Bộ Luật Lao động Số 10 2012 Qh13

[Miss Ruhnke]

Khngđược bố tr theo đng cng việc, địa điểm lm việc hoặc khng được bảo đảm điều kiện lm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật ny;

Bị người sử dụng lao động ngược đi, đnh đập hoặc c lời ni, hnh vi nhục mạ, hnh vi lm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhn phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

Người sử dụng lao động cung cấp thng tin khng trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật ny lm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động xc định thời hạn l hợp đồng m trong đ hai bn xc định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian khng qu 36 thng kể từ thời điểm c hiệu lực của hợp đồng.

Bước 1: Cơ sở nộp 01 bộ hồ sơ theo quy định gửi Trung tm phục vụ hnh chnh cng tỉnh Cao Bằng. Trung tm kiểm tra tnh đầy đủ thnh phần hồ sơ. nếu đủ th tiếp nhận v chuyển hồ sơ đến Sở Lao động - Thương binh v X hội.

Bước 2: Trong thời hạn 07 ngy lm việc, nếu pht hiện nội quy lao động c quy định tri php luật th cơ quan quản l nh nước về lao động cấp tỉnh c văn bản thng bo v hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung v đăng k lại nội quy lao động.

Bộ luật lao động quy định tiu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trch nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động v cc quan hệ khc lin quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản l nh nước về lao động.

Theo quy định tại Khoản 3, Điều 166 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 th năm cuối cng trước nghỉ hưu lao động nam 59 tuổi v lao động nữ 54 tuổi được rt ngắn thời giờ lm việc hoặc lm việc khng trọn thời gian, khng c quy định bắt buộc về thời gian rt ngắn v quy định bắt buộc người sử dụng lao động trả lương cho thời gian rt ngắn ny. Nhưng tại Khoản 10, Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP th quy định rt ngắn 1 giờ cho người lao động cao tuổi v được trả lương cho thời gian rt ngắn ny trong năm cuối trước khi nghỉ hưu. Vậy, năm cuối cng trước khi nghỉ hưu tại Khoản 3, Điều 166 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 v trong Khoản 10, Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP c g khc nhau?

Tại Khoản 10, Điều 3 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngy 10/5/2013 của Chnh phủ về thời gian lm việc c hưởng lương th người sử dụng phải chi trả lương đối với thời gian lm việc được rt ngắn mỗi ngy (t nhất 1 giờ) đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cng trước khi nghỉ hưu.

Tại Khoản 1, Điều 4 Bộ luật Lao động năm 2012 khuyến khch những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động c những điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của php luật lao động.

3a8082e126