ادارة النظام
Kanisha Dezarn
تم تصميم وتطوير النظام من قبل كوادر الشركة العاملة في الهيأة الإدارية - قسم ادارة الموارد البشرية - شعبة تخطيط الموارد البشرية بالإشتراك مع قسم أدارة المعلومات وبرعاية الادارة العليا للشركة والمعلومات مقدمة من الاقسام التالية: قسم الموارد البشرية , قسم ادارة المعلومات , قسم الحاسبة الالكترونية , قسم التدريب و قسم التوثيق الاداري
يعتبر Blackboard Learn أداة فعالة للمدرسين والطلاب المسجلين بالمؤسسة. تعلم كيفية إدارة النظام ومكوناته العديدة من خلال هذه المقالات.
النظام الإداري هو إطار السياسات والعمليات والإجراءات التي تستخدمها المنظمة لضمان قدرتها على الوفاء بجميع المهام المطلوبة لتحقيق أهدافها. .[1] وستكون هذه الأهداف مزيجًا يغطي العديد من جوانب عمليات المؤسسة (بما في ذلك النجاح المالي والتشغيل الآمن وجودة المنتج والعلاقات مع العملاء والتوافق التشريعي والتنظيمي وإدارة العمال وما إلى ذلك). على سبيل المثال يتيح نظام الإدارة البيئية للمنظمات تحسين أدائها البيئي كما أن نظام الصحة والسلامة المهنية نظام (OHSMS) يمكن المنظمة من التحكم في مخاطر الصحة والسلامة المهنية وما إلى ذلك
سيكون جزءًا كبيرًا من نظام الإدارة شائعًا في مجموعة من الأهداف ولكن قد يكون البعض الآخر محددًا لهدف فردي. ومع ذلك ستحتاج العديد من المؤسسات إلى نظام إداراتها لدعم مجموعة من العديد من الأهداف المختلفة (والتي يمكن أن تكون متضاربة).
ولتبسيط الجوانب الرئيسية لنظام الإدارة هو نهج خطط نفذ تحقق صحح المكون من 4 عناصر. يمكن أن يتضمن نظام الإدارة الكامل ما يصل إلى 20 عنصرًا يغطي كل جانب من جوانب نظام الإدارة ويركز على دعم أداء نظام الإدارة لتحقيق الأهداف. يجب أن يكون نظام الإدارة قادرًا على تحسين أدائه من خلال التحسين المستمر.
fc059e003f