Il 21/07/22 09:34, Luis ha scritto:
> On Thu, 21 Jul 2022 00:19:08 +0200, bramante wrote:
>
>
>> un capo team di formula uno (ross brown, jean todt, briatore), non è un
>> meccanico, non è un gommista, ne un ingegnere ne un pilota è un PM che
>> coordina l'intero team
>
> attenzione che ross brown e jean todt sapevano anche di
> motori, briatore non lo so, non penso a dire il vero, ma
> aveva flessibilità: che si dovesse prendere schumacher al
> volo lo avrebbero capito anche i bambini, non certo quindi
> quelli della ferrari
>
dai che hai capito
ho fatto dei nomi per farti capire che sono stati degli ottimi PM e che
non provenivano da esperienze tecniche
avrei potuto non farli e la sostanza non cambia
non devi essere necessariamente un tecnico per fare bene il PM
> [..........]
>> poi se il pm ha anche un esperienza pregressa come tecnico, può
>> immedesimarsi nelle problematiche e difficoltà tecniche, ma non è il suo
>> lavoro.
>
> è chiaro che se fa il pm non fa sviluppo e quindi lo
> sviluppo non è il suo lavoro, ma se è in grado di capire le
> difficoltà, ma sopratutto dà supporto, è molto ma molto ma
> nmolto meglio.
> poi ci sono tecnici pm che sono delle merde (come quelli
> che ho avuto io) e pm che non sono tecnici che sono bravi,
> ma io se avessi un'azienda come pm vorrei uno che sappia il
> fatto suo tecnicamente
Stai guardando la cosa sempre e solo dal punto di vista del tecnico
cerca di astrarti e avere una visione più globale di tutte le componenti
che concorrono allo sviluppo di un prodotto o l'erogazione di un servizio.
>
>> perchè pensi che nel mondo IT deve essere diverso?
>
> e perchè deve essere uguale?
> scusa eh, nella mia vita ho seguito una 50ina di progetti,
> tutti gestiti col culo, roba da mettersi le mani nei
> capelli, alcuni gestiti da parte di ex-tecnici, ma erano
> diplomati, quindi di livello estremamente più basso.
> ti racconto anche un'altra cosa, che mi fa schifare i pm:
> un mio amico lavora in un'azienda piuttosto grande di it, e
> mi racconta che quando assumono ingegneri, tutti vengono
> subito messi a sviluppare: i più bravi continuano a
> sviluppare, gli altri o vengono scartati o diventano pm.
> gli ho detto "eh, e guadagnano di più", ma non mi ha saputo
> dire se è effettivamente così, ma mi piacerebbe saperlo, ma
> questo è un altro discorso
qui mi rimane difficile credere che in tutti i progetti che hai
partecipato sono stati fallimentari, se fosse così, e se fossi in te, mi
farei la domanda se fossi io che sono un incapace.
a parte la frecciatina, l'azienda ha guadagnato da questi progetti?,
sono stati portati a termine raggiungendo gli obbiettivi?
il cliente alla fine ne è soddisfatto?
se le risposte sono si per la maggior parte dei progetti, significa che
quei PM hanno fatto il loro dovere.
ti racconto un aneddoto che non mi rende ne felice, ne orgoglioso dal
punto di vista umano, ma professionale si.
un paio di anni fa sono stato fatto "responsabile" (sempre come RM) di
un progetto regolamentare che doveva andare in prod il 21 luglio (una
legge europea entrava in vigore)
la casa madre al 1 luglio ancora non aveva iniziato lo sviluppo del
software e ciò che rilasciava giornalmente era pieno di bug ed errori
di analisi (la normativa a livello di parlamento europeo era sospesa e
approvata in una seduta straordinaria)
tutti i team coinvolti hanno lavorato il più velocemente possibile e
sotto pressione per risolvere i bug che la casa madre sfornava, ogni
rilascio negli ambienti di test era un ecatombe, passavo più tempo a
fare meeting con il management e il PM per fare il punto della
situazione che a fare il lavoro di release manager.
rimanevo alzato fino a notte fonda per preparare il software da far
installare
ho fatto lavorare i sistemisti e i vari team che si occupavano delle
installazioni agli orari più impensabili (anche alle 3 di mattina di
sabato o domenica)
mi alzavo alle 5 per verificare come erano andate le installazioni e
mandare le comunicazioni ai vari gruppi interessati
ero mortificato per "costringerli" a farli lavorare in quelle condizioni
ed ero mortificato per come ero considerato (un vero Stron..)
ma il 21 luglio il software era in produzione funzionante.
non ho ricevuto bonus (sono un consulente), non ho ricevuto complimenti,
ne pacche sulla spalla
ma la soddisfazione personale di avercela fatta, quello si