Kişilik Envanteri Testi örneği

[Billi Plancarte]

ThomasKişilik Envanteri, kurumların alışanlarını ve adayları değerlendirdikleri bir aratır. 104 lkede kullanılmakta olan Thomas, kişileri ok daha doğru ve gvenilir tanımak, ynetmek, motive etmek ve doğru grevde konumlandırmak zere kurgulanmış akıllı bir aratır.

Kişiye, maksimum 8 dakika sren ve 24 sorudan oluşan sıfat bazlı kişilik envanteri formu doldurtulur. Kişi her satırda yer alan 4 sıfat arasından kendisine en fazla uyan ve en az uyan sıfatları seer. Soru formu, online ya da kğıt zerinde doldurtulabilir.

Thomas Kişilik Envanteri eğitimi, katılımcılara kişisel gelişimlerini anlama, kendilerini ve diğer insanları daha iyi anlama, iletişim becerilerini geliştirme ve iş veya kişisel ilişkilerinde daha etkili olma konularında yardımcı olmayı amalar.

Thomas Kişilik Envanteri Eğitimi, katılımcıların başkalarının kişiliklerini anlama ve empati kurma yeteneklerini artırabilir. Bu, daha iyi iletişim ve daha sağlam ilişkiler kurma konusunda faydalıdır.

Turquality danışmanlığı hizmetimiz iki ana başlık altında verilmektedir.İlk olarak Turquality'e başvurmak isteyen firmalar iin Turquality hazırlık ve kurumsal dnşm faaliyetleri alanında danışmanlık hizmeti sağlamaktayız. İkinci olarak ise, hali hazırda Turquality veya Marka programında yer alan firmalar iin, Turquality desteklerinin maksimum seviyede ve srdrlebilir olarak alınabilmesi iin Turquality İhracat Destekleri Danışmanlığı vermekteyiz.

İnsan Kaynakları Danışmanlığı yaklaşımımızı, danışmanlık srecimizin detayları ve bu hizmetimizin pf noktalarının aıklandığı İnsan Kaynakları Danışmanlığı sayfamız ilginizi ekecektir.

Anketler ve kişilik envanterleri, insan kaynakları ynetiminde en sık kullanılan ara gruplarından birini oluşturmaktadır. Bireyin kişilik yapısı hakkında diğer tekniklerle ulaşılması zor olan bilgilerin elde edilmesini sağlar. Bu testler doğru veya yanlış cevapları iermez ve kişi sunulan ifadeler arasından kendisini en ok ve en az tanımlayanı belirtir.

Kişilik envanteri; bireylerin duygu durumları, temel ihtiyaları, durumları algılama şekilleri, atışma atışmaya genel eğilimleri, kişilik zellikleri gibi bireylerin kişilik yapısı hakkında detaylı bilgi verir.

İşyerinde kişilik envanterlerinin kullanımı, araştırmacılar ve uygulayıcılar arasında ok fazla tartışma konusu olmuştur. 1960'lar ve 1970'ler, psikologlar arasında kişisel eğilimler ve davranışlar arasındaki bağlantıların varlığının kanıtı konusunda fikir birliği sağlayamadılar. İş performansını anlamak iin kişilik teorilerinin kullanışlılığı, işyerinde kişilik envanterlerinin ortaya ıkmasıyla yeniden canlanmıştır. rnekler arasında, organizasyonlardaki bireylerin davranışlarını anlamak iin şiddetle tavsiye edilen lm araları olan Myers-Briggs Psikolojik Tipler Gstergesi ve Costa & McRae'nin NEO PI-R Kişilik Envanteri sayılabilir.

İşe alımlarda adayı daha iyi tanıyabilmek iin kullanılan kişilik envanter testi, kişinin karakter analizini yapmak ve temel yetkinliklerini ortaya ıkarmak iin kullanılan bir testtir. Duygusal kişiliğiniz, sosyal yaşantınız, hayata bakışınız, kişilik tipiniz, liderlik zelliğiniz, iyimser ya da karamsar oluşunuz gibi birok konuda bilgi sahibi olmak amacıyla yapılır.

Davranış bilimcilerin zerinde en ok alışmış olduğu bu alan kişilik testi, karakter testi olarak da tanımlanmaktadır. Bireyin karakter yapısını ve ayırt edici zelliklerini ortaya ıkarmak amalı olması nedeniyle, meslek seiminden işe alıma kadar birok alanda pratik uygulamaları bulunmaktadır.

Envanter testlerine dnya apında baktığımızda %85 oranında geerliliğe sahip olduğunu gryoruz. Envanter testleri 10-20 dakika srmekle beraber daha kapsamlı bir alışma olacaksa yaklaşık 2 buuk saat kadar da srebilmektedir. Testlerde genellikle 16 kişilik tipi bulunur ve bunlar tespit edilir.

Bireylerin sosyal zellikleri, motivasyonları, gl ve zayıf ynleri ve tutumları hakkında bilgi verir. İnsanlar kendileri hakkında ğrendiklerini bir kariyer semek veya bir iş teklifini kabul edip etmemeye karar vermek iin kullanabilirler. İşverenler, işe alım kararlarına yardımcı olmak iin sıklıkla kişilik envanterlerini kullanabilirler. Hangi adayın işe en uygun olduğunu ğrenmelerine destekleyici rol oynar. Ayrıca terfi atamalarda da destekleyici olarak kullanılabilir.

Biraz nce de bahsettiğimiz gibi, daha ok işe alımda kullanılan envanterlerden atamalarda da yararlanılıyor. Hatta şirket iindeki yeni yetenekler de bu envanterlere gre belirlenmesi sağlanabilir.

Burada kişilik analizinin, 16 faktr değerlendirilerek yapılması gerektiği savunulur. Cattell tarafında geliştirilen, 16 temel kişilik zelliğini ve 5 genel kişilik zelliğini len kişilik envanterlerinden birisidir.. İş hayatında yaygın olarak kullanılan bu test tek form ve 187 sorudan oluşmaktadır. Normal kişilik zelliklerinin geniş ve gvenilir bir lmn veren bu envanter, gnlk hayatta gsterilen eşitli davranışların tahminine ilişkin detaylı bilgiler sağlayan bir lm aracıdır.

Gnmzde işletmeler tarafından ok fazla tercih edilen bir envanterdir. zellikle byk lekli işletmeler online olarak yaygın bir şekilde kullanmaktadır. Aday ve alışanların karakteristik zelliklerini ve temel yetkinliklerinin değerlendirmesi iin kullanılan en yaygın kişilik değerlendirme aracıdır. Yine bu yntemde bilimsel bir yntemle kişinin ne ıkardığı davranış zellikleri, duygu ve dşncelerini analiz eder.

Bu envanter tekniği ile kişiler kendilerini tanıyabilme, işletmeler ise işe alımda adayların işe uygunluğunu gzlemleyebilmektedir. Testte 28 soru bulunmaktadır. Sorulara ne srede cevap verildiği de değerlendirmeye tabi tutulmaktadır. Test envanterin ana karakterlerinin baş harflerinden oluşmaktadır. Bunlar; dominant, iz bırakan, sadık ve ciddi profilleridir.

98 soruyla bu test, adayın profesyonel "iftini" yaratmayı amalıyor. Adayın kişiliğini ve motivasyonlarını vurgular. Aynı zamanda ynetici olarak davranış tarzını da ortaya koymaktadır. Test sırasında aday, kendisine en ok uyan ve onu en az tanımlayan drt ifade arasından seim yapmalıdır. 98 maddenin sonunda 9 kişilik zelliği ve 12 değeri vurgulayan psikolojik bir profil izilir.

MBTI testine dayanan Toptalent kişilik testi o kadar kesin sonular veriyor ki, 16 kişilik testi sonucunu gren herkes şaşırıyor. MBTI kişilik testi (Myers-Briggs testi) benzeri kişilik tipi testi, kişilik tipin hakkında bilgi edinmeni sağlıyor.

"Gl ve zayıf ynlerin neler? Hangi meslek, hangi departman sana uygun?" kariyer raporunda hepsini ğrenebilirsin. Hemen 3 dakikalık kısa kişilik testini z ve 16 kişilik tipinden hangisi olduğunu ğren!

Kişinin kişilik tipini belirleyerek karakter yapısını, ayırt edici zelliklerini, gl ve zayıf ynlerini ortaya ıkarmak amacıyla yapılan teste kişilik testi denir. Kişilik envanteri olarak da anılır. Meslek seiminden işe alıma kadar pek ok alanda kullanılır.

Kişilik testi kişinin kendine zg karakterinin farkına varılmasını sağlayan, zellikle karakterine uygun meslek seiminin yapılmasına yardımcı olur. Gl ve zayıf ynlerini ortaya koyarak iş hayatında hangi alanlarda başarılı olabileceğini, hangi alanlarda kişinin kendini geliştirmesi gerektiğini gsterir.

İşe alım srelerinde birden fazla kriter vardır. Bir insanın okuduğu okul, deneyimi nemlidir ancak sahip olduğu kişiliği ve karakter zellikleri de başarısının nnde nemli bir yol gstericidir. Bunun iin İnsan Kaynakları Profesyonelleri kişilik envanteri testine başvururlar.

İş başvurularında adayı daha iyi tanıyabilmek iin kullanılan kişilik envanteri testi, kişinin yetkinliklerini ortaya ıkarmak ve kişilik tipine bakarak karakter analizi yapmak iin kullanılan testtir.

Kariyer hedefi belirlenirken kişi ncelikle kendini tanımalıdır. Gemiş tecrbelerini gzden geirerek hangi alanlarda başarılı olduğunu ve neleri sevip neleri sevmediğinin farkında olmalıdır. z farkındalık, kariyer hedeflerini belirlemenin ilk ve en nemli adımıdır. Kişisel beceriler ve nitelikler de hedef belirlemede nemli rol oynar.

İşte tam da bu noktada kişilik testi, kişinin kendini tanıması, gl ve zayıf ynlerini ğrenmesi, becerilerini keşfetmesi iin derinlemesine bilgiler sunar. oğunlukla 70 sorudan oluşan kişilik testlerinde doğru ve yanlış cevap yoktur. 3 dakika gibi kısa srede testi tamamlayarak kişilik tipini hemen ğrenirsin. Detaylı kariyer raporu ile daha iyi bir kariyer planı yaparak kariyer hedefini başarıyla gerekleştirebilirsin.

Yetkinlik bireyin sahip olduğu potansiyeli gstermek amacıyla yapmış olduğu kendisine has eylemidir. rneğin, bir yetkinliğine sahip bireyin eylemleri ne kadarı gzlemlenebiliyor? Birey sahip olduğu etkinliği hayatın iinde kullanabiliyor mu? Bu soruların cevapları olumlu ynde olmalıdır.

Yetkinlik envanteri bireylerin sahip olduğu yetkinliklerinin seviyesini belirlemek iin kullanılır. Yetkinlik envanterinin; işe alımlarda, terfilerde, cret ynetiminde ve blm değişikliklerinde kullanılması doğru karar vermeyi olumlu ynde etkiler.

Yetkinlik envanterindeyse bireyin pozisyonla alakalı sahip olduğu yetkinliklerin değerlendirilmesini sağlayan bir testtir. Yetkinliğin gerektirdiği davranışları değerlendirir. Kişilik envanterine gre birey, iş performansını değerlendirmede daha aıklayıcıdır.

3a8082e126