D.Lgs. 626/94 : URGENTISSIMO CHIARIMENTO sulla figura del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione !!!
Leoncavallo
Nella mia zona di lavoro, qualche giorno fa, ho sentito un collega che,
con fare sicuro e disinvolto, spacciava per vera la notizia che nessun
corso di formazione fosse necessario per la figura di Responsabile del
Servizio di Prevenzione e Protezione in seno ad aziende che occupano
fino a 10 dipendenti.
Vorrei dunque al più presto sapere da tutti coloro che scrivono e
collaborano su questo Nsg se tale notizia abbia un qualche fondamento
giuridico di verità, dal momento che a me nulla risulta di variato su
tale tema, anche alla luce di tutti i chiarimenti ormai intercorsi dalla
data di emanazione del DLgs 626/94.
Grazie a tutti per la collaborazione.
Leoncavallo
Roy
A quanto ne so io, non è mai stato previsto un corso di formazione per il
Responsabile del Servizio... anche per aziende con molti dipendenti
Roy
Bertagna Ezio
La legge prevede esplicitamente, nel caso in cui sia eletto il RSL,
adeguata formazione (626 art 14/g e 22/4).
Accordi con le organizzazioni sindacali e organi paritetici prevedono un
minimo di 32 ore di corso.
Nel caso di aziende piccole, fino a 15 dipendenti, il rappresentante dei
lavoratori, o viene eletto direttamente dai lavoratori oppure puo' essere
un rappresentante cosidetto di bacino (art 18/2-4-5)
Saluti
Ezio
Leoncavallo <li...@tor.it> scritto nell'articolo
<34C8DE13...@tor.it>...
Bertagna Ezio
scusa ho confuso RSPP con RSL
Concordo con ROY nulla è previsto in modo esplicito anche perchè comunque
è il datore di lavoro il responsabile
Carlo S.
Bertagna Ezio ha scritto:
> scusa ho confuso RSPP con RSL
> Concordo con ROY nulla è previsto in modo esplicito anche perchè comunque
> è il datore di lavoro il responsabile
> Ezio
>
Penso che si riferisse al caso in cui il datore di lavoro assume personalmente
la carica di RSPP.
In fase di prima applicazione del D.Lgs. 626/94 erano esentati dal corso solo i
datori di lavoro che comunicavano il proprio nominativo agli organi competenti
prima del 31/12/96, negli altri casi è previsto un corso.
Non mi risulta che ci siano ulteriori esenzioni, neanche in caso di nuova
attività.
Ciao
Carlo
dr Gianluca Botturi
Se RSPP = Datore di lavoro e nominato e comunicato ad Enti competenti
antecedentemente 31/12/96, allora è esonerato dall'obbligo del "corso di
formazione" - D.Lgs 626/94 e successive modifche e Circolare di cui
sinceramente non ricordo gli estremi -
Se Dipendente, allora deve essere adeguatamente formato ed avere requisiti
professionali idonei.
Saluti
Gianluca Botturi
dr Gianluca Botturi
Assolutamente non concordo
RSPP=Datore deve fare corso se nominato successivamente al 31/12/96
se RSPP= dipendente deve essere "adeguatamente formato e possedere requisiti
mus...@tin.it
"Bertagna Ezio" <Ezio.B...@CUTformula.it> wrote:
>scusa ho confuso RSPP con RSL
>Concordo con ROY nulla è previsto in modo esplicito anche perchè comunque
>è il datore di lavoro il responsabile
>Ezio
Mi dispiace dare brutte notizie, ma la durata della formazione è stata
codificata dal decreto 16 gennaio 1997.
All'art. 2 si impone un minimo di 32 ore per la formazione del
Rappresentate dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), mentre l'articolo
3 impone un minimo di 16 ore per i datori di lavoro che assumono
direttamente l'incarico di Responsabile del Servizio Di Prevenzione e
Protezione (RSPP).
Gli unici esclusi risultano essere i datori di lavoro che hanno
assunto l'incarico di responsabili prima del 31.12.1996. Per questi
l'esclusione dalla formazione è permanente.
Marco.
Giancarlo
Il corso (di n.16 ore) è obbligatorio solo per il datore di lavoro che
voglia svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e
protezione facoltà permessagli nei seguenti casi :
- Aziende artigiane e industriali fino a 30 addetti;
- Aziende agricole e zootecniche fino a 10 addetti;
- Aziende della pesca fino a 20 addetti;
- Altre aziende fino a 200 addetti.
A parte alcune eccezioni, qualora il RSPP sia un dipendente o professionista
esterno basta che questi ultimi, rispettivamente, siano in possesso si
attitudini nonché capacità adeguate e conoscenze professionali necessarie
per integrare l'azione di prevenzione e protezione.
P.I. Negrello Giancarlo
Bertagna Ezio ha scritto nel messaggio
<01bd2a46$cb0c4c20$3901...@pc-bertagna.formula.it>...
>La legge prevede esplicitamente, nel caso in cui sia eletto il RSL,
>adeguata formazione (626 art 14/g e 22/4).
>Accordi con le organizzazioni sindacali e organi paritetici prevedono un
>minimo di 32 ore di corso.
>Nel caso di aziende piccole, fino a 15 dipendenti, il rappresentante dei
>lavoratori, o viene eletto direttamente dai lavoratori oppure puo' essere
> un rappresentante cosidetto di bacino (art 18/2-4-5)
>Saluti