ÖNEMLİ BİR RAHATSIZLIĞI BULUNAN VE BU NEDENLE İLAÇ ALAN BİR KİMSENİN İRADESİNİ KONTROL ETMEKTE SIKINTI YAŞAYABİLECEĞİ MUHTEMEL OLDUĞUNDAN EYLEM DAVACININ BU RAHATSIZLIĞINDAN KAYNAKLANMIŞSA FESHİN HAKLI NEDENE DAYANDIĞI KABUL EDİLEMEZ.
4 views
Skip to first unread message
Özcan Günergök
May 7, 2012, 2:07:15 AM5/7/12
to lucern...@googlegroups.com
YARGITAY
22. Hukuk Dairesi 2011/5013 E.N , 2012/122 K.N.
İlgili Kavramlar
FESHİN GEÇERSİZLİĞİ
HAKLI FESİH
İŞE İADE
Özet
İŞÇİNİN İŞVERENE YAHUT ONUN AİLESİ ÜYELERİNDEN BİRİNE YAHUT İŞVERENİN
BAŞKA İŞÇİSİNE SATAŞMASI İŞVERENE HAKLI FESİH İMKANI VERİR. DAVALI
İŞYERİNDE 11 YIL ÖZÜRLÜ İŞÇİ STATÜSÜNDE ÇALIŞAN DAVACI, İŞLE İLGİLİ
OLARAK AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞAN BAŞKA BİR İŞÇİ İLE TARTIŞMIŞ, BU
TARTIŞMA SIRASINDA İŞÇİYE KÜFÜR ETTİĞİNİ İKRAR ETMİŞTİR. EPİLEPSİ
HASTASI OLAN VE ÖNEMLİ DERECEDE İŞİTME KAYBI BULUNAN DAVACININ BU
RAHATSIZLIĞINDAN DOLAYI İLAÇ ALDIĞI, BÖYLESİNE ÖNEMLİ BİR RAHATSIZLIĞI
BULUNAN VE BU NEDENLE İLAÇ ALAN BİR KİMSENİN İRADESİNİ KONTROL ETMEKTE
SIKINTI YAŞAYABİLECEĞİ MUHTEMEL OLDUĞUNDAN EYLEM DAVACININ BU
RAHATSIZLIĞINDAN KAYNAKLANMIŞSA FESHİN HAKLI NEDENE DAYANDIĞI KABUL
EDİLEMEZ.
İçtihat Metni
Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla,
dava dosyası için tetkik hakimi tarafından düzenlenen rapor
dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, davacının üretim ve montaj işçisi olarak davalı
işyerinde özürlü kadrosu ile çalıştığını, işyerinde başka birine
sataşması nedeniyle iş akdi fesih edilmişse de, darp edilen ve
ayrımcılık ve şiddete maruz kalanın müvekkili olduğunu, ayrıca kötü
muamele gördüğünü ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine,
karara rağmen işveren tarafından süresi içerisinde işe başlatılmaz ise
8 aylık brüt ücret tutarında tazminatın be-lirlenmesine, davacı
işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak
kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar
ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep
etmiştir.
Davalı vekili, davacı ile diğer işçi Cüneyt'in 26.10.2009 tarihinde
mesai saatleri içerisinde işyerinde tartıştıkları, bu tartışmada
davacının diğer işçiye küfür ettiğini, davacının küfür ettiğini bizzat
ikrar ettiğini, davacının küfür etmesi ile başlayan tartışmanın bu iki
işçinin o gün ve ertesi gün kavga etmeleri ile devam ettiğini,
disiplin kurulunun 27.10.2009 tarihinde toplanarak, her iki işçinin de
iş akitlerini 25II (d) ve (e) bentlerine göre haklı nedenle
feshedildiğini, bu nedenle açılan davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının davalı işyerinde yaklaşık 11 yıldır çalıştığı,
çalışmalarının başarılı olduğu, daha önce işyerinde böyle bir olaya
karışmadığı, geçimsiz ve kavgacı birisi olmadığı tüm tanık
beyanlarından anlaşıldığından işverenin yaklaşık 11 yıldır çalışan
işçisinin ilk defa böyle bir davranışı nedeniyle derhal fesih yoluna
giderek en ağır cezayı uygulamak yerine davacının uyarılması,
davranışlarında düzelme olmadığı veya yeniden başka bir kavga olayına
karıştığı takdirde feshin gerçekleştirilmesinin hakkaniyete uygun
düşeceğinden davanın kabulüne karar verilmiştir.
Davalı vekili tarafından karar temyiz edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi
niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile
benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu
açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (d) alt bendinde,
işçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin
başka işçisine sataşması işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade
edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp,
genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve
davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır. Yasaya göre sataşma,
sadakat borcuna aykırılığın özel bir hali olarak kabul edilmektedir.
Sataşma söz veya fiili tecavüz anlamına gelen bir harekettir.
Dosyada mevcut 21.12.2006 tarihli İ... Devlet Hastanesi Sağlık Kurulu
Raporunda, davacının epilepsi nedeniyle poliklinikten izlendiği, uyku
düzensizliği ve uyku nöbetlerini tetiklemesi nedeniyle gece
çalışmasının uygun olmadığı belirtilmiştir. 18.08.2009 tarihli İ... S...
Devlet Hastanesi Sağlık Kurulu Raporunda ise, davacının işitme kaybı
nedeniyle sağ kulağa konuşmayı ayırt etme skorunu yükseltmek için bir
adet kulak içi dijital işitme cihazı gerektiği, kulakta ileri derecede
sensörinöral tip işitme kaybı mevcut olduğu tespit edilmiştir.
05.11.2008 tarihli İ... Devlet Hastanesi Sağlık Kurulu Raporunda da,
davacıda organik mental bozukluk bulunduğu, özür durumuna göre çalışma
gücü kaybı oranının %60 olduğu belirtilmiştir.
Davalı işyerinde yaklaşık 11 yıl özürlü işçi statüsünde çalışan
davacının 26.10.2009 tarihinde işle ilgili olarak aynı işyerinde
çalışan Cüneyt isimli kişi ile tartıştığı ve bu tartışma sırasında
davacının adı geçen işçiye küfür ettiği kendi ikrarı ve dosya
kapsamından anlaşılmaktadır. Davacının epilepsi hastası olduğu ve
önemli derecede işitme kaybı bulunduğu sağlık kurulu raporları ile
sabittir. Böylesine önemli bir rahatsızlığı bulunan ve bu nedenle ilaç
alan bir kimsenin iradesini kontrol etmekte sıkıntı yaşayabileceği
muhtemeldir. Eylem rahatsızlığından kaynaklanmışsa feshin haklı nedene
dayandığı kabul edilemez. Ne var ki, bu tür bir davranış hastalığından
kaynaklansa da işin yürütümünü bozucu niteliktedir. Bu nedenle fesih
için geçerli neden kabul edilebilir.
Rahatsızlığı nedeni ile ilaç kullandığı anlaşılan davacının diğer bir
çalışana sataşma niteliğindeki eyleminin belirtilen rahatsızlığından
kaynaklanıp kaynaklanmadığı, kullandığı ilaçların öfke kontrolünü
etkileyip etkilemediği tıp uzmanlarından alınacak raporla tespit
edildikten sonra dosyadaki diğer delillerle birlikte yeniden
değerlendirilmek suretiyle oluşacak sonuca göre bir karar
verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması
hatalı olmuştur.
S o n u ç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten
(BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye
iadesine, 17.01.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
--
Dr.iur.Özcan Günergök
https:twitter.com/gunergok
www.gunergok.com
www.fotoen.com
www.benfenerbahceyim.com
22. Hukuk Dairesi 2011/5013 E.N , 2012/122 K.N.
İlgili Kavramlar
FESHİN GEÇERSİZLİĞİ
HAKLI FESİH
İŞE İADE
Özet
İŞÇİNİN İŞVERENE YAHUT ONUN AİLESİ ÜYELERİNDEN BİRİNE YAHUT İŞVERENİN
BAŞKA İŞÇİSİNE SATAŞMASI İŞVERENE HAKLI FESİH İMKANI VERİR. DAVALI
İŞYERİNDE 11 YIL ÖZÜRLÜ İŞÇİ STATÜSÜNDE ÇALIŞAN DAVACI, İŞLE İLGİLİ
OLARAK AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞAN BAŞKA BİR İŞÇİ İLE TARTIŞMIŞ, BU
TARTIŞMA SIRASINDA İŞÇİYE KÜFÜR ETTİĞİNİ İKRAR ETMİŞTİR. EPİLEPSİ
HASTASI OLAN VE ÖNEMLİ DERECEDE İŞİTME KAYBI BULUNAN DAVACININ BU
RAHATSIZLIĞINDAN DOLAYI İLAÇ ALDIĞI, BÖYLESİNE ÖNEMLİ BİR RAHATSIZLIĞI
BULUNAN VE BU NEDENLE İLAÇ ALAN BİR KİMSENİN İRADESİNİ KONTROL ETMEKTE
SIKINTI YAŞAYABİLECEĞİ MUHTEMEL OLDUĞUNDAN EYLEM DAVACININ BU
RAHATSIZLIĞINDAN KAYNAKLANMIŞSA FESHİN HAKLI NEDENE DAYANDIĞI KABUL
EDİLEMEZ.
İçtihat Metni
Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla,
dava dosyası için tetkik hakimi tarafından düzenlenen rapor
dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, davacının üretim ve montaj işçisi olarak davalı
işyerinde özürlü kadrosu ile çalıştığını, işyerinde başka birine
sataşması nedeniyle iş akdi fesih edilmişse de, darp edilen ve
ayrımcılık ve şiddete maruz kalanın müvekkili olduğunu, ayrıca kötü
muamele gördüğünü ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine,
karara rağmen işveren tarafından süresi içerisinde işe başlatılmaz ise
8 aylık brüt ücret tutarında tazminatın be-lirlenmesine, davacı
işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak
kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar
ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep
etmiştir.
Davalı vekili, davacı ile diğer işçi Cüneyt'in 26.10.2009 tarihinde
mesai saatleri içerisinde işyerinde tartıştıkları, bu tartışmada
davacının diğer işçiye küfür ettiğini, davacının küfür ettiğini bizzat
ikrar ettiğini, davacının küfür etmesi ile başlayan tartışmanın bu iki
işçinin o gün ve ertesi gün kavga etmeleri ile devam ettiğini,
disiplin kurulunun 27.10.2009 tarihinde toplanarak, her iki işçinin de
iş akitlerini 25II (d) ve (e) bentlerine göre haklı nedenle
feshedildiğini, bu nedenle açılan davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının davalı işyerinde yaklaşık 11 yıldır çalıştığı,
çalışmalarının başarılı olduğu, daha önce işyerinde böyle bir olaya
karışmadığı, geçimsiz ve kavgacı birisi olmadığı tüm tanık
beyanlarından anlaşıldığından işverenin yaklaşık 11 yıldır çalışan
işçisinin ilk defa böyle bir davranışı nedeniyle derhal fesih yoluna
giderek en ağır cezayı uygulamak yerine davacının uyarılması,
davranışlarında düzelme olmadığı veya yeniden başka bir kavga olayına
karıştığı takdirde feshin gerçekleştirilmesinin hakkaniyete uygun
düşeceğinden davanın kabulüne karar verilmiştir.
Davalı vekili tarafından karar temyiz edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi
niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile
benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu
açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (d) alt bendinde,
işçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin
başka işçisine sataşması işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade
edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp,
genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve
davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır. Yasaya göre sataşma,
sadakat borcuna aykırılığın özel bir hali olarak kabul edilmektedir.
Sataşma söz veya fiili tecavüz anlamına gelen bir harekettir.
Dosyada mevcut 21.12.2006 tarihli İ... Devlet Hastanesi Sağlık Kurulu
Raporunda, davacının epilepsi nedeniyle poliklinikten izlendiği, uyku
düzensizliği ve uyku nöbetlerini tetiklemesi nedeniyle gece
çalışmasının uygun olmadığı belirtilmiştir. 18.08.2009 tarihli İ... S...
Devlet Hastanesi Sağlık Kurulu Raporunda ise, davacının işitme kaybı
nedeniyle sağ kulağa konuşmayı ayırt etme skorunu yükseltmek için bir
adet kulak içi dijital işitme cihazı gerektiği, kulakta ileri derecede
sensörinöral tip işitme kaybı mevcut olduğu tespit edilmiştir.
05.11.2008 tarihli İ... Devlet Hastanesi Sağlık Kurulu Raporunda da,
davacıda organik mental bozukluk bulunduğu, özür durumuna göre çalışma
gücü kaybı oranının %60 olduğu belirtilmiştir.
Davalı işyerinde yaklaşık 11 yıl özürlü işçi statüsünde çalışan
davacının 26.10.2009 tarihinde işle ilgili olarak aynı işyerinde
çalışan Cüneyt isimli kişi ile tartıştığı ve bu tartışma sırasında
davacının adı geçen işçiye küfür ettiği kendi ikrarı ve dosya
kapsamından anlaşılmaktadır. Davacının epilepsi hastası olduğu ve
önemli derecede işitme kaybı bulunduğu sağlık kurulu raporları ile
sabittir. Böylesine önemli bir rahatsızlığı bulunan ve bu nedenle ilaç
alan bir kimsenin iradesini kontrol etmekte sıkıntı yaşayabileceği
muhtemeldir. Eylem rahatsızlığından kaynaklanmışsa feshin haklı nedene
dayandığı kabul edilemez. Ne var ki, bu tür bir davranış hastalığından
kaynaklansa da işin yürütümünü bozucu niteliktedir. Bu nedenle fesih
için geçerli neden kabul edilebilir.
Rahatsızlığı nedeni ile ilaç kullandığı anlaşılan davacının diğer bir
çalışana sataşma niteliğindeki eyleminin belirtilen rahatsızlığından
kaynaklanıp kaynaklanmadığı, kullandığı ilaçların öfke kontrolünü
etkileyip etkilemediği tıp uzmanlarından alınacak raporla tespit
edildikten sonra dosyadaki diğer delillerle birlikte yeniden
değerlendirilmek suretiyle oluşacak sonuca göre bir karar
verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması
hatalı olmuştur.
S o n u ç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten
(BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye
iadesine, 17.01.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
--
Dr.iur.Özcan Günergök
https:twitter.com/gunergok
www.gunergok.com
www.fotoen.com
www.benfenerbahceyim.com
Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages