Quelques conseils pour un CV efficace
masmnet
Dans cette rencontre, je souhaite que vous ayez préparé votre dossier
de candidature avec la lettre de motivation, et il ne vous reste que
rédiger votre CV pour y accompagner ! Avant de plonger tête baissée
dans la rédaction de votre CV, prenez quelques minutes pour vous
interroger sur l'utilité et l'intérêt de ce document que vous allez
adresser aux recruteurs. Vérifiez bien que ce document "Curriculum
Vitae" précède l'adjectif "EFFICACE" ou suit l'adjectif "BON" ! C'est
ça le sujet de cette semaine incha Allah : Comment faire un BON CV
EFFICACE ?
La dernière semaine on a parlé sur la lettre de motivation, et on a
dit que celle-ci qui va vous donner la parole, alors que le CV va vous
présenter auprès du recruteur.
Le CV n'est rien d'autre qu'un passeport pour l'entretien. Il n'est
que la première étape d'un parcours qui peut s'avérer long et
difficile. C'est votre carte de visite privilégiée et détaillée, le
reflet de votre parcours personnel et professionnel et de votre
personnalité : C'est toute votre vie en une ou deux pages.
Un CV bien fait est un CV qui rassure, suggère, et finalement donne
envie au recruteur potentiel de vous rencontrer. Il le lira d'abord en
diagonale, en 30 secondes ou moins, pour vérifier que tout est bien !
C'est-à-dire que votre profil correspond au exigences minimales
requises par le poste en termes d'âge, de formation, d'expérience
(essentiellement la dernière expérience), de type de sociétés, et de
secteur d'activités et plus généralement, ce que vous êtes capable et
ce que vous voulez faire... Si celui-ci passe cette première étape,
votre recruteur prendra alors le temps de le lire plus en détails pour
se faire une véritable opinion. Un CV clair, aéré, précis, synthétique
et positif est alors votre plus bel atout pour décrocher votre premier
entretien.
Il existe des types de CV selon différents critères (La mode du CV, le
statut de l'intéressé,...).
Cependant, à la raison de ne pas rendre le sujet très long, je vais
vous exposer les types de CV selon la « mode » :
- Le CV chronologique : Ce type de CV se fait rare et est clairement
passé de mode en tant que tel. En revanche il peut être utilisé en
annexe dans certains cas. Par exemple, pour les prestataires et les
consultants qui verrons dans ce type de présentation un bon moyen de
mettre en avant l'ensemble des missions qu'ils ont effectué au cours
de leur carrière ou dans le cadre de leur dernier contrat de travail
qui comptera le plus souvent plus d'une mission.
- Le CV thématique : Ce type de CV est peu répandu, car difficile à
faire, mais il présente dans certains cas de nombreux avantages. Il
est particulièrement indiqué pour les personnes ayant exercé plusieurs
métiers différents sans continuité ou cohérence. Mais il est aussi
indiqué si vous souhaitez minimiser une erreur de parcours ou un trou
dans votre expérience car il vous permet de mettre l'accent sur telle
ou telle de vos compétences.
- Le CV anti-chronologique : C'est le CV à la "mode". Il consiste à
présenter de manière systématique votre dernière expérience
professionnelle ou votre dernière formation. Ce type de CV permet de
mettre en avant les compétences réacquises le plus récemment qui sont
la plupart du temps vos expériences les plus significatives. Il est
particulièrement conseillé si vous avez connu une progression de
carrière régulière et cohérente.
En totalité, voilà quelques conseils concernant les CV :
1. Toujours accompagner votre CV d'une lettre de motivation.
2. Adapter le CV et la lettre de motivation à chaque candidature.
Essayez, pour chaque candidature, de savoir le plus possible à qui
vous vous adressez. Vous adapterez donc le fond (choix des
informations à présenter) et la forme (comment ces informations
doivent-elles apparaître pour que votre lecteur décide de vous
retenir).
C'est là l'erreur principale que commettent la plupart des candidats,
ils envoient le même CV et la même lettre à différentes entreprises
sans chercher à les personnaliser selon le profil demandé par
l'employeur.
3. Le CV doit dire qui vous êtes, ce que vous avez acquis par le
passé, et surtout vos objectifs.
En suivant la règle du plus efficace et du plus rapide, indiquez vos
objectifs dans le CV ; rappelez-vous, le recruteur ne va pas forcément
lire votre lettre de motivation.
4. Ne jamais mentir.
Tout le monde le sait, le fait et se fait piéger. Méfiez-vous, malgré
leur manque de temps, les recruteurs sont de fins renards :). Si vous
avez la chance d'obtenir un entretien, le recruteur de métier assis en
face de vous décèlera très vite un embarras de votre part, une
approximation fatale.
5. Présentez les informations vous concernant de manière claire,
concise afin de pouvoir les expliquer et les motiver de façon précise.
6. Optimiser sa visibilité.
Divisez clairement le CV en 4 ou 5 parties : état civil, expériences
professionnelles et stages, formation académique, connaissances
linguistiques, informatiques et centres d'intérêts. Employez un
langage simple et ne dépassez pas la longueur d'une page à deux en
maxi selon votre statut.
7. Faites évoluer votre CV.
Prenez l'habitude, tous les six mois environ, de corriger et ajouter
des informations que vous risquez d'oublier d'ici peu de temps.
Finalement, même si vous avez trouvé un job, continuez d'envoyer votre
CV (actualisé) régulièrement chez d'autres employeurs. Vous pourrez
ainsi vous situez dans le marché de l'emploi.
Vous pouvez remarquer l'usage de quelques mots un peu en pêle mêle,
mais c'est exprès pour les rendre plus ou moins clair demain.
Et en effet, votre CV sera d'abord vu avant d'être lu, faites en sorte
qu'il se remarque rapidement, qu'il sorte du lot des 100 CV qu'un
Consultant ou un Responsable de Recrutement reçoit par jour. C'est à
ce stade où on parle de la forme du CV avant le fond... mais les deux
côtés seront présentés demain incha Allah.
Bon courage à tous et à très bientôt
Cordialement