Brauchen wir die Frauenquote?
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Karrieristen
Mar 7, 2011, 3:13:23 AM3/7/11
to Karriere-Einsichten
Sie ist nicht nur auf der Chefetage, auch am Stammtisch ein Thema.
Weltweit sollen 30 Prozent Frauen in Führungspositionen kommen, bis
2015. So will es das Management der Telekom. René Obermann sagte, es
gehe um “kein Diktat einer falsch verstandenen Gleichmacherei, sondern
handfeste Notwendigkeit”.
Ein Jahr später geht die erste Quotenfrau von Bord. Ihr wurde
gekündigt, berichtet die Financial Times Deutschland. Als erstes
Dax-30-Unternehmen hat die Deutsche Telekom eine Frauenquote
eingeführt, deswegen die Aufregung. Davon abgesehen verspricht sich
die Deutsche Telekom dreierlei: Talentpool erweitern, mehr Vielfalt im
Management, mehr Wertschöpfung fürs Unternehmen. Ein Jahr später folgt
nach Erfolgsmeldungen eine erste, peinliche Panne…
Mehr unter: http://www.karriere-einsichten.de/rezensionen/umfragen/frauenquote-gender-management/
Weltweit sollen 30 Prozent Frauen in Führungspositionen kommen, bis
2015. So will es das Management der Telekom. René Obermann sagte, es
gehe um “kein Diktat einer falsch verstandenen Gleichmacherei, sondern
handfeste Notwendigkeit”.
Ein Jahr später geht die erste Quotenfrau von Bord. Ihr wurde
gekündigt, berichtet die Financial Times Deutschland. Als erstes
Dax-30-Unternehmen hat die Deutsche Telekom eine Frauenquote
eingeführt, deswegen die Aufregung. Davon abgesehen verspricht sich
die Deutsche Telekom dreierlei: Talentpool erweitern, mehr Vielfalt im
Management, mehr Wertschöpfung fürs Unternehmen. Ein Jahr später folgt
nach Erfolgsmeldungen eine erste, peinliche Panne…
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