Recruitment, Behavior Event Interview & DISC Profiling Test. Bonus Software Bukan Dlm Bentuk Excel
Andri
Recruitment, Behavior Event Interview & DISC Profiling Test Hotel Harris Tebet, 3,4 & 5 Juni 2013 Jakarta Kelas Eksklusif Hanya 15 Peserta
Apakah anda ingin mengetahui dan menguasai lebih dalam tentang:
1. Bagaimana cara untuk mendapatkan kandidat yang potensial ....? 2. Bagaimana teknik melakukan seleksi dengan tepat sehingga didapatkan kandidat yang benar-benar sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan pada jabatan tertentu....? 3. Bagaimana mendesign metode seleksi secara tepat dan akurat ....? 4. Bagaimana membuat job profiling dan kompetensi untuk suatu jenis pekerjaan....? 5. Bagaimana meredam isu-isu yang berkembang dalam proses recruitment selection....? 6. Bagaimana membuat kriteria penilaian seleksi dengan tepat....? 7. Bagaimana melakukan proses interview yang tepat sasaran baik oleh Human Capital maupun User ...? 8. Bagaimana melakukan cross cek tehadap data-data yang diberikan kandidat....? 9. Bagaimana menguasai teknik-teknik interview secara tepat dgn menggunakan metode Behavior Event Interview....? 10. Bagaimana teknik bertanya sehingga dapat menggali secara mendalam untuk mengidentifikasi sikap dan karakter....? 11. Bagaimana menggali kompetensi (skill, knowledge, attitude) sehingga sesuai antara job requirements dgn kompetensi tersebut....? 12. Bagaimana mengidentifikasi dan menganalisa bahasa tubuh dalam interview sehingga kesimpulan yang didapat menjadi lebih akurat....? 13. Bagaimana menganalisa kebohongan-kebohongan yang timbul pada saat interview sehingga interviewer tidak terjebak dgn apa yang diceritakan individu....? 14. Bagaimana menjadikan interview sebagai bahan acuan yang akurat dalam memutuskan penerimaan dan promosi karyawan....? 15. Bagaimana membuat laporan interview yang efektif...? 16. Bagaimana menggunakan melakukan Profiling DISC Profile (dirinya sendiri, dan orang lain) dengan menggunakan questioner DISC...? 17. Bagaimana membaca hasil DISC Profile secara manual, sehingga bisa menggunakan DISC Profile secara mandiri dan cepat...? 18. Bagaimana membuat hasil DISC Profile secara cepat dan akurat dengan menggunakan sistem koreksi software komputerisasi ,sehingga membantu dalam melakukan koreksi dalam jumlah banyak,sesuai dengan tuntutan kantor yang serba cepat dan efisien waktu...? 19. Bagaimana memahami secara garis besar, profile orang lain berdasarkan penampilan dan tingkah lakunya dengan DISC...? 20. Bagaimana menerapkan DISC dalam relasi sehari-hari...? 21. Bagaimana menempatkan karyawan sesuai dengan keperibadiannya dengan konsep DISC...? 22. Bagaimana menghitung job – fit menggunakan DISC untuk pekerjaan atau jabatan tertentu...?
Proses rekruitment dan seleksi merupakan tahapan awal yang paling menetukan dan krusial bagi sebuah perusahaan. Banyak sekali potensi kerugian yang akan dialami dari sebuah perusahaan apabila pegawai yang direkrut tidak sesuai dengan kompetensi, budaya perusahaan maupun jenis pekerjaan yang dituju. Didalam pelatihan ini akan dikupas secara lebih mendalam sehingga proses tersebut menjadi sebuah tahapan yang sangat optimal dan memberikan hasil yang terbaik bagi perusahaan.
Dalam bidang Psikologi Industri khususnya HRD, Interview merupakan salah satu hal yang terpenting dalam proses Recruitment and Selection serta Assessment. Tanpa mengetahui teknik interview yang tepat, bisa jadi individu yang kita akan recruit dan assess nantinya tidak sesuai baik potensi maupun kompetensinya dgn apa yang diharapkan oleh perusahaan. Menguasai teknik interview tidaklah mudah dan tidak hanya sekedar berdasarkan teori yang telah didapat sebelumnya. Uniknya lagi teknik ini tidak hanya bisa kita pakai pada saat interview di dunia kerja saja, namun dapat diaplikasikan diseluruh sisi kehidupan keseharian kita.
DISC Profile adalah salah satu alat untuk memahami tipe-tipe perilaku dan gaya kepribadian yang banyak digunakan sebagai tools pengenalan diri yang efektif. Konsep DISC pertama kali dikembangkan oleh William Moulton Marston .DISC Profile ini telah banyak digunakan dalam rekrument karyawan dan dalam pengembangan kemampuan karyawan dalam berbagai lini. Tools ini memberikan pemahaman akurat mengenai berbagai potensi, kecenderungan pribadi seseorang serta gaya komunikasi setiap individu dan bagaimana melihat kondisi individu dilingkungan kerja,kondisi strees dan kondisi individu sebenarnya.
Pada saat ini, DISC Profile termasuk dalam 5 tools pengenalan diri terbaik di tingkat dunia. Setiap organisasi memerlukan tools untuk mengenal profil psikologis karyawan atau pribadi-pribadi calon karyawan dan karyawannya, agar dapat melakukan seleksi yang efektif atau memberi pembinaan / pengembangan diri yang sesuai dengan keadaan karyawan yang bersangkutan dengan bertujuan mengoptimalkan potensi yang dimiliki.
Dengan Nara Sumber
SWADIKA YANAVI, S.Psi,CT,CTM,CH,CHT,NLP.Prac.
More than 12 years Working Experiences in HR and Training and Developmement Area. Some of them are Lecturer at some academies, Selection and Quality Assurance Officer at PT Perdana Perkasa Elastindo, Executive Development Manager in Training and Development Departement in Bank Syariah Mandiri.
Some Institutions that has been trained are Bank Syariah Mandiri,Bank BNI, PDAM, STPDN, Telkomsel, Indosat, Bank Mandiri, Citibank, Bank Niaga, Bank NISP, Bank BTN, Bank Mega, Bank BTPN,IBM, Astra International, FIF, Duta Griya Sarana (DGS), Samudra Balikpapan, Demi Gisela Citra Cinema (DGCS), Pemda Bekasi, Pemda Sumatra Barat, Wira Sandi and also Many Junior and Senior High Schools and Public Training Classes.
Dengan Nara Sumber
Andrian Yanuary M, SPsi,CBA, CHT
(Certified Behavioral Analyst International DISC )
Some participants who had been trained from various Institutions : PT Carrefour Indonesia, PT. Cakrawala Mega Indah, PT. Andalan Mitra Prestasi, PT Mitracomm Ekasarana, Rs. Jiwa Soeharto Heerdjan, PT. Prima Karya Sarana Sejahtera, PT. Dutagriya Sarana,Kampus Psikologi USU Medan, MPP UPI YAI, SMK Patria Wisata, PT.K-LINK Nusantara, RS.Persahabatan, PT. Lion Metal Works Tbk, PT. Asuransi Tokio Marine Indonesia, PT. Ekaswara Sentra Asia, PT U FINANCE, RSPAD, PT. Irawan Prima Utama, PT.Puspa Intimedia Internusa, MPP Gunadarma,dll
Materi Hari ke 1 : Rekruitment SWADIKA YANAVI, S.Psi,CT,CTM,CH,CHT,NLP.Prac.
1. Recruitment and Selection; Function, Role, Building New Paradigm. 2. Technique to get a potential candidate, Designing the right methode of selection 3. Using job profiling and competency in selection, Exploring the candidate’s potential 4. Making Recommendation for user, Anticipating issues in recruitment and selection process.
Materi Hari Ke 2 : Behavior Event Interview SWADIKA YANAVI, S.Psi,CT,CTM,CH,CHT,NLP.Prac.
1.Pengenalan BEI (Pengertian dan Manfaat). 2.Teknik-teknik yg dipakai dalam BEI serta Kompetensi. 3.Teknik mengajukan pertanyaan dalam BEI, Teknik Probing dan Latihan membuat pertanyaan. 4.Teknik Mendengarkan dan Analisa Bahasa Tubuh. 5.Membuat kesimpulan dari hasil interview. 6.Role Play/Praktek Interview. 7.Pembahasan hasil interview,Kesimpulan.
Materi Hari Ke 3 : DISC Profile Andrian Yanuary M, SPsi,CBA, CHT
1.Landasan Teori DISC 2.Administrasi DISC Profile 3.Teknik Scoring & Menggambar Grafik 4.Interpretasi Data 1 : Validitas Pola Grafik Khusus 5.Interpretasi Data 2 : Meneliti adanya Stress ,Menganalisa sumber stress 6.Interpretasi Data 3 : Pola Pergerakan Grafik 1 & Grafik 2 7.Makna Pola Pergerakan Grafik 1 ke Grafik 2 8.Job Profile Analysis 9.Membuat Job Profile DISC 10.Penginstallan Program Software 11.Cara Menggunakan Software Tes DISC 12.Memasukan Data Tes DISC Ke Dalam Software
Metode :
Teknik pembelajaran yang digunakan dalam workshop ini adalah experiential learning, di mana peserta mengalami langsung inti teori (20%) yang hendak dipelajari kemudian mempraktekkannya dalam kehidupannya, melalui simulasi dan praktek langsung (80%).
Peserta :
•Psikolog
•Sarjana Psikologi
•HRD Psikologi / Non Psikologi
•Mahasiswa Psikologi
Investasi :
•Pembayaran dilakukan Sampai Tanggal 23 Mei 2013 Rp.3.500.000
•Pembayaran dilakukan Setelah Tanggal 23 Mei 2013 Rp.4.000.000
Bonus :
Software DISC Versi Bhs Indonesia Unlimited + Bonus 14 Software Tambahan
Software MBTI Versi Bhs Indonesia Unlimited + Software WPT Versi Bhs Indonesia Unlimited + Software SDS Versi Bhs Indonesia Unlimited + Software Adversity Question Versi Bhs Indonesia Unlimited + Software Belbin Versi Bhs Indonesia Unlimited + Software PIT Versi Bhs Indonesia Unlimited + Software Big Five Versi Bhs Indonesia Unlimited + Software Firo – B Versi Bhs Indonesia Unlimited + Software Multiple Intelligences Versi Bhs Indonesia Unlimited + Software Enneagram Versi Bhs Indonesia Unlimited + Software Emotional intelegence Versi Bhs Indonesia Unlimited + Software Tes VAK Versi Bhs Indonesia Unlimited + Software Tes Keirsey Versi Bhs Indonesia Unlimited + Software Papi Kostik Versi Bhs Indonesia Unlimited
( Dengan Kualifikasi Operasional Windows XP & Windows 7 ) Software Bukan Dalam Bentuk Excel
Bonus Software Tambahan Hanya Untuk
Peserta Yang Investasi Sampai Tanggal 23 Mei 2013
Transfer Ke :
Andrian Yanuary M.SPsi
Nomer rekening Bank BNI : 0229046718
Atau
Andrian Yanuary M.SPsi
Nomer rekening Bank BCA : 2731815072
Persyaratan :
•Peserta Psikolog Melampirkan Copy SIP / Ijasah Psikolog
•Sarjana Psikologi Melampirkan Copy Ijasah Psikologi
•HRD Melampirkan Surat Keterangan Kerja Sebagai HRD dari Kantor
•Mahasiswa Psikologi Melampirkan Copy Kartu Mahasiswa
•Setiap peserta wajib membawa komputer (laptop) pada hari ketiga pelatihan
Kontak Pearson :
0813-10891234
0856 9119 7997
BB Pin : 21EF43E2
Email : info.onespir...@gmail.com
http://onespiritconsulting.blogspot.com/
|
