Obbligo valutazione rischi s.a.s.
ANTONIO
raprresentante (lavoratore) e da un socio (non lavoratore), è
obbligatorio redigere il DVR ovvero effettuare l'autocertificazione? Ho
provato a leggere gli articoli 4 e 21 del Testo unico ma non sono
riuscito a darmi una risposta al quesito da me posto.
Un saluto a tutti
Antonio
giorgio
Lele®
"giorgio" <angelo.a...@sapeonline.it> ha scritto nel messaggio
news:Ij_Kk.85855$Ca.2...@twister2.libero.it...
> 1 solo lavoratore non ricade sotto la normativa
Non sono d'accordo.
E direi anche purtroppo....perchè VORREI essere d'accordo.
--
Voster semper voster
Lele®
Paolo
perché? Dove trovo l'esclusione?
Daniel
"ANTONIO" <af...@libero.it> ha scritto nel messaggio
news:48fc6b9e$0$40307$4faf...@reader5.news.tin.it...
Se il legale rappresentante è il datore di lavoro e il socio non è
lavoratore resta solo la prima figura per cui, a mio parere, non c'è nessun
obbligo di DVR.
Daniel
M. Mattioli
nel caso esposto in realtà non abbiamo nessun lavoratore, quindi non è
obbligatorio fare la valutazione
MM
Paolo
>> perché? Dove trovo l'esclusione?
>
> nel caso esposto in realtà non abbiamo nessun lavoratore, quindi non è
> obbligatorio fare la valutazione
>
> MM
Ok giusto, scusate, avevo letto male, avevo letto 'lavoratore' invece che
'non lavoratore'
giorgio
> "giorgio" <angelo.a...@sapeonline.it> ha scritto nel messaggio
> news:Ij_Kk.85855$Ca.2...@twister2.libero.it...
>
>
>> 1 solo lavoratore non ricade sotto la normativa
>
> Non sono d'accordo.
> E direi anche purtroppo....perchè VORREI essere d'accordo.
>
>
VDG
Per come è stato posto il quesito, l'unico operante è il Datore di lavoro
(l'altro socio non lavora...).
Dunque, non essendoci lavoratori subordinati, nessun obbligo.
Enzo.
"ANTONIO" <af...@libero.it> ha scritto nel messaggio
news:48fc6b9e$0$40307$4faf...@reader5.news.tin.it...
Lele®
> e perchè non lo sei?
Due soci di cui uno prestatore d'opera....non vedo alternative.
NON e' il caso di un artigiano...attenzione, siamo di fronte ad una società
con un dipendente lavoratore.
Purtroppo.
giorgio
configura come DdL di se stesso e non è chiara la faccenda.
credo sia più assimilabile al lavoratore autonomo che al dipendente.
Con la 626 era certamente escluso.
servirebbe un chiarimento ufficiale
Lele®
> servirebbe un chiarimento ufficiale
Purtroppo conosco le posizioni dei nostri "ufficiali".....
Federico Cominelli
> "giorgio" <angelo.angosc...@sapeonline.it> ha scritto nel messaggionews:RDjLk.175850$FR.4...@twister1.libero.it...
>
> > servirebbe un chiarimento ufficiale
>
> Purtroppo conosco le posizioni dei nostri "ufficiali".....
>
> --
> Voster semper voster
> Lele®
Concordo con Lele®, ricade nel campo di applicazione del d.lgs 81/08.
1 società
1 DDL (socio accomandatario vero?)
1 Lavoratore
è paradossale ma il DDL potrebbe essere sanzionato per non essersi
"preso cura" di se stesso...
Fede
VDG
propri, vi sono 2 soci entrambi soci accomandatari che vi lavorano
effettivamente?
Chi è il Datore di lavoro dei due e chi il subordinato da tutelare?
Enzo.
giorgio
erano escluse, ora....
però trovo idiota* applicare il decreto a queste attività e sarebbe
giusto e utile avere chiarimenti dal legislatore
*idiota dal punto di vista formale, ovviamente, perchè lavorare in
sicurezza è un diritto/dovere universale.
Ma a una immobiliare srl uninominale che gestisce l'affitto di uno
stabile che gli vado a fare?
Ma qualche UPG starà certamente rimunginando in proposito
giorgio
M. Mattioli
>Concordo con Lele®, ricade nel campo di applicazione del d.lgs 81/08.
1 società
1 DDL (socio accomandatario vero?)
1 Lavoratore
è paradossale ma il DDL potrebbe essere sanzionato per non essersi
"preso cura" di se stesso...
ricade solo formalmente, in realtà non riesco a identificare nessun
lavoratore e nessun datore di lavoro, la situazione è assimilabile a quella
di un lavoratore autonomo
IMHO
MM
Lele®
"M. Mattioli" <postaPP...@paradigmi.net> ha scritto nel messaggio
news:gMednQGkJJk9RmPV...@kpnqwest.it...
> ricade solo formalmente,
No, non solo formalmente.
> in realtà non riesco a identificare nessun lavoratore e nessun datore di
> lavoro,
Invece sono identificati, chiaramente.
> la situazione è assimilabile a quella di un lavoratore autonomo
Non lo è.
> IMHO
Lo dice la legge...purtroppo.
Daniel
"Lele®" <new2...@yahoo.it> ha scritto nel messaggio
news:gdmmfk$qbg$1...@tdi.cu.mi.it...
> Lo dice la legge...purtroppo.
Lele potresti spiegare meglio questa tua posizione visto che ci sono pareri
contrastanti?
Daniel
giorgio
giorgio
guido
Il socio accomandante è solo finanziantore e non può lavorare in azienda. Il socio accomandante ha piena disponibilità finaziaria e di gestione in autonomia e se vuole assumere un dipendente lo assume come datore di lavoro.
Al socio accomandatario nessuno ha dato lavoro, ne disposizioni, indicazioni e tutte le varie azioni che un normale datore di lavoro fa in azienda.
Diverso nel caso di Snc o srl perchè a tutti gli effetti uno dei soci assume la figura di datore di lavoro e lo deve dichiare all'INAIL. Gli altri diventano quindi lavoratori "dipendenti o assimilati" e le società si debbono uniformare alla legislazione in tema di sicurezza. Nel caso di SRL a socio unico, il socio è datore doi lavoro ma non ha altri soci quindi assimilabili ai lavoratori dipendenti e quindi non deve fare nulla.
Il socio accomandatario è un libero professionista a cui un altro socio ha finaziato l'attività.
Se non assume nessuno in nessuna forma non ha obbligo di elaborare la valutazione dei rischi e quant'altro stabilito dal D Lgs 81/08. Essenso la mia sas attiva proprio in tale ambito posso rassicurare in proprosito. Sono pronto a ricredermi perchè in Italia un cavillo non si rifiuta a nessuno...
Guido
ANTONIO ha scritto:
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