소프트웨어 기술자 신고 마지못해 합니다. ㅜ.ㅜ
한큐
하....
이거 영 참... 심이 불편하네요...;;;
서류 준비하다 뭔가좀 잘못 준비하는 듯해서
전화로 상담을 했더니. 그 예전 인터넷에 많이 떠돌던. 그 만화가 기억나네요.ㅎ
용자님이 나타나셔서.
한국 소프트웨어 기술자 협회라는 것을 창단해서.
지금 나라에서 밀어주고 있는 한국 소프트웨어 산업협회 밟아버렸음 좋겠네요.ㅜ.ㅜ
멈추지마라
서류 심사가 복잡하나요?
Sungchul Park
새 회사에 들어왔습니다.
이 회사는 아직 그 거 필요한 일이 없네요. (다행히...)
대략 그거 필요한 상황은 막장 지수가 높은 듯 합니다.
Lee SeongUk
정부 입장에선 경력 뻥튀기된 개발자들 때문에 피많이 봤고,
개발자는 개발자대로 경력 제대로 인정받지 못하는 상황이 발생하고...
사실 그 동안 인력파견업체만 초급->중급, 중급->고급 단가 올려 받고
이득 좀 챙긴거 같습니다.
저도 현재 일하는 곳에서는 요청이 없고
게다가 이전에 다녔던 회사가 망하기도 하고 전화해서 뭐 해달라고 하기도 귀찮고 해서
아직까지 등록은 안했습니다.
근데 조만간 해야할일이 생길거 같은 불안함이...생기네요.
wansu yang
저도 신청 했다가 돈내고 증서 받으라고 하는거 안한다고 하고 그냥 어물쩡 넘어갔습니다.
헌데 진짜 뻥튀기는 심하긴 심합니다.
얼마전 중급 프리랜서라고 들어왔는데 몇일 일하다보니 그분이 머쩍어하시면서 왈 "사실 대부분 경력 회사에서 시켜서 가라로 적은거라고...".....
인력 파견업체들 문제가 있습니다.....
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한큐
사람들 피고하게 하는 업체들이 있는데 문제조.
하지만 지금 나라에서 밀어주는 시스템은.ㅡㅡ
경력속이고 들어오는 업체를 방지하기 위함이 아니라.
자기들 편하자고 이속을 좀더 챙겨보자고 대대적으로 막무가내로 하니.ㅡㅡ;
그리고 폐지할지도 모른다는 말 소문은 무성한데.
언제쯤이나 폐지를 할런지.
참 속시끄럽네요.
예전에 지금 일하는 갑이 입사하라고 했을때 안한것이.
아주 쪼금은 후회되네요.
고종봉
Sungchul Park
경력이 실력을 의미하는 거라면 면접에서 잠깐만 테스트해도 알 수 있고
실력을 의미하지 않더라도 인터뷰 때 지난 프로젝트에 대해 물어보면 대번에 경력 속이는 거 알 수 있습니다. 제가 여러번 해 봤으니까요.
다 알면서 속아주는 거죠.
당장 프로젝트는 시작했고 머릿수는 채워야 하고... 그러니 경력 뻥튀기인 거 다 알면서 일단 받아 놓고 행운이 깃들기만 바라는...
경력 뻥튀기를 문제 삼는 시점은 개발 막판에 프로젝트가 잘 진행 안 돼 문제되는 시점아닌가요?
SI 개발사가 인력 파견에 의존하면서 쉽게 (사람을 키우고 팀의 유지하는 일은 어려운 일이므로) 돈을 벌려고 하니 문제구요.
팀 구성할 능력도 안 되면서 일단 계약먼저 따내고 싸구려 인력으로 프로젝트를 진행하려고 하는 것도 문제구요.
납품 받을 코드보다 투입된 머릿수, 개발 기간에만 신경쓰는 발주사도 문제입니다.
그래도 모든 SI 프로젝트가 그런 건 아니니 다행입니다.
참,, 어려운 문제군요..
제대로 된 경력 증명.. 아니 실력 증명 시스템이 갖춰져야 할텐데요..
년차, 경력, 머릿수로 "단가를 치는" 현재의 관행을,
진정 실력 위주로 대우가 달라지는 시스템으로..
언제쯤 가능할까요?? 정말 가능은 한걸까요?ㅎㅎ
"소프트웨어 기술자 신고".. 이건 아니라고 봐요..ㅎ
2010년 12월 15일 오후 1:41, 한큐 <khg...@gmail.com>님 의 말:
그렇조 경력속이고 아니. 엄밀히 말하면 실력속이고 들어와서.
사람들 피고하게 하는 업체들이 있는데 문제조.
하지만 지금 나라에서 밀어주는 시스템은.ㅡㅡ
경력속이고 들어오는 업체를 방지하기 위함이 아니라.
자기들 편하자고 이속을 좀더 챙겨보자고 대대적으로 막무가내로 하니.ㅡㅡ;
그리고 폐지할지도 모른다는 말 소문은 무성한데.
언제쯤이나 폐지를 할런지.
참 속시끄럽네요.
예전에 지금 일하는 갑이 입사하라고 했을때 안한것이.
아주 쪼금은 후회되네요.
--
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한큐
고종봉 님이 말씀하신 실력을 평가할수 있는 시스템 정말 있으면 좋겠네요.
하지만 표준을 잡기가 어려울것 같아요. ㅜ.ㅜ
On 12월15일, 오후3시22분, Sungchul Park <gyu...@gmail.com> wrote:
> 솔직히 경력 속이는 게 문제되는 상황 자체가 문제라고 봅니다.
>
> 경력이 실력을 의미하는 거라면 면접에서 잠깐만 테스트해도 알 수 있고
> 실력을 의미하지 않더라도 인터뷰 때 지난 프로젝트에 대해 물어보면 대번에
> 경력 속이는 거 알 수 있습니다. 제가 여러번 해 봤으니까요.
> 다 알면서 속아주는 거죠.
> 당장 프로젝트는 시작했고 머릿수는 채워야 하고... 그러니 경력 뻥튀기인 거
> 다 알면서 일단 받아 놓고 행운이 깃들기만 바라는...
> 경력 뻥튀기를 문제 삼는 시점은 개발 막판에 프로젝트가 잘 진행 안 돼 문제
> 되는 시점아닌가요?
>
> SI 개발사가 인력 파견에 의존하면서 쉽게 (사람을 키우고 팀의 유지하는 일
> 은 어려운 일이므로) 돈을 벌려고 하니 문제구요.
> 팀 구성할 능력도 안 되면서 일단 계약먼저 따내고 싸구려 인력으로 프로젝트
> 를 진행하려고 하는 것도 문제구요.
> 납품 받을 코드보다 투입된 머릿수, 개발 기간에만 신경쓰는 발주사도 문제입
> 니다.
>
> 그래도 모든 SI 프로젝트가 그런 건 아니니 다행입니다.
>
> > 참,, 어려운 문제군요..
>
> > 제대로 된 경력 증명.. 아니 실력 증명 시스템이 갖춰져야 할텐데요..
>
> > 년차, 경력, 머릿수로 "단가를 치는" 현재의 관행을,
>
> > 진정 실력 위주로 대우가 달라지는 시스템으로..
>
> > 언제쯤 가능할까요?? 정말 가능은 한걸까요?ㅎㅎ
>
> > "소프트웨어 기술자 신고".. 이건 아니라고 봐요..ㅎ
>
> > 2010년 12월 15일 오후 1:41, 한큐 <khgw...@gmail.com
> > <mailto:khgw...@gmail.com>>님 의 말:
>
> > 그렇조 경력속이고 아니. 엄밀히 말하면 실력속이고 들어와서.
> > 사람들 피고하게 하는 업체들이 있는데 문제조.
>
> > 하지만 지금 나라에서 밀어주는 시스템은.ㅡㅡ
> > 경력속이고 들어오는 업체를 방지하기 위함이 아니라.
> > 자기들 편하자고 이속을 좀더 챙겨보자고 대대적으로 막무가내로 하니.
> > ㅡㅡ;
>
> > 그리고 폐지할지도 모른다는 말 소문은 무성한데.
> > 언제쯤이나 폐지를 할런지.
>
> > 참 속시끄럽네요.
>
> > 예전에 지금 일하는 갑이 입사하라고 했을때 안한것이.
> > 아주 쪼금은 후회되네요.
>
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