Sep 25, 2011 03:46 pm
Location: Conakry
URL: http://jeffassociates.com
Description:
JEFF & ASSOCIATES® Expertise and consulting est un cabinet de stratégie, Ressources humaines et Organisation créée en 2009 par de jeunes entrepreneurs guinéens spécialisés dans la consultance et l’expertise dans le domaine des ressources humaines. Nous recrutons un Directeur des ressources Humaines (H/F) au compte d’une importante multinationale œuvrant en Guinée dans le domaine de la surveillance, l’inspection, le testing et la certification des services.
Rattaché directement au Directeur General, votre principale est de : -à Assurer la gestion administrative du personnel, -Optimiser les ressources humaines, -Gérer les récrutements, -Gérer les formations, -Gérer les relations socials, -Piloter le Processus Ressources Humaines
Description des Taches
a.Assurer la gestion administrative du personnel
-En mettant à jour les données relatives à la situation professionnelle et familiale de l’employé influençant a la rémunération mensuelle ;
-En préparant les éléments relatifs à la paie ;
-En assurant le suivi de l’octroi et du remboursement des prêts aux employés en fonction du budget alloué ;
-En suivant les déclarations d’accident du travail et des maladies professionnelles;
-En assurant les relations avec les organismes sociaux et l’inspection du travail.
b.Optimiser les ressources humaines
-En assurant un rôle de conseil auprès de l’Administration pour une utilisation rationnelle et optimal du personnel
-En mettant en œuvre les procédures d’embauche et de débauché du personnel sur demande de l’Administration
-En veillant à l’évolution catégorielle et salariale de chacun des employés
-En s’informant régulièrement des données du marché du travail.
c.Gerer les recrutements
-En constituent une base de données des CV ;
-En collectant les besoins ;
-En anticipant les departs;
-En émettant les offres d’emploi en interne et externe ;
-En proposant aux divisions les CV correspondants à leurs besoins ;
-En organisant les entretiens d’embauche ;
-En accueillant les nouvelles recrues ;
-En s’assurant que toute nouvelle recrue a été formée, a compris et adhère au code d’intégrité
d.Gerer les formations
-En collectant les besoins émis par le personnel ;
-En veillant au maintien et à l’amélioration des compétences du personnel par la proposition de formation appropriée ;
-En identifiant, sélectionnant et évaluant les organismes de formations ;
-En proposant le plan de formation a l’Administration pour validation ;
-En mettant en œuvre et suivant les programmes de formation ;
-En s’assurant que le personnel est sensibilise régulièrement a la Qualité.
e.Gerer les relations sociales
-En organisant les élections de délégués du personnel tous les deux (02) ans ;
-En participant aux réunions avec les délégués du personnel, les délégués syndicaux, les organismes socioprofessionnels, etc.… ;
-En veillant au bon climat de convivialité au travail.
f.Piloter le Processus Ressources Humaines
-En s’assurant que ce processus répond en permanence de manière efficace et efficient aux besoins et attentes de ses clients (internes et /ou externe) ;
-En analysant ce processus a l’aide de la fiche d’analyse prévue par le Processus de Management ;
-En intégrant l’évolution des exigences qui peuvent avoir un impact sur ce processus
-En surveillant les différentes phases de ce processus ;
-En mesurant l’atteinte des objectifs de ce processus au travers du suivi des indicateurs associés ;
-En s’assurant du traitement des dysfonctionnements du processus ;
-En engageant les actions correctives associées ;
-En identifiant opportunités d’amélioration et proposant toute action préventive associée ;
-Mettant en œuvre les plans d’amélioration ;
-En présentant les performances de ce processus lors des Revues de Direction.
Qualifications requises
-Quatre (4) ans d’expériences au moins dans un poste similaire.
-Anglais courant Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures.
Atout :
-Compétences techniques :
-Bonne connaissance de la Réglementation du Travail
-Connaissance exigences de la norme ISO 9001, approche processus, PDCA et méthodes et outils de résolution des problèmes (appréciable)
-Compétences personnelles : leadership, discrétion, rigueur et honnêteté
-Competences informatiques : Word Excel, Power Point, Adobe, Outlook, Internet Explorer
Envoyez-nous votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation) au plus tard le 10 octobre 2011 à l’adresse électronique suivante: ad...@jeffassociates.com
Site web: www.jeffassociates.com
N.B : les personnes qui ne répondent pas au profil spécifié sont priées de s’abstenir.
Apply to this job
