Groups
Groups
Sign in
Groups
Groups
jobskb
Conversations
About
Send feedback
Help
jobskb
1–23 of 23
Mark all as read
Report group
0 selected
Ivan
9/5/07
【破门点滴】“别赌运气”——高级职位面试和应聘的常用问题
【破门点滴】"别赌运气"——高级职位面试和应聘的常用问题 【破门点滴】高级职位面试和应聘的常用问题 "别赌运气"——John R. Berry Heidrick
unread,
【破门点滴】“别赌运气”——高级职位面试和应聘的常用问题
【破门点滴】"别赌运气"——高级职位面试和应聘的常用问题 【破门点滴】高级职位面试和应聘的常用问题 "别赌运气"——John R. Berry Heidrick
9/5/07
Ivan
8/20/06
谁来买单
谁来买单 谁来买单 公司前景不佳,业务处于急剧的收缩当中,上周,整个客服中心被一刀切掉,十几个客服在一天之内被遣散回家,没有任何的补偿,客服经理小李,是个事业心非常强的girl,和我关系不错,记得刚入职
unread,
谁来买单
谁来买单 谁来买单 公司前景不佳,业务处于急剧的收缩当中,上周,整个客服中心被一刀切掉,十几个客服在一天之内被遣散回家,没有任何的补偿,客服经理小李,是个事业心非常强的girl,和我关系不错,记得刚入职
8/20/06
Ivan
8/13/06
职场礼仪--如何使用手机和计算机
职场礼仪--如何使用手机和计算机 手机礼仪--越来越受到关注 无论是在社交场所还是工作场合放肆地使用手机,已经成为礼仪的最大威胁之一,手机礼仪越来越受到关注。在国外,如澳大利亚电讯的各营业厅就采取了向
unread,
职场礼仪--如何使用手机和计算机
职场礼仪--如何使用手机和计算机 手机礼仪--越来越受到关注 无论是在社交场所还是工作场合放肆地使用手机,已经成为礼仪的最大威胁之一,手机礼仪越来越受到关注。在国外,如澳大利亚电讯的各营业厅就采取了向
8/13/06
Ivan
6/27/06
招人不难
招人不难 孟老师最近有点烦,面试了一个刚毕业大学生,结果发现那家伙一问三不知。随后的跟帖也是常见的感叹: "现在的大学生过于浮躁" "真不明白本科都在学什么" 还
unread,
招人不难
招人不难 孟老师最近有点烦,面试了一个刚毕业大学生,结果发现那家伙一问三不知。随后的跟帖也是常见的感叹: "现在的大学生过于浮躁" "真不明白本科都在学什么" 还
6/27/06
Ivan
5/14/06
程序员创业三关
程序员创业三关 当人们还在浩叹第一次网络泡沫破灭的时候,互联网已经悄悄迎来了它的第二个春天;从某种意义上看,甚至已经进入了夏天——热烈但不乏浮躁、兴奋但失之肤浅。 某位投资人声称今年总共有三十亿美金资本
unread,
程序员创业三关
程序员创业三关 当人们还在浩叹第一次网络泡沫破灭的时候,互联网已经悄悄迎来了它的第二个春天;从某种意义上看,甚至已经进入了夏天——热烈但不乏浮躁、兴奋但失之肤浅。 某位投资人声称今年总共有三十亿美金资本
5/14/06
Ivan
5/13/06
今天去yahoo面试,被鄙视了.
今天去yahoo面试,被鄙视了. 今天,不对,应该是昨天的事情了,收到了yahoo的offer通知去面试,5个同学一块,有转车送我们到朝阳区那边的yahoo中国总部,一进那栋大厦(具体名字忘了,阿里巴巴
unread,
今天去yahoo面试,被鄙视了.
今天去yahoo面试,被鄙视了. 今天,不对,应该是昨天的事情了,收到了yahoo的offer通知去面试,5个同学一块,有转车送我们到朝阳区那边的yahoo中国总部,一进那栋大厦(具体名字忘了,阿里巴巴
5/13/06
Ivan
3/4/06
我的创业日记1(第一“桶”金)——理解软件产品
我的创业日记1(第一"桶"金)——理解软件产品 每个创业者都会有第一桶金,这对于创业者来说,是启动资金,是公司能开航的动力;对于听众或者观众来说,有的可能就是奇迹、神话、传奇,等等之
unread,
我的创业日记1(第一“桶”金)——理解软件产品
我的创业日记1(第一"桶"金)——理解软件产品 每个创业者都会有第一桶金,这对于创业者来说,是启动资金,是公司能开航的动力;对于听众或者观众来说,有的可能就是奇迹、神话、传奇,等等之
3/4/06
Ivan
2/28/06
我的创业日记(序)——人生在于一种体验
我的创业日记(序)——人生在于一种体验 【自序】 创业并不是始于今天,而是今天我突然觉得非常有必要将这个过程记录下来,不管结果是成功还是失败,等若干年后,再回首这段经历,是不是我人生的一个财富呢?近来看
unread,
我的创业日记(序)——人生在于一种体验
我的创业日记(序)——人生在于一种体验 【自序】 创业并不是始于今天,而是今天我突然觉得非常有必要将这个过程记录下来,不管结果是成功还是失败,等若干年后,再回首这段经历,是不是我人生的一个财富呢?近来看
2/28/06
Ivan
2/26/06
10年跳槽经验总结 高级人才不用找工作
10年跳槽经验总结 高级人才不用找工作 2006.02.22 来自:pconline 首先,真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。 但是,难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境,或者遇到天花板
unread,
10年跳槽经验总结 高级人才不用找工作
10年跳槽经验总结 高级人才不用找工作 2006.02.22 来自:pconline 首先,真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。 但是,难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境,或者遇到天花板
2/26/06
Ivan
1/23/06
制约个人成长的15种能力
制约个人成长的15种能力 Posted on 2006-01-20 17:46 笨笨丁 阅读(23) 评论(0) 编辑 收藏 收藏至365Key 所属分类: 管理类文档 大多人不会认为自己的能力有问题。
unread,
制约个人成长的15种能力
制约个人成长的15种能力 Posted on 2006-01-20 17:46 笨笨丁 阅读(23) 评论(0) 编辑 收藏 收藏至365Key 所属分类: 管理类文档 大多人不会认为自己的能力有问题。
1/23/06
ivan
11/26/05
工作中八大最易被淘汰的人[转] - 键者天行
http://blog.csdn.net/chensheng913/archive/2005/11/22/534699.aspx 工作中八大最易被淘汰的人[转] 以下八类人在求职过程中,很难找到理想的
unread,
工作中八大最易被淘汰的人[转] - 键者天行
http://blog.csdn.net/chensheng913/archive/2005/11/22/534699.aspx 工作中八大最易被淘汰的人[转] 以下八类人在求职过程中,很难找到理想的
11/26/05
ivan
11/11/05
对话周鸿祎:从程序员创业谈起
http://editblog.csdn.net/programmer/archive/2005/11/09/42415.aspx 对话周鸿祎:从程序员创业谈起记者/闫辉离开雅虎中国后的周鸿祎现在的身份
unread,
对话周鸿祎:从程序员创业谈起
http://editblog.csdn.net/programmer/archive/2005/11/09/42415.aspx 对话周鸿祎:从程序员创业谈起记者/闫辉离开雅虎中国后的周鸿祎现在的身份
11/11/05
ivan
11/4/05
2005年各大IT公司薪酬情况
http://zh.job001.cn/ViewNews.do?id=658&colId=13 ·网站首页·个人求职·企业招聘·校园招聘·教育培训·短信求职·服务咨询·服装招聘·技术人才 珠海
unread,
2005年各大IT公司薪酬情况
http://zh.job001.cn/ViewNews.do?id=658&colId=13 ·网站首页·个人求职·企业招聘·校园招聘·教育培训·短信求职·服务咨询·服装招聘·技术人才 珠海
11/4/05
ivan
11/4/05
面试心得 - 梦中江湖——vcleaner
http://blog.csdn.net/vcleaner/archive/2005/04/07/339117.aspx 面试心得前段时间到一个公司去面试了,工作5年了,被人面试也就进行了两三次,这次
unread,
面试心得 - 梦中江湖——vcleaner
http://blog.csdn.net/vcleaner/archive/2005/04/07/339117.aspx 面试心得前段时间到一个公司去面试了,工作5年了,被人面试也就进行了两三次,这次
11/4/05
ivan
11/3/05
ZIYOU’s BLOG | 行健江湖™ » 经典管理四寓
http://www.txjstudio.com/WordPress/?p=116 经典管理四寓买菜的比喻 一位老板向我诉苦说,他的公司管理极为不善。我应约而往,到公司上下走动了一回,心中便有了底。我问
unread,
ZIYOU’s BLOG | 行健江湖™ » 经典管理四寓
http://www.txjstudio.com/WordPress/?p=116 经典管理四寓买菜的比喻 一位老板向我诉苦说,他的公司管理极为不善。我应约而往,到公司上下走动了一回,心中便有了底。我问
11/3/05
ivan
11/3/05
我常问的面试题
http://lcspace.nease.net/pub-about/interview.htm Common Tech 你认为的重用有哪些谈谈Framework的作用谈谈UML图的种类,画一个关联类的
unread,
我常问的面试题
http://lcspace.nease.net/pub-about/interview.htm Common Tech 你认为的重用有哪些谈谈Framework的作用谈谈UML图的种类,画一个关联类的
11/3/05
ivan
10/29/05
印度软件业在华频挖角 薪水只有印度同行40%_业界_科技时代_新浪网
http://tech.sina.com.cn/it/2005-10-27/1720750132.shtml 印度软件业在华频挖角 薪水只有印度同行40% http://www.sina.com.cn
unread,
印度软件业在华频挖角 薪水只有印度同行40%_业界_科技时代_新浪网
http://tech.sina.com.cn/it/2005-10-27/1720750132.shtml 印度软件业在华频挖角 薪水只有印度同行40% http://www.sina.com.cn
10/29/05
ivan
10/20/05
Ganesh K Rao/RES/PHRD/SB_PLC is out of the office.
I will be out of the office starting 26-Sep-2005 and will not return until 03-Oct-2005. I will
unread,
Ganesh K Rao/RES/PHRD/SB_PLC is out of the office.
I will be out of the office starting 26-Sep-2005 and will not return until 03-Oct-2005. I will
10/20/05
ivan
10/8/05
值得一读的管理书籍
值得一读的管理书籍《我在通用的岁月》 斯隆非常认真写的一本书,是理科生写的书。这不同于一般的读物,在于中间充满了详细的数据和证据,前因后果非常清楚。绝对推荐。 《追求卓越》 虽然可以说其中的很多例子公司
unread,
值得一读的管理书籍
值得一读的管理书籍《我在通用的岁月》 斯隆非常认真写的一本书,是理科生写的书。这不同于一般的读物,在于中间充满了详细的数据和证据,前因后果非常清楚。绝对推荐。 《追求卓越》 虽然可以说其中的很多例子公司
10/8/05
Ivan
9/26/05
trainning
unread,
trainning
9/26/05
ivan
9/26/05
self introduction
NEAL FORD is the chief technology officer at The DSW Group Ltd. in Atlanta, GA. He is an architect,
unread,
self introduction
NEAL FORD is the chief technology officer at The DSW Group Ltd. in Atlanta, GA. He is an architect,
9/26/05
ivan
9/23/05
e职独秀-人事表格[薪酬制度,薪酬制度,员工培训,绩效考核,人事档案……]
http://www.ejobshow.com/corp_hrform.php 欢迎光临eJobShow.COM人才网,Guest! 免费招聘(Employer) 求职注册(Job Seeker) 网址
unread,
e职独秀-人事表格[薪酬制度,薪酬制度,员工培训,绩效考核,人事档案……]
http://www.ejobshow.com/corp_hrform.php 欢迎光临eJobShow.COM人才网,Guest! 免费招聘(Employer) 求职注册(Job Seeker) 网址
9/23/05
ivan
9/23/05
登龙门人力资源网(http://www.denglongmen.com/)→薪资(一)员工调查表
http://www.dragongates.com/information/hrbg/else/gl-11.htm 员工管理问卷调查是指通过员工回答问卷的方式接受管理者对相关管理问题的调查。它的特点是
unread,
登龙门人力资源网(http://www.denglongmen.com/)→薪资(一)员工调查表
http://www.dragongates.com/information/hrbg/else/gl-11.htm 员工管理问卷调查是指通过员工回答问卷的方式接受管理者对相关管理问题的调查。它的特点是
9/23/05