Reperibilità - Contratto grafici editoriali
Francesco
sono un dipendente di una società informatica, con contratto a tempo
indeterminato.
Il contratto nazionale con cui sono stato assunto è: Grafici editoriali.
La società si sta organizzando per richiedermi la reperibilità durante il
mio periodo di ferie estive.
E' la prima volta che la società si ritrova in questa situazione, quindi non
ci sono casi precedenti su cui basarsi.
Visto che nel mio contratto nazionale non è regolamentata la questione
"reperibilità" (vedi contratto
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?per=n&sett=G&c=154 )
, suppongo che si debba procedere a contrattazione privata tra azienda e
dipendente.
Vorrei qualche consiglio da voi, per poter fare una mia controproposta in
maniera adeguata.
Considerando che la reperibilità coinciderebbe con il mio periodo di ferie
(riposo annuale), e adrebbe a ricoprire il normale orario di lavoro (dalle 9
alle 18), vorrei sapere:
- che tipo di tariffa e di che importo sarebbe più opportuno richiedere? Una
tariffa oraria? Giornaliera? Tariffa oraria + ora di straordinario in caso
di chiamata?
- l'azienda è obbligata a fornirmi un cellulare di servizio?
- che tipo di documentazione deve produrre l'azienda per attestare la
richiesta di reperibilità? Si deve fare una sorta di accordo firmato dalle
parti, contenente i dettagli su tariffe e condizioni della reperibilità?
Grazie mille a tutti!
Ciao