* Lowongan Kerja [1]
* Media Kita [2]
* Photo Gallery [3]

------------ --------- ----

BANNER

* PT. Control Systems [4]
* PT. Odira Energy Persada [5]
* Global Petrotec [6]
* PT. Colliba Chemical [7]

------------ --------- ----

SEKILAS BERITA

ANTARANEWS.COM

Lahat, Sumsel (ANTARA News) - Kelangkaan bahan bakar minyak terutama jenis
premium di sejumlah Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum di Kabupaten Lahat,
Sumatera Selatan memicu kenaikan harga di pengecer yang mencapai
Rp10.000,00 per liter. Read More [8]

TEMPOINTERAKTIF. COM

Harga minyak mentah dunia naik dalam tiga hari beruntun di atas US$ 77 per
barel dalam perdagangan komoditas berjangka New York, Amerika Serikat, saat
penguatan saham di bursa Amerika memunculkan kepercayaan permintaan bahan
bakar akan meningkat. Read More [9]

INILAH.COM

Menteri Koordinator Perekonomian bersama Menteri ekonomi lainnya secara
khusus membahas kebijakan dan alokasi gas domestik bersama
dengan Dewan
Perwakilan Rakyat (DPR RI) pada Rabu (16/6). Read More [10]

DETIK FINANCE

PT Pertamina (Persero) menjajaki pola pertukaran (swap) kepemilikan saham
di Blok Mahakam yang dikelola Total Indonesie dengan blok migas yang
dimiliki Pertamina. Read More [11]

DETIK FINANCE

PT PLN (Persero) akan membeli 150 juta standar kaki kubik (million
standard cubic feet per day/MMSCFD) gas dari Floating Storage Receiving
Terminal yang akan dibangun PT Perusahaan Gas Negara (PGN) Tbk di Medan,
Sumatera Utara. Read More [12]

MEDIA KITA

Fraud-Auditing: Pencegahan, Pendeteksian dan Investigasi 22 Juni 2010 -
Fakultas Hukum Universitas Indonesia Read More [13]

Government Relations and How to Manage Them June 17th -18th 2010 at Hard
Rock Hotel Bali Read More [14]

------------ --------- ----

STATISTIK

Sampai saat ini situs Migas Indonesia Online telah dikunjungi lebih dari
17.451.131 Rata-rata jumlah pengunjung dalam sehari adalah 3023 Pageview.

------------ --------- ----

KONTAK

Informasi pengiriman artikel, iklan dan media kita bisa melalui email ke:
editor@migas- indonesia. com

16 JUN 2010

Rangkuman Diskusi
Tank Vacuum Vs Tank Venting

Level pertama safety adalah process/mechanical design dari tangki itu
sendiri, apakah flexible roof tank, fixed roof tank atau lainnya. Level
kedua adalah Basic Process Control System, yang untuk tanki antara lain
biasanya didesain dengan menambahkan degassing boot, control valve untuk
melindungi tangki dari overpressure atau recycle system pada pompa di
downstream tanki untuk melindungi vacuum. Level ketiga adalah alarm yang
biasanya di trigger dari LAL atau LAH. Level keempat adalah safety
instrumented system (jika perlu) dengan menambahkan SDV pada inlet dan
outlet line level kelima barulah vent valve (breather valve), VPSV, hatch
dll. Level keenam adalah FPP, dikes, secondary containment, bundwall, fire
detection system evel ketujuh adalah plant emergency response
level
kedelapan adalah community emergency response. Read More [15]

back to top [16] Rangkuman Diskusi
Struktur biaya produksi sebuah kapal laut

Biaya produksi kapal tidak bisa dibuat persentase secara tetap karena
tergantung banyak hal terutama menyangkut jenis kapal dan lokasi galangan.
Sebuah kapal dibangun di Cina dibandingkan kapal yg dibangun di Eropa Barat
/ Jepang harganya bisa 2 kali lipat meskipun jenis kapal itu sama. Galangan
Jakarta dgn Surabaya tentunya juga ada perbedaan beaya produksi. Beda yard,
beda kelas, beda overhead. Read More [17]

back to top [18] Rangkuman Diskusi
Perawatan Storage Tank

Tahap Persiapan (analisa potensi bahaya yang terjadi dengan melakukan
Process Hazards Analysis (misalnya HAZOP, untuk satu tangki minyak yang
besar, HAZOP dapat dilakukan dalam waktu 6 jam, HAZOP harus mampu
memberikan kesimpulan prosedur apa saja yang harus disiapkan, perlengkapan
yang dibutuhkan, criteria personel yang membersihkan tangki, dan personel
yang
bertanggung jawab, dll). Read More [19]

back to top [20]

FUGRO AKAN MENDUKUNG PROGRAM PENGEBORAN TAMAR

Noble Energy telah menyewa Fugro Survey Caribbean bagi rig positioning
services untuk membantu program pengeboran di project pengembangan gas
deepwater Tamar di offshore Israel. Read More [21]

back to top [22] Rangkuman Diskusi
Discharge SDV dari Fuel Gas Inlet to Burner ke Atmosfer atau ke Flare?

Tujuan dari penempatan BDV (fail open AV) diantara dua SDV (fail close AV)
adalah untuk mengosongkan ruang dalam burner dari flammable gas ketika
shutdown dan membuangnya ke lokasi yang lebih rendah tekanannya dan aman.
Kenapa ada dua design yang berbeda, belum tentu karena "dua shareholder
yang berbeda (Exxon vs Total)", tetapi kemungkinan karena kondisinya yang
berbeda. Tinggal sampeyan yang perlu menelitinya lebih lanjut apakah
dua2nya acceptable apa ndak. Sekilas yang di blowdown ke LP flare nampak
lebih aman, pertanyaannya berapakah back pressure dari LP flare
header?
dapatkah ruang dalam burner dikosongkan dengan back pressure yang ada di LP
flare header? Yang di blowdown ke atmosphere tentu lebih bagus dalam hal
pembuangan flammable gas dari ruang dalam burner, pertanyaannya bagaimana
dengan effect gas yang diblowdown terhadap tempat dischargenya? apakah
tidak mengakibatkan hazardous area classificationnya jadi naik dan jika
memang naik apakah equipment yang ada disekitarnya masih memenuhi syarat?
Kalau sampeyan process engineer, yaa inilah salah satu kerjaannya. Jika
bukan tinggal consult dengannya. Read More [23]

back to top [24]

------------ --------- ----

Migas Indonesia Online, Portal Migas dan Industri Pertama di Indonesia.
http://www.migas- indonesia. com

Links:
------
[1]
http://migas- indonesia. com/index. php?module= article&sub= cat&act=list& id=59
[2] http://migas- indonesia. com/index. php?module= mediakita& act=about
[3] http://gallery. migas-indonesia. com/
[4] http://www.ptcs. co.id
[5] http://www.odira. co.id
[6]
http://www.global- petrotec. com/
[7] http://www.chemical -news.blogspot. com
[8]
http://antaranews. com/berita/ 1276632629/ harga-premium- capai-rp10000- per-liter- di-lahat
[9]
http://tempointerak tif.com/hg/ bisnis/2010/ 06/16/brk, 20100616- 255667,id. html
[10]
http://www.inilah. com/news/ read/ekonomi/ 2010/06/16/ 602671/pemerinta h-dan-dpr- bahas-khusus- alokasi-gas- domestik/
[11]
http://www.detikfin ance.com/ read/2010/ 06/16/110502/ 1379269/4/ pertamina- dan-total- indonesie- kaji-tukar- guling-blok- mahakam?f9911023
[12]
http://www.detikfin ance.com/ read/2010/ 06/16/105001/ 1379247/4/ pln-siap- beli-150- mmscfd-gas- dari-fsrt- pgn?f9911023
[13] http://mediakita. migas-indonesia. com/trades/ detail/72
[14] http://mediakita. migas-indonesia. com/trades/ detail/70
[15]
http://migas- indonesia. com/index. php?module= article&sub= article&act= view&id=6749
[16] http://webmail. migas-indonesia. net/#top
[17]
http://migas- indonesia. com/index. php?module= article&sub= article&act= view&id=6748
[18]
http://webmail. migas-indonesia. net/#top
[19]
http://migas- indonesia. com/index. php?module= article&sub= article&act= view&id=6747
[20] http://webmail. migas-indonesia. net/#top
[21]
http://migas- indonesia. com/index. php?module= article&sub= article&act= view&id=6746
[22] http://webmail. migas-indonesia. net/#top
[23]
http://migas- indonesia. com/index. php?module= article&sub= article&act= view&id=6745
[24] http://webmail. migas-indonesia. net/#top

Recent Activity
Visit Your Group

Stay on top

of your group

activity with

Yahoo! Finance

It's Now Personal

Guides, news,

advice & more.

Y! Messenger

Group get-together

Host a free online

conference on IM.

Need to Reply?

Click one of the "Reply" links to respond to a specific message in the Daily Digest.

--------------------------------------------------------------
Portal Industri : http://www.migas-indonesia.com

No E-mail (Web) : Migas_Indonesia-nomail@yahoogroups.com
Daily Digest    : Migas_Indonesia-digest@yahoogroups.com
Individual Mail : Migas_Indonesia-normal@yahoogroups.com
Administrator   : Migas_Indonesia-owner@yahoogroups.com


Mirror : http://groups.google.com/group/Migas-Indonesia-Google
HAPUS BAGIAN EMAIL YANG TIDAK DIPERLUKAN SEWAKTU REPLY
PENGIRIMAN ATTACHMENT KE MILIS HARUS MELEWATI ADMINISTRATOR
--------------------------------------------------------------

MARKETPLACE

.

__,_._,___

irawan haditomo

unread,
Jun 17, 2010, 1:50:29 AM6/17/10
to Migas_I...@yahoogroups.com
 

Rekan-2 KMI,
 
Saya dan dua rekan-2 dari Indonesia sewaktu kerja di Malaysia (Selangor) semua tax ditanggung oleh company sehingga ketika kami tidak ingin memperpanjang kontrak (rata-2 re-new untuk 2 tahun) maka alhamdulillah tidak ada  masalah.
 
Di Malaysia sejauh pengetahuan saya memang mereka cukup ketat dengan masalah Taxes tsb. jadi saran saya lebih baik Taxes ditanggung oleh company walaupun dengan konsekwensi ya salary kita akan dibawah sedikit dari yg umum namun jauh lebih aman.
 
Karena saya dulu hampir setiap 1 bulan sekali kembali ke Indonesia. Sehingga masalah staying less than 180 days alhamdulillah tidak ada masalah.
 
Salam,
Irawan.H.Haditomo
Mantan Petani Engineer Indonesia

From: "joko_sosiawan_trikukuh@yahoo.com" <joko_sosiawan_trikukuh@yahoo.com>
To: Migas_Indonesia@yahoogroups.com
Sent: Wed, June 16, 2010 8:34:53 AM


Subject: Re: [Oil&Gas] mohon info standar gaji - pasir gudang johor


 

Kalau kurang dari 180 hari lebih sakit lagi pak..udah pasti kena tax maximum (27%)



Salam
Joko
Sent via BlackBerry from Maxis

-----Original Message-----
From: Dirman Artib <dir.art@gmail.com>
Sender: Migas_Indonesia@yahoogroups.com
Date: Tue, 15 Jun 2010 17:41:42
To: <Migas_Indonesia@yahoogroups.com>
Reply-To: Migas_Indonesia@yahoogroups.com
Subject: Re: [Oil&Gas] mohon info standar gaji - pasir gudang johor

Jangan lupa menghitung tax jika keberadaan lebih dari 180 hari. Besar Tax
cukup lah...untuk bikin sedikit cemberut :)

Salam,
d'Art.

Re

__._,_.___
--------------------------------------------------------------
Portal Industri : http://www.migas-indonesia.com
No E-mail (Web) : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Daily Digest    : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Individual Mail : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Administrator   : Migas_Indo...@yahoogroups.com
Mirror : http://groups.google.com/group/Migas-Indonesia-Google
HAPUS BAGIAN EMAIL YANG TIDAK DIPERLUKAN SEWAKTU REPLY
PENGIRIMAN ATTACHMENT KE MILIS HARUS MELEWATI ADMINISTRATOR
--------------------------------------------------------------
MARKETPLACE
.

__,_._,___

Sapto

unread,
Jun 17, 2010, 3:01:34 AM6/17/10
to Migas_I...@yahoogroups.com
 

Pak Pala apa kabarnya?

Sehabis acara buka bersama di Singapore (Woodland) sudah tdk ada lagi beritanya.
Ehh.. tahu-tahu sdh di Pasir Gudang.

Menurut Pengalaman pribadi saya, perusahaan Oil&Gas di Pasir Gudang untuk Engineer Level saya bagi 3 scope jenis perusahaan :-
1. MMHE yang dulunya bernama MSE ada 2 kriteria : Direct atau lewat Agent.
- Direct Hire range RM 4,500 – RM 10,000/ month (Tax dipotong gaji), Overtime tergantung gaji
- Agent range RM 3,000 – RM 12,000 (Tax free), Overtime RM 5 – RM 15/ jam
2. Sime Darby Engineering juga 2 kriteria : Direct & Agent
– Direct Hire range RM 7,000 – RM 15,000 (Tax Free), Overtime tergantung gaji
– Agent range RM 4,500 – RM 12,000 (Tax free), Overtime RM 30/ jam.
3. Client (Shell, Petronas, Talisman, QP etc) biasanya lewat agent tapi bisa juga Direct
Range RM 8,000 – RM 20,000 (Tax Free).

Kalau melalui agent, tolong berhati-hati dalam memilih agent.

Wassalam

Sapto
(Alumni Pasir Gudang angkatan 2002)



--- In Migas_I...@yahoogroups.com, "Pala" <pala_utama@...> wrote:
>
> Pak Rifai,
> Kebetulan sekarang saya kerja di MMHE Pasir Gudang, saya yakin anda akan bekerja di MMHE, kalau saya dengar2 ratenya sekitar RM 10-12 ribu (Dalam Ringit) Kursnya 2750 saya bekerja untuk Sabah Shellnya, kalau mau lebih besar mungkin tergantung negonya, selamat mencoba...
>
> Pala
>

> --- In Migas_I...@yahoogroups.com, muhammad rifai <rifai_engineer@> wrote:
> >
> > Miliser,
> >
> > mohon info standar gaji senior engineer -10 tahun, di pasir gudang johor... ada tawaran.... katanya sayang buat dilewatin.
> >
> > trims
> >
> > salam
> >
>

__._,_.___
Recent Activity:
--------------------------------------------------------------
Portal Industri : http://www.migas-indonesia.com
No E-mail (Web) : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Daily Digest    : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Individual Mail : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Administrator   : Migas_Indo...@yahoogroups.com
Mirror : http://groups.google.com/group/Migas-Indonesia-Google
HAPUS BAGIAN EMAIL YANG TIDAK DIPERLUKAN SEWAKTU REPLY
PENGIRIMAN ATTACHMENT KE MILIS HARUS MELEWATI ADMINISTRATOR
--------------------------------------------------------------
.

__,_._,___

Pala

unread,
Jun 17, 2010, 4:52:26 AM6/17/10
to Migas_I...@yahoogroups.com
 

baik2 aja pak Sapto,
ya...benar rate yg di kasih bapak, sekarang saya sudah 1 th 3 bln di sini, ikut Sabah Shell lagi bikin Semi FPS, di perkirakan selesai akhir 2011 bahkan molor ke 2012
sementara ini kami masih Ok dan teman cukup banyak, yg pegang Welding Engineer(MMHE) Herry Heryana.

Pala



--- In Migas_I...@yahoogroups.com, "Sapto" <saptohw@...> wrote:
>
> Pak Pala apa kabarnya?
>
> Sehabis acara buka bersama di Singapore (Woodland) sudah tdk ada lagi beritanya.
> Ehh.. tahu-tahu sdh di Pasir Gudang.
>
> Menurut Pengalaman pribadi saya, perusahaan Oil&Gas di Pasir Gudang untuk Engineer Level saya bagi 3 scope jenis perusahaan :-
> 1. MMHE yang dulunya bernama MSE ada 2 kriteria : Direct atau lewat Agent.
> - Direct Hire range RM 4,500 – RM 10,000/ month (Tax dipotong gaji), Overtime tergantung gaji
> - Agent range RM 3,000 – RM 12,000 (Tax free), Overtime RM 5 – RM 15/ jam
> 2. Sime Darby Engineering juga 2 kriteria : Direct & Agent
> – Direct Hire range RM 7,000 – RM 15,000 (Tax Free), Overtime tergantung gaji
> – Agent range RM 4,500 – RM 12,000 (Tax free), Overtime RM 30/ jam.
> 3. Client (Shell, Petronas, Talisman, QP etc) biasanya lewat agent tapi bisa juga Direct
> Range RM 8,000 – RM 20,000 (Tax Free).
>
> Kalau melalui agent, tolong berhati-hati dalam memilih agent.
>
>
> Wassalam
>
> Sapto
> (Alumni Pasir Gudang angkatan 2002)

__._,_.___
Recent Activity:
--------------------------------------------------------------
Portal Industri : http://www.migas-indonesia.com
No E-mail (Web) : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Daily Digest    : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Individual Mail : Migas_Indon...@yahoogroups.com
Administrator   : Migas_Indo...@yahoogroups.com
Mirror : http://groups.google.com/group/Migas-Indonesia-Google
HAPUS BAGIAN EMAIL YANG TIDAK DIPERLUKAN SEWAKTU REPLY
PENGIRIMAN ATTACHMENT KE MILIS HARUS MELEWATI ADMINISTRATOR
--------------------------------------------------------------
MARKETPLACE
.

__,_._,___
Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages