工伤赔偿法令大幅修改 月入千六元以上也受保

[KS]

　　人力部大幅度修改工伤赔偿法令（Workmen's Compensation Act），扩大这项法令的保护范围，把额外85万名收入超过
1600元的白领员工也纳入其中。法令英文名称也将更改为Work Injury Compensation Act。

　　从今年4月1日起，本地210万名蓝领和白领员工只要是因工受伤，都可以诉诸这项修订后的法令向雇主索赔。与此同时，人力部也配合当前的工资走势，
把死亡和终身残废的赔偿顶限从原来的11万1000元和14万7000元，分别提高到14万元和18万元。

　　人力部政务部长颜金勇昨天为法案提出二读时指出，修订这项法案是为了使法令“更合时宜”，确保员工和雇主有一个“公平、简单和更快速”的方法来处理
工伤赔偿案例。

　　这项被工运议员杨木光形容为“千呼万唤始出来”的改变，除了有助扩大员工的保护网，相信也能向雇主发出强烈信息，提醒他们为工作环境安全负起更大的
责任。

　　政府上一次修订工伤赔偿法是在12年前。在过去这段年间，工运领袖一直不断呼吁人力部检讨这项向来被视为“亲雇主”的法令，以便让那些被排除在“工
人”（workmen）定义以外、因工受伤的工友也能获得合理赔偿。

不再区分劳力工作

和非劳力工作者

　　议员哈莉玛（裕廊集选区）昨天在国会里针对法案发言时指出，不再区分劳力工作者和非劳力工作者（non-manual）是这次修订法案中“最显著的
改进”。她说，尤其在现今知识经济，大多工作其实都要求知识与技术并重，这样的区分方式已经没有多大意义。

　　国会昨天三读通过工伤赔偿（修正）法案。法令生效后，不单是劳作员工或收入在1600元以下的非劳作员工能受到法令保护，雇主也要为收入超出这个范
围的白领员工的工作安全负责；要是出国公干发生意外，员工也能向雇主索讨医药赔偿。

　　不过颜金勇指出，由于过去的经验显示，非劳作员工因工受伤的几率很低，所以当局不会强制雇主为那些收入超出1600元的白领员工投保意外保险，而是
让雇主按照这些员工职务的风险，自行判断是否要为他们投保。但是他强调，即使雇主没有为员工投保，他仍有责任对因工受伤的雇员做出赔偿。

　　颜金勇也指出，人力部将采纳工运议员杨莉明的建议，每三年定期检讨这项法令。必要时，人力部会也会强制一些高风险行业的雇主为员工投保意外保险。

　　去年，人力部共接获1万7000份工伤赔偿申请，赔偿数额总值7100万元。

确保因工受伤员工

获得更高赔偿

　　修订后的工伤赔偿法令将确保那些因工受伤的员工获得更高赔偿。要是一名25岁、月入1500元的员工因为工作时出意外死亡，他的家人所能获得的赔偿
会比目前多出2万9000元，总数达14万元；要是殉职员工是55岁，他家人所得赔偿也会比目前多16%，达12万9000元。

　　另一项值得关注的改变是，法令将不再要求因工伤而终身残疾的员工，得证明自己完全失去自理能力，才能获得额外25%赔偿。过去几年，约有半数终身残
疾员工因为这个规定，而失去这份额外赔偿。

　　人力部也简化了医药赔偿手续。过去，当局分别为住院索赔项目如病房费用、手术费和物理治疗费用设下顶限，修订后的法令生效后，当局将撤销这些各别项
目的顶限，而是把每个员工每次意外的医药索赔总顶限，设在2万5000元。

　　颜金勇估计，这2万5000元应该足够支付大多工伤住院费用，有超过95%的住院索赔是低于这个顶限。但他指出，鉴于医药费用不断上涨，当局会定期
检讨这个顶限。

　　为避免雇主非法扣除员工薪水来支付所投保的工伤意外保险，人力部也通过修订后的法令提高对这类雇主的刑罚，雇主可面对的罚款顶限从2000元提高到
5000元，或可能要坐牢6个月。

　　去年共有9名员工因为骗取赔偿而被人力部提控。随着工伤赔偿顶限提高，人力部也调高了骗取赔偿的刑罚。被定罪者今后可面对最高1万5000元罚款或
坐牢最多一年，或两者兼施。