Nos comparten sobre Asamblea Nacional por la Reforma al Arte y la Cultura
InfoPacífico en RED
Santiago de Cali, julio 29 del 2026
En la Asamblea tenemos memoria que da testimonio del trabajo de cientos de integrantes del sector cultural y para ello queremos evidenciar que las reglas del juego se han concertado aprobado y firmado por muchos de sus integrantes.
Hoy le hacemos un llamado a las personas que quieren desconocer el trabajo colectivo, en horizontalidad, respeto y consenso que se ha venido realizando por más de 4 años desde el espacio que hemos denominado ANRAC. Consideramos fundamental reconocernos en la diferencia pero bajo los principios del respeto y el diálogo constructivo. Compartimos algunas evidencias del trabajo que se ha realizado a múltiples manos y bajo el formato de mesa de coordinación nacional.
Asamblea Nacional por la Reforma al Arte y la Cultura
Domingo, 18 de junio de 2023
Comunicado No. 001
La Asamblea Nacional es un espacio amplio, incluyente, participativo y plural de encuentro y diálogo entre artistas, gestores/as culturales y otras personas que hacen parte del arte y la cultura en Colombia.
Queremos apostarle a la construcción participativa de propuestas de reforma a la normatividad existente en temas de arte y cultura en los diferentes niveles territoriales y también las formas en que se garantiza el Derecho Humano a la expresión de la identidad cultural y el goce y disfrute
del arte y la cultura como patrimonio de nuestra nación.
Nosotros/as hemos sido los garantes y vigías del cumplimiento de la Constitución Nacional, especialmente lo consignado en los artículos 3, 7, 8, 16,18, 20, 26, 44, 52, 67, 68, 70, 71, 72, 79, 82 y siempre hemos ejercido nuestra acción cultural y artística en el marco del Art. 95 de la Constitución, y de buscar el cumplimiento de la Ley 397 de 1997.
Luego de varios encuentros a nivel regional hemos llegado en consenso a la conformación de la Mesa Nacional de Coordinadores/as con varios delegados(as) quienes a manera de voluntariado representan en lo organizativo a distintas regiones, este escenario es el espacio de articulación nacional y de ejecución de acciones aprobadas por la asamblea.
Desde ese proceso se ha avanzado en la conformación de varias Mesas de trabajo (las cuales están abiertas a quien desee sumarse activamente.)
Hoy reconocemos en el diálogo fraterno el camino para tejer las transformaciones de un sector que merece la oportunidad de construir unas realidades diferentes a la precariedad, el abuso institucional, la invisibilización y el poco reconocimiento a la labor fundamental de transformacion de una nación que pide a gritos cambiar el rumbo para todos.
Reconocemos nuestra responsabilidad en los cambios profundos que está teniendo un país que prefiere el color y la alegría a las balas y la sangre con que se ha teñido por décadas. Invitamos a la construcción de un NOSOTROS y olvidarnos del YO (reconfigurar el YO), para con ello transformar un presente de necesidades y entrar en el mágico mundo de la abundancia, la alegría, el respeto por las diferencias y una total convicción por la VIDA.mh
Se ha propuesto la conformación nacional, departamental y municipal de las siguientes mesas de trabajo:
1. Mesa de Insumos y Elaboración de Documentos.
2. Mesa de Estructura de la Organización.
3. Mesa de Comunicaciones.
4. Mesa de Incidencia Política
5. Mesa de Economía Popular y Solidaria.
Las Mesas anteriores conforman la Comisión Técnica.
En nuestro último encuentro se presento una propuesta de organización que busca que dentro del diálogo participativo nos organicemos para ejecutar acciones y solicitudes a todas las instancias
del estado que deciden en el manejo de lo cultural en el país.
Desde la Asamblea Nacional expresamos nuestra mas profunda preocupación por la situación de interinidad en que se encuentra el Ministerio de Cultura, al tener funcionarios/as en encargo desde hace varios meses, entre ellos el ministro, también nos parece preocupante la manera en que se estan llevando a cabo los eventos regionales para el estudio y ajuste del Plan Nacional Decenal de Cultura 2022 - 2032, ya que la participación es muy limitada y no permite visibilizar ampliamente las situaciones que vivimos en los territorios alejados de los lugares escogidos como sede de estas actividades.
En nuestro ejercicio asambleario por todos los territorios solicitamos a partir de hoy enviar los insumos para el documento Nacional al correo asambleanaci...@gmail.com.
Nos ratificamos en la convergencia de una agenda colectiva pensada en el bien común del gremio artístico y cultural donde los egos personales no tienen cabida y solo un NOSOTROS puede representarnos.
"Nadie podrá llevar por encima de su corazón a nadie, ni hacerle mal en su persona aunque piense y diga diferente." Pueblo Wayúu
Con aprecio, admiración y respeto,
Mesa Nacional de Coordinadores
COMISIÓN ÉTICA Y CONCILIACIÓN
De la Coordinación Nacional de la Asamblea por la reforma a las Culturas, las Artes y los Saberes
Fundamentación, Decálogo, Conformación y Protocolos de la
Comisión de Ética y Conciliaciones
Presentación / Fundamentación
Acordamos se constituya nuestra Comisión de Ética y Conciliaciones, como la instancia del proceso de gestión de los principios éticos en la Asamblea, para permitir a todos los Coordinadores y miembros el consultar dilemas, denunciar contravenciones a las normas éticas vigentes y sugerir ajustes a estas mismas.
Manteniendo siempre la claridad acerca de los pilares sobre los cuales basamos la estructura de nuestra Asamblea, como son la horizontalidad esquemática, el liderazgo consciente y dándole gran valor a la construcción colectiva.
Otro de nuestros ejes es la transparencia en las gestiones, por eso fomentamos el conocimiento de la información, por parte de toda la Asamblea.
Además del reconocimiento de la autonomía regional, porque en este escenario asambleario, los territorios son los protagonistas del ejercicio de diálogo nacional.
Decálogo de Ética y Principios
1. RESPETO
Cuando se tenga el uso de la palabra en espacios asamblearios para comentar y aportar y en general en todas las interacciones, se escucha sin interrumpir, para permitir el libre desarrollo y explicación de la idea, concepto o aporte. Además de la valoración de nuestras individualidades, siempre en busca de debatir los temas de trabajo y cuidar nuestros vínculos.
2. HONESTIDAD.
Procurar claridad desde el Comité de Coordinación Nacional en nuestro hablar y accionar, para evitar malos entendidos y trabas en los procesos de articulación con otras Mesas de Trabajo y las Asamblea Regionales.
3. COHERENCIA
Nuestro proceder en la Asamblea debe regirse por el respeto a los acuerdos y los procedimientos, evitando siempre las suposiciones, las decisiones individuales y la búsqueda de intereses particulares.
4. HUMILDAD
En nuestro ejercicio aprendemos de los errores. La metodología de ensayo-error permite reconocer nuestras fallas con sencillez y mejorar tras la corrección.
Según B. Russell "para qué cometer errores antiguos, si hay tantos errores nuevos por cometer" No Temer al error, es parte del proceso
5. CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
Conscientes de compartir este trabajo de forma voluntaria y hacer lo mejor posible, por potenciar y cultivar nuestra capacidad para ajustar, retroceder, redireccionar, aprender y mejorar metodologías de trabajo en equipo, para lograr los objetivos a través de un ejercicio armónico, respetando los tiempos de comprensión de los demás.
6. SEGURIDAD
Normalizar y garantizar que al desconocer algún concepto o procedimiento, poder preguntar sin temor, ni vergüenza. Sin juzgamientos, ni censura y direccionar a quien lo requiera hacia la información pertinente. En la certeza que no tenemos potestad de juzgar a ningún ser humano, estamos aquí en la búsqueda de mejores condiciones para el sector cultural, sin que en esa búsqueda se atropellen los derechos del otro y poder hacer de este, un espacio y un grupo seguro.
7. COMPAÑERISMO
Aceptar que pensamos, vivimos y actuamos diferente. El reconocimiento de esas diferencias y el respeto a manifestarlas dimensiona mejor el valor como equipo y prepara para la aceptación y el encuentro en los desacuerdos en el desempeño de la labor. Esto cambia la mirada, de competencia y de búsqueda de control hacia comprensión y apoyo mutuos
8. CONFIANZA Y CONVICCIÓN
La Asamblea se fundamenta en pilares éticos sencillos, claros y apela a la conciencia para llegar a la meta trazada en cada etapa, mediante un proceso transparente y humano. Al aprender de las experiencias exitosas y confiar en las metodologías acordadas, se fortalece y mejora este ejercicio asambleario.
9. COMUNICACIÓN ASERTIVA
Comunicar de forma ágil, periódica, veraz, agradable y proactiva para avanzar. Ante un problema que impida realizar de forma adecuada la labor o se presente un error, acudir a la red de apoyo como equipo y guardar los protocolos de articulación entre las Mesas, a través de una comunicación clara, eficiente y constante.
10. EXCELENCIA
Creer en nuestro trabajo y el del equipo. Ante la necesidad de impulsar, humanizar y dignificar los procesos de mejora en la calidad de vida de los actores del sector cultural, guiar y motivar para abonar el camino hacia la excelencia
Conformación
En la Mesa de Coordinadores Nacionales, se tendrá la opción de postularse o postular una persona por Mesa de Trabajo, cuando se haga necesaria la activación de la Comisión de Ética y Conciliaciones.
Protocolos o Rutas
Esta Comisión se activará cuando un miembro de la Mesa de Coordinadores sienta vulneración de sus derechos, constreñimiento o acoso y necesite sentirse seguro y acompañar su función o labor dentro de la Asamblea.
Se activará también, cuando algún miembro del mismo Comité, Comisión o Mesa, note una situación anómala o adversa a los fundamentos de la Asamblea.
Se podrá acudir a la Comisión de Ética y Conciliaciones cuando se perciba instrumentalización de la Asamblea, con fines partidistas o económicos personales, por considerarse lesivo a los principios y objetivos de nuestra Asamblea Nacional. Por la Reforma a las Culturas, las Artes y los Saberes.
Igualmente esta Comisión podrá activarse por solicitud de apoyo de una Asamblea Regional o departamento toda vez que en su región haya sido tratado el asunto que les convoque y no se
haya encontrado una opción satisfactoria y funcional en sus recursos. En todos los casos se llamará y escuchará a las partes inmersas en el conflicto, malentendido o situación anómala, pues todos tendrán igual derecho a exponer acontecimientos y evidencias que tuvieren a bien aportar, para esclarecer su punto. Siendo la intención última, armonizar, poner de acuerdo, aclarar situaciones y cuando fuese necesario además de los acuerdos, emitir recomendaciones para mejoramiento de los nexos y el fortalecimiento del trabajo en equipo.
