Piano guadagni Amway: come funziona?
Scientia
e' possibile trovare da qualche parte il piano dei guadagni Amway?
Non che mi interessi di per se, ma so che una nuova societa' di NM
ha copiato (dichiaratamente) il suo piano guadagni da quello della
Amway, ed a me sembra molto complesso e non riesco a capirlo.
C'e' una pagina web facilmente accessibile (anche in Inglese)
dove viene esposto?
In particolare non capisco questo.
Quando un mio sottolivello diventa abbastanza
grande da meritare una percentuale superiore, esso "si stacca"
dal mio gruppo e io non guadagno piu' su di esso.
Pero', in compenso c'e' una "percentuale" di consolazione che mi spetta.
Tutto questo meccanismo non lo capisco bene, e vorrei chiedere
spiegazioni. Credo che esso si ritrovi anche in altri NM
che non hanno una struttura piramidale o a matrici.
Grazie
Fabrizio
scie...@technologist.com
Aldo Bergatta
384ECE...@XXXtechnologist.com...
> Salve
>
> e' possibile trovare da qualche parte il piano dei guadagni Amway?
Certo, hai varie possibilita' ....
1)
chiedi ad un incaricato di farti il piano marketing (ovviamente assicurati
che sia professionalmente preparato)
2)
Telefona allo 02/904631 (Centralino di Amway) e chiedi informazioni
direttamente a loro.
3)
Chiedi alla Camera di Commercio di Milano il piano (dovrebbe essere
regolarmente depositato).
4)
Se vuoi ti posso inviare una presentazione in Power Point che lo spiega.
> Non che mi interessi di per se, ma so che una nuova societa' di NM
> ha copiato (dichiaratamente) il suo piano guadagni da quello della
> Amway,
E' da 40 anni che lo stanno facendo ........ ;-)
E poi dicono che Amway non funziona .....
:-)
> ed a me sembra molto complesso e non riesco a capirlo.
Allora lo hanno copiato veramente male !!
:-)
> C'e' una pagina web facilmente accessibile (anche in Inglese)
> dove viene esposto?
Non credo, almeno non ufficiale.
Questo e' un lavoro che dovrebbero svolgere gli incaricati.
> In particolare non capisco questo.
> Quando un mio sottolivello diventa abbastanza
> grande da meritare una percentuale superiore, esso "si stacca"
> dal mio gruppo e io non guadagno piu' su di esso.
> Pero', in compenso c'e' una "percentuale" di consolazione che mi spetta.
> Tutto questo meccanismo non lo capisco bene, e vorrei chiedere
> spiegazioni. Credo che esso si ritrovi anche in altri NM
> che non hanno una struttura piramidale o a matrici.
Dunque, anche se non e' facile scrivendo, provo a chiarirti un po' le idee :
Innanzitutto nessuno "si stacca" da te, nel senso lato della parola.
Diciamo che il piano si divide in due parti principali ben distinte :
1 - Pagamento per differenza di percentuale
2 - Pagamento per bonus
La prima fase del piano consiste nello "scalare" una tabella di percentuali
che inizia dal 3% ed arriva al 21%, passando attraverso multipli di 3
(3,6,9,12 .. etc etc ).
Primo obbiettivo quindi: raggiungere il 21%.
Come ben capisci, se la tua percentuale aumenta e' perche' altre persone,
come te, stanno crescendo di livello.
I pagamenti in questa fase sono definiti differenziali, e cioe' :
la tua percentuale meno quella dei tuoi "sottolivelli" (che in gergo si
chiamano :frontali).
Andando avanti cosi', arrivera' un giorno in cui raggiungerai il massimo
previsto da questa tabella e cioe': il 21%. (Dal 1.000.000 ai 3.000.000 di
lire)
Visto che il piano marketing e' uguale per tutti, arrivera' un momento in
cui anche i tuoi frontali raggiungeranno il 21%.
Quando questo accade, essendoci parita' di percentuale (tu sei 21% e loro
anche), Amway non puo' piu' pagare una differenza come prima (21-21 darebbe
come risultato zero).
In questo caso entri nella seconda fase del piano e cioe' : il pagamento dei
bonus.
Amway ti riconoscera' un bonus del 4% ogni mese (pari a c.ca 1.000.000 di
lire minimo) che verra' calcolato sul totale del fatturato sviluppato da
quella organizzazione.
Ovviamente, questo solo con quei frontali che hanno raggiunto il 21%.
Con tutti gli altri rimane sempre il meccanismo del differenziale.
Se ci rifletti un'attimo non e' una "percentuale di consolazione", come
l'hai definita tu perche' guadagni un punto percentuale in piu' rispetto al
normale.
Mi spiego meglio:
se tu sei al 21% ed un tuo frontale e' al 18%, la percentuale che ti viene
riconosciuta sara' il 3% (21-18).
In questo caso invece : Tu (21), il tuo frontale (21) = 4%.
La matematica con Amway diventa un'opinone !!
:-)
Inoltre, anche se la percentuale rimarra' fissa, i fatturati
dell'organizzazione cresceranno, quindi il valore aumentera'.
Esempio: il 4% di 25.000.000 = 1.000.000
il 4% di 30.000.000 = 1.200.000
Non e' proprio la stessa cosa, vero ?
E poi, che valore diamo alla sicurezza dei guadagni ?
Se tu ricevi un bonus del 4% e' perche c'e' qualcuno che sta guadagnando
bene con Amway, quindi ..........
Oltre a tutto questo ci sono altri pagamenti, di altri bonus (calcolati sui
fatturati annuali della corporation) che diventerebbe troppo lungo a
spiegarti in questa sede.
Se vuoi scrivimi in e-mail, che ci sentiamo con calma.
Ciao
Aldo
Massimo Seghieri
>
> Salve
>
> e' possibile trovare da qualche parte il piano dei guadagni Amway?
> ha copiato (dichiaratamente) il suo piano guadagni da quello della
> C'e' una pagina web facilmente accessibile (anche in Inglese)
> dove viene esposto?
>
trovi tutto su
http://www.amway.com/
Massimo Seghieri
--------------------------------------------------------
http://web.tiscalinet.it/mks/ http://www.seghieri.com
ennn
Scusa l'intromissione.
Sono a chiederti se puoi inviarmi quanto sottoindicato.
Se puoi, grazie.
--
maurizio
en...@iol.it
Aldo Bergatta ha scritto nel messaggio
<_dC34.965$Bg7....@typhoon.libero.it>...
>Scientia <scie...@XXXtechnologist.com> wrote in message
>384ECE...@XXXtechnologist.com...
>> Salve
>>
>> e' possibile trovare da qualche parte il piano dei guadagni Amway?
>
>Certo, hai varie possibilita' ....
>
>
Scientia
> > e' possibile trovare da qualche parte il piano dei guadagni Amway?
> Certo, hai varie possibilita' ....
Per ora mi basta la tua ottima descrizione...
> 4)
> Se vuoi ti posso inviare una presentazione in Power Point che lo spiega.
--
Sei invitato a visitare il sito:
IPOTESI sulla REALTA'
Un'ipotesi affascinante sull'universo, sulla vita e sulla mente dell'uomo
http://www.ipotesi.in.am
Grazie per l'attenzione
Scientia
per fare un'ultima domanda.
Aldo Bergatta wrote:
> Primo obbiettivo quindi: raggiungere il 21%.
> Come ben capisci, se la tua percentuale aumenta e' perche' altre
>persone,
> come te, stanno crescendo di livello.
> I pagamenti in questa fase sono definiti differenziali, e cioe' :
> la tua percentuale meno quella dei tuoi "sottolivelli" (che in gergo si
> chiamano :frontali).
> Andando avanti cosi', arrivera' un giorno in cui raggiungerai il > massimo
> previsto da questa tabella e cioe': il 21%
>
> Visto che il piano marketing e' uguale per tutti, arrivera' un momento
> cui anche i tuoi frontali raggiungeranno il 21%.
> Quando questo accade, essendoci parita' di percentuale (tu sei 21% e > loro
> anche), Amway non puo' piu' pagare una differenza come prima (21-21 > darebbe
> come risultato zero).
>
> In questo caso entri nella seconda fase del piano e cioe' : il > > pagamento dei bonus.
> Amway ti riconoscera' un bonus del 4% ogni mese (pari a c.ca 1.000.000
> di lire minimo) che verra' calcolato sul totale del fatturato
> sviluppato da quella organizzazione.
Benissimo.
Quello che non capisco e' questo:
il 4% e' qualcosa IN PIU' pagato dalla Amway! O no?
Mi spiego:
La Amway dovra' pagare 21% a tutto il sottogruppo,
e in piu' il 4% a me, che fa il 25%.
E' cosi'?
In tal caso vedo un rischio: e cioe' che si vada all'infinito
poiche' semprepiu' persone arriveranno al traguardo del 4%
e quindi all'infinito la Amway si trovera' a a pagare,
sullo stesso fatturato, il 21 + 4 + 4 + 4 + 4 + 4 + 4 + 4 ...
Cioe' teoricamente l'infinito per cento!
Oppure ho sbagliato qualcosa nel ragionamento??
Grazie
Fabrizio
se vuoi scrivermi in e-mail:
scie...@technologist.com
(senza XXX)
Aldo Bergatta
Scientia <scie...@XXXtechnologist.com> wrote in message
> Vorrei approfittare delle tue conoscenze
> per fare un'ultima domanda.
>
> Aldo Bergatta wrote:
> > Amway ti riconoscera' un bonus del 4% ogni mese (pari a c.ca 1.000.000
> > di lire minimo) che verra' calcolato sul totale del fatturato
> > sviluppato da quella organizzazione.
>
> Benissimo.
> Quello che non capisco e' questo:
> il 4% e' qualcosa IN PIU' pagato dalla Amway! O no?
> Mi spiego:
> La Amway dovra' pagare 21% a tutto il sottogruppo,
> e in piu' il 4% a me, che fa il 25%.
>
> E' cosi'?
Esatto !
> In tal caso vedo un rischio: e cioe' che si vada all'infinito
> poiche' semprepiu' persone arriveranno al traguardo del 4%
> e quindi all'infinito la Amway si trovera' a a pagare,
> sullo stesso fatturato, il 21 + 4 + 4 + 4 + 4 + 4 + 4 + 4 ...
> Cioe' teoricamente l'infinito per cento!
>
> Oppure ho sbagliato qualcosa nel ragionamento??
Sulla base di quello che ti ho spiegato sino ad ora, il tuo ragionamento
sarebbe corretto se non fosse che ti mancano alcuni dettagli che, come ti
avevo anticipato precedentemente, sono l'evoluzione del piano.
Visto che ci stai ragionando su (complimenti !), vedro' di andare avanti
nella spiegazione (speriamo bene) prendendo spunto dalla guida all'attivita'
di Amway:
Il bonus del 4% puo' essere percepito completamente o parzialmente, a
seconda della situazione :
1) - Completamente
se, oltre al gruppo qualificato al 21%, si ha un' apertura pari ad un 21%
con gli altri gruppi (non qualificati), oppure con due gruppi qualificati al
21%.
2) - Parzialmente
se, oltre al gruppo qualificato al 21%, si ha un' apertura pari ad un 15%
minimo con gli altri gruppi.
Nel caso in cui queste condizioni non vengano rispettate, il bonus non viene
percepito.
In poche parole .... se sponsorizzi soltanto una persona che arriva al 21%,
non guadagni niente (giustamente).
Questo dimostra, che in Amway non esiste alcuna forma di "sfruttamento" del
downline. Se si vuole guadagnare, bisogna lavorare.
Ovviamente, il piano prosegue con altri bonus : perla, smeraldo, diamante
etc etc ... che vanno ad equilibrare lo svolgimento del piano nel suo
sviluppo futuro.
Spero di essere stato chiaro.
Ciao
Aldo