Maná da Segunda - Criando Uma 'Ruptura Santa' no Ambiente de Trabalho
Francisco Vanderlinde
MANÁ DA SEGUNDA
11 de agosto de 2025
Vinte e sete anos servindo às comunidades empresarial e profissional
Criando Uma 'Ruptura Santa' no Ambiente de Trabalho
Por Christopher Simpson
“Boas práticas” têm sido há muito tempo louvadas no que diz respeito à liderança. Elas oferecem eficiência, eliminam reinvenções desnecessárias e alavancam a sabedoria acumulada daqueles que vieram anteriormente. De igual modo, os padrões de trabalho sistemáticos oferecem um suporte estruturado que capacita profissionais e organizações a operarem com maior clareza e consistência.
No início de minha carreira junto ao Serviço Secreto dos Estados Unidos, aprendi rapidamente o valor de tais estruturas. Existia um sistema direto – “a maneira como fazemos isto”. Aqueles padrões criavam estabilidade em momentos de incerteza, fornecendo uma série de “sinais luminosos” para guiar-me quando surgiam momentos frenéticos, quando não caóticos.
Entretanto, permanece uma pergunta crucial: O que acontece quando o “a maneira como fazemos isto" é lucrativa e eficiente, mas profundamente desalinhada com os propósitos de Deus? As escrituras falam diretamente sobre esta tensão. Quando Israel se preparava para entrar na Terra Prometida – para enfrentar um povo cujas práticas e sistemas aparentemente “operavam” pelos padrões do mundo – Deus alertou Moisés no Monte Sinai: “Acautele-se para não fazer acordo com aqueles que vivem na terra para a qual você está indo pois eles se tornariam uma armadilha.” (Êxodo 34:12).
Por toda a sua inovação e realizações, o mercado de trabalho não está imune a armadilhas. Os sistemas econômicos globais – notáveis em muitos aspectos – geralmente são construídos sem nenhuma referência à dignidade do ser humano ou à justiça de Deus. Eles são guiados primariamente pela fria métrica do lucro, eficiência e crescimento. E onde o caráter de Deus não é o alicerce, a corrupção, a exploração e a idolatria não estão muito longe, mesmo quando se opera sob a bandeira das “melhores práticas”.
Para os líderes cristãos, discernimento não é opcional – é essencial. Como pessoas separadas por Deus, não podemos adotar sem critério os padrões que estão a nossa volta. Toda prática, política e parceria deve ser avaliada segundo o caráter de Cristo e a verdade de Sua Palavra.
Mas só discernimento não é o bastante. O chamado do Sinai vai além. A instrução de Deus ao Seu povo não fala meramente de evitar a transigência, mas também de remodelar o ambiente ativamente: “...derrube os altares deles, quebrem as suas colunas sagradas...” (Êxodo 34:13). Na esfera profissional, esta é uma intimação não apenas para a integridade pessoal, mas também para a transformação institucional. Executivos, empresários e profissionais cristãos são chamados para ser agentes de renovação – desenvolvendo práticas e construindo organizações que reflitam a justiça, perfeição e verdade de Deus.
Não somos incumbidos de rejeitar a excelência; somos chamados para redefini-la. Não somos chamados para abandonar o mercado de trabalho; somos enviados para redimi-lo. Não somos chamados para construir impérios privados; somos convidados a dispensar influência por amor ao Reino de Deus. Como o escritor de Hebreus nos relembra, buscamos “...a cidade que tem alicerces, cujo arquiteto e edificador é Deus.” (Hebreus 11:10). Este é o trabalho de uma ruptura santa e oro para que você esteja pronto para:
· Operar com excelência moldada pela justiça.
· Liderar com sabedoria governada pela humildade.
· Construir com poder direcionado pelo amor.
Próxima semana tem mais!
© 2025 Christopher C. Simpson se dedica a promover uma fé ousada e triunfante dentro do mercado de trabalho global movido pela profunda convicção no poder transformador do Evangelho. Antes de se tornar Presidente do CBMC International, Chris dedicou 28 anos a uma carreira de destaque no setor público como Oficial Comandante do Corpo de Fuzileiros Navais dos EUA. Serviu no Serviço Secreto, sendo responsável pela proteção de sete presidentes americanos e liderando equipes de elite em complexas missões internacionais de alto risco. Com sua esposa Ana, nativa da Nicarágua, Chris reside em Boca Raton, Flórida, EUA. Tradução de Mércia Padovani. Revisão de Juan Nieto (jcni...@gmail.com).
MANÁ DA SEGUNDA® é uma reflexão semanal do CBMC - Conectando Business e Mercado a Cristo, organização mundial, sem fins lucrativos e vínculo religioso, fundada em 1930, com o propósito de compartilhar o Evangelho de Jesus Cristo com a comunidade profissional e empresarial. © 2025 - DIREITOS RESERVADOS PARA CBMC BRASIL - E-mail: adm.mana@cbmc.org.br -Desejável distribuição gratuita na íntegra. Reprodução requer prévia autorização. Disponível também em alemão, espanhol, inglês,e japonês.
Questões Para Reflexão ou Discussão
1) Que áreas de sua vida profissional você tem aceitado como “normal” sem considerar se estão alinhadas com o caráter de Deus?
2) Como você pode discernir se uma “melhor prática” é meramente eficiente ou verdadeiramente segundo os princípios divinos?
3) Por que é mais fácil se conformar com os padrões existentes e não se envolver com o trabalho de uma ruptura santa? O que nos refreia?
4) Onde, em sua esfera de influência, você vê oportunidades para liderar uma renovação cultural ou transformação, e não operar simplesmente segundo o status quo?
Nota: Desejando considerar outras passagens relativas ao tema sugerimos: Miquéias 6:8; Provérbios 11:1; Mateus 5:14-16; Romanos 12:2; Colossenses 3:23-24.
Desafio Para Esta Semana
Examine sua liderança. Identifique uma área do seu negócio ou vida profissional - talvez um processo de admissão, o compromisso com um cliente ou um padrão de sucesso – e pergunte: “Isto está alinhado com o caráter de Cristo?” Em caso de uma resposta negativa, orando, considere como você poderia começar a remodelar essa área, mesmo que seja de maneira mínima, porém significativa, para que reflita a justiça, sabedoria e graça de Deus.
Depois, convide outras pessoas para se envolverem no processo – um colega, mentor ou membros do seu time do CBMC – não apenas para que encorajem você, mas também para que o auxiliem a discernir. Peça a eles que falem sobre a sua análise, oferecendo discernimento bíblico, sábio aconselhamento e prestação de contas compartilhada, enquanto você busca liderar com mais fidelidade.
Uma ruptura santa não se inicia com instituições. Ela começa dentro de homens e mulheres que se propõem a ser examinados, refinados e separados para a glória de Cristo.
Que nós possamos, pela graça de Deus, sermos líderes que não apenas alcancem sucesso no mercado de trabalho, mas que apontem – através de cada decisão, cada padrão e cada prática sob nossa influência – para a insuperável excelência de Jesus Cristo. Lucros passarão. A glória de Cristo não.