Outsourcing Accenture
Peppe
sono un neolaureato in ingegneria informatica laurea specialistica.
Ho effettuato il primo colloquio presso accenture e ora mi hanno contattato
per un secondo colloquio. Hanno precisato che qualora fossi assunto, sarei
inserito nell'area outsourcing.
Ho visto tanti post in giro circa accenture, ma nessuno riguardo l'area
outsourcing.
Chi sa consigliarmi o dirmi qualcosa al riguardo?
Grazie
Peppe
Grazie
"pamela fluente" <pamela...@libero.it> ha scritto nel messaggio
news:1170352331.4...@j27g2000cwj.googlegroups.com...
> here:
> http://www.xlater.net/cetriolo.htm
>
> or:
> http://www.giardinaggio.it/orto/singoleorticole/cetriolo/cetriolo.asp
>
> another one:
> http://blog.libero.it/robbasfusa/view.php?id=robbasfusa&mm=0&gg=070110
>
Alice
Lawrence Oluyede
> Potresti argomentare un po' la risposta? :)
Secondo me significa che ti stai facendo fregare :-D
--
Lawrence, oluyede.org - neropercaso.it
"It is difficult to get a man to understand
something when his salary depends on not
understanding it" - Upton Sinclair
risikoo
> Ho visto tanti post in giro circa accenture, ma nessuno riguardo l'area
> outsourcing.
>
> Chi sa consigliarmi o dirmi qualcosa al riguardo?
>
Da quanto vedevo fino a pochi giorni fa, Accenture outsourcing non è altro
che ATS, ossia il "ramo" di Accenture che si occupa di sviluppo software.
Può anche darsi che ultimamente abbiano cambiato qualcosa, se ne inventano
una al giorno!!
A mio avviso è un buon punto di partenza, hai la possibilità di lavorare in
progetti piuttosto grandi e soprattutto per grosse aziende
(telecomunicazioni, banche, ecc..). Ovviamente su questo NG molti ti diranno
di non accettare, per cui chiedi loro il nome di qualche altra azienda che
eventualmente sia disposta ad assumerti ;-)
In bocca al lupo,
risikoo
Maurizio
A proposito di cosa?
Accenture e' famigerata per:
- competitivita' (se non aggressivita') dei dipendenti.
- orari di lavoro prolungati.
Molte delle persone che ho conosciuto
vantavano stipendi ragguardevoli.
Ma devi essere una persona MOLTO
dinamica per accettare un'offerta simile.
Prova a visitare il sito dell'azienda.
Chiedi spiegazioni anche a loro.
Continua a valutare altre offerte.
Qui non aspettarti grandi aiuti.
Auguri
Maurizio
Max_Adamo
> Salve a tutti,
> sono un neolaureato in ingegneria informatica laurea specialistica.
> Ho effettuato il primo colloquio presso accenture
ieri mi chiama al telefono uno Scienziato Accenture (da qui in poi: SA) per
richiedere assistenza.
SA: buongiorno... ho un problema con il volume manager in quanto non
riesco a montare la device che ho creato (si, "la device", gli SA si
esprimono in questo modo, di solito scrivono anche il mio nome con la G
"MassimiGliano", noncuranti del fatto che le parole straniere non hanno
genere e sono solitamente maschili e che il mio nome si scrive senza G. Ma
gli SA possono permettersi questo e' altro. Loro hanno licenza poetica...)
IO: mmhh. Mi spieghi la procedura che ha utilizzato per create i volumi.
SA: ho lanciato metablabla, poi metablablabla (mi sbrodola tutta la
procedura che ha scaricato da internet), poi vedo la device in
/dev/md/bla/bla/bla, provo a montarla e non ci riesco.
IO: ma prima di montarlo ha lanciato 'newfs /dev/bla/bla' ?
SA: no.
lascia perdere 'sti cazzoni .... cercati un lavoro serio, presso un'azienda
seria, con gente seria.
--
echo onailimissaM | awk 'BEGIN { FS = "" }
{ for (i = NF; i >= 1; i-- )
printf $i }'; echo
Gabriele
> something when his salary depends on not
> understanding it" - Upton Sinclair
come si traduce ?
Con babylon viene male la traduzione:
È difficile trovare un uomo per capire qualche cosa quando il suo salario
dipende da non capirlo
SeanTorno
Io la tradurrei:
E' difficile, ad un uomo, far capir qualcosa quando il suo salario
dipende dal non capirla.
Anyway: icli, c'e' gente con le OO laggiu'...
--
SeanTorno
Gabriele
> Anyway: icli, c'e' gente con le OO laggiu'...
> --
Lawrence Oluyede
> > "It is difficult to get a man to understand
> > something when his salary depends on not
> > understanding it" - Upton Sinclair
>
> come si traduce ?
con un dizionario :D
"è difficile far capire ad un uomo qualcosa quando il suo salario
dipende da non dover capirlo"
--
Lawrence, oluyede.org - neropercaso.it
emmeesse
>> "It is difficult to get a man to understand
>> something when his salary depends on not
>> understanding it" - Upton Sinclair
>
> come si traduce ?
In breve: è difficile far capire qualcosa ad una persona quando è pagata
per non capirla.
Fox Mulder
> Potresti argomentare un po' la risposta? :)
il quoting porc**********.
perche' non c' e' mai Newbie quando serve?
--
Sawyer:"Scusa tanto, ma anche se Pippi Calzelunghe e Magilla Gorilla
qui sono i candidati ideali per andare armati in mezzo alla giungla,
penso che Berretto Rosso debba essere dei nostri."
Max_Adamo
> Peppe ha scritto:
>
>> Potresti argomentare un po' la risposta? :)
>
> il quoting porc**********.
ha gia' superato il primo test per diventare un Accenture-man :D
alfio_...@hotmail.com
Peppe ha scritto:
Ciao,
lavoro in ATS ( Accenture Technology Solutions ) da Novembre 2006. Non
scrivo mai in post del genere, specialmente riguardanti Accenture o
ATS perchè non fanno altro che fuorviare le idee sull'azienda.
Rispondo subito alla tua domanda così magari dopo vi spiego come
stanno le cose:
Accenture è una società di 1)Consulenza, 2)Soluzioni Tecnologiche
(sviluppo programmi) e 3)Outsourcing
In Italia e in pochi altri paesi quali Spagna Accenture è divisa in
più "sotto-aziende", di per se autonome, in particolare Accenture si
occupa della consulenza ( cioè chi va a parlare derettamente con i
clienti), ATS si occupa di sviluppare le applicazioni o di
customizzare quelle esistenti, Accenture Outsourcing si occupa della
gestione (esistente) dei sistemi informativi dei clienti, finanza,
logistica ed amministrazione.
Quello che andresti a fare sicuramente è la gestione di sistemi
informativi già esistenti.....la cosiddetta Maintenance ( bug fix, etc
etc)
Ora vorrei parlare un pochino della situazione generale.....scrivo una
volta per tutte e spero di risolvere tutti i problemi. Partiamo
dicendo che le assunzioni in Accenture area consulting non avvengono
ormai da qualche mese eccezione per qualche caso.....il motivo è
semplice, se entri come consulente non dovresti avere motivo di
andartene dall'azienda (c'è un caso specifico che dirò dopo)....sembra
abbastanza intuitivo quindi pensare che i consulenti sono in numero
sufficiente da soddisfare le richieste dei clienti. Le assunzioni, in
Italia, avvengono tutte da parte di ATS che, dopo un corso che varia
in base alla preparazione di base ( o 3+1 settimane o 8 settimane, se
non ricordo male....io ho fatto quello da 3+1 ). Il corso da 3+1
settimane è orientato solo al linguaggio JAVA ( 3 settimane ) dopo
queste settimane si effettua un colloquio ( molto molto banale,
praticamente simile al primo colloquio) con una persona interna del HR
( Human Resources ) dopodichè si va per la restante settimana in una
stanza chiamata Staff Room ( ATS04, mitici i ricordi di quella
stanza....) insieme a tutti i ragazzi con cui avete fatto il
colloquio.....perchè?....semplice a poco a poco vi faranno i colloqui
con i responsabili dei progetti che hanno richiesto personale.... QUI
CI SARA' LA VERA SELEZIONE........ Purtroppo in Accenture TUTTO
dipende dal progetto....... è possibile capitare in un progetto dove
il contratto sta per scadere e quindi si fa tutto di
fretta....comprese le ore di straordinario....
Ora, tutte e ripeto TUTTE le persone che sono nella sede Accenture di
San Donato (dov'ero io prima della trasferta) escono fisse alle 18 chi
vuole può rimanere a fare straordinario PAGATO. I miei colleghi di
corso alcuni fanno straordinario non pagato ( un'ora al max ) altri
fanno orari dalle 14 alle 22....ma solo perchè in quel momento lo
richiede il progetto ( mi sembra ovvio che nel progetto di Banca
Intesa, se si deve fare uno stress test non può essere fatto con i
server occupati ma viene fatto alla chiusura della banca!!!!!!!)
E' anche vero che ci sono progetti dove ti richiedono di fare
straordinario e di non inserirlo nel resoconto ore (TR) ma quelli sono
progetti dove difficilmente si capita.....e comunque è possibile farsi
spostare di progetto.
La mia situazione:
assunto con un contratto da 18 mesi subito dopo il corso, in
automantico il contratto diventa a TI.
stipendio: 18.350€ lordi annui + straordinari pagati + buoni pasto in
base alle presenze ( 5,20€ ognuno)
Osservazione: di per se il contratto è buono ma leggermente
sottopagato come prima esperienza..... competizione interna: MAI
VISTA..... tutte le risposte che avete visto provengono da persone che
secondo me sono state SILURATE o durante il colloquio o alla fine del
corso!!!!!!!!
Abbigliamento: nella maggiorparte dei casi Giacca e cravatta con
venerdì libero....ma dipende dal progetto e dal cliente....potreste
capitare dove l'abbigliamento tipico è jeans e maglietta :)
Attualmente io sono in trasferta a Kaiserslautern (Germania) con tutto
pagato ed il mio stipendio è salito a circa 2600€ netti al mese, torno
ogni venerdì a Milano e riparto il Lunedì in aereo....... NON MI
LAMENTO ASSOLUTAMENTE...anzi ringrazio Dio per non aver ascoltato
tutte le risposte che avevo letto in svariati post........
Quello che vi consiglio IO.....RIPETO...CONSIGLIO PERSONALE:
Fate i colloqui e se riuscite a superare tutta la trafila di colloqui
successivi, accettate l'impiego......ESISTE SEMPRE LA POSSIBITA' DI
LICENZIARSI.......cosa che nessuno ha mai condierato.......se non ci
si trova bene....qual'è il problema?....mi licenzio.....ma almeno ho
provato.............
Spero che questo lungo post serva a molti ragazzi confusi
sull'argomento Accenture............ e spero di non aver dimenticato
nulla :)
Au Revoir
Alfio Pisano
>
> Grazie
risikoo
>
> Peppe ha scritto:
>
> > Salve a tutti,
> > sono un neolaureato in ingegneria informatica laurea specialistica.
> > Ho effettuato il primo colloquio presso accenture e ora mi hanno
contattato
> > per un secondo colloquio. Hanno precisato che qualora fossi assunto,
sarei
> > inserito nell'area outsourcing.
> > Ho visto tanti post in giro circa accenture, ma nessuno riguardo l'area
> > outsourcing.
[CUT]
>> Au Revoir
> Alfio Pisano
>
>
> >
> > Grazie
>
Grazie a te per la "testimonianza".
risikoo
--------------------------------
Inviato via http://arianna.libero.it/usenet/
gino
<alfio_...@hotmail.com> ha scritto nel messaggio
news:1170850065.7...@m58g2000cwm.googlegroups.com...
>dopodichè si va per la restante settimana in una
>stanza chiamata Staff Room ( ATS04, mitici i ricordi di quella
>stanza....) insieme a tutti i ragazzi con cui avete fatto il
>colloquio.....perchè?....semplice a poco a poco vi faranno i colloqui
>con i responsabili dei progetti che hanno richiesto personale....
detta coì sembra un po' il "magazzino di stoccaggio" delle scatolette di
tonno...
:-))))
>Abbigliamento: nella maggiorparte dei casi Giacca e cravatta con
>venerdì libero....ma dipende dal progetto e dal cliente....potreste
>capitare dove l'abbigliamento tipico è jeans e maglietta :)
Non riesco a concepire un programmatore in giacca e cravatta, tutto il
giorno a fare codice, sebbene non sia la norma.
>NON MI
>LAMENTO ASSOLUTAMENTE...anzi ringrazio Dio per non aver ascoltato
>tutte le risposte che avevo letto in svariati post........
D'accordo con te, ma hai analizzato cosa prevede il loro processo di
gestione HR per quando avrai 35-40 anni ? Forse prevedono "l'espulsione dal
processo"? Non credo che in questa azienda prevedano un percorso di carriera
che vada al di là del fare il giovane sviluppatore. Se avranno 40enni in
eccesso, cosa ne faranno ? Questo secondo me contraddistingue una azienda da
un tritacarne, a prescindere dal fatto che ci rimarrai a vita o no.
>Spero che questo lungo post serva a molti ragazzi confusi
>sull'argomento Accenture............ e spero di non aver dimenticato
>nulla :)
Hai dimenticato il "caso particolare" di consulenti assunti nella azienda
capofila - non parlavi di un caso "del quale dirò dopo" ?
Davide
>ogni venerdì a Milano e riparto il Lunedì in aereo.......
Scusa ma quanto pagano di indennità di trasferta per arrivare a quella
cifra lì??
alfio_...@hotmail.com
Davide ha scritto:
Veloce veloce perchè sono in pausa pranzo :)
Allora...il rpocesso di produzione/espulsione di ATS come diceva un
ragazzo non è previsto....
Vi ricordo che in ATS come inAccenture esistono gli Step di promozione
e tutto un processo interno di valutazione degli obbiettivi che non vi
racconto, è un argomento analizzato durante i 3 giorni di Orientation
( all'interno dell'azienda)
Gli step sono:
Programmer, Senior Programmer, Analyst Programmer, System Analyst,
Senior System Analiyst, Team Leader, Manager.
Questi step si superano raggiungendo gli obbiettivi
prefissati(concordati con il responsabile), con una valutazione
positiva e dopo un certo periodo di tempo minimo 1 anno max 2 anni per
il primo/secondo step...... vi assicuro che il 95% delle persone passa
di grado....quindi evitate i commenti "ah...vabbè rimarrai vita
natural durante programmer"....NO...sono minchiate!....entrate in
Accenture e poi lo vedrete!....
Poi la differenza che vi dicevo ( e che mi sono dimenticato di
dire :) )
In Accenture ( consultant ) non puoi rimanere per molto tempo con lo
stesso "grado"...cioè un manager che non raggiunge gli obbiettivi per
+ di non sò quante volte....mi sembra due.....si fa in modo di
licenziarlo......ma la cosa bella è che non ti licenzia
Accenture.....porta ad un certo punto in cui sei tu a licenziarti :)
In ATS questo non succede...puoi rimanere Programmer a vita se
vuoi....basta non fare nulla.....( bè...ovvio che se non fai nulla ti
licenziano loro ).....cmq...quello che voglio dirvi è che in ATS non
licenziano se non raggiungi i tuoi obbiettivi.
Altro argomento: Giacca e cravatta........ allora io sono un tipo che
veste molto ehm...come dire..."rapper"/"HipHop"
quindi vi assicuro che è stato traumatico mettersi la giacca e la
cravatta...... ma vi ripeto dipende dal progetto..... io da quando
sono in trasferta sono tornato alle origini.... jeans e maglione
sportivo...qui nessuno usa la cravatta......quando ero a San Donato
usavo la giacca e la cravatta tranne il venerdì....vabbè sarà una
buffonata....ma considerate che arrivano clienti anche nella
sede......e non è bello farsi trovare in jeans e
maglietta .........considerate che il nome dell'azienda è molto
conosciuto a livello mondiale.......quindi....fate due conti.
Poi ultima cosa se non sbaglio..... volevo dirvi.....se avete già un
contratto simile in un'altra azienda e volete provare Accenture io lo
consiglio......avete possibilità di fare carriera, di viaggiare ( se
ve ne danno la possibilità) e di non stare fissi a fare una
cosa......UNA COSA IMPORTANTE è che in accenture un progetto non dura
in eterno.....e magari vi ritroverete dopo due mesi a fare tutt'altra
cosa......magari in un linguaggio che non conoscevate prima......vi
fanno fare un corso e poi sul progetto......non sò voi......ma per un
programmatore o analista funzionale.....questa cosa è veramente
bella......non fissarsi solo su una cosa....
boh....mi sembra di aver risposto a tutto.....vi chiedo solo una
cosa....non rendete questo topic come gli altri....fate in modo che
tutti possano leggere in santa pace delle risposte o domande
costruttive......
Ciao Ciao.
UC
> Accenture.....porta ad un certo punto in cui sei tu a licenziarti :)
ah, il mobbing adesso è diventata una cosa bella.
potere del brainwash
ciao, U.
alfio_...@hotmail.com
UC ha scritto:
No..senti....non iniziate a fraintendere il post.....
Allora...se uno all'interno di un'azienda combina una cazzata ( io
parlo di cazzate grosse )....mi sembra ovvio che venga
licenziato.....il fatto che Accenture invece non licenzi mi sembra una
cosa positiva....ti cambia di progetto....ovviamente dato che hai
fatto una cazzata (ripeto una grossa cavolata)....ti metterà in un
progetto magari palloso o dove sei sotto pressione......ma potresti
trovarti benissimo perchè magari fai amicizia con il Team
Leader....che ne sò io.....magari ti piace il progetto........
Capisci il senso di quello che sto dicendo.....non vederci nulla di
male....possibile che in qualsiasi cosa troviate solo cose
negative......allora sono meglio le aziende che licenziano in tronco
con motivazioni assurde??.... Boh....fate voi....
Ciao.
>
> ciao, U.
Francesco
> volta per tutte e spero di risolvere tutti i problemi. Partiamo
> dicendo che le assunzioni in Accenture area consulting non avvengono
> ormai da qualche mese eccezione per qualche caso.....il motivo č
> semplice, se entri come consulente non dovresti avere motivo di
> andartene dall'azienda (c'č un caso specifico che dirň dopo)....sembra
> abbastanza intuitivo quindi pensare che i consulenti sono in numero
> sufficiente da soddisfare le richieste dei clienti. Le assunzioni, in
> Italia, avvengono tutte da parte di ATS che, dopo un corso che varia
> in base alla preparazione di base ( o 3+1 settimane o 8 settimane, se
> non ricordo male....io ho fatto quello da 3+1 ). Il corso da 3+1
> settimane č orientato solo al linguaggio JAVA ( 3 settimane ) dopo
> queste settimane si effettua un colloquio ( molto molto banale,
> praticamente simile al primo colloquio) con una persona interna del HR
> ( Human Resources ) dopodichč si va per la restante settimana in una
> stanza chiamata Staff Room ( ATS04, mitici i ricordi di quella
> stanza....) insieme a tutti i ragazzi con cui avete fatto il
> colloquio.....perchč?....semplice a poco a poco vi faranno i colloqui
> con i responsabili dei progetti che hanno richiesto personale.... QUI
> CI SARA' LA VERA SELEZIONE........
In sintesi il consulente e' colui che si propone come front-end al
cliente, effettua una prima analisi del lavoro che si deve fare e
poi passa tutto l'ambaradan allo sviluppatore/i di ATS: questi, sotto
la sua supervisione (nel caso i requisiti cambino) realizzano il tutto
nei tempi previsti.
Sarebbe interessante capire i criteri per i quali un neolaureato
viene assunto in Consulting piuttosto che in ATS, a parita' di
posizioni aperte..
Francesco
Francesco
Vabbe' non esageriamo, un manager per contratto puo' essere
licenziato in ogni momento, se non raggiunge gli obbiettivi e' il
minimo che possa capitargli.. Aggiungerei comunque che in
A.ture e' possibile essere assunti come manager, e' capitato
ad un mio ex-collega a Roma dopo diversi anni di lavoro in USA
Indec Mal
news:82Z150Z225Z129Y...@usenet.libero.it
> In sintesi il consulente e' colui che si propone come front-end al
> cliente, effettua una prima analisi del lavoro che si deve fare e
> poi passa tutto l'ambaradan allo sviluppatore/i di ATS: questi, sotto
> la sua supervisione (nel caso i requisiti cambino) realizzano il tutto
> nei tempi previsti.
Guarda che ATS è formata anche da analyst, project manager e altro.
Di solito la fase di analisi è un progetto che impegna
entrambe le società...
--
Posted via Mailgate.ORG Server - http://www.Mailgate.ORG
UC
> UC ha scritto:
>
> > > ma la cosa bella è che non ti licenzia
> > > Accenture.....porta ad un certo punto in cui sei tu a licenziarti :)
>
> > ah, il mobbing adesso è diventata una cosa bella.
> > potere del brainwash
>
> No..senti....non iniziate a fraintendere il post.....
>
> Allora...se uno all'interno di un'azienda combina una cazzata ( io
> parlo di cazzate grosse )....mi sembra ovvio che venga
> licenziato.....il fatto che Accenture invece non licenzi mi sembra una
> cosa positiva....ti cambia di progetto....ovviamente dato che hai
> fatto una cazzata (ripeto una grossa cavolata)....ti metterà in un
> progetto magari palloso o dove sei sotto pressione.....
Senza polemica, ma "spingere" un dipendente alle dimissioni
assegnandolo di proposito a progetti pallosi o pressanti è mobbing,
non è che ci si può girare molto intorno.
E con questa mossa l'azienda si libera di tutte le conseguenze e gli
oneri di un licenziamento diretto quali ad esempio il pagamento
dell'indennità sostitutiva del preavviso, eventuali ricorsi
(legittimi) del dipendente, e conseguenti risarcimenti in caso di
licenziamento ingiusto.
ciao, U.
enricoe
> assegnandolo di proposito a progetti pallosi o pressanti è mobbing,
> non è che ci si può girare molto intorno.
Senza polemica ma il Mobbing è molto di più che farti lavorare in un
progetto palloso e non credo che una società come quella in oggetto si
spinga fino a tali pratiche, altrimenti ci sono sempre gli avvocati.
Ancora senza polemica : l'anternativa teniamoci tutti compresi gli
incapaci/scansafatiche, non permette di applicare la meritocrazia e
produce le maghifiche società di informatica all'Italiana.
Tutte fallite o sull'orlo del fallimento, cosi vanno a casa tutti.
UC
Io sono per avere un'Università ultra-selettiva e facilitare i
licenziamenti (in particolar modo nel settore pubblico), figurati.
Solo che da come l'ha messa alfio pare che Accenture ti "spinga" verso
le dimissioni, e spingere una persona alle dimissioni vuol dire
rendergli la vita impossibile, ovvero mobbing. Molto meglio il
licenziamento diretto (dal punto di vista del dipendente).
ciao, U.
p.s. non ho nulla contro Accenture, che anzi dá da lavorare a molti
nostri colleghi e indirettamente a molti altri.
enricoe
> le dimissioni, e spingere una persona alle dimissioni vuol dire
> rendergli la vita impossibile, ovvero mobbing. Molto meglio il
> licenziamento diretto (dal punto di vista del dipendente).
Allora quoto in pieno.
alfio_...@hotmail.com
> Il 07 Feb 2007, 13:07, alfio_pis...@hotmail.com ha scritto:
>
>
>
> > volta per tutte e spero di risolvere tutti i problemi. Partiamo
> > dicendo che le assunzioni in Accenture area consulting non avvengono
> > semplice, se entri come consulente non dovresti avere motivo di
> > abbastanza intuitivo quindi pensare che i consulenti sono in numero
> > sufficiente da soddisfare le richieste dei clienti. Le assunzioni, in
> > Italia, avvengono tutte da parte di ATS che, dopo un corso che varia
> > in base alla preparazione di base ( o 3+1 settimane o 8 settimane, se
> > non ricordo male....io ho fatto quello da 3+1 ). Il corso da 3+1
> > queste settimane si effettua un colloquio ( molto molto banale,
> > praticamente simile al primo colloquio) con una persona interna del HR
> > stanza chiamata Staff Room ( ATS04, mitici i ricordi di quella
> > stanza....) insieme a tutti i ragazzi con cui avete fatto il
> > con i responsabili dei progetti che hanno richiesto personale.... QUI
> > CI SARA' LA VERA SELEZIONE........
>
> In sintesi il consulente e' colui che si propone come front-end al
> cliente, effettua una prima analisi del lavoro che si deve fare e
> poi passa tutto l'ambaradan allo sviluppatore/i di ATS: questi, sotto
> la sua supervisione (nel caso i requisiti cambino) realizzano il tutto
> nei tempi previsti.
> Sarebbe interessante capire i criteri per i quali un neolaureato
> viene assunto in Consulting piuttosto che in ATS, a parita' di
> posizioni aperte..
Allora secondo Accenture una persona con i seguenti requisiti minimi è
pronto per poter iniziare...ripeto per poter iniziare la carriera nel
consulting:
età max 26 anni, laurea specialistica o vecchio ordinamento
Questo in realtà non è vero in quanto un mio collega di corso che di
anni ne ha 25 e con una laurea specialistica sul groppone ( vabbè...il
voto era effettivamente molto basso..sotto il 100) è finito in ATS e
attualmente è stato affidato al progetto della San Pellegrino dove si
trova molto bene.
Quindi ritorniamo sempre all'inizio della discussione dove vi facevo
riflettere sul fatto che di consulenti a Milano Accenture ne ha
abbastanza da soddisfare le richieste di progetto......mentre per
quanto riguarda sviluppatori e analisti sono sempre sotto
organico......
Considerate che i clienti di Accenture vanno quasi sempre ad
aumentare.....se aggiungete le persone che si licenziano o che vengono
"assorbite" direttamente dal cliente ( magari ti notano e ti fanno una
buona offerta....ovviamente se ti conviene lasci Accenture e ti
trasferisci dal cliente)...ne segue che le richieste di assunzione ci
sono sempre.....ah...una cosa...considerate che in un corso di
novembre su 12 persone ne hanno prese solo 3.......per farvi capire
che non prendono tutti...... ma a loro interessa la capacità di
acquisire mentalmente informazioni e la capacità di risolvere un
problema.....
Per quanto riguarda il processo di sviluppo di un contratto con il
cliente ( l'esempio che portavi tu dei consultant come front end) è
abbastanza corretto.....solo una precisazione....solitamente ci sono
dei responsabili che si mettono daccordo con il cliente concordando la
durata del contratto ed il prezzo.....molte volte i responsabili non
conoscono l'architettura del programma ne quanto tempo sia necessario
affinchè il problema venga risolto......cosa succede......in alcuni
progetti con responsabili poco esperti finisce che tutta la catena
partendo dal team leader passando dagli analyst fino ai programmatori
sono costretti ( non pensate male! ) ad aumentare il passo per
raggiungere gli obbiettivi del contratto in tempo.......fortunatamente
questi responsabili vengono "allontanati" dal responsabile di settore
non appena vede la situazione........ altri responsabili aka Manager
invece sono tranquillissimi e la loro risposta alla tua richiesta:
"...senti...ma vedi che la data che hai definito nel contratto non si
può rispettare assolutamente e io i ragazzi non li voglio sfinire....e
poi quella cosa non si può fare"
è:
"....a vabbè...ok...non ti preoccupare dico al cliente che c'è stato
un contrattempo e che il contratto deve essere prolungato"
Questo è possibile solo perchè conoscono Accenture come azienda. :)
Ciao Ciao
>
> Francesco
>
> --------------------------------
> Inviato viahttp://arianna.libero.it/usenet/
Lawrence Oluyede
I puntini di sospensione sono 3 e non è che devono esserci per ogni
frase :-D
--
Lawrence, oluyede.org - neropercaso.it
Freddy Krueger
>Poi ultima cosa se non sbaglio..... volevo dirvi.....se avete già un
>contratto simile in un'altra azienda e volete provare Accenture io lo
>consiglio......avete possibilità di fare carriera, di viaggiare ( se
>ve ne danno la possibilità) e di non stare fissi a fare una
>cosa......UNA COSA IMPORTANTE è che in accenture un progetto non dura
>in eterno.....e magari vi ritroverete dopo due mesi a fare tutt'altra
>cosa......magari in un linguaggio che non conoscevate prima......vi
>fanno fare un corso e poi sul progetto......non sò voi......ma per un
>programmatore o analista funzionale.....questa cosa è veramente
>bella......non fissarsi solo su una cosa....
Gia', peccato che per il cliente questo significa avere dei prodotto
sviluppati con il culo, scarsamente funzionanti e non scalabili.
>boh....mi sembra di aver risposto a tutto.....vi chiedo solo una
>cosa....non rendete questo topic come gli altri....fate in modo che
>tutti possano leggere in santa pace delle risposte o domande
>costruttive......
Su accenture &soci l'unica cosa che puoi fare e' scriverci un libro,
molto spesso e pieno di storie agghiaccianti.
Scritto dal punto di vista di chi e' costretto a sopportare le
continue minchiate e dai clienti che si trovano dlle sanguisuche
attaccate al culo.
Un consiglio: il prossimo corso fallo di punteggiatura.
Saluti.
--
Living in Barbaropoli
http://gensuke.blogspot.com
Freddy Krueger
>Allora secondo Accenture una persona con i seguenti requisiti minimi è
>pronto per poter iniziare...ripeto per poter iniziare la carriera nel
>consulting:
>età max 26 anni, laurea specialistica o vecchio ordinamento
Rigorosamente non inerente scienza dell'informazione.
>Questo in realtà non è vero in quanto un mio collega di corso che di
>anni ne ha 25 e con una laurea specialistica sul groppone ( vabbè...il
>voto era effettivamente molto basso..sotto il 100) è finito in ATS e
>attualmente è stato affidato al progetto della San Pellegrino dove si
>trova molto bene.
Ecco, parliamo di San pellegrino?
Deve essere un progetto bello lungo visto che viene usata come
societa' bidone dove parcheggiare questi giovani neolaureati fin dal
lontano 1999.
Nello specifico un mio vecchio amico laureato in ingegneria chimica ci
passava tutti i giorni 13 ore, a 160.000 lire lorde al giorno, no
assunzione.
O preferisci parlare di Metro, la societa' dietro al giornale
gratuito?
Parcheggiano gente da anni anche li' dentro.
>CUT
>dei responsabili che si mettono daccordo con il cliente concordando la
>durata del contratto ed il prezzo.....molte volte i responsabili non
>conoscono l'architettura del programma ne quanto tempo sia necessario
Si chiama mancanza di competenza in project management (es. PROPS)
>affinchè il problema venga risolto......cosa succede......in alcuni
>progetti con responsabili poco esperti finisce che tutta la catena
>partendo dal team leader passando dagli analyst fino ai programmatori
>sono costretti ( non pensate male! ) ad aumentare il passo per
>raggiungere gli obbiettivi del contratto in tempo.......
Si chiama cattivo scoping.
>"....a vabbè...ok...non ti preoccupare dico al cliente che c'è stato
>un contrattempo e che il contratto deve essere prolungato"
>Questo è possibile solo perchè conoscono Accenture come azienda. :)
Questo si chiama mentire al cliente e rubargli piu' soldi.
La solita merda, niente di nuovo.
alfio_...@hotmail.com
L'importante è che le persone che vengano a leggere questo topic non
vedano soltanto aspetti negativi di accenture ma anche informazioni
utili....sta poi alla singola persona decidere del proprio futuro.....
Riguardo al mio modo di scrivere:
non mi sono mai permesso di giudicare il metodo di scrittura delle
persone....ed il fatto che tu mi dica come devo scrivere in un gruppo
lascia intuire alle persone intelligenti che scrivi in un topic solo
per offendere..... ho sempre scritto così in qualsiasi forum e sei il
primo che si lamenta.... :) complimenti......che te devo dì?
fortunatamente le altre persone che hanno risposto, nonostante i
pensieri contrastanti, l'hanno fatto mantenendo sempre un'atmosfera di
discussione pacata.....
Ciao a tutti.
Alfio.
Freddy Krueger
Non ti contesto i contenuti o lo stile, ti contesto la punteggiatura
che e' assente e/o inconsistente.
Ti piacciono i puntini? Ottimo. Se ne possono mettere massimo TRE di
seguito e servono a lasciare le frasi in sospeso.
Vuoi fare una pausa? C'e' la virgola.
E cosi' via.
Questo non va a beneficio mio, va a beneficio tuo.
Accenture basa tutta la sua strategia sulla comunicazione (oltre che
sul vestire bene e sul fumo), se vuoi fare carriera li' dentro saper
usare adeguatamente la punteggiatura ti potrebbe tornare utile.
Ma se non lo capisci e ti offendi, forse ho sopravvalutato la tua
intelligenza.
Su Accenture possiamo chiudere qua: e' come sparare sulla croce rossa.
Solo che quella almeno una qualche utilita' ce l'ha.
Saluti.