الدبلوم المهني لمدير الموارد البشرية المعتمدCHRMCertified Human Resources Managerيبدأ من 4 أكتوبر 2026 40 ساعة تدريبية معتمدة دبلوم مهني معتمد نبذة عن الدبلوميقدم دبلوم CHRM – Certified Human Resources Manager برنامجًا مهنيًا متكاملًا لتطوير قدرات مديري ومسؤولي الموارد البشرية، وتمكينهم من إدارة رأس المال البشري وفق أفضل الممارسات الإدارية الحديثة.يركز الدبلوم على الانتقال بإدارة الموارد البشرية من الدور التشغيلي التقليدي إلى الدور الاستراتيجي، من خلال تطوير سياسات وممارسات الموارد البشرية، وإدارة المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، والت

[donia ahadhr]

🏴الدبلوم المهني لمدير الموارد البشرية المعتمد

CHRM

Certified Human Resources Manager

يبدأ من 4 أكتوبر 2026
40 ساعة تدريبية معتمدة
دبلوم مهني معتمد

 

نبذة عن الدبلوم

يقدم دبلوم CHRM – Certified Human Resources Manager برنامجًا مهنيًا متكاملًا لتطوير قدرات مديري ومسؤولي الموارد البشرية، وتمكينهم من إدارة رأس المال البشري وفق أفضل الممارسات الإدارية الحديثة.

يركز الدبلوم على الانتقال بإدارة الموارد البشرية من الدور التشغيلي التقليدي إلى الدور الاستراتيجي، من خلال تطوير سياسات وممارسات الموارد البشرية، وإدارة المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، والتطوير التنظيمي، وتحليلات الموارد البشرية، إلى جانب توظيف الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي في وظائف الموارد البشرية.

 

أهداف الدبلوم

بنهاية البرنامج، سيتمكن المشاركون من:

• بناء استراتيجية متكاملة للموارد البشرية.
• ربط استراتيجية الموارد البشرية بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
• تخطيط القوى العاملة والاحتياجات المستقبلية من الكفاءات.
• إدارة الاستقطاب والاختيار والتعيين باحترافية.
• بناء منظومات متكاملة لإدارة المواهب.
• تصميم وتطوير أنظمة إدارة الأداء.
• استخدام KPI وOKR في قياس أداء الموارد البشرية.
• تطوير أنظمة الأجور والحوافز والمزايا.
• إعداد خطط التدريب والتطوير وبناء القدرات.
• إدارة المسارات الوظيفية والتعاقب الوظيفي.
• تطوير بيئة العمل وتعزيز Employee Engagement.
• إدارة العلاقات الوظيفية والنزاعات.
• تطوير الهياكل التنظيمية وإدارة التغيير.
• تطبيق HR Analytics وتحليل بيانات الموارد البشرية.
• استخدام الذكاء الاصطناعي في وظائف الموارد البشرية.
• تصميم مؤشرات وتقارير ولوحات متابعة HR Dashboard.
• إعداد خطة عملية لتطوير إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة.

 

المحاور الرئيسية للدبلوم

المحور الأول: الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

• مفهوم الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.
• دور مدير الموارد البشرية كشريك استراتيجي للأعمال.
• مواءمة HR Strategy مع استراتيجية المؤسسة.
• تحليل البيئة الداخلية والخارجية.
• إعداد استراتيجية وخطة الموارد البشرية.
• التحديات المستقبلية لإدارة رأس المال البشري.

المحور الثاني: تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب

• Workforce Planning.
• تحديد الاحتياجات الحالية والمستقبلية.
• تحليل فجوات المهارات والكفاءات.
• إدارة المواهب والكفاءات الحرجة.
• Talent Pipeline.
• Succession Planning.
• إعداد القيادات المستقبلية.

المحور الثالث: الاستقطاب والاختيار والتعيين

• تخطيط الاحتياجات الوظيفية.
• تحليل وتصميم الوظائف.
• إعداد الوصف الوظيفي.
• Competency-Based Recruitment.
• المقابلات المبنية على الكفاءات.
• أساليب تقييم واختيار المرشحين.
• تجربة الموظف الجديد وOnboarding.

المحور الرابع: إدارة الأداء الوظيفي

• بناء نظام متكامل لإدارة الأداء.
• تحديد الأهداف الوظيفية.
• KPI وOKR.
• تقييم الأداء.
• Feedback وPerformance Coaching.
• خطط تحسين الأداء.
• ربط الأداء بالحوافز والتطوير.

المحور الخامس: التعويضات والمزايا والحوافز

• Job Evaluation.
• تصميم هيكل الرواتب.
• إدارة الأجور والمزايا.
• الحوافز والمكافآت.
• Total Rewards.
• العدالة الداخلية والخارجية.
• ربط التعويضات بالأداء.

المحور السادس: التدريب والتطوير

• Training Needs Analysis.
• إعداد الخطة التدريبية.
• Learning & Development Strategy.
• تقييم أثر التدريب.
• تطوير الكفاءات.
• المسارات الوظيفية.
• خطط التطوير الفردية.

المحور السابع: العلاقات الوظيفية والثقافة المؤسسية

• Employee Relations.
• Employee Engagement.
• إدارة النزاعات والشكاوى.
• الاتصال الداخلي.
• الثقافة المؤسسية.
• تعزيز الولاء والانتماء.
• بناء بيئة عمل عالية الأداء.

المحور الثامن: التطوير التنظيمي وإدارة التغيير

• Organizational Development.
• تطوير الهياكل التنظيمية.
• إدارة التغيير.
• التعامل مع مقاومة التغيير.
• بناء ثقافة التغيير والابتكار.
• التطوير المؤسسي.
• قياس أثر مبادرات التغيير.

المحور التاسع: HR Analytics

• People Analytics.
• HR Metrics.
• تحليل معدل دوران الموظفين.
• تحليل الغياب والحضور.
• تحليل تكلفة العمالة.
• تحليل الإنتاجية.
• تحليل فجوات المهارات.
• تصميم HR Dashboard.
• دعم القرارات بالبيانات.

المحور العاشر: الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي في الموارد البشرية

• تطبيقات الذكاء الاصطناعي في HR.
• AI في الاستقطاب والاختيار.
• تحليل السير الذاتية.
• إعداد الوصف الوظيفي والسياسات باستخدام AI.
• AI في التدريب والتطوير.
• تحليل الأداء باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.
• أتمتة العمليات الروتينية.
• التحول الرقمي لإدارة الموارد البشرية.
• الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في HR.

 

التطبيق العملي

يتضمن الدبلوم تطبيقات ودراسات حالة عملية في:

• إعداد استراتيجية الموارد البشرية.
• تخطيط القوى العاملة.
• إعداد الوصف الوظيفي.
• تصميم نظام KPI للموارد البشرية.
• إعداد نموذج تقييم الأداء.
• تصميم نظام الحوافز.
• إعداد خطة تدريب سنوية.
• بناء Talent Management Framework.
• إعداد Succession Planning Model.
• تحليل بيانات الموارد البشرية.
• تصميم HR Dashboard.
• استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في مهام HR.
• إعداد مشروع تطبيقي متكامل لتطوير إدارة الموارد البشرية.

 

الفئات المستهدفة

• مدراء ومسؤولو الموارد البشرية.
• رؤساء أقسام الموارد البشرية.
• HR Business Partners.
• مسؤولو التطوير التنظيمي.
• مسؤولو إدارة المواهب.
• مسؤولو التدريب والتطوير.
• مسؤولو الأداء الوظيفي.
• مسؤولو التعويضات والمزايا.
• مسؤولو الاستقطاب والتوظيف.
• القيادات التنفيذية والإدارية.
• المتخصصون الراغبون في تطوير مسارهم المهني في الموارد البشرية.

 

الشهادة والدبلوم

يحصل المشارك على:

دبلوم مهني CHRM – Certified Human Resources Manager

بإجمالي 40 ساعة تدريبية.

كما يتم منح شهادة مهنية معتمدة وفق جهة الإصدار ونطاق الاعتماد المعمول به.

وتخضع أي إشارات إلى الاعتماد أو الاعتراف الدولي لنطاق الجهة المانحة وشروطه، بما يضمن الدقة القانونية والمهنية في استخدام مسميات الاعتماد.

 

الاعتراف الدولي بمنظومة الاعتماد

الشهادات صادرة وفق منظومة اعتماد دولية معترف بها، وبما يتوافق مع نطاق الاعتماد الممنوح للجهة المانحة.

وتشمل منظومة الاعتراف الدولي الحالية:

Global Accreditation Cooperation Incorporated

EGAC

 

بيانات الدبلوم

البرنامج:
CHRM – Certified Human Resources Manager

البداية:
4 أكتوبر 2026

إجمالي الساعات:
40 ساعة تدريبية

المكان:
القاهرة – جمهورية مصر العربية

التدريب عن بُعد:
متاح عبر Zoom

المستوى:
دبلوم مهني متقدم

 

التسجيل المؤسسي

خصم خاص للتسجيل الجماعي يبدأ من 3 مشاركات فأكثر.

كما تتاح إمكانية تنفيذ الدبلوم للجهات والمؤسسات وفق احتياجاتها التدريبية، مع إمكانية تصميم برامج متخصصة لإدارات الموارد البشرية والقيادات التنفيذية.

 

للاستفسار والتسجيل

للاستفسار والتسجيل في البرامج المهنية والأكاديمية أو طلب الاستشارات المؤسسية، بالتعاون مع شركائنا من الخبراء والجهات الدولية والمحلية:

00201062992510
00201096841626
00201069994399

sara...@gmail.com
sara...@ahadhr.org

الدار العربية للتنمية الإدارية – AHAD

بناء القدرات .. صناعة المستقبل

الاستفسار عبر واتس اب

 

الغاء الاشتراك من القائمة البريدية