idee per decreto ingiuntivo in materia di lavoro
756 views
Skip to first unread message
Luigi Parise
Oct 1, 2011, 4:52:38 PM10/1/11
to legalit
Mi trovo di fronte alla seguente fattispecie
Lavoratore edile (muratore) che ha lavorato (alle dipendenze di una
società con meno di 15 dipendenti da 1 giugno 2010 a 30 giugno 2011 )
data in cui è stato licenziato per giusta causa
Da 1 dicembre 2010 a 30 aprile 2011 il lavoratore è stato in malattia
Il datore di lavoro:
- ha consegnato le buste paga solo da giugno 2010 a novembre 2011;
- ha corrisposto al lavoratore solo somme da giugno 2010 a novembre
2010 in misura inferiore a quanto indicato nelle buste paga;
- ha versato la Cassa Edile da giugno 2010 a marzo 2011.
Ho i seguenti documenti:
1) lettera di assunzione
2) buste paga da giugno 2010 a novembre 2010
3) lettera di licenziamento per giusta causa
4) comunivazione Unilav di cessazione rapporto di lavoro al 30.06.2011
5) estratto contributivo INPS in cui appaiono le “retribuzioni o
reddito netto” dal 1.06.2011 al 30.06.2011
6) prospetti di liquidazione della cassa edile da giugno 2010 a marzo
2011
Ho effettuato l’impugnativa stragiudiziale del licenziamento ed una
costituzione in mora per tutte le differenze retributive, ora vorrei
quante più azioni possibili per punire il datore di lavoro che in
maniera provocatoria riferisce che non corrisponderà neanche un
centesimo.
Dai documenti che ho come faccio a farmi emettere dei decreti
ingiuntivi per il TFR o mensilità da dicembre 2010 a giugno 2011 o
cassa edile da aprile 2011 a giugno 2011?
Devo necessariamente promuovere prima un ricorso per decreto
ingiuntivo per ordinare la consegna delle buste paga da dicembre 2010
a giugno 2011?
Grazie per l'attenzione
Lavoratore edile (muratore) che ha lavorato (alle dipendenze di una
società con meno di 15 dipendenti da 1 giugno 2010 a 30 giugno 2011 )
data in cui è stato licenziato per giusta causa
Da 1 dicembre 2010 a 30 aprile 2011 il lavoratore è stato in malattia
Il datore di lavoro:
- ha consegnato le buste paga solo da giugno 2010 a novembre 2011;
- ha corrisposto al lavoratore solo somme da giugno 2010 a novembre
2010 in misura inferiore a quanto indicato nelle buste paga;
- ha versato la Cassa Edile da giugno 2010 a marzo 2011.
Ho i seguenti documenti:
1) lettera di assunzione
2) buste paga da giugno 2010 a novembre 2010
3) lettera di licenziamento per giusta causa
4) comunivazione Unilav di cessazione rapporto di lavoro al 30.06.2011
5) estratto contributivo INPS in cui appaiono le “retribuzioni o
reddito netto” dal 1.06.2011 al 30.06.2011
6) prospetti di liquidazione della cassa edile da giugno 2010 a marzo
2011
Ho effettuato l’impugnativa stragiudiziale del licenziamento ed una
costituzione in mora per tutte le differenze retributive, ora vorrei
quante più azioni possibili per punire il datore di lavoro che in
maniera provocatoria riferisce che non corrisponderà neanche un
centesimo.
Dai documenti che ho come faccio a farmi emettere dei decreti
ingiuntivi per il TFR o mensilità da dicembre 2010 a giugno 2011 o
cassa edile da aprile 2011 a giugno 2011?
Devo necessariamente promuovere prima un ricorso per decreto
ingiuntivo per ordinare la consegna delle buste paga da dicembre 2010
a giugno 2011?
Grazie per l'attenzione
pax_in_terra
Oct 3, 2011, 5:56:28 AM10/3/11
to legalit
Dipende dall'orientamento del tribunale cmq tentare intervento DPL ex
dlgs 124/04? mi pare che hai le carte in regola....
dlgs 124/04? mi pare che hai le carte in regola....
Valeria Lai
Oct 3, 2011, 1:45:24 PM10/3/11
to leg...@googlegroups.com
Fatti fare un conteggio salariale, per i mesi e le indennità
mancanti, da un sindacato o da un consulente del lavoro, e allega anche
quello.
V. Lai
--
hai ricevuto questo messaggio in quanto iscritto al gruppo "legalit" (http://legalit.solignani.it)
hai ricevuto questo messaggio in quanto iscritto al gruppo "legalit" (http://legalit.solignani.it)
Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages