Fwd: [circleleones] LA MUJER EN EL LEONISMO DEL SIGLO XXI
juan isidro rodriguez
De: Alfredo Del Rosario lic.alfred...@hotmail.com [circleleones] <circleleon...@yahoogroups.com>
Fecha: 12 de enero de 2016, 6:24
Asunto: [circleleones] LA MUJER EN EL LEONISMO DEL SIGLO XXI
Para: circle...@yahoogroups.com
LA MUJER EN EL LEONISMO DEL SIGLO XXI
Por Altagracia (Taty) Matos de Montero
CIRCLE 1589
Los tiempos han cambiado, la mujer no solamente está encargada de los quehaceres de la casa, ni mantiene una actitud pasiva frente al mundo laboral. Pero esto no es un secreto, lo importante ahora es saber que tan participativo es el rol de la mujer en los negocios y en actividades no lucrativas y hacia donde se dirigen esas mujeres que cada día deciden dar un paso al frente e incorporarse al trabajo o a producir un bien social fuera del hogar.
Aunque la mujer tiene más participación en los puestos gerenciales y políticos, todavía es cuestionable que no existe tanta presencia femenina en el mercado.
Un reporte presentado en el 2012 por la Grant Thornton International, una entidad de contabilidad y consultoría que se encuentra en diferentes países del mundo , señala que en los últimos años se ha visto como las mujeres han tomado el liderazgo en las difíciles áreas de la economía y la política.
En su último reporte de negocios internacional, esta empresa presenta cual es la posición del papel que juegan las mujeres en el mundo empresarial. Esto reveló que las mujeres ocupan 1 de cada 5 altos cargos gerenciales a nivel mundial.
En el área tecnológica, el reporte señala que es muy baja la incidencia, sin embargo en los puestos de finanzas y de recursos humanos es donde las mujeres tienen más participación.
Aunque aproximadamente una y algo más de cada dos personas en el planeta son mujeres , constituyendo el 51 % , apenas todavía ocupamos un poco más de un puesto de cada cinco altos cargos gerenciales.
En la edad productiva de la mujer, se le atribuye al hecho del embarazo y crianza de los niños, las explicaciones más usadas para estas estadísticas. Sin embargo, una reciente investigación sugiere que este desbalance o ausencia
de la mujer en la gerencia puede resultar negativo para las posibilidades de crecimiento de cualquier negocio o entidad.
Se estima que la influencia positiva de las mujeres se extiende a las gerencias generales y estratégicas, y que por ejemplo, se cree que las directivas mixtas ponen más atención a los descuidos de auditoría o riesgos y al control.
Otro estudio reciente de la Universidad de Leeds en el Reino Unido, encontró que el tener al menos una mujer en la directiva reduce las posibilidades de que el negocio, la empresa o entidad cese sus operaciones o crecimiento en un 20% y el tener más de una mujer reduce aún más las posibilidades de decrecer.
Atendiendo al avance que ha experimentado la mujer en sentido general en el desempeño de funciones fuera del entorno familiar tradicional y entrelazando los criterios expuestos anteriormente con nuestro tema de LA MUJER EN EL LEONISMO DEL SIGLO XXI, es aquí que la sabia e inteligente decisión de la Asociación Internacional de Clubes de Leones marcada en el año 1987, con el paso de permitir la participación activa de la mujer en el leonismo, ha sido definitivamente la iniciativa más acertada y de mayor beneficio y conveniencia para nuestra institución y mucho más aún para los seres a quienes dedicamos nuestros servicios.
Desde luego, todo ha sido un proceso, para hablar del presente o el futuro, tenemos que contemplar aunque sea de manera rápida el pasado, recordar que desde el mismo 1917 , las esposas de los Leones se agruparon de manera espontánea para repuntalar la labor de servicio en los clubes y luego, en el 1972, cuando la Junta Directiva Internacional elaboró la DECLARACION DE PRINCIPIOS que dejó formalmente en marcha los COMITES DE DAMAS AUXILIARES , esto permitió que las esposas, madres, hijas, hermanas y viudas de los leones se organizaran alrededor de esta modalidad, pero con las limitaciones de que solo podían actuar en sus clubes y sus jurisdicciones geográficas.
En este trabajo, hemos agregado el organigrama original del referido COMITÉ DE DAMAS del 1972.
ORGANIGRAMA DE UN COMITÉ DE DAMAS DE LOS CLUBES DE LEONES
DIRECTORA
SECRETARIA
TESORERA
PAST-DIRECTORA
ASESORAS
1ER. , 2DO. Y 3ER. VICE
3 VOCALES
ANIMADORA /Dependiendo directamente de la DIRECTORA.
El cual, en cierta forma , se asemeja al de un club de leones tradicional.
Más adelante , en 1975 en París, la aparición del concepto de CLUBES DE LEONAS, que aunque pudiese parecer excluyente, significó otro paso de apertura a motivar a muchas mujeres y a muchos conyugues masculinos a permitir la participación de sus parejas en clubes exclusivos para nosotras , ayudó a engrosar las filas de la institución y hoy , tenemos muchos de estos diseminados en el mundo entero.
En estos 27 años, pudiendo ser la mujer parte de los clubes regulares, todas estas alternativas o formas diferentes de agruparse en la labor de servicio siguen vigentes en nuestra organización, pero personalmente soy apasionada de la pluralidad , o sea de que en sentido global, estemos agrupados en un mismo club , hombres y mujeres , defender este concepto nos hace coherentes con la lucha que precisamente tuvimos antes del 1987, cuando esperamos la oportunidad de poder servir , pero con iguales derechos.
Como muchos sabemos , hoy el factor demográfico de crecimiento más atendible dentro de nuestra organización es la afiliación de la mujer, constituyendo el 25 % de la población Leonística Mundial, la que queremos marcar en un 50% al año 2017 , motivo especial para celebrar en grande nuestro centenario.
Un dato importante, es notar, que hoy en día, son más las mujeres sin compromiso formal de parejas en cualquiera de sus status ( soltera, divorciada o viuda), que deciden y quieren dedicar la otra parte de su tiempo de vida al servicio a través de un club de leones , esto sucede con menos frecuencia en el sexo masculino en las mismas condiciones y este solo hecho es un síntoma de la sensibilidad latente en el corazón y la dedicación femenina.
No necesariamente queremos exponer datos estadísticos, pero el tema nos obliga a reflejar algunos ; el Leonismo Mundial con la afiliación de la mujer inicio una nueva forma de penetrar en la confianza de los que necesitan ayuda en temas de vital importancia ; como los sociales, los estadísticos o de investigación y se podría decir hasta con los que tienen que ver con la salud física, mental o sicológica y siendo específica , las que afectan a las propias mujeres que son auxiliadas o ayudadas por el leonismo , pues permiten a una miembro León mujer llegar con más facilidad a conocer problemas que mujeres , niñas, niños y adolescentes , no tan fácil confiarían a compañeros leones
La mano femenina llega con tanta facilidad a los servicios más directos de la comunidad, y de las personas que nos necesitan, que permite que con la presencia de la mujer, la labor de los clubes de leones sea cada vez más exitosa en sus misiones.
Antes del 1987 y mucho más reciente en el año 2003, cuando se enfatizó la afiliación femenina, existía el tímido compromiso de la Domadora , esposa o conyugue del León, que muy bien se insertaba en comités de cooperación de
los clubes de sus esposos o los distritos , pero que no tenían el compromiso formal , ni oficial de realizar la labor comunitaria y humanitaria.
Solo faltó, que los clubes de Leones , comenzaran a INNOVAR , a mirar y ver primero hacia adentro y descubrir que la membresía más potencial y natural estaba en sus propias entrañas, estaba en sus domadoras y en toda mujer relacionada con el leonismo, nosotras ya éramos por lo menos poseedoras de la instrucción en el servicio, y partiendo desde allí, la mujer león ya estaba bastante preparada para comenzar a desarrollar un liderazgo eficiente.
Hoy, sobre los pasos del siglo 21, no solo hemos realizado labores de servicio, sino que rápidamente hemos pasado al plano del desarrollo de nuestros recursos a través de la integración en las múltiples formas de capacitación que hoy por hoy existen en nuestra organización
En otras palabras, el desarrollo de liderazgo y la adquisición de destrezas ya forma parte de la vida institucional de la mujer en el leonismo.
Las finanzas y las relaciones humanas de nuestros clubes, comienzan a quedar en muy buenas manos, cuando estos cargos son ocupados por mujeres, sin restar méritos a nuestros compañeros leones.
Compromiso y responsabilidad, están jugando un papel preponderante en el desempeño de las funciones confiadas a la mujer, pues tenemos la tendencia
de ser negociadoras firmes y nos acogemos con alto sentido de atención a las reglas establecidas.
Aunque en el Área tecnológica, como dijimos anteriormente no tenemos mucha incidencia, hemos sabido ponernos a tono con todos los avances que en este Siglo nos exige la actualización de la oficina Internacional , en especial las últimas herramientas cibernéticas , como son MyLCI para el desempeño administrativo , los webinars y otros cursos y entrenamientos , el uso de las paginas sociales y en sentido general la navegación por nuestra completa y práctica pagina de la Asociación.
Los clubes de Leones, la asociación más grande de servicio en el mundo, no solo basa su trabajo en el suministro de ayuda económica, es sin lugar a dudas y allí su peculiaridad y lo que nos distingue de otras en el mundo, la única que combina el aporte o gestión económica con el soporte del trabajo de sus miembros en toda labor que realizamos, o sea que somos gestores y aportadores de recursos y también del trabajo físico que se amerita.
Los programas originales y diseñados en los inicios de dar paso al trabajo de la mujer en el leonismo, como los Talleres Leonísticos para Mujeres, los Talleres Regionales, los Simposio de la Mujer y Familia y los trabajos que permanentemente organizan en todo el mundo las Asesorias de la Mujer , hoy llamadas Especialistas en Afiliación de la Familia y la Mujer, son formuladores y motivadores de la afiliación femenina a todos los niveles.
La mujer León del siglo XXI, tiene la obligación de capacitarse cada día más , en la medida de sus posibilidades, dentro de sus clubes, sus distritos , asistiendo a los Institutos Regionales y Avanzados, de Docentes y mucho más allá o sea de adsorber todas las modalidades de instrucción, pues solo así podrá ; primero afincar las bases , segundo : concienciar y tercero transmitir : , a todas aquellas mujeres que desean incorporarse a nosotros , de ese rol activo que deberán jugar , cuando ya estén dentro del leonismo, sin ello no vamos a poder cumplir con la impostergable misión del crecimiento femenino en cantidad, pero mucho más que todo en calidad dentro de la organización.
Así , como en casi todos los campos del ejercicio laboral , en el leonismo el liderazgo femenino por su capacitación ha ido cerrando la brecha , e incluso a podido diseñar su propio modelo de comportamiento, trabajo y accionar , diferente al de los compañeros leones, sin que esto produzca una forma distinta de propagar el servicio.
La mujer por su multifuncionabilidad, debido al manejo de la casa, de los
hijos y el trabajo , responde con una eficiencia propia del desarrollo de
habilidades , que muy bien utilizamos , por ejemplo, en la llamada
resolución de conflictos dentro de nuestros clubes , entre otros.
Sobre este particular , es importante observar que cada día más , el cargo de
Tuercerabos que desempeña la labor de conciliador y socializador dentro
de los clubes , por elección o designación va en un número creciente
quedando en manos de la mujer León, sin referir la cantidad o porcentaje
que ocupan cargos en la junta directiva de sus clubes.
Podemos expresar con mucha seguridad, que la Mujer en el Leonismo del
Siglo XXI , está claramente consciente de sus obligaciones, que desea caminar al lado de sus compañeros leones, nunca delante, ni tampoco detrás, es un trabajo en equipo que amerita , que muchos sean de Marte y que muchas seamos de Venus.
Distinguidas amigas de (Latinoamérica y el Caribe) , invitadas hoy a este
evento para que muchas conozcan del leonismo y otras que de alguna forma están ya relacionadas , reafirmen su decisión de ingresar a la membresía oficial de los leones Internacionales .
La nómina femenina del leonismo avanza en este siglo con pasos
acelerados en su participación y en su capacitación, son muchas ya las
mujeres que están señalando los caminos soñados por todas nosotras, el
camino que por citar : una vez el ex presidente Mundial Joao Fernando
Sobral , propulsor del ingreso de la Mujer al Leonismo, nos vaticinó,
cuando dijo: “ EL LEONISMO ESTA PREPARADO PARA SER LIDERADO POR UNA MUJER ”.
Lo importante no es soñar, pues los sueños , sueños son, lo importante es
hacer realidad lo que soñamos y es lo que cada mujer León o no león debe
interpretar de que seguir los sueños es cristalizar los sueños , es lo que
justamente nos señaló el corto , pero profundo Lema de nuestro Presidente
Barry J. Palmer 2013-2014 , cuando nos dijo : “ SIGUE TUS SUEÑOS ”,
con todo el ORGULLO DE SER LEÓN, como nos dijo el Presidente 2014-
2015, Joseph Preston.
Finalmente creo que la DIGNIDAD con que se maneja la mujer león,
permite crear un ambiente de ARMONIA en toda labor que desempeña,
dando como resultado frutos que benefician grandemente a la razón por la
cual servimos , la HUMANIDAD, por HUMANIDAD !!
Muchas Gracias.
D.L. Altagracia Matos de Montero
CIRCLE 1589
1er. VGD-R-3 /República Dominicana
Club de Leones Santo Domingo Mirador, Inc.
TEMA ACTUALIZADO EN ENERO 2016 Y PRESENTADO ANTERIORMENTE EN ESTOS DOS SIMPOSIOS :
1) 1ERO. SIMPOSIO DE LA MUJER SIGLO XXI….Mujer sigue tus sueños , TEMA No. 2 - 43 FOLAC 2014, CALI COLOMBIA Miércoles 15 de Enero del 2014, Auditorio Centro Cultural de Cali.
2) SIMPOSIO LEONISTICO DE LA FAMILIA Y LA MUJER 2014
DISTRITO R-3, GOBERNACION 2013-2014, el 8 de Febrero 2014 en Auditorio DR. LEONEL RODRIGUEZ RIB de la UNIVERSIDAD APEC Santo Domingo, Reo. Dom. In Memoriam a Doña Ana Méndez .
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