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Ainoha Sistek
ÂCÃmo ver mi contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es el documento que regula la relaciÃn laboral entre el trabajador y el empleador. Es importante conocer los derechos y obligaciones que se derivan de este acuerdo, asà como las condiciones de trabajo, la duraciÃn, el salario, las vacaciones, las causas de despido, etc.
Para ver tu contrato de trabajo, puedes seguir estos pasos:
- Pide una copia a tu empleador. Según el artÃculo 8 del Estatuto de los Trabajadores, el empleador està obligado a entregar al trabajador una copia bÃsica del contrato por escrito en el plazo de 10 dÃas hÃbiles desde su celebraciÃn.
- Consulta el registro público de contratos. Si tu empleador no te ha entregado una copia del contrato o si tienes dudas sobre su validez, puedes acudir al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o a la oficina de empleo de tu comunidad autÃnoma y solicitar un informe sobre tu situaciÃn laboral. Este informe incluye los datos del contrato que se han comunicado al registro público.
- Revisa tu nÃmina. En tu nÃmina tambiÃn puedes encontrar informaciÃn sobre tu contrato de trabajo, como el tipo de contrato, la fecha de inicio y fin, la categorÃa profesional, el grupo de cotizaciÃn, etc.
Si tienes algún problema o consulta sobre tu contrato de trabajo, puedes contactar con un asesor laboral o con un sindicato para que te orienten y defiendan tus derechos.
Tipos de contrato de trabajo
Existen diferentes tipos de contrato de trabajo según la duraciÃn, la jornada, la modalidad y el colectivo al que se dirigen. Los mÃs habituales son:
- Contrato indefinido. Es el que no tiene una fecha de finalizaciÃn determinada y se presume que se mantiene hasta la jubilaciÃn, la baja voluntaria o el despido. Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
- Contrato temporal. Es el que tiene una duraciÃn limitada en el tiempo y se suele utilizar para cubrir necesidades coyunturales de la empresa, como un aumento de la demanda, una sustituciÃn, una obra o servicio, etc. Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
- Contrato en prÃcticas. Es el que se realiza con personas que tienen un tÃtulo universitario o de formaciÃn profesional y que quieren adquirir experiencia profesional en su campo. Tiene una duraciÃn mÃxima de dos aÃos y un salario mÃnimo del 60% o el 75% del convenio colectivo.
- Contrato para la formaciÃn y el aprendizaje. Es el que se realiza con personas entre 16 y 25 aÃos (o hasta 30 aÃos si hay desempleo) que no tienen la cualificaciÃn requerida para un contrato en prÃcticas. Combina la actividad laboral con la formaciÃn teÃrica y tiene una duraciÃn mÃxima de tres aÃos.
Derechos y obligaciones del contrato de trabajo
El contrato de trabajo implica una serie de derechos y obligaciones tanto para el trabajador como para el empleador. Algunos de los mÃs importantes son:
- Derecho a percibir un salario acorde al trabajo realizado y al convenio colectivo aplicable.
- Derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas, al menos 30 dÃas naturales por aÃo trabajado.
- Derecho a recibir las prestaciones de la Seguridad Social en caso de enfermedad, accidente, desempleo, maternidad, jubilaciÃn, etc.
- Derecho a participar en la organizaciÃn y gestiÃn de la empresa a travÃs de los representantes legales de los trabajadores.
- Derecho a la igualdad de trato y a la no discriminaciÃn por razÃn de sexo, edad, origen, religiÃn, opiniÃn, discapacidad, etc.
- ObligaciÃn de cumplir con las tareas asignadas según el contrato y el convenio colectivo.
- ObligaciÃn de respetar las normas de seguridad e higiene en el trabajo para prevenir riesgos laborales.
- ObligaciÃn de guardar lealtad y confidencialidad respecto a la empresa y sus clientes.
- ObligaciÃn de comunicar al empleador cualquier cambio en la situaciÃn personal o laboral que pueda afectar al contrato.