"entro 30 giorni lavorativi"
Enrico Gorini
Quando in un contratto d’opera è stato scritto “consegna entro 30 giorni lavorativi”, i sabati vanno considerati come lavorativi o di vacanza ? C’è una risposta valida universalmente o dipende dalle prassi del settore, o addirittura dalla prassi aziendale?
avv.Enrico Gorini
v.Clementini 2
47921 Rimini
0541-776445
Cristiano Osti
Non credo vi sia una definizione legale di giorno lavorativo.
Credo che dipenda dalla prassi del settore o aziendale.
Ad esempio, le banche, come noto, osservano 5 giorni lavorativi.
Mi occupai, tempo fa, di una simile questione per un termine (di 5 giorni lavorativi) relativo all'irrogazione di una sanzione disciplinare da parte di un'azienda metalmeccanica.
Il ragionamento fu: il CCNL prevede che sono festivi solo le domeniche e le festività (religiose e laiche) riconosciute dallo Stato. Ergo il sabato è un giorno lavorativo. Molte aziende, infatti, hanno i turni distribuiti su 6 giorni.
L'obiezione fu: è vero, ma nella azienda de qua il sabato non si lavora.
Il nodo non si sciolse perché il Giudice decise la causa su altre questioni, ritenendo assorbita quella della natura lavorativa del sabato.
Cristiano Osti
Parma
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Maria Parrotta
Secondo voi si potrebbe chiedere un risarcimento danni per il "ragionevole" ritardo nella consegna delle foto del matrimonio? il caso è questo:
i coniugi xx hanno affidato incarico allo studio fotografico y di realizzare l’intero servizio video/fotografico del loro matrimonio tenutosi in data ../../2009 , ad oggi il fotografo non ha consegnato ancora nulla (sono trascorsi quasi tre anni!),
- i coniugi non hanno copia del contratto sottoscritto
- in sede di sottoscrizione del contratto la coppia ha lasciato un acconto di € 500,00 al fotografo e verbalmente, è stato assicurata la consegna delle foto entro un anno dalla celebrazione delle nozze,
- sono state inviate due lettere di messa in mora al fotografo ma le stesse sono tornate indietro per compiuta giacenza in quanto non ritirate.
Cosa ne pensate?
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Enrico Gorini
Porto la mia piccola esperienza personale.
Non credo vi sia una definizione legale di giorno lavorativo.
Credo che dipenda dalla prassi del settore o aziendale.
Ad esempio, le banche, come noto, osservano 5 giorni lavorativi.
Mi occupai, tempo fa, di una simile questione per un termine (di 5 giorni lavorativi) relativo all'irrogazione di una sanzione disciplinare da parte di un'azienda metalmeccanica.
Il ragionamento fu: il CCNL prevede che sono festivi solo le domeniche e le festività (religiose e laiche) riconosciute dallo Stato. Ergo il sabato è un giorno lavorativo. Molte aziende, infatti, hanno i turni distribuiti su 6 giorni.
L'obiezione fu: è vero, ma nella azienda de qua il sabato non si lavora.
Il nodo non si sciolse perché il Giudice decise la causa su altre questioni, ritenendo assorbita quella della natura lavorativa del sabato.
Cristiano Osti
Parma
Interessante, ti ringrazio per contributo. Ne attendo altri !