primera participacion
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fallas03
Oct 6, 2010, 6:14:55 PM10/6/10
to MGL_UNA
COMENTARIO DEL FORO
En la ley de REGLAMENTO DE LA CARRERA DOCENTE en su capitulo IV del
Régimen Disciplinario y del Tribunal de la Carrera Docente referente a
Faltas graves describe en el articulo 11 inciso b) Conducirse durante
sus labores en forma tal que desprestigien su profesión o bien que sus
actos riñan con la moral pública y las buenas costumbres. Asimismo,
cuando acudan a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra
sus jefes, compañeros, subalternos o educandos.
Hechos:
1- Existe una situación que afecta la parte laboral de dos empleados
públicos que trabajan en una misma institución educativa.
2- se presenta un inconveniente de vínculo familiar no laboral con
injurias y calumnias que se ha llevado al centro de trabajo que afecta
e involucra a terceros.
3- A pesar de buscar una solución de parte una de los afectados. No
ha podido lograr conciliación. La constitución política de Costa Rica
manifiesta Artículo 41.- Ocurriendo a las leyes, todos han de
encontrar reparación para las injurias o daños que hayan recibido en
su persona, propiedad o intereses morales. Debe hacérseles justicia
pronta, cumplida, sin denegación y en estricta conformidad con las
leyes.
4- Por estar ocurriendo situación en un ámbito laboral el jefe en
este caso el director debe buscar una solución y aplicar la norma que
dicta la ley en un debido proceso.
CÓDIGO DE EDUCACIÓN LEY Nº 181 CAPITULO VIII manifiesta Deberes de los
maestros Artículo 125.- El director de una escuela está especialmente
obligado:1°.- A cuidar constante y directamente del orden, disciplina
y moralidad de la enseñanza, y a ejercer activa vigilancia sobre los
maestros, alumnos o empleados inferiores a fin de que todos cumplan
exactamente sus obligaciones.
En la ley de REGLAMENTO DE LA CARRERA DOCENTE en su capitulo IV del
Régimen Disciplinario y del Tribunal de la Carrera Docente referente a
Faltas graves describe en el articulo 11 inciso b) Conducirse durante
sus labores en forma tal que desprestigien su profesión o bien que sus
actos riñan con la moral pública y las buenas costumbres. Asimismo,
cuando acudan a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra
sus jefes, compañeros, subalternos o educandos.
Hechos:
1- Existe una situación que afecta la parte laboral de dos empleados
públicos que trabajan en una misma institución educativa.
2- se presenta un inconveniente de vínculo familiar no laboral con
injurias y calumnias que se ha llevado al centro de trabajo que afecta
e involucra a terceros.
3- A pesar de buscar una solución de parte una de los afectados. No
ha podido lograr conciliación. La constitución política de Costa Rica
manifiesta Artículo 41.- Ocurriendo a las leyes, todos han de
encontrar reparación para las injurias o daños que hayan recibido en
su persona, propiedad o intereses morales. Debe hacérseles justicia
pronta, cumplida, sin denegación y en estricta conformidad con las
leyes.
4- Por estar ocurriendo situación en un ámbito laboral el jefe en
este caso el director debe buscar una solución y aplicar la norma que
dicta la ley en un debido proceso.
CÓDIGO DE EDUCACIÓN LEY Nº 181 CAPITULO VIII manifiesta Deberes de los
maestros Artículo 125.- El director de una escuela está especialmente
obligado:1°.- A cuidar constante y directamente del orden, disciplina
y moralidad de la enseñanza, y a ejercer activa vigilancia sobre los
maestros, alumnos o empleados inferiores a fin de que todos cumplan
exactamente sus obligaciones.
Cecilio
Oct 8, 2010, 11:37:39 AM10/8/10
to MGL_UNA
Concuerdo con lo que dice miguel en que se debe de aplicar los
articulos que el mencionay ademas de agregarle el codigo de la niñez y
el del adulto mayor, sin embargo considero yo trataria de salvaguardar
primero que todo a los niños y a los adultos mayores y luego me
enfocaria a tratar de ayudar a la docente refiriendola a un
especialista. Pienso que en este caso no podemos hacer presunciones de
que podria tener francisca, no somos especialistas para dictaminar lo
que tiene o no tiene Francisca, mas sin embago si podemos y estamos en
la obligacion de denunciarla para cuidar la integridad fisica de los
que la rodean.
articulos que el mencionay ademas de agregarle el codigo de la niñez y
el del adulto mayor, sin embargo considero yo trataria de salvaguardar
primero que todo a los niños y a los adultos mayores y luego me
enfocaria a tratar de ayudar a la docente refiriendola a un
especialista. Pienso que en este caso no podemos hacer presunciones de
que podria tener francisca, no somos especialistas para dictaminar lo
que tiene o no tiene Francisca, mas sin embago si podemos y estamos en
la obligacion de denunciarla para cuidar la integridad fisica de los
que la rodean.
Luis AAA
Oct 8, 2010, 2:01:30 PM10/8/10
to Foro u
Saludos estimado pueblo:
A manera de cierre y sin perder la linea de mis 2 comentarios anteriores, quiero concluir enfatisando en que una ley es reguladora, en muchos casos preventiva y por ende funcional, sin embargo la existensia de estas tienen que hacerse valer con la denuncia y seguimiento de procesos.
Nuestra sociedad actual no quiere reglas y evadir responsabilidades es una realidada, no debemos ser condecendientes con esto, La ética debe desarrollarse independientemente del sistema moral en el que estemos, en los distintos ámbitos de la vida personal, social y laboral es un recurso indispensable para esforsarse por cumplir con cualquier procedimiento juridico.
Un administrador en cualquier caso que atente con el trabajo en equipo, relaciones humanas, irrespeto a las leyes, motivacion etc....NO DEBE NI LE CORRESPONDE EVADIR RESPONSABILIDADES...El ocupante del cargo de Director es considerado sujeto de una deuda u obligación moral y legal!!!!!!!!
Luis AAA
Nota: Me gustaria saber que paso al final con el caso de Francisca...
Maylin Eusebia González Morales
Oct 10, 2010, 1:21:01 PM10/10/10
to MGL_UNA
Hola, !Que pulseada la mía Cecilio! Yo no tenía la página por haberla
eliminado, tampoco el tema . Quise entrar hoy bien temprano pero no
sabía de qué hablaban ignoraba el tema, pero bueno estoy abusando con
el tiempo. Ahí la profesora sabrá que hacer conmigo.
Ya en el tema respeto la posición de cada uno ,pero según la actitud
de la maestra Francisca, que según ha cambiado mucho, lo primero que
hadría yo como directora o compañera es buscar el diálogo con ella
para ver si de alguna forma me relate algo de lo que le sucede. A rato
ella necesita alguna orientación y no ha confiado en alguien para
darlo a conocer, Posteriormente buscar un especialista o remitirla
para que sea esa persona que detecte el problema que viene arrastrando
con su actitud y que está quizás inconcientemente violentando la
tranquilidad de los estudiantes e incluso de por medio sus hijos. Creo
en el diálogo primero antes que una denuncia, cuando es pertinente.
eliminado, tampoco el tema . Quise entrar hoy bien temprano pero no
sabía de qué hablaban ignoraba el tema, pero bueno estoy abusando con
el tiempo. Ahí la profesora sabrá que hacer conmigo.
Ya en el tema respeto la posición de cada uno ,pero según la actitud
de la maestra Francisca, que según ha cambiado mucho, lo primero que
hadría yo como directora o compañera es buscar el diálogo con ella
para ver si de alguna forma me relate algo de lo que le sucede. A rato
ella necesita alguna orientación y no ha confiado en alguien para
darlo a conocer, Posteriormente buscar un especialista o remitirla
para que sea esa persona que detecte el problema que viene arrastrando
con su actitud y que está quizás inconcientemente violentando la
tranquilidad de los estudiantes e incluso de por medio sus hijos. Creo
en el diálogo primero antes que una denuncia, cuando es pertinente.
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