MOBBING: DEFINIZIONE DI UN FENOMENO
paolo
Cos’è il “Mobbing”? E’ una forma di violenza
esistente all’interno dei luoghi di lavoro, che comprende
angherie, discriminazioni, umiliazioni, emarginazioni, minacce,
ingiurie, trasferimenti punitivi, sottrazione di lavoro, inattività
forzata, isolamento, mancanza di collaborazione di colleghi,
dequalificazione professionale, ecc
Chi fa il Mobbing? I superiori, il capufficio, ecc., ma non di rado
anche gli altri colleghi.
Quali sono le cause? Alcune volte possono esserci motivi di invidia,
superiorità, cattiveria, ma il più delle volte il
“Mobbing” ha cause politiche, nel senso che è una
strategia aziendale, pianificata e diretta all’eliminazione di
intere categorie di lavoratori, di cui si cerca di provocare le
dimissioni “facendoli impazzire”.
Quali sono le conseguenze? Sempre ci sono danni alla salute (quelli
che gli avvocati chiamano “lesioni” e “danno
biologico”, per esempio) del tipo: esaurimento nervoso,
stanchezza, senso di esasperazione, infelicità, ecc; a volte si ha
anche danni sul lavoro (quelli che gli avvocati chiamano “danni
professionali o da dequalificazione”), tipo trasferimento a
mansioni inferiori, perdita di prestigio e di qualifica professionale,
ecc.
Ci sono poi molti altri tipi di danni: per esempio quasi sempre il
mobbizzato, portando a casa le tensioni e le frustrazioni accumulate
sul luogo di lavoro, finisce per alterare e compromettere la sua
stessa vita familiare.
Come ci si può difendere? Dal “Mobbing” si può e si deve
difendersi; non servono leggi nuove o speciali; bastano ed avanzano le
leggi esistenti, di cui bisogna chiedere l’applicazione ogni
volta che è necessario, rivolgendosi a persone esperte che sappiano
capire la situazione e, se necessario, impostare le difese - anche
legali - che dovessero apparire più utili.
Per chi vuole approfondire: mio sito Internet contro il mobbing:
http://communities.msn.it/mobbing