whatsaspp web

[Thiago Menezes]

e essa praga....

alguem sabe a melhor forma de bloquear esse site?

[Rafael Nogueira de Azevedo]

bloqueia no roteador o site

Atenciosamente,


Rafael Nogueira de Azevedo
Administrador de Sistemas
Usuário Linux #525057
Tel.: 022 91045964

Em 2 de julho de 2015 09:53, Thiago Menezes <thia...@gmail.com> escreveu:

e essa praga....

alguem sabe a melhor forma de bloquear esse site?

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[Samir Kafrouni]

Sempre vão achar uma forma de comunicar... seja pelo celular ou pela web.

Samir Kafrouni
samir...@gmail.com

[Mário L. Secco]

Minha opinião é que quanto mais se bloqueia sites "improdutivos", mas tempo se perderá para tentar contornar os bloqueios e mais "improdutividade" haverá.

Te que controlar o empregado, não a internet, empregado incontrolável = rua...

[[]]

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Mário L. Secco

www.tetraspace.com.br

www.3dsecco.com.br

mlsecco

[Samir Kafrouni]

Peça para o empregado assinar um termo que ele corre o risco de ser demitido, caso usar.

Assim você garante que ele não entrará com processo contra a empresa.

Abraços

Samir Kafrouni
samir...@gmail.com

[Thiago Menezes]

Samir, 

pelo celular gera um constrangimento, já que ele teria que ficar mostrando que está usando.

pela net, não gera esse constrangimento, uma vez que as vezes nem sabemos que está usando

com relação a esse termo, isso é legal?

[Thiago Menezes]

Mário,

também penso assim, mas nem sempre a conersa resolve e não quero passar a situação de açlguém não ser demitido e eu ficar com a cara de besta no final da história

[Samir Kafrouni]

Bom, toda empresa tem direito de estabelecer normas e conduta dentro da mesma.

Consulte um advogado para ver se é legal ou não.

E quanto ao whatsapp, bloqueando pelo link pode resolver, assim pode filtrar por IP o acesso.

Samir Kafrouni
samir...@gmail.com

[Thiago Menezes]

Tranqiulo

por hora, vou bloqueando no roteador...

redes sociais em geral

[Cada Dia Melhor]

Samir

sim é legal, vc pode proibir o manuseio de celulares ou tablets, ou qualquer outro equipamento que não pertença a empresa, caso use no corporativo, então vc pode estabelece normas de conduta interna que podem ser de advertencias até demissão, desde que o colaborador seja informado no ato da admissão, ou no caso de novas regras implantadas, elas passam a ter efeito desde o momento em que informe estes funcionários.

[Samir Kafrouni]

Sim pode ser legal, mas também ficar vasculhando celular, tablet ou equipamentos sem autorização da pessoa, ao meu entender, caracteriza violação de privacidade.

Mas como você disse, se o funcionário for avisado com antecedência sobre equipamentos particulares, aí sim não há desculpas.

Abraços

Samir Kafrouni
samir...@gmail.com

[Cada Dia Melhor]

Sim Samir, vasculhar é crime, se o funcionário autorizar depois ele alega coação, que é mais um crime no código civil, por isso o interessante é pedir para que guardem em armários seus pertences pessoais, conheço call centers que até caneta, somente a que o empregador fornece

[Thiago Menezes]

aqui apenas atentei a bloquear o uso nas máquinas da empresa. equipamentos pessoais não creio que seja de responsabilidade da área de TI ficar regulando....

Em 6 de julho de 2015 20:00, Samir Kafrouni <samir...@gmail.com> escreveu:

[Samir Kafrouni]

Ok, entendo que vasculhar é crime, mas se o funcionário voluntariamente der o equipamento para o seu supervisor, na frente de outras pessoas, além de assinar um termo dizendo que não pode usar determinado serviço durante o expediente, não tem o que reclamar.

Trabalhei numa empresa, onde tudo, absolutamente tudo, era monitorado, até mesmo um arquivos dll é monitorado, isso é invasão de privacidade?

Abraços

Samir Kafrouni
samir...@gmail.com

[Thiago Menezes]

samir,

dando uma opinião sobre a questão..

eu não sei se é invasão de privacidade... mas eu não concordo com esse tipo de gerenciamento. não acho saudável

valeu

[Samir Kafrouni]

Bom ao meu entender invasão de privacidade é ficar monitorando de alguma forma, o que você faz, como os cookies de sites, marcam suas preferências para depois usar contra você.

É você ficar olhando, monitorando etc sobre o que outras pessoas estão fazendo.

Tem empresas que fazem isso sem o funcionários percebam, por exemplo, ficar monitorando conversas de mensageiros internos, para evitar vazamento de informações ou e-mails corporativos, sem prévia autorização da pessoa. Isso sim é invasão de privacidade.

Samir Kafrouni
samir...@gmail.com

[Cada Dia Melhor]

se for nos equipamentos da empresa, não é invasivo, proprietário dos equipamentos pode monitorar toda a atividade, por isso não se recomenda abrir emails pessoais dentro desta rede pois o proprietário reserva o direito de copia-los, e sim podem ser usados contra o empregado.

se usar somente a "internet" do empregador é  questionável, a nível de Brasil ainda não há jurisprudência, por outro lado  contactar o funcionário fora da hora de expediente é passível de pagamento de horas extras, mesmo que seja uma simples ligação para dizer onde esta a chave do armário...   

agora em equipamentos pessoais não, estes não podem serem vistoriados, somente com autorizações judiciais, e nunca "há" voluntariamente dentro do ambiente corporativo, pois o funcionário vai sempre alegar que temeu pelo emprego

temos uma autor moderno que fala sobre a politica dentro das corporações e uma frase útil agora é 

" a democracia acaba nos portões da empresa"