Mancata elezione RLS: e poi???
Flavia Triozzi
designazione a RLS,
ma l'affermazione che e' stata fatta da Giovanni Claudio Zuffo (CAL CGIL):
>In questo caso il Datore di Lavoro non puo comunque venir meno agli
>obblighi di Legge, adducendo a propria discolpa l'assenza dell'RLS, in
>quanto nel suo ruolo il Datore di Lavoro e investito da un debito di
>sicurezza nei confronti dei lavoratori (compresi i tirocinanti e i
>visitatori).
seppur condivisibile in linea generale, non risolve operativamente
l'assenza dell'RLS in una azienda. Mi spiego: quali sono i doveri di un
datore di lavoro verificata l'assenza di elezione di un RLS da parte dei
lavoratori?
Quindi rilancio ancora il quesito la cui soluzione interessa anche me:
Come si procede nel caso in cui nessun lavoratore intenda rivestire il
ruolo di RLS?
Io come lavoratrice posso promuovere la sua individuazione per ambito
territoriale o per comparto produttivo come prevede la 626 per le aziende
fino a 15 dipendenti?
E come?
Oppure un RLS esterno per piu' aziende viene assegnato automaticamente da
qualche "organismo paritetico" ?
Infine, se l'azienda ha piu' di 15 dipendenti, cosa si puo' fare visto che
la 626 in questo caso non fa alcun riferimento ad un ambito territoriale o
comparto produttivo ?
Saluti a tutti
Flavia Triozzi
Massimo Peca
Ciao Flavia,
>seppur condivisibile in linea generale, non risolve operativamente
>l'assenza dell'RLS in una azienda. Mi spiego: quali sono i doveri di un
>datore di lavoro verificata l'assenza di elezione di un RLS da parte dei
>lavoratori?
quelli gia' suoi non cambiano di una virgola.
Un settore dove questo problema e' molto diffuso e' quello artigiano
(sopra e sotto i 15 dipendenti). Sia perche' i vari comitati
paritetici o non ci sono, oppure spingono in senso opposto
all'elezione degli RLS, e sia perche si aggiungono i comportamenti
scoretti di imprenditori che arrivano anche a far firmare ai
lavoratori dichiarazioni cumulative sulla mancanza di necessita'
dell'elezione dell'RLS. Le ho visto io.
Qual e' il tuo caso?
Il primo dovere del datore di lavoro e' quello dell'informazione
(prevista dalla 626), e' deve essere corretta.
Assolto questo obbligo, non mi pare si possa pretendere di piu' da
lui. Evindentemente e' una scelta dei lavoratori, che puo' essere
cambiata solo una modifica della cultura e dell'interessamento piu'
approfondito del sindacato.
Posso dirti come mi comporto io (come ispettore SPSAL) quando incontro
questi casi.
Oltre a controllare che siano adempiuti gli obblighi formativi
previsti dalle varie norme, quindi non solo la 626, chiedo che sia
documentata (come per tutti gli altri casi) con programma del corso e
attestati di partecipazione, la formazione specifica fatta a tutti i
lavoratori sul capo V della 626.
Tutto cio' in aggiunta ad altre disposizioni impartite tramite
verbale.
In sostanza, vedo se e' stata fatta una congrua informazione che
dovrebbe mettere tutti in grado di fare scelte consapevoli.
>Io come lavoratrice posso promuovere la sua individuazione per ambito
>territoriale o per comparto produttivo come prevede la 626 per le aziende
>fino a 15 dipendenti?
>E come?
credo che la risposta sia: rompendo le scatole al sindacato affinche'
usi tutta la sua forza per ottenere cio'.
Il problema e' la controparte, che spesso ha l'interesse ad avere
aziende estremamente frammentate anche nella rappresentativita'
sindacale oltre che nella specifica funzione del RLS.
>Oppure un RLS esterno per piu' aziende viene assegnato automaticamente da
>qualche "organismo paritetico" ?
no, non c'e' niente di automatico. Deve esserci l'organismo
paritetico, devono essere fissate le regole funzionali per
l'espletamento delle funzione dell'RLS e infine vanno informati i
lavoratori di questa opportunita' (diritto-"dovere morale").
>Infine, se l'azienda ha piu' di 15 dipendenti, cosa si puo' fare visto che
>la 626 in questo caso non fa alcun riferimento ad un ambito territoriale o
>comparto produttivo ?
vedi la mia prima risposta.
Ricordati che come lavoratrice hai tutto il diritto di rivolgerti al
SPSAL competente per chiedergli di accertare se sono stati adempiuti
gli obblighi formativi di cui ho gia' parlato.
Facci sapere se ci sono novita'.
Saluti. Massimo Peca
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togli lo YOGURT per scrivermi in malbox
CAL CGIL
purtroppo come lavoratrice non ti e permesso di promuovere singolarmente
nessuna individuazione per ambitot erritoriale o per comparto produttivo
perche sia il D.Lgs. 626/94 (art.18 c.4) che i pochi accordi
interconfederali intervenuti per le aziende fino a 15 dipendenti, prevedono
che il RLS Territoriale sia individuato dalle OO.SS. e che i lavoratori
come te possano avvalersi della sua opera optando per il conferimento a
rappresentarli per quanto attiene la loro sicurezza.
Nel caso invece l'azienda abbia piu' di 15 dipendenti, e nessuno fosse
disposto a rappresentare i compagni di lavoro (sic!) l'unica cosa da fare e
iscriversi al Sindacato e richiedere assistenza e consulenza ai funzionari
sindacali.
Per far applicare all'azienda le normative di legge e tuttora in vigore
l'art. 9 della L.300 che a partire dal 1970, rende esigibile il diritto dei
lavoratori di verificare, tramite proprie rappresentanze (perche no
esterne), l'applicazione delle norme di legge che tutelano alla salute di
ogni lavoratore e lavoratrice.
FLAVIA non demordere e se accetti un consiglio ......proponiti ai tuoi
compagni come RLS, vedrai che non esiteranno ad eleggerti.
P.S.: Se vuoi aiuto su come organizzare le elezioni o per ogni altra
informazione che possiamo erogare tramite telefono o E-MAIL siamo a tua
disposizione (anche qualora tu non fossi iscritta al Sindacato)
Resp. sportello S.A.L.U.Te. CGIL VR - tel. 045-8674669
Giovanni Claudio Zuffo
--
Posted from ro...@dipobox.sis.it [193.70.16.1]
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Tiziano Viero
Concordo pienamente con quanto detto da Guaitoli lunedì alle 20.39, ma invito
tutti a riflettere
meglio sulla situazione di Paolo:
un solo dipendente in una società tra l'altro di solo uffici!
-il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza non è stato istituito per
consentire ai lavoratori di
essere meglio tutelati in materia di antinfortunistica? (passatemi la
semplicità della affermazione, ma
crendo possa rendere l'idea) Quale quindi migliore situazione di rappresentare
solo se stesso.
-Elezione?? Ma si fa una elezione quando c'è la possibilità di scelta non
quando esiste un solo
votante ed un solo eleggibile.
-Ai dipendenti la legge da l'opportunità di eleggere i propri rappresentanti,
ma se l'unico candidato ha
dubbi sulla possibilità che gli viene data di cercare di tutelarsi allora o
siamo davanti a un caso di
masochismo oppure c'è piena fiducia nel D.d.L.
Il 13 Apr 1999 22:05:50 GMT, "Flavia Triozzi" <tr...@tin.it> scrive
>Io come lavoratrice posso promuovere la sua individuazione per ambito
>territoriale o per comparto produttivo come prevede la 626 per le aziende
>fino a 15 dipendenti?
>E come?
Io non mi preoccuperei troppo di attivare i sindacati ma credo che la
soluzione possa essere cercata Sensibilizzando i colleghi sulla importanza
della figura del RLS ed individuando qualcuno tra di loro che voglia darsi da
fare per la propria salute e quella dei colleghi; non ho la fiducia che mi
sembra abbia Massimo sulla forza delle Organizzazioni Sindacali.
>Infine, se l'azienda ha piu' di 15 dipendenti, cosa si puo' fare visto che
>la 626 in questo caso non fa alcun riferimento ad un ambito territoriale o
>comparto produttivo ?
credo che in questo caso non possa che essere accentuata la necessità di una
maggiore sensibilità interna alla azienda.
Per il resto Massimo Peca ti ha risposto in modo impeccabile.
Infine mi sento di condividere in pieno quanto detto da Giovanni Claudio
Zuffo ......proponiti ai tuoi
colleghi come RLS, vedrai che non esiteranno ad eleggerti e non dovrai
pentirtene .
Saluti a tutti
Viero ing.Tiziano
Andrea Gobbi
di 15 lavoratori, il problema è stato risolto direttamente dalla C.A.P.E. e
dal C.P.T. provinciale. Questi organismi paritetici mentre nominavano e
formavano cinque RLS territoriali, hanno inviato a tute le imprese edili
iscritte (cioè tutte in quanto l'iscrizione è obbligatoria) una
comunicazione con la richiesta di inotrare del nominativo del RLS interno e
di farlo partecipare ai corsi di formazione da questi stessi organizzati (16
ore). Una volta formati i cinque RLSt, gli Organismi Paritetici hanno
fornito loro l'elenco delle ditte dalle quali
a) non avevano ricevuto risposta;
b) avevano ricevuto la comunicazione attestante la non
esistenza di un RLS interno
c) avevano ricevuto la comunicazione attestante la presenza
di un RLS interno che in seguito non aveva frequentato i
corsi di formazione.
I RLSt hanno quindi ricevuto mandato dalla C.A.P.E. di effettuare
sopralluoghi in queste imprese e di autonominarsi quale RLS qualora
riscontrata l'assenza o la non adeguatezza di tale figura.
Altri organismi paritetici (quali l'ElbA per l'artigianato) stanno
organizzando inizative similari, ma i tempi sono sicuramente lunghi
(l'intero processo per la C.A.P.E. è durato pressapoco diciotto mesi!).
Per le aziende di più grosse dimensioni (oltre i 15 lavoratori), il mandato
di nominare un RLS interno può essere affidato alle OO.SS., qualora
l'azienda risulti sindacalizzata. Oltre i 200, addirittura, l'elezione del
RLS è esclusivamente affidata a queste.
Il DDL, infine, nel caso non venga eletto un RLS non è perseguibile in via
diretta, ma indirettamente può avere qualche problema relativo alla mancata
consultazione dei lavoratori in riferimento a:
a) nomine delle varie figure previste (RSPP, addetti alle
emergenze, ecc.);
b) elaborazione del documento di valutazine dei rischi;
c) adozione di nuove tecnologie.
In linea di massima si suggerisce al DDL di promuovere e favorire tale
elezione o di interessarsi per trovare strade alternative alla elezione di
un RLS interno, in modo da tutelarsi anche su questi temi.
Sperando di esserti stato d'aiuto, porgo cordiali saluti.
Andrea.
Flavia Triozzi ha scritto nel messaggio
<01be85f7$62d20560$da07d8d4@default>...
>Si e' gia' visto che il lavoratore ha facolta' di rifiutare la
>designazione a RLS, ma l'affermazione che e' stata fatta da >Giovanni
Claudio Zuffo (CAL CGIL):
>>In questo caso il Datore di Lavoro non puo comunque venir meno >>agli
bblighi di Legge, adducendo a propria discolpa l'assenza >>dell'RLS, in
quanto nel suo ruolo il Datore di Lavoro e investito da >>un debito di
sicurezza nei confronti dei lavoratori (compresi i >>tirocinanti e i
visitatori).
>seppur condivisibile in linea generale, non risolve operativamente
>l'assenza dell'RLS in una azienda. Mi spiego: quali sono i doveri di >un
datore di lavoro verificata l'assenza di elezione di un RLS da >parte dei
lavoratori?
>Quindi rilancio ancora il quesito la cui soluzione interessa anche >me:
come si procede nel caso in cui nessun lavoratore intenda >rivestire il
ruolo di RLS?
>Io come lavoratrice posso promuovere la sua individuazione per >ambito
territoriale o per comparto produttivo come prevede la 626 >per le aziende
fino a 15 dipendenti? E come?
>Oppure un RLS esterno per piu' aziende viene assegnato >automaticamente da
qualche "organismo paritetico" ?
>Infine, se l'azienda ha piu' di 15 dipendenti, cosa si puo' fare visto >che
la 626 in questo caso non fa alcun riferimento ad un ambito >territoriale o
comparto produttivo ?
>Saluti a tutti. Flavia Triozzi