Mancata redazione DVR?
Lucia
Salve a tutti,
nel volgere di 2 anni abbiamo avuto in successione 3 direttori generali
facenti le veci del datore di lavoro (come da delibera interna).
Ora sono a chiederVi, non avendo avuto modifiche significative del processo
produttivo e dell'organizzazione aziendale e trattandosi di rischi
piuttosto modesti, non abbiamo fino ad oggi provveduto all'aggiornamento da
giugno 2009: è sufficiente secondo voi che il Direttore generale firmi
durante la riunione annuale del SPP il verbale in cui dichiara di avere
preso visione del DVR e della documentazione allegata e di averla trovata
attuale e confacente?
Che ne pensate?
Lucia
Lele®
"Lucia" <178.173.31.00> ha scritto nel messaggio
news:Xns9E54D1ED3B...@62.211.73.198...
> non abbiamo fino ad oggi provveduto all'aggiornamento da
> giugno 2009:
Ma ci sono state modifiche sostanziali ai siti/organizzazione aziendale?
C'č stata qualche assunzione licenziamento?
--
Voster semper voster
LeleŽ
Lucia
>
> "Lucia" <178.173.31.00> ha scritto nel messaggio
> news:Xns9E54D1ED3B...@62.211.73.198...
>
>> non abbiamo fino ad oggi provveduto all'aggiornamento da
>> giugno 2009:
Grazie per la risposta sig. Lele.
> Ma ci sono state modifiche sostanziali ai siti/organizzazione aziendale?
Cosa intende per sostanziali (o come cita la legge "significative")?
> C'� stata qualche assunzione licenziamento?
Certo ma questo comporta la modifica del DVR?
Se si vorrebbe dire che mai nessun DVR � aggiornato.
Anche perch� se non sbaglio l'art. 28 cita "gruppi di lavoratori esposti a
rischi particolari" e nel comma 2 "l'individuazione delle mansioni che
eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici ..."
Quindi la semplice sostituzione di un lavoratore con un altro che svolge la
stessa mansione comporta significative modifiche all'organizzazione
aziendale?
E poi il termine "organizzazione aziendale" come si deve intendere?
Lucia
giorgio
magari aggiorna l'organigramma con var.x del dicembre 2010
Lele®
"Lucia" <178.173.31.00> ha scritto nel messaggio
> Cosa intende per sostanziali (o come cita la legge "significative")?
Organigramma immutato?
Ciclo produttivo immutato?
Macchinari e attrezzature della medesima tipologia?
Contratti di appalto con terzi immutati per tipologia?
Avete una mensa che prima non avevate?
Fate lavoro notturno che prima non facevate?
Ci sono stati infortuni importanti in azienda?
Sono solo esempi ma aiutano a capire.
>> C'è stata qualche assunzione licenziamento?
> Certo ma questo comporta la modifica del DVR?
Si, anche se solo nella parte relativa alla definizione delle mansioni e dei
rischi specifici per lavoratore.
> Se si vorrebbe dire che mai nessun DVR è aggiornato.
Il dvr deve essere infatti COSTANTEMENTE aggiornato e "periodicamente"
stampato.
> Quindi la semplice sostituzione di un lavoratore con un altro che svolge
> la
> stessa mansione comporta significative modifiche all'organizzazione
> aziendale?
Ovviamente no.
> E poi il termine "organizzazione aziendale" come si deve intendere?
http://it.wikipedia.org/wiki/Organizzazione_aziendale
> Lucia
P.S.
In che regione risiede e di che attività stiamo parlando?
Mi aiuti ad aiutarla.
--
Voster semper voster
Lele®
Lucia
>
> Organigramma immutato?
> Ciclo produttivo immutato?
SI
> Macchinari e attrezzature della medesima tipologia?
SI
> Contratti di appalto con terzi immutati per tipologia?
Ma questo non va a incidere sul DuVRI?
> Avete una mensa che prima non avevate?
No
> Fate lavoro notturno che prima non facevate?
No
> Ci sono stati infortuni importanti in azienda?
No
>
>>> C'� stata qualche assunzione licenziamento?
>> Certo ma questo comporta la modifica del DVR?
>
> Si, anche se solo nella parte relativa alla definizione delle mansioni
> e dei rischi specifici per lavoratore.
Ma non � in contraddizione con quanto scritto dopo?
E poi la valutazione va fatta per lavoratore?
> Il dvr deve essere infatti COSTANTEMENTE aggiornato e "periodicamente"
> stampato.
Ma in caso di infortunio o ispezione quale varr�?
>> Quindi la semplice sostituzione di un lavoratore con un altro che
>> svolge la
>> stessa mansione comporta significative modifiche all'organizzazione
>> aziendale?
>
> Ovviamente no.
>
>> E poi il termine "organizzazione aziendale" come si deve intendere?
>
> http://it.wikipedia.org/wiki/Organizzazione_aziendale
Quindi si intende il processo, non l'organigramma?
> P.S.
> In che regione risiede e di che attivit� stiamo parlando?
FVG, ente pubblico.
Grazie
Lucia
Lele®
"Lucia" <178.173.31.00> ha scritto nel messaggio
>>> Cosa intende per sostanziali (o come cita la legge "significative")?
>> Il dvr deve essere infatti COSTANTEMENTE aggiornato e "periodicamente"
>> stampato.
> Ma in caso di infortunio o ispezione quale varrà?
L'ultima stampa in cui è contenuto in ogni caso il criterio di
aggiornamento.
Per quel che mi racconta è sufficiente un verbale in cui, contestualmente
alla riunione periodica annuale, Il D.L, su proposta del RSPP, in presenza
del MC e del RLS afferma che la situaizone è non mutata rispetto alla data
di stampa del documento precedente e quindi rimanda alla successiva riunione
periodica (da tenersi ovviamnete una volta all'anno) ogni decisione relativa
ad una revisone del medesimo documento. Se volesse "esagerare" può invece
ristampare il documento stesso con i nomi dei lavoratori aggiornati e con
aggiornati il piano formativo e la pianificazione degli interventi di
miglioramento in tema di sicurezza e salute.
Tutto ciò ovviamente se l'azienda è non soggetta a rischio relativo a
radiazioni ottiche artificiali (ROA), adempimento con il quale avrebbe
dovuto confrontarsi entro il 26 Aprile. Se non fosse soggetta dovrebbe
aggiungere nel verbale di RP la non sussistenza del rischio specifico per
le mansioni aziendali..
Buon natale a Lei e alla sua azienda tutta.
P.S.
Se avesse bisogno di informazioni di dettaglio che non può rendere
pubbliche, può contattarmi in mail privata. Sempre gratuitamente sono
disposto a darle una mano, a patto che, mi spiace, il suo ente pubblico non
sia Berlusconi oriented....
giorgio
(.........)
Sempre gratuitamente sono
> disposto a darle una mano, a patto che, mi spiace, il suo ente pubblico non
> sia Berlusconi oriented....
>
battuta scadente, se di battuta si tratta
Lele®
"giorgio" <angelo.a...@sapeonline.it> ha scritto nel messaggio
news:nfqQo.5872$0b....@twister2.libero.it...
> battuta scadente, se di battuta si tratta
No! Io sono un amministratore di un ente pubblico e sono antiberlusconiano
convinto.
Se devo dare una mano a qualcuno la do volentieri. Ma di certo non ad un
ente pubblico amministrato direttamente da lui.
Altro che battuta.
giorgio
perchè saresti selettivo nelle tue decisioni.
Politicamente sono questioni personali (OT in questo NG) ma è molto
deprecabile per un cultore della Sicurezza
Lele®
"giorgio" <angelo.a...@sapeonline.it> wrote in message
news:kLHQo.14745$uT.7...@twister1.libero.it...
> spero che tu non faccia parte di una squadra di pronto intervento, perchè
> saresti selettivo nelle tue decisioni.
Ti perdono perchè non sai quello che dici :-)
> Politicamente sono questioni personali (OT in questo NG) ma è molto
> deprecabile per un cultore della Sicurezza
Non stiamo parlando di emergenza, Giorgio, mi spiace se sei di quella
fazione politica, stiamo parlando di aiuto gratuito di un professionista ad
un ente pubblico amministrato da persone che non conosco.
Se l'emte pubblico è amministrato da berlusconiani, LO GRIDO AL MONDO CON
VANTO, io di aiuto, gratuto, non gliene do. Se hanno bisogno di un
professionista lo paghino e lo trovino vicino alla loro residenza.
Detto questo io ho clienti, tutti di serie A e di tutte le fazioni
politiche, serviti e riveriti tutti allo stesso modo.
giorgio
poi le proprie opinioni di regola si valuta dove sia opportuno esternarle
secondo me tu sai quel che dici ed hai fatto una precisa scelta ideologica
fuori luogo in questo contesto
complimenti per la tua vasta e scelta clientela, con la quale
probabilmente non parli di politica
Lele®
> complimenti per la tua vasta e scelta clientela, con la quale
> probabilmente non parli di politica
Ne parlo ed esprimo le mie opinioni senza nascondermi come fanno in molti.
giorgio
> "giorgio"<angelo.a...@sapeonline.it> ha scritto nel messaggio
> news:nsXRo.6840$0b....@twister2.libero.it...
>
>> complimenti per la tua vasta e scelta clientela, con la quale
>> probabilmente non parli di politica
>
> Ne parlo ed esprimo le mie opinioni senza nascondermi come fanno in molti.
>
di pensarla come vuole ed agire di conseguenza
gggggggggggfff
si / no
ai sensi dell'articolo 17, la valutazione dei rischi e l'elaborazione del
documento di valutazione dei rischi è un OBBLIGO NON DELEGABILE in capo al
datore di lavoro
ciò non vieta però che l'attuale datore di lavoro adotti i documenti già
elaborati, se questi sono coerenti con le attuali situazioni aziendali
(organigramma, macchine, impianti, locali, procedure, dpc, dpi, etc etc)
un verbalino interno ci sta tutto, per il resto, a mio parere, si può
"reciclare" quanto già prodotto
--
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito
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