L'entretien d'embauche
masmnet
Comment réussir son Curriculum Vitae, c'était le sujet de la dernière
semaine. En espérant que vous avez rédigé un bon et efficace CV, le
jour, j'ai l'honneur de vous parler sur l'entretien qui vient souvent
après la sélection du dossier de candidature !
L'entretien met en situation de communication orale (situation de face
à face) deux personnes. Celles-ci dialoguent, échangent des
informations sur un sujet précis. L'entretien vise toujours un
objectif prédéterminé. Il est souvent à la base d'une prise de
décision.
Les entretiens les plus couramment rencontrés dans la vie
professionnelle concernent l'embauche, l'évaluation, la négociation.
Quelque soit sa nature, un entretien a bien souvent des conséquences
déterminantes pour celui qui le subit. Il est donc indispensable de
préparer rigoureusement un entretien.
Comme il y a d'autres statuts des participants à la session,
cependant, la totalité sont des étudiants, des stagiaires au sein des
instituts ou/et des écoles supérieures et des gens qui pensent à
améliorer leur savoir en matière de communication, et à développer
leur personnalité en gros, pour cela je vais seulement parler sur
l'entretien qui intéresse la totalité : L'entretien d'embauche.
Eh bien, la semaine dernière, on a parlé sur le CV efficace, ce
dernier qui va vous présenter au sein de la société, accompagné par
une lettre de motivation ; celle-ci qui va vous donner bien sur la
parole !
Alors, vous avez posté votre dossier de candidature en demandant un
emploi ou un stage, et la société l'a accepté. Bravo ! A ce stade,
pensez à l'étape suivante qui sera bien sur un entretien.
Ce qu'est un entretien de recrutement :
- L'entretien de recrutement s'agit d'un échange d'informations entre
le recruteur (directeur de l'entreprise, responsable de personnel,
responsable de la gestion des ressources humaines,...) et le candidat à
un poste de travail à pourvoir.
- Une situation finalisée à durée limitée : Vous rencontrez quelqu'un
dans un but précis. Vous allez donner, échanger et apprécier des
informations qui vont permettre à l'un et à l'autre de faire un choix
en fin d'entretien. Un entretien de recrutement dure d'une demi-heure
à une heure et demie.
- Une situation relationnelle : L'entretien implique un face à face,
une situation de rencontre, où le vécu, ce qui se passe et ce qui se
dit dans le cours et le cadre de l'entretien, est la matière
privilégiée de la rencontre.
- Une situation interactive : Un entretien est à base d'échanges
verbaux principalement mais pas uniquement. Les deux interlocuteurs
ont à s'exprimer tour à tour. L'un le fait pour aider l'autre à
s'exprimer et montrer qu'il cherche à le comprendre. L'autre donne des
informations qui font l'objet de l'entretien.
Dans un entretien de recrutement, le recruteur interviewe le candidat,
mais le candidat interviewe aussi le recruteur. L'évaluation doit être
réciproque. La maîtrise de la prise de parole, des techniques de
communication verbale est alors décisive.
- Une situation doublement structurée : Dans un entretien, il y a des
règles: on sait qui a l'initiative, qui va commencer, qui est chargé
de le conduire, qui propose un plan, qui choisit une technique, qui
doit le conclure.
- Une situation dynamique : La situation d'entretien est faite pour
que les deux interlocuteurs évoluent par approximations successives,
par essais et erreurs, dans leurs impressions, dans leur langage, dans
leur perception, dans leur compréhension. La prise de parole n'est
jamais figée, les propos peuvent évoluer, des phrases peuvent être
risquées, reprises et modifiées. L'important est que l'expression de
l'un et de l'autre tende à devenir de plus en plus juste.
Et le recruteur et le candidat, chacun doit disposer des éléments
nécessaire à la prise de décision :
- Le recruteur : J'engage ou je n'engage pas ce candidat ?
- Le candidat : J'accepte ou je n'accepte pas le poste proposé ?
* La position du recruteur : Il a lu votre CV et veut en savoir plus.
Il va tenter d'évaluer :
- si vous allez pouvoir être rapidement opérationnel;
- si vous êtes motivé par le poste offert et pourquoi;
- si vous allez vous adapter à l'entreprise, y évoluer et y rester.
Et donc a besoin de connaître...
- ce que vous savez faire; Avez-vous déjà eu l'occasion de mettre
certaines technicités en pratique ? (Stages, job, autres...);
- ce que vous avez appris pendant vos études et comment vous allez
pouvoir le mettre au service de l'entreprise;
- quelles sont les raisons qui vous poussent à vouloir travailler dans
son entreprise (et pas une autre) et à occuper ce poste-là; Vous avez
donc tout intérêt à connaître un peu l'entreprise, le secteur
d'activité et à savoir en quoi consiste le travail proposé (en plus de
ce qui est dit explicitement dans la petite annonce);
- votre personnalité réelle; A compétences égales, il choisira la
personnalité qui correspond le mieux à ce qu'il attend d'un
collaborateur.
* La position du candidat : Vous savez que le recruteur a lu votre CV
et qu'il l'intéresse.
Il vous faut à présent :
- convaincre le recruteur que vous êtes le bon candidat et le rassurer
sur vos capacités;
- évaluer si le poste convient à votre profil.
Prouvez-lui que :
- vous avez les connaissances et les expériences qui correspondent à
ses besoins; Racontez vos expériences, vos études, clairement, en les
illustrant d'exemples et en en tirant des conclusions;
- vous avez la volonté de travailler dans cette entreprise; Parlez de
l'entreprise, de son évolution, de vos motivations, de ce qui vous
intéresse dans le travail offert. Mettez en évidence les points
communs entre le poste et votre profil.
Vous vous connaissez. Il ne sert à rien de vous mentir, ou de mentir
au recruteur.
Si vous ne correspondez pas au profil recherché, vous ne tiendrez pas
longtemps dans ce poste et vous n'y serez pas à l'aise. De même, on
s'apercevra vite que vous ne faites pas l'affaire !
Inutile de vous dire qu'il suffit aller en mettant les mains dans les
poches mais à vous de préparer ! Pour cela, chaque entretien a une
démarche à suivre. Rendez-vous demain incha Allah, c'est le sujet de
notre séance.
Alors, bon courage à tous et à très bientôt.
Cordialement