Raporlu olunan süre

15 views

Skip to first unread message

Özcan Günergök

unread,

Jan 14, 2013, 7:44:14 AM1/14/13

to lucern...@googlegroups.com

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacı işçi bir başka il sınırları dahilinde olan işyerine isteği olmaksızın nakledilmiştir. İşyerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesinin 72/III maddesinde ise, bir başka ile nakillerde işçinin rızasının alınması gerektiği hususu öngörülmüştür. Davacı işçi sözkonusu görevlendirmeyi kabul etmeyerek hizmet sözleşmesini 1475 sayılı İş Kanunun 16/2 maddesini gerekçe göstererek feshetmiştir. Mahkemece anılan feshin haklı olacağı kabul edilmekle birlikte feshin 1475 sayılı iş Kanunun 18 maddesinde öngörülen 6 işgünlük hak düşürücü süresi içinde kullanılmadığı gerekçesiyle davacının kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmiştir. Öncelikle belirtmek gerekir ki; davacı görevlendirildiği yeni işyerinde hiç çalışmamış, böylelikle sözkonusu görevlendirmeyi hiç kabul etmemiştir. Diğer yandan işyeri personel yönetmeliğinin 19. maddesinde başka ile naklen atamalarda onbeş gün içinde göreve başlanması öngörülmüştür. Davacı işçi görevlendirme yazısını 12.8.1999 tarihinde tebellüğ etmiş ve aynı gün yirmi gün süreli istirahat raporu almıştır. Rapor bitim tarihi 31.8.1999 olup, davacı bu tarihten itibaren personel yönetmeliği ile öngörülen onbeşinci gün yani işbaşı yapması gereken gün sözleşmesini yazılı olarak feshetmiştir. Bu durumda hak düşürücü sürenin geçtiğinden sözedilemez. Gerçekten davacı işçi naklen görevlendirildiği işyerinde işbaşı yapmayarak ve herhangi bir bildirimde bulunmaksızın da sözleşmesini feshedebileceği gibi, somut olayda olduğu gibi yazılı olarak da bunu gerçekleştirebilir. Bu durumda mahkemece kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekirken hak düşürücü sürenin geçtiğinden bahisle isteğin reddine karar verilmesi hatalı olup, kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.1.2001 gününde oybirliğiyle karar verildi.