當局資助不足 個別僱主拒予福利 駐校專職人員工作多薪酬低
kamkei fong
駐校專職人員工作多薪酬低
常聞教師抱怨工作壓力大、薪酬待遇不高，同在學校工作的專職人員亦面對類似困擾。除了工作不獲重視外，“超強彈性”的工作時間跨越周末和假期，
教青局資助人手不足導致工作量超大，又或薪酬待遇偏低導致人員流動率高等，均打擊着這群專職人員的士氣和衝勁。
薪酬視乎各校政策
按教青局現時規定，若校部的學生人數達九百人或以上，聘請每類專職人員每年可獲廿三萬澳門元的資助。學生人數少於九百人的校部，亦可以兼職方式
聘用上述五類專職人員，資助金額減半，並規定將八成資助用於支付人員薪酬，兩成作行政開支。據專職人員反映，他們的薪金從約九千至一萬八千元不等，完全
視乎各校的政策，部分“刻薄”僱主甚至暑假不支薪。又因他們並非學校全職人員，校方名正言順拒絕除月薪外，包括年終雙糧、有薪病假等一切福利。有每月薪
資不足九千元的兼職閱讀推廣員表示，也是學校“全職”的圖書館管理員，返工時間與普通教師無異，但薪酬實在少得可憐，完全打擊原為培訓學生閱讀興趣的一
團火。有校醫亦稱，部分學校仍未信守將八成資助支付人工的承諾，一萬元左右月薪、鍛煉少的校醫一職讓其感到衝勁不足，成為不少考獲醫生牌“新仔”的跳槽
踏板，轉而投向私家醫生、政府醫生等職，流失率高企。
九百生聘一專職員
教青局資助每個九百名學生或以上的校部聘請一名專職人員，一直被教育界認為“出手太低”，難發揮功效。餘暇活動人員要組織學生課餘活動，學生上
課時他們忙於設定計劃，下課後甚至周六、日及假期，亦要加班率學生外出參加比賽活動。帶課餘活動屬實驗室管理人員的額外工作，除了個半小時的活動時間，
此前還要加工實驗材料、設計方案、分派小組等，百餘元的報酬實在難刺激積極性。至於校醫，獲當局資助時僅按照學生人數分配，實際工作卻包含處理教職員工
的個案，倘遇上突發情況需送嚴重個案入院，校醫崗位實已空缺，情況豈能忽視？